SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAB

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS VALORACION DE RIESGOS Y MEDID

EMPRESA: E.S.E METROSALUD

ELABORADO POR: FABIANA USMA JARAMILLO Y JUAN FELIPE SIERRA

CRITERIOS DE
PELIGROS CONTROL EXISTENTE NIVEL DE DEFICIENCIA EVALUACION DEL RIESGO CONTROL
RUTINARIO
ACTIVIDAD
PROCESO

INTERPRETACION
INTERPRETACIÓN

NIVEL DE RIESGO

ACEPTABILIDAD
CONSECUENCIA
TAREA

PROBABILIDAD

PROBABILIDAD
TRABAJADOR

EXPOSICIÓN

DEL NIVEL DE
DEFICIENCIA

DEL RIESGO

EXPUESTOS
MUY ALTO

NIVEL DE
DECRIPCION EFECTOS POSIBLES PEOR CONSECUENCIA

NIVEL DE

NIVEL DE
NIVEL DE

NIVEL DE
FUENTE

RIESGO
MEDIO

MEDIO

BAJO
ALTO
CLASIFICACION ELIMINACION

Clasificación Peligro
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAB

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS VALORACION DE RIESGOS Y MEDID

EMPRESA: E.S.E METROSALUD

ELABORADO POR: FABIANA USMA JARAMILLO Y JUAN FELIPE SIERRA

CRITERIOS DE
PELIGROS CONTROL EXISTENTE NIVEL DE DEFICIENCIA EVALUACION DEL RIESGO CONTROL
RUTINARIO
ACTIVIDAD
PROCESO

INTERPRETACION
INTERPRETACIÓN

NIVEL DE RIESGO

ACEPTABILIDAD
CONSECUENCIA
TAREA

PROBABILIDAD

PROBABILIDAD
TRABAJADOR

EXPOSICIÓN

DEL NIVEL DE
DEFICIENCIA

DEL RIESGO

EXPUESTOS
MUY ALTO

NIVEL DE
DECRIPCION EFECTOS POSIBLES PEOR CONSECUENCIA

NIVEL DE

NIVEL DE
NIVEL DE

NIVEL DE
FUENTE

RIESGO
MEDIO

MEDIO

BAJO
ALTO
CLASIFICACION ELIMINACION

El personal esta expuesto a las Gripa, malestar muscular , fiebre , Unidad Hospitalaria / Centro Desifección de las areas
Bacteria Biologico Muerte Guantes, tapabocas y monogafas (MA) 10 2 20 A 100 2000 l 7
SI

no
bacterias que hay en el area dolor de cabeza de Salud antes de desarrollar la labor.

Desifección de las areas

El personal de salud esta expuesto a Malestar moscular, altas grados de Unidad Hospitalaria / Centro Tapabocas,Guantes,Antibaceterial,
l
SI

Virus Biologico Estado de coma antes de desarrollar la labor (A) 6 2 12 A 60 720 no 7

DESARROLLO VACUNACIÓNCOVID-19

contagiarse de un virus latente temperatura de Salud / Población distanciamiento socal

con la población civil
PROYECTO COVID-19

No dejar reposar aguas en las los

Centros de salud veredas, Eliminar los
Fumigación cada 15 días en
El personal de salud se encuentra insumos adecuadamente realizados
Resfriados , malestares Unidad Hospitalaria / Centro en las areas de campo tales
ll
SI

propenso a sufrir de alguna infección sin

musculares, dificultad para respirar
neumonia , infecciones
de Salud / Metrosalud como, Centros de Salud en
en el día, usar adecuadamente los (A) 6 1 6 M 25 150 no 7
el uso adecuado de la protección elmentos de protección ,lavar
vereda, UH y CS
correctamente todo resipiente que sea
propenso a la producción de bateris
Ricketsias Biologico

El personal tiene el riesgo de tener Revisar de forma adecuada

problemas con los residuos de las Unidad Hospitalaria / Centro los insumos necesarios para
SI

