En esta segunda entrega, cada grupo ya debe tener el proceso de ejecución del

modelo de intervención de administración en recursos humanos para la empresa

plasmado en un documento, que contenga lo siguiente
Los requerimientos de la primera y segunda entrega

Las ventajas que puede traer a la empresa la implementación del modelo de

intervención
 La implementación de este modelo de intervención en la compañía Sodimac
generar la apertura de una canal de comunicación entre colaborador-
compañía.
 Permite tener la oportunidad de generar un ambiente de confianza motivando
a los colaboradores a alcanzar los objetivos
Desventajas que puede traer a la empresa la implementación del modelo de
intervención
 Una de las desventajas en la implementación en este proceso de intervención
es que al no contar con un buen análisis de la información y no tener claro el
plan de acción se crea la tendencia a repetir los errores.

 Tender a enfocarse en una retroalimentación 100% negativa puede generar un

estado de bloqueo y frustración en el personal de la compañía.
• Conclusiones o recomendaciones

 Para la gerencia y la empresa la retroalimentación permite una comunicación

en las dos direcciones sobre el desempeño, se recomienda la búsqueda
externa de un consultor que revise y genere de manera equilibrada la
inclusión permanente del jefe de tienda con el fin de contribuir a mejorar el
rendimiento del empleado y de todo el equipo de trabajo.

https://www.questionpro.com/blog/es/retroalimentacion-empresarial/
https://www.significados.com/retroalimentacion/
https://www.homecenter.com.co/homecenter-co/mashomecenter/rs/mejoramiento-
calidad-de-vida