TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LIBRES

INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA

HERRAMIENTAS INDUSTRIALES
ADMINISTRATIVAS

UNIDAD 2. METODOLOGÍAS PARA EL ANÁLISIS

DE RIEGOS

ACTIVIDAD 4.- ENFERMEDADES DENTRO DEL

AREA DE TRABAJO

CATEDRATICO: ING. RAFAEL ORTUÑO LUCAS

ALUMNOS:

- CONTRERAS LEON JUAN

- HERRERA GONZALES JESUS
- LUNA MENDOZA OSCAR EDUARDO
- OSORIO MARTINEZ LISANDRO
- ROLDAN DIAZ OLGA
- RODRIGUEZ HERNANDEZ ENRIQUE

Ciudad de Libres a 14 de marzo de 2021

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………………………………………………… 1
CAPÍTULO 1.- MARCO TEORICO…………………………………………….…………………... 2
1.1 Estimaciones de las enfermedades y accidentes en el trabajo………………………………………………. 2
1.2. Enfermedades laborales …………………………..……………………………………………………… ……. 3
1.2.1 Enfermedades Musculoesqueléticas….………………………………………………………………….. 3
1.2.2. Enfermedades Respiratorias…………..…………………………………………………………………. 5
1.2.3. Enfermedades Neurológicas……………………………………………………………………………… 6
1.2.4. Enfermedades Infecciosas.….……………………………………………………………………………. 9
CAPÍTULO 2.- ANÁLISIS DE LAS ENFERMEDADES DENTRO DE LA EMPRESA……….. 9
2.1. Determinación De Costos A Causa De Las Enfermedades…………………………………………….. 11
2.2. Prevención de Enfermedades Encontradas……..………………………………………………………... 13
CONCLUSIONES …………………………………………………………………………………………………..… 14
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS………………………………………………………………. 15
INTRODUCCIÓN

Al hablar de trabajadores es imprescindible reconocer la importancia de la salud

ocupacional. Para la OMS y la OIT, la salud ocupacional es la ciencia de la
anticipación, reconocimiento y evaluación de riesgos perjudiciales en el ambiente
laboral, así como del desarrollo de estrategias de prevención y control, con el
objetivo de proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores,
salvaguardando también la comunidad y el medio ambiente en general.

Estos objetivos son acordes con los conceptos de salud y atención médica
integral. No solo buscan prevenir y controlar los riesgos de trabajo, sino que
tratan de conseguir un óptimo estado de salud para el trabajador. Piden, además,
que el trabajo se adapte a las características y capacidades del trabajador.

La importancia de la salud en el trabajo se aprecia si se considera que la mitad

de la población adulta trabaja en algún tipo de industria o empleo, en condiciones
inadecuadas.

Por otra parte, las enfermedades ocupacionales tienen repercusiones

desfavorables para el país, la industria, la sociedad y la familia; reflejándose en
una baja productividad, gastos elevados por atención médica, hospitalización y
compensaciones al trabajador enfermo o accidentado, y problemas económicos
y de otra índole para su familia.

La salud en el trabajo requiere leyes y reglamentos elaborados por una

dependencia oficial, que deben ser observados por los empresarios y por los
trabajadores. Requiere, además, programas de atención médica que, en la
mayor parte de los países de América Latina, se planean y desarrollan
conjuntamente por las autoridades de salud y por las de seguridad social.

Esta situación exige una adecuada concertación y coordinación interinstitucional

y una correcta delimitación de funciones que facilite, por una parte, el
cumplimiento de las normas establecidas y que proporcione, además, la atención
médica preventiva, curativa y rehabilitadora necesarias 3.

1
CAPÍTULO 1.- MARCO TEÓRICO

1.1 Estimaciones de las enfermedades y accidentes en el trabajo

Para fines de esta investigación, se ha tomado como referencia la información

más reciente que aporta la OIT, reportada en “Introductory Report: Decent Work
– Safe Work” (Reporte introductorio: Trabajo decente - Trabajo seguro) publicado
en 2005 y que retoma el estudio realizado en 2002, que contiene las últimas
estimaciones mundiales del número de accidentes y enfermedades relacionados
con el trabajo, basadas en estadísticas oficiales de todas las regiones del mundo
para 2001, particularmente de países que registran razonablemente bien esos
datos.