Material particular Quimico

jeringas si no utilizan adecuadamente el
estrés, ansiedad VHI, hepatitis B
de Salud la desechación de la jeringas.
Guantes (M) 2 1 2 B 25 50 lll sí 7
guardian

El personal de salud cuenta con el riesgo

de sufrir una quemadura por el biologico
Unidad Hospitalaria / Centro Revisión de la fecha de Protección de unifome antifluido con
ll
SI

Liquido Quimico de la vacuna contra el COVID - 19 si no Quemadura de 1 y 2 grado Quemadura de 3 grado, depresión
de Salud vencimiento de la vacuna bata especial y guantes.
(M) 6 2 12 A 25 300 no 7
utiliza adecuadamente sus elementosde
protección

El personal tiene un exceso de

Caracteristicas del Capacitar personal en las
trabajo el cual se asigna de una Dolor en la esplada, dolor de Incentivar el personal para que sean
grupo social del Psicosocial Migraña N/A diferentes areas, (B) 2 2 4 B 10 40 lll 7
SI

si
forma incorrecta por falta de cabeza, estrés, ansiedad colaboradores proactivos
trabajo convocatorias nuevas
colaboradores

La orgaización extiende los horarios

Organizar horarios y
de forma inesperada para cumplir estrés, dolor muscular, dolor de Convocatorias para personal nuevo ,
NO

Jornadas de trabajo Psicosocial dolor muscular N/A establecer limites de trabajo

Pausas activa
(M) 6 2 12 A 25 300 ll no 7
con las funciones de las demas cabeza , anemia para los colaboradores
areas

Caracteristicas de la La organización tiene fallas en la Organización de documentos

claves para la mejorar la Seguimiento en los procesos
ll
SI

organización del Psicosocial comunicación en el desarrollo de las ansiedad, estrés, dolor de cabeza Migraña N/A
comiunicacón , Capacitación desarrollados
(B) 2 3 6 M 25 150 sí 7
trabajo actividades en comunicación asertiva
ADMINISTARTIVAS

OPETATIVAS

La empresa realiza inducciones Reorganizar cada uno de los

Gestión procesos que se lleva a cabo Seguimiento en los procesos
NO

Psicosocial basicas y capacitaciones se ansiedad Migraña N/A

en la organización de las desarrollados
(B) 2 2 4 B 10 40 lll sí 7
organizacional
desarrollan en un tiempo minimo capacitaciones e inducciones
VACUNACIÓN
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EMPRESA: E.S.E METROSALUD

ADMINISTARTIVAS

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TAREAOPETATIVAS

CRITERIOS DE
PELIGROS CONTROL EXISTENTE NIVEL DE DEFICIENCIA EVALUACION DEL RIESGO CONTROL
RUTINARIO
ACTIVIDAD
PROCESO

INTERPRETACION
INTERPRETACIÓN

NIVEL DE RIESGO

ACEPTABILIDAD
CONSECUENCIA
PROBABILIDAD

PROBABILIDAD
TRABAJADOR

EXPOSICIÓN

DEL NIVEL DE
DEFICIENCIA

DEL RIESGO

EXPUESTOS
MUY ALTO

NIVEL DE
DECRIPCION EFECTOS POSIBLES PEOR CONSECUENCIA

NIVEL DE

NIVEL DE
NIVEL DE

NIVEL DE
FUENTE

RIESGO
MEDIO

MEDIO

BAJO
ALTO
CLASIFICACION ELIMINACION

Desarrollar actividades de
Gestión La organización cuenta con fallas en
PROCESO ADMINISTRATIVO Y VACUNACIÓN

capacitar al personal en el area de

SI

Psicosocial ansiedad, estrés depresión N/A intervencion de bienestar

bienestar
(B) 2 3 6 M 25 150 ll si 7
organizacional el area de bienestar laboral laboral

