EL DERECHO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA CONSTITUCIÓN

Nuestra carta Magna dispone que el trabajo es un derecho y un deber social, un derecho
económico fuente de realización personal y base de la economía.

El estado ecuatoriano garantiza a los trabajadores el respeto a su dignidad una vida reconozca,
remuneraciones justa y el desempeño del trabajo en un lugar saludable libremente escogido y
aceptado.

El estado garantiza el derecho a las personas adultas mayores el acceso al trabajo remunerado en
función de sus capacidades, para lo que también se tomara en cuenta sus limitaciones el estado
también se encarga de la atención de las personas adultas mayores a través de políticas públicas
que buscan garantizar sus derechos, tomando en cuenta las diferencias específicas entre áreas
urbanas y rurales, para proteger cualquier tipo de explotación laboral o económica es por ello, que
se ejecutan políticas destinadas a doblar la participación y el trabajo de personas adultas para que
contribuyan en programas de capacitación laboral en entidades públicas y privadas.

También se garantizan el derecho de los jóvenes al trabajo incluyéndoles con su participación en

todos los ámbitos y en especial aquellos del poder público. Por ello existen la política de inclusión
de los jóvenes al trabajo en condiciones justas, dignas y con capacitación, así tenemos la garantía
del acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades en el emprendimiento

También tienen derecho al trabajo las mujeres embarazadas quienes no podrán ser discriminadas
por su estado en el ámbito laboral público o privado.

También debemos recordar que el estado protege a los adolescentes contra cualquier tipo de
explotación laboral o económica prohibiéndose el trabajo para los adolescentes menores de 15
años de edad debiendo para el efecto suscribir el respectivo contrato de trabajo en el empleador
cuya duración de la jornada laboral no puede exceder de 6 horas diarias protegiendo sus derechos
a la educación evitando el trabajo de riesgos en situaciones nocivas o peligrosas para su salud y su
desarrollo integral.

El estado garantiza el trabajo de las personas con discapacidad aplicando el principio de igualdad
de oportunidades que fomenten su capacidad y que permitan su incorporación en entidades
públicas y privadas.

FORMAS DE TRABAJO Y RETRIBUCIÓN

El estado ecuatoriano al garantizar el derecho al trabajo reconoce todas las modalidades del
trabajo que se puede manifestar en relación de dependencia o a las entidades autónomas que
bien puede ser trabajo personal o individual que tienen autonomía, es decir que es ejercido por el
trabajador sin relación de dependencia con inclusión de labores de auto sustento, cuidado
humano considerándolos como actores sociales productivos a todos los trabajadores en general.
El derecho al trabajo se sustenta bajo los siguientes principios:

1. Impulsar el pleno empleo, eliminando el subempleo y el desempleo.

2. Los derechos laborales son irrenunciables, intangibles e imprescindibles por lo tanto toda
disposición en contrario se considera nulo.
3. En el caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, de un reglamento o de un
contrato en materia laboral se entiende que deben ser apreciadas en el sentido más
favorable para el trabajador.
4. A igual trabajo le corresponde igual remuneración.
5. Toda persona tiene derecho a desarrollar su labor en un ambiente adecuado y propicio,
que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona que se halla rehabilitado después de un accidente de trabajo o enfermedad
tendrá derecho a ser reintegrado a su trabajo manteniendo la relación laboral según la
Ley.
7. Existe garantía para que los trabajadores se garanticen libremente sin autorización previa,
es así que en ellos radica la facultad para formar: sindicatos, gremios o asociaciones
pudiendo afiliarse y desafilarse libremente. De igual manera se garantiza la organización
de los empleadores.
8. El estado estimula la creación de organismos y organizaciones de trabajadoras
promoviendo en ello su participación democrática y la alterna bilidad en la dirección en la
dirección.
9. El estado garantiza la relación laboral en sus situaciones mediante la representación
laboral en sus situaciones mediante la representación de un solo organismo.
10. Esta permitido en la ley adoptar el dialogo social como una forma para solucionar los
conflictos laborales y la preparación de acuerdos.
11. Se entiende que es nula toda transacción en materia laboral que implique la renuncia de
derechos al trabajador y que no se haya realizado ante la autoridad administrativa
correspondiente o el juez competente.
12. Todo conflicto colectivo de trabajo será sometido al conocimiento de tribunales de
consilación y albitraje.
13. Está garantizado la contratación colectiva entre trabajadores y empleadores.
14. Se reconoce el derecho de los trabajadores y los sindicatos a la huelga asi como también
se reconoce a los trabajadores amparo según la ley.
15. Está prohibido la paralización de los servicios: públicos, salud, saniamiento ambiental,
educación, justicia, seguridad social, energía eléctrica, agua potable, alcantarillado,
producción de hidrocarburos, distribución de combustibles, transporte público, correas y
telecomunicaciones.
16. Las instituciones estatales y aquellas de derecho privado en las que haya participación
mayoritaria de recursos públicos, sus autoridades directivas, directivos, administrativos
profesionales se sujetaran a las leyes que regulan la administración pública y aquellos que
no se incluyan en esta categoría estarán amparados por el código de trabajo
EL DERECHO AL TRABAJO SEGÚN EL CÓDIGO DEL TRABAJO

Es cuerpo normativo que regula las relaciones obreros patronales al amparo de las disposiciones
de la constitución del trabajo y de otras normas pertinentes. Cabe señalar que la Ley consagra
como principio que el trabajo es un derecho y un deber social por lo tanto el trabajador tiene
libertad para dedicar su esfuerzo a un labor licita que a bien tenga, ya que nadie está obligado a
realizar trabajos gratuitos que no sean remunerados excepto aquellos que están destinados a
prestar auxilio por una emergencia de forma extraordinaria y por mandato de la Ley.

