DERECHO AL TRABAJO: El trabajo es uno de los principios fundantes del Estado

Colombiano, tal como se establece en el preámbulo de la misma Constitución y,

posteriormente en su artículo 53; y es que la razón del carácter fundamental del trabajo
reside en el hecho de que el hombre necesita transformar la realidad para colocarla a su
servicio y así disponer de los medios materiales que le faciliten una vida digna. Ahora
bien, dentro de esa filosofía este derecho goza de una protección especial no sólo en
cuanto a las condiciones digan y justas en las cuales éste se debe desarrollar, sino
además en cuanto este redunda en un sustento mínimo y vital como contraprestación
directa por el mismo, pero además dentro de esa protección se encuentra toda acción
encaminada a permitirle al trabajador que su derecho al trabajo pueda ser accedido o
desarrollado de manera libre, es decir sin que exista limitación alguna que así se lo
prohíba, y como quiera que a mi sentir personal considero que cualquier situación que
imposibilite su libre ejercicio acceso o desarrollo en esa misma forma estaría atentando
en contra de este fundamental derecho, como lo puede ser el hecho de señalar de forma
abierta dentro de una constancia o certificación de tipo laboral, el motivo de la
terminación de dicho vínculo contractual, toda vez que precavería contra el derecho
futuro a acceder en condiciones de igualdad a cualquier vacante de empleo que pueda
perseguir el extrabajador que por cualquier circunstancia pasada pudo dar origen a la
terminación justificada de su anterior empleo, pero que no necesariamente implica un
perjuicio con señalamiento incluido para posteriores postulaciones a futuros empleos,
por que de ser así estaríamos frente a una situación frustrante que demerita los
derechos mínimos que como persona y trabajador le puedan asistir; es por ello que la
petición solicitada se hace en la forma y modo en que sólo se precise por parte de la
entidad empleadora las generalidades de la vinculación laboral sin precisar el motivo de
terminación de la misma, por considerar que éste sería justo el óbice para ser
contratado posteriormente por una nueva empleadora, asumiendo con el postulante
actitudes discriminatorias, en los eventos en que en sus antecedentes laborales exista
una justa causa de terminación de un vinculo laboral anterior.

DERECHO AL BUEN NOMBRE: Aunado a lo anterior, invoco además el artículo 15

constitucional, mediante el cual todas las personas gozan del derecho fundamental a
conocer, a actualizar y a rectificar las informaciones que sobre ellas se hubiesen
recogido en bancos de datos o en archivos de entidades públicas o privadas. Se trata,
como ya lo ha dicho la Corte Constitucional, de un derecho cuya protección se puede
lograr en forma independiente o autónoma o en conexidad con otros derechos
consagrados en la Constitución, como es el caso del derecho al buen nombre (art. 15
C.P.), a la honra (art. 21 C.P.), entre otros.
Recibiré las notificaciones que el presente derecho pueda generar en la siguiente
Por lo tanto, en el caso de la consulta la entidad llamada a responder por las prestaciones
asistenciales y económicas derivadas del accidente de trabajo que refiere será la ARP a la cual se
encontraba afiliado al momento de ocurrir el mismo, aspecto que debe ser aclarado
directamente por su empleador con la ARP.

Concepto 183108
29 de Junio de 2010
Ministerio de la Proteccion Social
Reponsabilidad de las Administradoras de Riesgos Profesionales- ARP

En caso de que para el momento del accidente de trabajo, no se encontrará afiliado a ninguna
ARP según lo establece el literal e) del Artículo 4 y literal a) del Artículo 91 del Decreto 1295 de
1994 el empleador sin perjuicio de las sanciones administrativas por el incumplimiento de las
normas del Sistema General de Riesgos Profesionales, deberá responder por el reconocimiento
de las prestaciones consagradas en el Sistema General de Riesgos Profesionales.