Caracteristicas de la La empresa tiene puestos de trabajo Organizar correctamnte los

cuadros de turno y capacitar
SI

organización del Psicosocial rotativos lo cual causa dificultades ansiedad, estrés, dolor de cabeza Migraña / dolor muscular N/A
el personal en las diversas
incentivar a los colaboradores (B) 2 3 6 M 10 60 lll si 7
trabajo con los empleados areas

El personal encargado atiende gran Comunicación con los usuarios

NO

Ruido Fisico cantidad de personas durante la dolor de cabeza, estrés dolor muscular / Migraña Unidad Hospitalaria N/A dandole a conocer las normas de la (B) 2 3 6 M 25 150 ll si 7
jornada de trabajo Unidad Hospitalaria

La organización cuenta con unos

espacios pocos iluminados los Dolor de cabeza, malestar en los organizar de forma adecuada
lll
SI

Iluminación Fisico Migraña Unidad hospitalaria

los espacios poco iluminados
N/A (B) 2 3 6 M 10 60 sí 7
cuales son impornates el uso de ojos, irritación
OFICIONA DE DESARRLLO DE LA CAVA

diferentes lamparas
ATENCIÓN AL CLIENTE

La organización cuenta con una

Inspecciones de herramientas Usar adecuadamente el uniforme
SI

Temperaturas Fisico sede la cual cuenta con una Dolor muscular, resfriado Dificultades respiratorias Cava
de temperatura especial para esta area
(M) 6 1 6 M 25 150 ll sí 7
variación de temperatura

La empresa exige una alta calidad

capacitar al personal para
de desarrollo en esta area con un Dolor muscular, dolor articular,
SI

Esfuerzo Biomecanico Dolor muscular N/A llevar de forma adecuada pausas activas (B) 2 2 4 B 10 40 lll sí 7
esfuerzo dedicado de diferentes dolor de cabeza estas funciones
horas

El personal tiene una función en la

capacitar al personal para
Movimiento cual tiene que estar activamente en Dolor muscular, fatiga, dolor de Unidad hospitalaria/ centro de
SI

Biomecanico Dolor articular salud

llevar de forma adecuada pausas activas (B) 2 2 4 B 25 100 lll sí 7
repetitivo varios lugares, movilizandose cabeza estas funciones
continuamente
E GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DE PELIGROS VALORACION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE INTERVERCION

.S.E METROSALUD
MA JARAMILLO Y JUAN FELIPE SIERRA

MEDIDAS DE INTERVENCION

MARCO LEGAL
ADMINISTRATIVO EQUIPOS DE PROTECCION
SUSTITUCION CONTROL INGENIERIA,
SENALIZACION INDIVIDUAL
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MEDIDAS DE INTERVENCION

MARCO LEGAL
ADMINISTRATIVO EQUIPOS DE PROTECCION
SUSTITUCION CONTROL INGENIERIA,
SENALIZACION INDIVIDUAL

RESOLUCION 1016 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y

forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país. Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a
Normatividaddel Marco Legal de la Entidad.

Ley 9 de 1979. Artículo 122.Todos los empleadores están obligados a proporcionar a

cada empleado, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y
calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en el lugar de trabajo.

Ley 9 de 1979. Artículo 122.Todos los empleadores están obligados a proporcionar a

cada empleado, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y
calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en el lugar de trabajo.

Resolución 2400 (Artículos 153 al 157, 161, 162, 166 al 168, 177 numeral 3a, 172, 174,
175, 178, 182 al 185, 205 al 207, 220 al 221) 1979 Ministerio del Trabajo
Recomendaciones de seguridad con sustancias químicas.