Dicho informe, reconoce, por una parte, que el impacto de los accidentes y
enfermedades profesionales (que son 100% relacionados con el trabajo y con
frecuencia compensables) y otras enfermedades relacionadas con el trabajo
(que no solamente son causadas por el trabajo) se pueden medir usando
indicadores diferentes. Los accidentes reportados y las estadísticas sobre
enfermedades proporcionan quizá el indicador más directo, sin embargo, los
datos suelen ser muy incompletos, ya que la información insuficiente es común
y los informes oficiales frecuentemente no abarcan todas las categorías de
trabajadores, por ejemplo, la economía informal. Además, ningún país del mundo
registra y compensa todas las enfermedades relacionadas con los accidentes
del trabajo y las cifras mencionadas son estimaciones que consideran datos
sobre accidentes del trabajo y de la mortalidad de la OMS para 2001.

Para fines de este apartado, la información vertida permite incorporar algunos

elementos de análisis, toda vez que aporta datos que sustentan las estimaciones
que, en su momento realizó la OIT con proyecciones para el año 2001, basadas
en estadísticas de 1998, en las que se deja constancia que anualmente se
producían 2.2 millones de muertes relacionadas con el trabajo, cuyos
porcentajes vinculados a las causas de dichos decesos se observa en la
siguiente gráfica, en la que destacan cuatro principales causas de mortalidad en
el trabajo: cáncer (32%), enfermedades circulatorias (23%), accidentes y
violencia de trabajo (19%) y enfermedades transmisibles (17%).

2
Fuente: Elaboración propia con base en: OIT, "La seguridad en cifras ", Ginebra, 2003.

1.2. Enfermedades laborales

1.2.1. Enfermedades musculo esqueléticas

Los pacientes con desórdenes musculo esqueléticos por lo general los presentan
en brazo y cuello. La repetición de movimientos en el proceso de trabajo
contribuye a los síntomas en una proporción significativa en esos pacientes. Más
del 60% de las enfermedades ocupacionales son por este grupo de
padecimientos. Los diagnósticos específicos, como el atrapamiento localizado
de un nervio, tendinitis, lesiones musculares y síndromes dolorosos bien
definidos, se han asociado con trabajos en todos los sectores de la economía.
La repetición, fuerza, posturas forzadas, vibraciones, y trabajos que requieren
velocidad son factores de riesgo laboral que pueden contribuir al desarrollo de
esos padecimientos.

Dentro de estos también se encuentran condiciones de degeneración que

afectan tendones, músculos, ligamentos, articulaciones, nervios periféricos, y
vasos sanguíneos terminales.

En su presentación clínica, la manifestación es por osteoartrosis, mialgias, dolor

cervical, dorsal o lumbar.

3
Dentro de las industrias en que más se desarrollan encontramos: enfermería,
transportación aérea, trabajo en minas, productoras de alimentos, curtidoras, y
en general, la industria de la manufactura.

El dolor en cuello y extremidades superiores muy frecuentemente se relaciona

con el trabajo repetitivo, siendo esta su causa de mayor incidencia. Se han
reportado alteraciones tisulares relacionadas con movimientos repetitivos,
posturas forzadas y aplicación de fuerza en el trabajo.

Los desórdenes musculoesqueléticos y los desórdenes por trauma acumulativo,

los padecen cerca del 58% de la población que lleva entre diez y treinta años de
su vida realizando alguna actividad laboral. Los trabajadores de diversos
sectores económicos desarrollan enfermedades con una característica
regionalización de los daños musculoesqueléticos.

En la construcción y la manufactura son muy comunes las lumbalgias.

En un estudio realizado en empleados de una empresa farmacéutica, cuya

actividad era la de empaquetar producto, se encontró que desarrollaron un mayor
riesgo de dolor de espalda, cuello, brazo y problemas posturales debido al uso
prolongado de herramientas de trabajo mal diseñadas.

Se ha referido que las vibraciones contribuyen de manera impactante al

desarrollo de trastornos musculoesqueléticos. Existen referencias de autores
que señalan que las vibraciones agudas generan un aumento en la contracción
muscular, alteraciones en la sensibilidad térmica cutánea y la irrigación arterial
por estimulación de los receptores α2c-adrenérgicos.

