LA PROFESIÓN DE INGENIERO

Términos como profesión, profesionalismo y profesionalismo tienen múltiples significados; en

algunos casos, son solo descriptivos (por ejemplo, escritores profesionales), en algunos casos

son elogiosos (trabajo profesional) y en algunos casos son despectivos errores). Además,

existen diferencias sutiles entre las actividades cubiertas por la terminología profesional.

Generalmente se considera que la terminología profesional incluye el alcance bastante

limitado del trabajo en la Iglesia de Inglaterra, derecho, medicina y fuerzas armadas, así como

el uso profesional. Utilizo frases como "especialización en ingeniería" o "especialización en

medicina" para referirme a especializaciones. En este capítulo, intentaremos dar un significado

preciso a este último uso, especialmente en el contexto de la ingeniería.

¿Qué hace una profesión?

Un empleo requiere cierto grado de aprendizaje; una vocación, empleo habitual; el cuerpo

colectivo de personas que ejercen cualquier profesión. Todas las profesiones, por diferentes

que sean, contribuyen a la sociedad, aportan conocimientos técnicos, sociales y biológicos,

aportan ayuda en el ámbito de la cultura o la salud, realizan investigaciones y avances

científicos, etc.

Problemas profesionales en ingeniería de software

 Reino Unido, tres características se hacen evidentes:

 Las instituciones colectivas controlan el acceso a la industria.

 Las instituciones colectivas son autónomas y autorreguladas porque formulan y hacen

cumplir códigos de conducta para sus miembros.

 Las instituciones colectivas se establecen mediante reales estatutos o decretos, que

establecen el alcance de sus competencias y les obligan asumir determinadas

 funciones y responsabilidades.

Estructura de la profesión de ingeniería

Tiene una estructura de dos niveles. En el primer nivel, están las instituciones de ingeniería, es

decir, los cuerpos profesionales autorizados, cada uno de los cuales cubre una o varias

disciplinas de ingeniería estrechamente relacionadas.

Desarrollo de la profesión de ingeniero

El término "ingeniero" se utilizó por primera vez en el sentido de un ingeniero militar,

relacionado con la construcción de máquinas de guerra y otras construcciones militares. Fue

en el siglo XVIII cuando se empezó a utilizar el término “ingeniero civil” para distinguir a los

ingenieros que se preocupaban por la construcción civil más que por la militar. También fue en

el siglo XVIII cuando comenzaron a aparecer las primeras agrupaciones formales de ingenieros.

El gran número de instituciones de ingeniería no facilitó a la profesión de ingeniería la

formulación y difusión de puntos de vista sobre asuntos que afectan a la profesión en

subconjunto.

Cualificaciones profesionales

Los grados profesionales o corporativos están ocupados únicamente por miembros que han

cumplido con los requisitos educativos del organismo y han satisfecho su requisito de

experiencia profesional; en gran medida, los miembros de estos grados dirigen la institución y

su constitución requiere que todos los puestos de autoridad estén ocupados por dichos

miembros. Los grados no corporativos pueden estar ocupados por personas de una variedad

de categorías, tales como:

Acreditación del curso

El procedimiento normal por el cual una institución de ingeniería acredita un curso de grado

comienza con una presentación por escrito del departamento que ofrece el curso a la

institución. Entre otras cosas, esta presentación describe los objetivos del curso, el programa

de estudios. Los requisitos de ingreso, los métodos de evaluación, las instalaciones disponibles

y las calificaciones del personal que imparte el curso.

En la actualidad, se requiere que las universidades tengan sus propios procedimientos internos

de revisión de cursos, pero estos procedimientos no necesariamente cuentan con aportes

sustanciales de expertos externos y, como resultado, pueden estar más preocupados por las

regulaciones que por el contenido.

El esquema de desarrollo professional de BCS

Una parte esencial del PDS es el modelo de estructura de la industria. Esto impone una

estructura matricial sobre el empleo dentro de la industria. Las columnas de la matriz

representan diferentes corrientes de experiencia; por tanto, una columna representa la

programación de aplicaciones, otra representa las telecomunicaciones, etc

Licencias de ingenieros

El objetivo declarado era salvaguardar la vida, la salud y la propiedad y promover el bienestar

público. Los detalles difieren de un estado a otro, pero son sustancialmente similares; los

mismos estatutos generalmente cubren a los agrimensores y a menudo a los arquitectos. Sin

embargo, está claro que quienes redactaron el estatuto estaban tratando de lanzar su red lo

más amplia posible; esto implica claramente, por ejemplo, que se considera que quienes

enseñan ingeniería en la educación superior practican la ingeniería.