Ley 55 TODA LA NORMA 1993 Ministerio de Trabajo Aprueba la Convención 170 OIT y
la Resolución 177 sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el
trabajo. Manejo, clasificación, responsabilidades de trabajadores y empleadores,
normas de seguridad al momento de manipular sustancias químicas

La Resolución 2646 de 2008 obliga a todas las empresas en Colombia a realizar una
valoración anual del riesgo psicosocial al que se enfrentan los trabajadores durante la
ejecución de sus funciones, para lo cual deberán “establecer disposiciones y definir
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional

La Resolución 2646 de 2008 obliga a todas las empresas en Colombia a realizar una
valoración anual del riesgo psicosocial al que se enfrentan los trabajadores durante la
ejecución de sus funciones, para lo cual deberán “establecer disposiciones y definir
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional

Articulo 54 de la constitusion politica Colombia: el derecho a la capacitación

estableciendo por obligación de los empleadores brindar formación al personal que lo
requiera en cualquier relación laboral

Articulo 54 de la constitusion politica Colombia: el derecho a la capacitación

estableciendo por obligación de los empleadores brindar formación al personal que lo
requiera en cualquier relación laboral
E GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DE PELIGROS VALORACION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE INTERVERCION

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MEDIDAS DE INTERVENCION

MARCO LEGAL
ADMINISTRATIVO EQUIPOS DE PROTECCION
SUSTITUCION CONTROL INGENIERIA,
SENALIZACION INDIVIDUAL

resolución 2646 de 2008 le acarreará sanciones según lo dispuesto en el literal a) y c)

del art. 91 del decreto 1295 de 1994, modificado por la Ley 1562 de 2012 art.
13.Recuerda que la batería de riesgo psicosocial es una metodología diseñada para
identificar los aspectos laborales, extralaborales o del individuo que puedan afectar la
salud del trabajador y desempeño laboral.

La Resolución 2646 de 2008 obliga a todas las empresas en Colombia a realizar una
valoración anual del riesgo psicosocial al que se enfrentan los trabajadores durante la
ejecución de sus funciones, para lo cual deberán “establecer disposiciones y definir
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional

Resolución 8321 (Artículos 17, 18,21,22, 41 - 58,60) 1983 Ministerio de Salud

Recomendaciones para el control de ruido

ISO 8995 Esta norma especifica los requisitos de iluminacin para los puestos de trabajo
en interiores y para que las personas ejecuten con eficiencia las tareas visuales, con
comodidad y seguridad a travaes del perido completo de trabajo.

resolución 2400 de 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. en uso de las
facultades que le confiere el Artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo.

Resolución 2400 (Articulo 37) 1979 Ministerio del Trabajo Se aplica toda la norma en
los Lugares de trabajo. Los puestos de trabajo deben estar instalados de manera que
el personal efectúe sus tareas de forma comoda; donde la naturaleza del trabajo lo
permite de tal manera que se evita la fatiga y posturas inadecuadas en la realización
del trabajo.

La presente Ley 31 1995 tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los

trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
 ANEXO A

Ejemplo de la table de peligros (NTC 4

Clasificación

Biológico Físico Químico

Ruido (impacto
Polvos orgánicos
Virus intermitente y
inorgánicos
continuo)

Iluminación (luz visible

Bacterias por exceso o Fibras
deficiencia)

D
e Vibración (cuerpo Líquidos (nieblas y
s Hongos
entero, segmentaria) rocíos)
c
r
i
p
c Temperaturas extremas
Ricketsias Gases y vapores
i (calor y frío)
ó
n
Presión atmosférica

Humos metálicos, no
Parásitos
metálicos
(normal y ajustada)

Radiaciones ionizantes
Picaduras (rayos x, gama, beta y Material particulado
alfa)

Radiaciones no
Mordeduras ionizantes (láser,
ultravioleta infraroja)
 Fluidos o excrementos
* Tener en cuenta únicamente los peligros de fenómenos naturales que afectan la seguridad y bienestar de las persona
se consideraran todos los fenómenos naturales que pudieran afectarla.
 ANEXO A

Ejemplo de la table de peligros (NTC 45)