Esto podría explicar la patogenia de algunas enfermedades derivadas de las

vibraciones, como el síndrome brazo-mano, cuyos síntomas incluyen vaso
espasmo por frío, el cual está en parte mediado por incremento de la sensibilidad
arterial cutánea a la estimulación simpaticomimético, por lo que se genera una
vasoconstricción que impide la adecuada perfusión terminal.

Este concepto ya se ha comprobado en ratas y sus resultados se han traspolado

a la fisiología de vasos sanguíneos capilares humanos.

4
Además de exponerse a vibraciones, la extremidad superior del trabajador debe
desarrollar una fuerza, lo que disminuye aún más su perfusión a nivel de los
dedos. No se limita al área de compresión.

1.2.2. Enfermedades respiratorias

Una gran variedad de enfermedades respiratorias tiene origen en el ámbito

ocupacional. La neumoconiosis por inhalación de asbesto, sílice u otros polvos
inorgánicos, debe ser considerada en pacientes que reportan disnea progresiva
y tos seca. Las enfermedades de las vías respiratorias incluyendo la rinosinusitis,
bronquitis y asma, han ido progresivamente en aumento como derivadas del
riesgo laboral.

El asma bronquial es la enfermedad respiratoria más frecuente en el mundo

desarrollado y su prevalencia va en aumento sin que sus causas sean
determinadas. El asma ocupacional es una enfermedad caracterizada por
limitación variable del flujo aéreo y/o hiperreactividad bronquial debida a causas
y condiciones atribuibles a un ambiente de trabajo particular y no a estímulos
encontrados fuera del lugar de trabajo. Se ha estimado, mediante riesgo
atribuible poblacional, que entre 10 y 20% del total de casos de asma son
originados en el trabajo, encontrándose que en países subdesarrollados
constituye hasta el 50%.

El asma se relaciona con exposición a alérgenos, tales como polvos industriales.

En la actualidad, dentro del diagnóstico de asma en pacientes adultos, es
importante resaltar los aspectos laborales del paciente.

Las historias de exposición ocupacional son comunes entre los trabajadores que
acuden frecuentemente al médico. No obstante, la mayoría de enfermedades
ocupacionales pasan desapercibidas debido a una inadecuada vigilancia de los
trabajadores y de las alteraciones en la salud-enfermedad por falta de pericia del
personal médico que desconoce la asociación entre riesgos laborales y
enfermedades ocupacionales.

El asma ocupacional es la enfermedad respiratoria laboral más común en

naciones industrializadas. Del 10 al 15% de los casos nuevos de asma en adultos
es atribuible a exposición ocupacional a sustancias.

5
Más de 250 componentes encontrados en gran variedad de lugares de trabajo
son conocidos causantes de asma, y algunos de ellos, como gases, polvos y
humos, agravan el asma existente.

Dentro de los desórdenes respiratorios encontrados causados por inhalación o

ingestión de partículas de polvo, encontramos pneumoconiosis, asbestosis
pulmonar, enfermedad parenquimatosa, neumonitis química, infección
ocupacional, neumonitis hipertensiva, y síndrome de intoxicación por polvos
orgánicos. Muchos de ellos producen alteraciones respiratorias funcionales.

1.2.3. Enfermedades neurológicas

El sistema nervioso es frecuentemente afectado por toxinas, que incluyen

solventes orgánicos como el tolueno, los metales como el acero y el magnesio,
y pesticidas como los organofosforados. La polineuropatía periférica puede ser
provocada por agentes como metales, cetonas, y organofosforados. Más
comúnmente, la exposición a solventes orgánicos crónica es responsable de un
síndrome que incluye cefalea, fatiga, fosfenos, dificultades cognitivas y
depresión.

El estrés ocupacional es una causa de enfermedades mentales. Este puede

tener efectos sólo al acumularse, y se ha visto que no es raro que exista estrés
en los lugares de trabajo. En Estados Unidos de Norteamérica fue hasta 2001
cuando se reconocieron a las enfermedades mentales como derivadas de los
factores ocupacionales. Algunas de ellas son la depresión y la ansiedad, dónde
el diagnóstico se basa en los parámetros del CIE-10 o DSMIV, pero se evidencia
su relación con factores ocupacionales.

