ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PRIMERA ENTREGA Institución Universitaria Politécnico Gran-colombiano

PRIMERA ENTREGA
IDENTIFICACION D UN MODELO ADMINISTRATIVO Y SU IMPACTO
EN EL COMPORTAMIENTO DEL PERONAL

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

GRUPO B-05

INTEGRANTES:

Suleny Alejandra Garcia Pineda

Karol Andrea Triana Acosta
Javier Camilo Torres Lopez
& Claudia Milena Osorio Orozco

TUTOR
Viviana Cacilia Arias

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

Marzo 2021
 ADMINISTRACION DE EMPRESAS

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Introduccion:

Este trabajo busca abordar, desde las diferentes fuentes de investigación, los temas
referentes a los modelos administrativos, su teoría basado en las escuelas económicas,
con esto se pretende identificar en cada uno de ellos el impacto que tienen en las
organizaciones y sus colaboradores como también en los procesos administrativos.
Tomando como referencia fuentes bibliográficas y cibergrafias encontramos diversos
conceptos de modelos administrativos y sus áreas de aplicación, tratando siempre de
identificar en una empresa real que modelo es utilizado y la efectividad en su proceso
administrativo.
No es un secreto que en la actualidad son generados cambios radicales dentro de las
empresas, esto depende mucho de la economía actual del país o su impacto social, de allí
la importancia para las administraciones, tener un plan de acción, basado en los
comportamientos organizacionales y económicos, tomando en cuenta los factores que
inciden en estos cambios.
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Objetivos:

Identificar atraves de la investigación de diversas fuentes un modelo administrativo, sus

características y el impacto que estos tienen en la sociedad, sus empresas y su economía.
Comprender la importancia que tiene la adecuada implementación de un modelo
organizacional competente, de la mano con la motivación de los colaboradores y
entendiendo que parte del éxito de una empresa se basa en la satisfacción del talento
humano, lo que garantiza un adecuado uso de los recursos económicos y humanos de la
compañía.
Identificar las diferencias existentes entre los comportamientos organizacionales,
partiendo de esta idea establecer estrategias optimas, para comprender y mejorar los
retos que se presentan en el ámbito empresarial cuando se generan estos cambios, para
de esta forma obtener la clave a un liderazgo eficaz.
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PARTE 1 DEL TRABAJO:

1. Búsqueda de 20 fuentes primarias y secundarias y otras fuentes como cibergrafía,

videos, artículos, proyectos.

Cuadro de fuentes de consulta:

ARTICULO CITA CON NORMAS APA TIPO DE

FUENTE
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TEORIA DE LA
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de consulta 21 de marzo del 2021] Recuperado.
https://www.uca.ac.cr/wp-
content/uploads/2017/10/Investigacion.pdf
DERECHOS RESERVADOS © 2014, respecto a la sexta edición
por McGRAW-HILL / INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.

ARTICULO CITA CON NORMAS APA TIPO DE

FUENTE
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EL CONCEPTO DE Latinoamericana de administración Elementos de analisis para
LEGITIMIDAD EN LA comprenderla relación autoridad-subordinación en el
AUTORIDAD: comportamiento administrativo. [fecha de consulta 21 de Primaria
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ANALISIS PARA Recuperado.https://biblat.unam.mx/es/revista/academia-
COMPRENDER LA revista-latinoamericana-de-administracion/articulo/el-
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RELACION AUTORIDAD
- SUBORDINACION EN concepto-de-legitimidad-en-la-autoridad-elementos-de-
EL COMPORTAMIENTO analisis-para-comprender-la-relacion-autoridad-
ADMINISTRATIVO subordinacion-en-el-comportamiento-administrativo

El éxito de la empresa
Collins Patrick. (2007, julio 26). El éxito de la empresa empieza
empieza con el individuo
con el individuo. [consultado 21 de marzo del 2021]
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Recuperado de https://www.gestiopolis.com/el-exito-de-la-
empresa-empieza-con-el-individuo/

La gestión empresarial, un Hugo Gaspar Hernández Palma:(2011) La gestión empresarial,

enfoque del siglo XX, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas
desde las teorías científica, funcional, burocrática y de relaciónes humanas
administrativas científica, Revista DIALNET.[consultado 22 de Marzo del 2021] Primaria
funcional, burocrática y de Recuperado de:https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
relaciónes humanas codigo=3875234