Clasificación

Psicosocial Biomecánicos Condiciones de seguridad

Gestión organizacional (estilo de mando, pago,

Postura (prologada Mecánico (elementos de máquinas,
contratación, participación, inducción y
mantenida, forzada, herramientas, piezas a trabajar,
capacitación, bienestar social, evaluación del
antigravitacionales) materiales proyectados sólidos o fluidos
desempeño, manejo de cambios)

Características de la organización del trabajo

(comunicación, tecnología, organización del
Esfuerzo Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la
labor

Locativo (almacenamiento, superficies

Características del grupo social del trabajo de trabajo (irregularidades,
(relaciones, cohesión, calidad de interacciones, Movimiento repetitivo deslizantes, con diferencia del nivel)
trabajo en equipo condiciones de orden y aseo, caídas de
objeto)

Condiciones de la tarea (carga mental, contenido

de la tarea, demandas emocionales, Manipulación manual de Tecnológico (explosión, fuga,
sistemas de control, definición de roles, cargas derrame, incendio)
monotonía, etc).

Interfase persona tarea (conocimientos,

habilidades con relación a la demanda de la
tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento, Accidentes de tránsito
identificación de la persona con la tarea y la
organización

Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, Públicos (Robos, atracos, asaltos,

rotación, horas extras, descansos) atentados, desorden público, etc.)

Trabajo en Alturas
 Espacios Confinados
les que afectan la seguridad y bienestar de las personas en el desarrollo de una actividad. En el plan de emergencia de cada empr
ctarla.
 Fenómenos
naturales*

Sismo

Terremoto

Vendaval

Inundación

Derrumbe

Precipitaciones,
(lluvias, granizadas,
heladas)
e emergencia de cada empresa
 Tabla No. 1 Determinación del nivel de deficiencia
Nivel de deficiencia Valor de ND

Muy Alto (MA) 10

Alto (A) 6

Medio (M) 2

Bajo (B) No se asigna valor

Tabla No. 2 Determinación del nivel de exposición

Nivel de exposición Valor de NE

Continua (EC) 4

Frecuente (EF) 3

Ocasional (EO) 2

Esporádica (EE) 1

Tabla No. 3 Determinación del nivel de probabilidad

Nivel de exposición (NE)
Nivel de probabilidad
4
10 MA-40
Nivel de
6 MA-24
deficiencia (ND)
2 M-8

Tabla No. 4 Significado de los diferentes niveles de probabilidad

Nivel de probabilidad Valor de NP
 Muy Alto (MA) Entre 40 y 24

Alto (A) Entre 20 y 10

Medio (M) Entre 8 y 6

Bajo (B) Entre 4 y 2

Tabla No. 5 Determinación del nivel de consecuencia

Nivel de
Valor NC
consecuencias

Mortal o catastrófico (M) 100

Muy grave (MG) 60

Grave (G) 25

Leve (L) 10

Tabla No. 6 Determinación del nivel de riesgo

Nivel de riesgo NR = NP x NC

100

60
Nivel de consecuencias
(NC) 25

10

Tabla No. 7 Significado del nivel de riesgo

Nivel de riesgo Valor de NR

I 400 - 600

II 500 - 150

III 120 - 40
IV 20

Tabla No. 8 Aceptabilidad del riesgo

Nivel de riesgo
I

II

III
IV
nación del nivel de deficiencia
Significado

Se ha (n) detectado peligro (s) que determina(n)

como posible la generación de incidentes o
consecuencias muy significativas, o la eficacia del
conjunto de medidas preventivas existentes
respecto al riesgo es nula o no existe, o ambas.

Se ha (n) detectada algún (os) peligro (s) que

pueden dar lugar a consecuencias significativa (s),
o la eficacia del conjunto de medidas preventivas
existentes es baja, o ambas.

Se han detectado peligros que pueden dar lugar a

consecuencias poco significativas o de menor
importancia, o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes es moderada, o ambas.