Enfermedades relacionadas con el estrés: el estrés ha emergido como un riesgo

importante en el ambiente laboral. Este se ha asociado con un rango de
elementos emocionales y psíquicos, que derivan en enfermedad coronaria e
infarto al miocardio.

El riesgo por enfermedades relacionadas con el estrés se incrementa en trabajos

con alta carga emocional y psicológica, y poco potencial de respuesta por parte
del trabajador.

6
La respuesta aguda al estrés puede afectar las áreas emocionales del individuo
(generando irritabilidad, fatiga, además, de la ansiedad y la depresión
previamente mencionadas, desmotivación, agresividad, desgano) y afecta
también el área cognitiva (con dificultad en la concentración, y el aprendizaje),
con presencia de síntomas físicos (palpitaciones, náusea, cefalea). Si el estrés
persiste, se desarrollan cambios neuroendocrinos, cardiovasculares e
inmunológicos.

Algunos factores intrínsecos del trabajo que inducen a estrés son: rol de la
organización, desarrollo profesional, relaciones personales en el trabajo,
estructura organizacional y clima laboral.

Los modelos desarrollados para el estudio del estrés sugieren que este se
genera por una falta de balance entre el reconocimiento del individuo y su
capacidad de respuesta a exigencias extrínsecas y a exigencias de recompensa,
como el monto de sueldo percibido.

Algunos síntomas que refieren alteración mental derivada son: accidentes en el

trabajo, pérdida de claridad en el pensamiento, disminución en las capacidades,
dificultad en la concentración, ausentismo, aumento de errores y disculpas,
aumento de malentendidos en el trabajo y pérdida de la memoria a corto plazo.

Un estudio reciente muestra la correlación entre el estrés crónico y el síndrome

metabólico. Esto es relevante ya que el síndrome metabólico aumenta el riesgo
de alteraciones cardíacas, así como aumenta la incidencia de diabetes mellitus
tipo 2.

Dentro de la bibliografía, no existe un protocolo estructurado disponible para la

identificación o la intervención del estrés por problemas de trabajo que afecte la
salud mental.

El estrés, la ansiedad y la depresión han sido reconocidos en importantes

escalas dentro de las industrias. Se sugiere que las condiciones de trabajo
pobres son un precursor importante de estrés, y contribuyen al desarrollo de
depresión y ansiedad. Si se desarrollan trabajos con poco control y alta demanda
los trabajadores desarrollan cansancio, nerviosismo, ansiedad, insomnio y
alteraciones en el sueño.

7
En relación con las patologías de depresión y ansiedad, en el ámbito ocupacional
se han relacionado con el contacto prolongado con solventes orgánicos. La
patogénesis de esta disfunción psiquiátrica se ha atribuido a la reacción
traumática psicológica de la exposición, o secundaria al daño neurológico. Esta
consiste en una posible disrupción neurológica, y un gran número de recientes
estudios, que han evidenciado las alteraciones funcionales en el metabolismo
cerebral del área frontal y el área frontotemporal.

La toxicidad neurológica de los solventes orgánicos en general, y de los

aromáticos en particular, es ampliamente reconocida. La razón de ésta toxicidad
y la diversidad de efectos adversos sobre el organismo se explica por sus
propiedades lipotróficas y por sus propiedades físico-químicas que facilitan su
absorción. Su empleo es ubicuo en la industria moderna. Por sus propiedades
lipotróficas, la toxicidad de los solventes orgánicos afecta a los sistemas linfático,
hematopoyético, hepático, renal y sistema nervioso.

Los efectos agudos de los solventes orgánicos sobre el sistema nervioso central
pueden causar un síndrome de encefalopatía tóxica. Clínicamente, se distinguen
dos fases de éste síndrome que aparecen a las pocas horas de exposición. La
primera fase se caracteriza por una reacción de sobrestimación que provoca un
cuadro neuropsiquiátrico de euforia, reducción del nivel de inhibición del
comportamiento motor y emocional, impulsividad, inestabilidad motora y
alteraciones del lenguaje. La segunda fase se distingue por un periodo donde se
impone la somnolencia generalizada y la lentificación de las funciones motoras
a intelectuales, particularmente de la memoria.

