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Fecha: mayo 2019
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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

1.¿Qué son los Comités de convivencia laboral?

R/ Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y

representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a

proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los

lugares de trabajo

2.¿Cuándo y cómo debe conformarse CCL?

R/ Cuando en la empresa haya 4 o más trabajadores el empleador elige a sus

representantes y los del trabajador por votos

3.¿Cuál debe ser la cantidad de representantes del CCL?

R/Empresas que tengan menos de 20 trabajadores un representante del trabajador y su

suplente y un representante de empleador y su suplente.

Empresas con 20 o más de 20 trabajadores, 2 representantes del trabajador cada uno

con su suplente y 2 representantes del empleador con sus suplentes.

4.¿Qué se requiere para ser miembro de un CCL?

R/ Ser trabajador de la empresa y que no se le haya formulado una nota de acoso

laboral ni que sean trabajadores independientes o por prestación de servicios ley 1010

del 2006

5.¿Quién nombra a los representantes por parte del Empleador?

R/ El empleador debe designar directamente a su representante.

6.¿Quiénes son los representantes por parte de los Trabajadores?

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R/ Por votación de los trabajadores.

7.¿Quién nombra al secretario del CC

R/ El comité de convivencia laboral deberá elegir entre sus miembros un secretario.

8.¿Qué debe hacer el presidente del CCL?

● convocar a los integrantes del comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias.

● Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y

eficaz.

● Tramitar ante la corporación las recomendaciones aprobadas en el comité.

9.¿Qué debe hacer el secretario del CCL?

R/ Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las

situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

● Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria

realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día,

la hora y el lugar de la reunión.

● Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de

escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.

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● 4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de

establecer compromisos de convivencia.

10. ¿Quién cita a las reuniones y con qué frecuencia?

R/ El presidente Cada 3 meses

11. ¿Qué se requiere para realizar una reunión?

R/ si se presenta una queja de acoso laboral o si el comité lo decide

12.¿Qué deberían hacer los miembros de CCL una vez nombrados?

R/ Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que

puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
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● 2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se

formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso

laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

● 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron

lugar a la queja.

● 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes

involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de

las controversias.

13.¿Qué se debe hacer cuando se cambia de representante?

R/ Establecerlo por escrito

14.¿Cuáles son las funciones del CCL?

● R/1. Recibir y atender las quejas de presunto acoso laboral.

● 2. Analizar y revisar las pruebas.

● 3. Acta de quejas y recomendaciones trimestrales.

● 4.Citar al costado y al acosador.

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● 5. Promover medidas preventivas para el acoso laboral.

● 6.Revisar que planes de acción les pueden presentar a ellos para poder solucionar el

conflicto.

15.¿Se les proporcionará alguna remuneración extra a los representantes?

R/ No, nada fuera del sueldo normal

16.¿Se puede conformar más de un CCL?

R/ Sí pero en diferentes sedes

17.¿Es necesario registrar en alguna dependencia oficial a los CCL?

R/ No

18.¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

R/ Garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité de

Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación.

● Realizar actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre

resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas considerados

prioritarios para el funcionamiento del mismo.

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● Desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

19.¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?

R/ Votar así sea en blanco en las elecciones del comite.

ÉXITOS

Jesús Ilde Montilla López

Instructor SENA