No se ha detectado consecuencia alguna, o la

eficacia del conjunto de medidas preventivas
existentes es alta, o ambas. El riesgo está
controlado.

nación del nivel de exposición

Significado

La situación de exposición se presenta sin

interrupción o varias veces con tiempo prolongado
durante la jornada laboral

La situación de exposición se presenta varias

veces durante la jornada laboral por tiempos cortos

La situación de exposición se presenta alguna vez

durante la jornada laboral y por un período de
tiempo corto
La situación de exposición se presenta de manera
eventual

erminación del nivel de probabilidad

Nivel de exposición (NE)
3 2 1
MA-30 A-20 A-10
A-18 A-12 M-6
M-6 B-4 B-2

os diferentes niveles de probabilidad

Significado
 Situación deficiente con exposición continua o muy
deficiente con exposición frecuente. Normalmente
la materialización del riesgo ocurre con frecuencia

situación deficiente con exposición frecuente u

ocasioanal, o bien situación muy deficiente con
exposición ocasional o esporádica. La
materialización del riesgo es posible que suceda
varias veces en la vida laboral.

Situación deficiente con exposición esporádica o

bien situación mejorada con exposición continuada
o frecuente. Es posible que suceda el daño alguna
vez.

Situación mejorable con exposición ocasional o

esporádica, o situación sin anomalía destacable
con cualquier nivel de exposición. No es esperable
que se materialice el riesgo, aunque puede ser
concebible.

ación del nivel de consecuencia

Significado
Daños personales
Muerte (s)

Lesiones o enfermedades graves irreparables

(incapacidad permanente parcial o invalidez)

Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral

temporal (ILT)
Lesiones o enfermedades que no requieren
incapacidad

Tabla No. 6 Determinación del nivel de riesgo

Nivel de probabilidad (NP)
40-24 20-10 8-6 4-2
I 4 000-2 400 I 2 000-1 200 I 800-600 II 400-200
II 200
I 2 400-1 440 I 1 200-600 II 480 - 360
III 120
I 1 000-600 II 500 -250 II 200 -150 III 100 -50
II 200
II 400-240 III 80-60 III 40 / IV 20
III 100

gnificado del nivel de riesgo

Significado

Situación crítica. Suspender actividades hasta que

el riesgo esté bajo control. Intervención urgente

Corregir y adoptar medidas de control de

inmediato. Sin embargo, suspenda actividades si el
nivel de riesgo está por encima o igual de 360

Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la

intervención y su rentabilidad.
 Mantener las medidas de control existentes, pero
se deberían considerar soluciones o mejoras y se
deben hacer comprobaciones periódicas para
asegurar que el riesgo aún es aceptable.

Tabla No. 8 Aceptabilidad del riesgo

Significado
No aceptable

No aceptable o aceptable con control específico

Aceptable
Aceptable
 ENTREGABLE - ADMINISTRAR LA SST

GRUPO INTEGRANTES NOMBRE DE LA EMPRSA ACTIVIDAD

Manuela Parra
Insumos de resortes
1 Andrea Marín Industrian Humbert
para colchones.
Laura Restrepo
Maria Camila
2 Sebastian Restrepo Precsa Adoquinado

Sara Jimenez
Sara Melissa
3 Valentina Zapata Precsa Adoquinado

Alison Escorcia
Daniel Yiran
4 Laura Nataly Homecenter Área de pisos

Santiago Gomez
Lizeth Saldarriaga
5 Valentina Rada Precsa Adoquinado

Paola Balbin
Luisa Molina
Elaboración de
6 Sara Loaiza Calzado Rioco
calzado
Luisa Pulgarin
Edwin Alejandro Elaboración de
7 Calzado Rioco
calzado
Mariana Hidalgo
Fabiana Usma
8 Metrosalud Administrativa
Felipe Sierra
9 Valentina Franco Ladrillera el Diamante