En los expuestos crónicamente se ha descrito también una constelación de

signos clínicos conocidos como síndrome orgánico cerebral que afectan
básicamente las funciones de la memoria operativa y reciente, la capacidad
general de atención, la capacidad intelectual y la coordinación motora. Además,
un cuadro general concomitante de fatiga, disforia, depresión, trastornos del
sueño, cefaleas y mareo.

En estos pacientes se observan, con frecuencia, neuropatías periféricas

(desmielinización axonal y segmentaria) y neuritis de los nervios craneales,
trastornos de la sensibilidad y de las funciones motoras.

8
 1.2.4. Enfermedades Infecciosas

Las infecciones específicas en el trabajo no son comunes, pero algunas pueden

afectar de manera sistémica y pasar desapercibidas al primer contacto. Se debe
realizar al paciente una historia clínica muy detallada, sobre todo cuando se trate
de enfermedades infecciosas de patogenia no clara. Algunas alteraciones
infecciosas pueden generar reacciones alérgicas, provocar la liberación de
endotoxinas y en algunos casos, micotoxinas que estimulan el desarrollo de
sintomatología respiratoria.

CAPÍTULO 2.- ANÁLISIS DE LAS ENFERMEDADES DENTRO DE

LA EMPRESA

A continuación, se detallan algunas de las enfermedades registradas como más

incidentes dentro de las tiendas departamentales, si bien, no logramos recabar
información sobre la empresa donde desarrollamos nuestra investigación que
especifique cuales enfermedades sufren los trabajadores derivado de sus
actividades cotidianas, realizamos una investigación donde pudimos determinar,
en base a sus actividades laborales, que enfermedades son más propensos de
desarrollar.

Principales enfermedades sufridas por trabajadores de tiendas departamentales

Zona
Enfermedad Causas
corporal
 Hernia discal  Levantar, depositar, sostener y empujar cargas pesadas
 Lumbalgias  Posturas, giros e inclinaciones forzadas del tronco
 Ciática  Trabajo físico muy intenso
 Dolor muscular  Vibraciones transmitidas al cuerpo
Espalda  Protrusión discal  Tensión nerviosa y estrés
 Distensión muscular
 Lesiones dis cales
 Problemas degenerativos
de la columna
 Dolor  Posturas forzadas de la cabeza
 Espasmo muscular  Mantener la cabeza en la misma posición durante muchos minutos
 Lesiones discales  Movimientos repetitivos de cabeza y brazos
Cuello
 Contracturas  Aplicar fuerza con brazos o manos
 Tensión durante el trabajo

9
  Tendinitis  Posturas forzadas de los brazos
 Periartritis  Movimientos muy repetitivos de los brazos
Hombros
 Bursitis  Mantener los brazos en una misma posición durante muchos minutos
 Parálisis de los nervios  Aplicar fuerza con brazos o manos
 Codo de tenis  Trabajo repetitivo de los brazos, que al mismo tiempo exige re alizar
Codos
 Epicondilitis fuerza con la mano

 Túnel carpiano  Trabajo repetitivo haciendo fuerza con la mano o con los dedos
 Tendinitis  Trabajo con una postura forzada de la muñeca, o usando sólo dos o tres
Manos
 Entumecimiento dedos
 Distensión
 Hemorroides  Golpes, contusiones con objetos, superficies u otras personas
 Ciática  Posturas forzadas y prolongadas
Piernas
 Varices
 Lesiones del menisco
Tabla 1.- Principales enfermedades sufridas por trabajadores de tiendas departamentales . Fuente:
Elaboración Propia en base a la investigación realizada.

Como podemos observar, la mayoría de los padecimientos a los cuales se

encuentran expuestos los trabajadores al realizar sus labores de forma cotidiana,
afectan principalmente al área musculo esquelética, ya que es esta la más
empleada para realizar dichas actividades.

Debemos recordar que sólo algunas enfermedades que se producen en relación

a las condiciones de trabajo reciben la consideración de “enfermedades
profesionales”. Nuestro sistema de Seguridad Social dispone que las
alteraciones de la salud que reciban la consideración de accidente de trabajo o
de enfermedad profesional se consideren “contingencias profesionales”,
mientras las demás son consideradas “contingencias comunes”.

