1. Se incorporan equipos de producción mecánicos impulsados por agua y energía a vapor
2. Está marcada por lo que se denomina producción en masa. Se comienza con la división de tareas y el uso de energía eléctrica. 3. Comienza el importante uso de electrónica e informática (IT) para promover la producción automatizada 4. La última gran revolución está marcada por el uso de sistemas físicos cibernéticos, inteligencia artificial, internet de las cosas, big data, para la optimización de los procesos.
Se le llama Industria 4.0 porque incorpora las nuevas tecnologías.
En extracción, las competencias teleoperadas aumentaran en un 85% (de 20 a 37
competencias). En procesamiento y mantenimiento el mayor impacto es el cambio hacia la automatización. Este tipo de industria 4.0 trae múltiples desafíos y potencialidades. Por ejemplo, se espera genere cambios constantes y avances cada vez mas veloces en el contexto, es decir, un ambiente abierto a la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Lo anterior requerirá de un capital humano con competencias especializadas, y a la vez flexibles y proactivos, capaces de adaptarse y aprender continuamente y de empresas abiertas a la innovación continua y a la gestión de cambio.
La formación técnica – profesional, no solo requerirá potenciar su pertenencia, calidad y
articulación, sino que también su flexibilidad y adaptación continua (oferta modular ágil).
Revisar en el Consejo de Competencias Mineras (CCM) ha desarrollado un primer modelo
de “Competencias Transversales para la industria 4.0”. Este concentra habilidades y capacidades, priorizadas por el sector, orientadas a habilitar a la fuerza laboral en ambientes altamente tecnologizados. (descargar en www.ccm.cl) Como por ejemplo, lo mostrado en la siguiente imagen:
Estas competencias están dadas para todos los niveles de la organización.