Ética e ingeniería de software

La obligación de mantener la confidencialidad de los registros médicos de una persona se

reconoce y acepta desde hace mucho tiempo; criticaríamos a la administración de un hospital

que permitió que la llave de la habitación que contenía todos los registros manuales colgara de

un gancho conveniente afuera de la puerta cuando no había personal de servicio.

Reglas y consecuencias

Una visión de la moralidad que ha sido popular en muchas ocasiones en el pasado, aunque en

la actualidad está algo desfasada, es que las malas acciones pueden evitarse y las buenas

acciones pueden garantizarse simplemente siguiendo un conjunto de reglas.

La doctrina del doble efecto

Una dificultad que surge con los sistemas basados en reglas es el conflicto entre diferentes

reglas. Es fácil imaginar ejemplos en los que el requisito de actuar en interés público esté en

conflicto con el deber de fidelidad hacia un empleador o cliente.

Códigos de conducta profesionales

Los códigos de conducta profesionales son, por su propia naturaleza, colectivistas y basados en

reglas. Sin embargo, los sistemas éticos basados en reglas siempre parecen demasiado rígidos

y restringidos para manejar situaciones complicadas por sí mismos y son incapaces de manejar

situaciones en las que las reglas entran en conflicto o varias acciones diferentes son posibles

pero todas de alguna manera violan las reglas. La interpretación de las reglas y su aplicación a

situaciones específicas puede, por tanto, implicar un razonamiento individual y consecuente.

Aunque los propios códigos individuales tienen un tono absolutista, la dificultad de establecer

códigos internacionales ha llevado a los organismos profesionales a aceptar colectivamente un

relativismo moral y a declinar, por ejemplo, a insistir en que todos los códigos profesionales

exigen que los miembros respeten los derechos humanos.

Códigos de ética y códigos de conducta

Al comienzo de este capítulo señalamos que es una característica de las profesiones que el

cuerpo profesional establezca y haga cumplir un código de conducta para sus miembros. Para

que el organismo profesional sea eficaz en la regulación de la profesión, la membresía debe

conferir algunas ventajas a sus miembros, ya sea una licencia para realizar determinadas

actividades o simplemente un mayor prestigio. Si el organismo se toma en serio su

responsabilidad por la conducta de sus miembros, las infracciones graves del código de

conducta deben dar lugar a medidas disciplinarias, con posibilidad de expulsión. La expulsión

privará al miembro de las ventajas de ser miembro y, por lo tanto, puede estar abierta a

impugnaciones en los tribunales.

Cuestiones contenciosas

Debido a que las consecuencias sociales de los desarrollos en computación se perciben como

profundas, ubicuas y duraderas, varios códigos de ética o conducta han intentado

responsabilizar a los ingenieros de software por las consecuencias sociales y económicas de

sus acciones. Aquí hay un peligro. Predecir las consecuencias sociales y económicas de

cualquier desarrollo importante puede requerir habilidades profesionales en las ciencias

sociales que pocos ingenieros de software poseen.

Aplicar códigos de conducta

Los ejemplos que siguen se basan todos en situaciones reales de las que el autor tiene

conocimiento personal directo; en algunos casos, sin embargo, se han simplificado para aclarar

el punto esencial y evitar que se identifique a los protagonistas. Aunque los ejemplos se

analizan en gran medida en el contexto del Código de Conducta de BCS, ninguno de ellos dio

lugar a procedimientos disciplinarios; de hecho, en la mayoría de los casos, la parte que podría

considerarse que infringió el Código no era miembro de la Sociedad.

Integridad y estatus profesional

Está recomendando un cambio del actual proveedor multinacional a un proveedor más

pequeño con el argumento de que sus precios son sustancialmente más bajos y ofrece un

mejor servicio. Recibe una llamada telefónica de un alto directivo del proveedor multinacional

que le dice que, si persiste con la recomendación, se asegurará de que su director gerente

reciba informes de varias fuentes sobre su incompetencia y falta de profesionalismo.

Salud y seguridad publica

Suponga que es un experto en bases de datos y se le ha pedido que escriba un software que

mantiene registros de las dosis de radiación a las que han estar expuesto los empleados de una

instalación nuclear. La información proviene de las insignias de radiación que los empleados

deben usar por ley y el propósito del software es señalar a cualquier empleado que se acerque

a la dosis máxima en un período determinado. Se le ha pedido que escriba el software de tal

manera que nunca se muestre que la dosis registrada alcanzó el umbral. Si hace esto,

Conflictos de interés

Es difícil precisar qué tan cercanas deben ser las relaciones personales. Las relaciones

familiares pueden causar un problema particular. En algunas familias, los primos segundos

pueden ignorarse el uno al otro y nunca haberse conocido; en otras familias, un primo tercero,

una vez retirado, se considera un pariente cercano al que se debe ayudar si es posible.