Cuando la enfermedad es declarada como contingencia profesional, el

trabajador/a afectado/a se verá mejor protegido y se beneficiará de prestaciones
y compensaciones económicas establecidas sólo para las contingencias
profesionales y no para las comunes, además de un tratamiento sanitario
diferenciado.

10
2.1 Determinación De Costos A Causa De Las Enfermedades

Lamentablemente dentro de la empresa en la cual nos encontramos realizando

nuestra investigación, no pudieron proporcionarnos los datos necesarios para
llevar a cabo de forma adecuada esta actividad, ya que, al parecer, no cuentan
con un análisis realizado para determinar las enfermedades concurrentes de los
trabajadores ni los costos que estas generan a la empresa. Sin embargo,
decidimos anexar la siguiente información a fin de dar a conocer la verdadera
situación que generan las enfermedades y los accidentes laborales en costes
económicos.

La Seguridad y Salud en el Trabajo se encarga de todos aquellos aspectos

relacionados con la prevención de accidentes y enfermedades de Trabajo, que
representa un alto costo para gobiernos, empresas y trabajadores. La
Organización Internacional del Trabajado ha señalado en diversas ocasiones
que el costo de los accidentes y enfermedades de trabajo, puede alcanzar hasta
un 4% del PIB, que en el caso de México representa. De acuerdo con información
del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para el año 2017 se
presentaron:

Fig. 1 Casos de enfermedades y accidentes en el trabajo. Fuente: Memoria Estadística del Instituto
Mexicano del Seguro Social 2017.

Este número de casos representa, en México, que cada día 1,124 trabajadores
sufran un accidente de trabajo; 38, padezcan una enfermedad de trabajo; 93 una

11
 incapacidad permanente, y casi 4, pierdan la vida con motivo o en ejercicio de
su trabajo, en suma, representaron 13,625,951 días subsidiados con gasto
para el IMSS de 3,395,753, 727 pesos.

 Costos directos: Los que se derivan de la interrupción del proceso

productivo y la correspondiente pérdida de producción debida a la
ausencia del trabajador, pérdida de salario para el trabajador y posible
costo de la readaptación para poder desarrollar un trabajo diferente,
primeros auxilios, aumento de las primas, sanciones o litigios, sustitución
o reparación del material deteriorado.
 Costos indirectos: Los inherentes al tiempo de trabajo de los
administradores y posterior investigación, costos de la capacitación
profesional de otra persona para que pueda ocupar el puesto, se incluye
la posible contratación de trabajadores de reemplazo, el deterioro de la
empleabilidad a largo plazo del trabajador debido a la lesión, deterioro de
la calidad de vida y del bienestar general, menor motivación laboral y
deterioro de la confianza de la fuerza de trabajo.

Los costos de los accidentes y enfermedades de trabajo, aunque no son

cuantificados, pueden analizarse desde dos aspectos: el costo humano y el costo
económico, para todos los directamente afectados (trabajador-empresa –
sociedad) como se muestra en la tabla siguiente:

COSTO HUMANO COSTO ECONÓMICO

 Dolor y sufrimiento físico y
mental
 Disminución de la capacidad
COSTO PARA EL  Disminución de ingresos
para el trabajo
TRABAJADOR  Gastos adicionales
 Afectación a la familia,
cuidados.
 Marginación laboral

 Pérdida de recursos  Aumento de la Prima del Seguro de Riesgos de

humanos
COSTO PARA LA
 Problemas de ambiente de
EMPRESA
trabajo y equipos de trabajo
 Mala imagen social
Trabajo
 Gastos por primeros auxilios
 Interferencia o paro en la producción
 Sanciones o multas

12
  Gasto en equipos o instalaciones

 Muertes
 Lesiones
 Pago de prestaciones económicas
COSTO SOCIAL  Incapacidades
 Gastos de atención hospitalaria
 Disminución de la calidad de
vida

Tabla 2.- Costos de las enfermedades. Fuente: Elaboración Propia en base a la investigación realizada.

Como podemos observar, los costos no simplemente son económicos, algunos

de ellos llegan a deteriorar las condiciones de vida de una persona, por ello es
importante realizar un análisis de esta situación, debemos trabajar en mejorar
las condiciones de trabajo de los colaboradores de las empresas y valorar el
esfuerzo que realizan día con día.

