Entrevista Psicológica

MATERIA: ENTREVISTA PSICOLÓGICA

SEMANA 3

TEMA SEMANA 3:

a) Metodología cuantitativa y cualitativa.

b) Tipos de entrevista.
c) Momentos de realización.
d) Tipos de preguntas

• ¿Cuáles son las principales diferencias entre un enfoque

cuantitativo y cualitativo?

Existen muchas diferencias entre un método y otro, la importancia de elegir el

adecuado radica en el objetivo de mi pregunta de investigaciòn o el objetivo de
la evaluaciòn.

Punto de partida: Enfoque cuantitativo hay una realidad que conocer. En el

enfoque cualitativo hay una realidad que descrubir.
Premisa: En el enfoque cuantitativo el fenomeno social se conoce por medio
del anàlisis. En el enfoque cualitativo lo que se estudia es la mente de los
individuos.
Datos: En el enfoque cuantitativo la informaciòn se presenta con nùmeros
estadisticos mientras que en el enfoque cualitativo se usa màs la narrativa,
tambièn por medio de la fotografìa.
Finalidad: El enfoque cuantitativo busca reportar datos solidos, explicar y
anàlizar la realidad con el objetivo de predecir y generalizar. El enfoque
cualitativo no busca predecir sino entender un contexto a profundidad.

Paradigma cientifico: Un paradigma es una teorìa vigente y regente sobre

un tema, para el enfoque cuantitativo igue siendo la mediciòn, es decir el
positivismo. Mientras que en un enfoque cualitativo es la hermeneutica o la
interpretaciòn, es màs humanista.

• ¿Cuáles son los tipos de entrevistas según su estructura?

Estructuradas: Hay una bateria de preguntas y hay que apegarse a ese

guiòn de forma secuenciada y dirigida.
Semiestructurada: Existe una acotación en la información y el entrevistado
debe remitirse a ella. Ahora bien las preguntas que se realizan son abiertas.
No estructurada o abierta: No se requiere la realización de ningún tipo de
guión previo, es necesaria una gran documentación y preparación por parte
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del entrevistador. Debe preparar las estrategias que le permitan reconducir la

entrevista cuando el entrevistado se desvía del tema propuesto.

• ¿Cuáles son los tres momentos de la entrevista y sus principales

características?

Momento de preparación: Debes considerar los objetivos de la entrevista,

identificar al candidado a entrevistar, formular
las preguntas y la secuencia en que aparecen,
apartar el lugar o cuidar que sea adecuado.
Momento de desarrollo: Observa y cuida el
ambiente de confianza y familiaridad sin perder
el profesionalismo y objetividad. La actitud del
candidato, manten la comunicaciòn fluida por
medio de tècnicas y no olvides el registro.
Momento de valoración: Se debe analizar si han sido correctas las
decisiones tomadas en torno a la planificación de la entrevista y evaluar el
desarrollo de la misma.

• ¿Cuál es el objetivo de cada tipo de pregunta durante la

entrevista?, ¿éstas tienen relación con el momento de la
entrevista?

Si tienen relación estrecha con el momento de la entrevista y cada tipo de

pregunta tiene un objetivo.

Principales: El tema principal se reparte en varias preguntas relacionadas y

flexibles que pueden cambiar según el desarrollo de la entrevista. Son
preguntas que no pueden faltar por que abarcan toda la entrevista.

Exploratorias: Buscan profundizar cuando la respuesta a

una pregunta no fue exacta.

De seguimiento: Se trata de lograr más detalles, más

profundidad siguiendo temas y subtemas que van
apareciendo.