Zacarias Torres Hernández (2014) Grupo Editorial La

TEORIAS GENERAL DE LA Patria.TEORIAS GENERAL DE LA ADMINISTRACION Primaria
ADMINISTRACION [consultado 22 de Marzo del 2021] Recuperado de.
https://editorialpatria.com.mx/pdffiles/9786074386196.p
df

LA TEORIA CONTINGENTE Patricia Guzaman (21-Julio-2014) LA TEORIA CONTINGENTE Secundaria

Recuperado de: https://es.slideshare.net/pattythinker/la-
teoria-contingente
2. Indicar los criterios de búsqueda y generar referencias bajo la metodología APA.

Criterios de Bú squeda.
 Teorias de la administración
 Grandes Pensadores y Críticos de la administración
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 Modelos Administrativos
 Impacto y consecuencias de los modelos administrativos
 Autores destacados de las teorias de administración
Teorias del comportamiento organizacional

- Las referencias bajo la metodología APA se encuentra en el cuadro anterior.

3. Seleccionar y hacer análisis de 5 referencias mínimo de la información recolectada.

Analisis fuentes de consulta:

1. Fuente: https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1572176, modelos
administrativos actuales en Colombia: Aquí podemos ver la importancia que tiene una
estructura y modelo administrativo, establecido de cada empresa. De esta forma se define
que tipo de organización se llevara a cabo y el impacto que este genera a nivel económico
o social y personal. Esto permite diseñar un plan estratégico de acuerdo a su actividad y
sus necesidades.
2. Fuente: http://www.revistaseguridadminera.com/comportamiento/teorias-del-
comportamiento-organizacional/ , TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En
este articulo podemos apreciar la importancia del trabajador como eje principal. Tambien
donde se determina que atraves de la comunicación dentro de las empresas es
fundamental, para hallar la solucionar a todo tipo de situaciones y contribuye a la unidad
de equipos de trabajadores. Es también necesaria la búsqueda e implementación de un
aprendizaje continuo, ademas de hacer notar los empleados que son parte fundamental
en la compañía, y ocupar sus aptitudes y capacidades en el área para la que es
eficiente,es posible identificar que un modelo organizacional es adecuado cuando
percibimos un clima organizacional optimo y cuando el trabajador retribuye con agrado la
labor por la que se es remunerado.
3. . Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=yXvBQAIGf2U , Video modelos
administrativos. Este video busca enseñarnos de forma sencilla atraves de ejemplos y
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dinámicas basadas en aspectos reales, como podemos llegar a implementar los diferentes
tipos de modelos administrativos, que se ajusten a las necesidades y los campos de acción
de las organizaciones, de esta forma podremos mejorar aspectos como, el clima
Organizacional, incentivar a el liderazgo ademas de la planeacion organizacional.

4. Fuente: https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935466001.pdf, TEORIA DE LA

ADMINISTRACION: un campo fragmentado. En este artículo su autor expone en forma
muy resumida la problemática existente en la teoría del conocimiento de los estudios
organizacionales y los paradigmas y teorías principales.a partir de l cual críticos,
estudiosos, y pensadores han fundamentado estudios y enfoques para el campo
organizacional y administrativo. Llevando esto a la multiplicidad de criterios y opiniones
pero de esta forma están enriqueciendo el campo de estudio de las teorias
organizacionales, unas de ellas buscando complementar estudios e investigaciones
existentes, pero por otro lado unas en busca de contradecirlas con una mirada desde otro
angulo.
5.Fuente: https://www.gestiopolis.com/el-exito-de-la-empresa-empieza-con-el-individuo/
El éxito de la empresa empieza con el individuo, este articulo nos muestra como el éxito
mismo de las organizaciones, su función y su productividad depende claramente del factor
humano y su grado de compromiso y responsabilidad para con la misma, y es que dice que
bajo ninguna circunstancia la auto responsabilidad, la motivación y y estado de animo de
los trabajador debe ser factores controlables por el empleador, esto hace parte de las
situaciones personales y compromisos de si mismo, estas son perspectivas personales y
solo el individuo es responsable de ellas.
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