2.2. Prevención de enfermedades encontradas

Finalmente, consideramos las siguientes sugerencias para disminuir la tasa de

enfermedades presentadas dentro de los centros de trabajo, no solamente de la
empresa en la cual nos encontramos realizando nuestra investigación, sino en
general, con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los colaboradores:

 Adaptar el diseño del lugar de trabajo para mejorar las posturas que toma el
trabajador durante la jornada laboral.
 Proporcionar equipo de trabajo con diseño ergonómico y adecuado para las
tareas del trabajador.
 Formación, capacitación e información sobre buenos métodos de trabajo y
riesgos laborales.
 Planificar el trabajo, para evitar el trabajo repetitivo o malas posturas durante
un tiempo prolongado.
 Desarrollar una política en materia de prevención y atención de los trastornos
musculoesqueléticos.
 Considerar la vigilancia y promoción de la salud, la rehabilitación y la
reintegración de trabajadores que ya padecen alguna enfermedad musculo
esquelética.
 Controlar los factores medioambientales en los centros de trabajo (nivel de
ruido, buena y adecuada iluminación, temperatura, etc.).

13
Conclusiones

La seguridad Industrial se encarga de la búsqueda constante de mantener la

comodidad del hombre en el trabajo, proporcionando herramientas adecuadas y
equipos de seguridad con el fin de cuidar la salud laboral de los empleados y
reducir riesgos en el trabajo por falta de equipo de protección.

La ergonomía y la seguridad e higiene se relacionan con el fin analizar todas

aquellas exigencias que presenten los trabajadores y la maquinaria, al igual que
adecuar equipos y herramientas, con el propósito de evitar todos aquellos
factores ambientales que originan las enfermedades laborales, como son,
perdida de la vista por falta de protección o iluminación, traumatismo acumulado
por repeticiones constantes, dolor muscular, falta de descanso, movimientos
repetitivos, posturas forzadas, entre otras.

Es de gran importancia verificar en la empresa, cuales son los daños más

constantes que sufren los empleados, ya que de esa manera se podrá adecuar
el equipo de protección personal necesario y se aumentara la eficiencia de los
empleados, ya que estos trabajan con más seguridad, menos peligro y más
cómodamente.

Hoy en día la Empresas le dan gran valor al significado de Seguridad Industrial,

ya la productividad de cada empresa depende de los trabajadores. Se sabe que,
si las condiciones que el empleado realiza su trabajo repercuten profundamente
en la eficiencia y la agilidad de la actividad de el mismo, existe un problema a
analizar.

Por ello, consideramos que un análisis de los riesgos en el trabajo es una

herramienta fundamental con el que toda empresa debería de contar,
dependiendo el rango de colaboradores dentro de la misma, el área de trabajo,
etc.

De esta manera la empresa obtendrá varios beneficios, ya que adquirirá mayor

imagen corporativa, tendrá menos incapacidades de trabajo, menor costo de
incapacidad y mayor rendimiento del empleado.

14
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Secretaría del Trabajo y Previsión Social – STPS. (2012). Marco

normativo de seguridad y salud en el trabajo. Consultado el 26 de
febrero de 2021 en:
http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx.
México.
 Secretaría del Trabajo y Previsión Social – STPS. (2013). Vigilancia del
cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el
trabajo. Consultado el 26 de febrero de 2021 en:
http://www.stps.gob.mx/bp/anexos/minas2012/manual_completo05201
3.pdf. México.
 Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo – SePreSST.
(2019). Glosario de Términos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
consultado el 26 de febrero de 2021 en:
http://www.sepresst.com.mx/2019/08/23/glosario-de-terminos-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo/. México.
 Protocolo de Inspección para tiendas de autoservicio, centros de
distribución, tiendas departamentales y tiendas especializadas – STPS
– Julio (2015). Consultado el 26 de febrero de 2021 en:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/18938/Protocolo_AN
TAD.pdf
 Seguridad y Salud en el Trabajo en México: Avances, retos y desafíos .
Octubre (2017). Consultado el 11 de marzo de 2021 en:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/279153/Libro-
Seguridad_y_salud_en_el_trabajo_en_Me_xico-
Avances__retos_y_desafios__Digital_.pdf

15