El derecho de los trabajadores al trabajo es irrenunciable por lo que toda estipulación en contraria
se entenderá que es nula de nulidad absoluta, la ley determina que los funcionarios
administrativos y judiciales tienen la obligación de brindar atención oportuno a los trabajadores de
forma eficiente. También se dispone que dichas autoridades para el caso concreto apliquen todas
las normas, reglamentos o estipulaciones contra actuales en el sentido de vías favorables para el
Trabajador.

CONCEPTO DE TRABAJO Y EMPLEADOR

Se entiende por trabajador al individuo que se obliga voluntariamente a prestar un servicio o

ejecutar una obra a cambio de una remuneración quien también es conocido como empleado u
obrero.

Se entiende por empleador aquella persona natural o jurídica de carácter privado o público por
cuenta de quién de orden de la cual se ejecuta la obra es decir quién paga al trabajador por su
servicio, también se l conoce con el nombre de empresario o empleador.

CONTRATO INDIVIDUAL

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra u otras para prestar sus
servicios lícitos y personales bajo su dependencia a cambio de una remuneración fijada en el
convenio, la ley el contrato colectivo o la costumbre.

CONTRATO EXPRESO

Es aquel por el cual el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones del trabajo ya sea de
forma oral o escrito.

CONTRATO TÁCITO

Se considera como tal a toda relación de trabajo establecida entre trabajador y empleador que no
cuente con una estructuración expresa se denomina contrato tácito. (Estipulación)

CONTRATO A PRUEBA

El contrato a prueba está considerado dentro de la calificación de los contratos el mismo que tiene
como carácter el de ser escrita tiene una duración máxima de 90días (3 meses) cuando el plazo a
concluido este convenio se entiende que automáticamente está en vigencia por el tiempo que le
falta para completar el año, este contrato no puede celebrarse por una sola vez entre las mismas
partes es importante anotar que durante el plazo de prueba cualquier de las partes trabajo o
empleo puede dar por terminado libremente el contrato.

La ley dispone, dispone que el empleador o empleadores no puede mantener simultáneamente

trabajadores con contrato a prueba por el número total que exceda el 15% de sus trabajadores la
valoración a esta disposición el empleador da lugar a las acciones previstas en ley.

CONTRATO DE OBRA CIERTA

Es aquel por el cual el trabajador se hace cargo de la ejecución de una determinada tarea a cambio
de una remuneración que comprende el pago de la totalidad del trabajo contratado, sin considerar
el tiempo que el trabajador invierta para ejecutar la obra.

CONTRATO POR TAREA

Es el convenio por el cual el trabajador se compromete a elaborar , ejecutar una determinada

cantidad de obra o de trabajo en la jornada o durante un periodo de tiempo previamente
establecido por lo que se entenderá concluida la jornada o periodo de tiempo , el hecho de haber
cumplido la tarea.

CONTRATO A DESTAJO

Este tipo de convenio se realiza el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficies y en general
por unidades de obra cuya remuneración se pacta por cada una de ellas sin tomar en cuenta el
tiempo invertido en dicho trabajo o labor.

CONTRATOS EVENTUALES

Son aquellas que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, que pueden
ser el reemplazo del personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad,
maternidad y situaciones similares por lo que en dicho contrato se debe expresar claramente
cuáles son las exigencias y las circunstancias que motivan la contratación así como el nombre del
reemplazado y el plazo de duración de dicho contrato eventual que no puede exceder de 6 meses
dentro de un mismo año.

Cuando este tipo de contrato se repite por mas de dos periodos anuales este contrato eventual se
convierte en contrato de temporada.

CONTRATOS OCACIONALES

Tienen por objeto la atención de necesidades emergentes o extraordinarias que no están

vinculadas con la actividad normal o habitual del empleador cuya duración no excederá de 30 días
en un año.
CONTRATOS DE TEMPORADA

Son aquello que se celebran en base a la costumbre o al contrato colectivo entiéndase como los
convenios que se han venido celebrando entre una empresa o empleador y/u trabajador o grupo
de trabajadores para que realicen trabajos cíclicos o periódicos en razón de la naturaleza
discontinua de sus labores.

Para el efecto los trabajadores gozan de estabilidad entendida esta como el derecho de los
trabajadores para ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requiera
configurándose el despido intempestiva cuando estos no fueren llamados a ser contratados por el
empleador bajo la modalidad del contrato de temporada.

CONTRATO A SUELDO Y JORNADA

Estos contratos se caracterizan por la remuneración que se pacta considerando cierta unidad de
tiempo.

Contrato de participación, se configura cuando el trabajador obtiene una parte de las utilidades de
los negocios del empleador como parte de su remuneración.

En estos contratos el trabajador también pueden recibir una remuneración mixta cuando además
del sueldo salario dicho trabajador participa en el negocio del empleador como una retribución
por su trabajo.

CONTRATO POR TIEMPO FIJO E INDEFINIDO

Por el primero se entiende aquel que tiene como tiempo de duración 1 año, mientras que por el
contrato indefinido se entiende cuando las actividades es de naturaleza estable o permanente sin
que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contrato a plazo.
La ley considera a tales trabajadores como estables o permanentes