LIDERAZGO

MARTA PÉREZ Q.
LIDERAZGO
 CONCEPTO DE LIDER

• El termino Líder proviene del inglés 1. Persona que encabeza y dirige un grupo o
leader. movimiento social, político, religioso, etc.

• Hace referencia a conducir, guiar, • "líder político; líder sindical; líder espiritual;
dirigir, dirigente o jefe. líder empresarial; líder de la resistencia“

• Un líder es el individuo de un grupo

que ejerce una mayor influencia en
los demás.
• Posee la habilidad de convencer a
otros de que trabajen con
entusiasmo para lograr los objetivos
definidos.
2. Persona o cosa que ocupa el primer lugar en
una clasificación o competición.
• "el ciclista colombiano fue el líder durante
tres etapas; esta empresa es líder en el
sector electrónico"

https://www.youtube.com/watch?v=ekzpC_9S0Z8
 ALGUNAS DEFINICIONES DE LIDERAZGO

• Liderazgo para Rallph M. Stogdill: El autor de las “Teorías e Investigación del Liderazgo”:

“El proceso de conducir las actividades de un grupo e influir sobre las conductas que estos
desarrollen”.

• Liderazgo para John Maxwell: autor de “Las 21 leyes irrefutables del liderazgo” y “Las 21
cualidades indispensables de un líder

Su definición de Liderazgo se puede resumir en: “Los buenos líderes son quienes logran que los
grupos y equipos de trabajo que dirigen desempeñen un rendimiento superior”

• Para Raymond B. Cattell: psicólogo británico pensador sobre la inteligencia y la personalidad.

Para él, el concepto de Liderazgo es:

“El líder es quien produce una personalidad grupal diferente de la que habría si él no estuviese
presente, y se mide su capacidad de liderazgo por la magnitud de los cambios efectivos en el
rendimiento del grupo”
DIMENSIONES NECESARIAS PARA EJERCER EL LIDERAZGO
 TEMPERAMENTO
• El temperamento viene a ser la materia prima que sirve de pilar y base
para la conformación del carácter y la personalidad.
• Según los especialistas, es innato, puede tener muchos rasgos heredados
y es inmodificable (lo que no significa que no pueda moldearse mediante
la práctica).
• Para facilitar su comprensión global, el temperamento ha sido clasificado
en cuatro tipos, basados en una primera apreciación que realizó
Hipócrates, un médico de la antigua Grecia, considerado el padre de la
medicina. Actualmente, su postulado se resume estos cuatro estilos:
• TEMPERAMENTO SANGUÍNEO: alegres, optimistas, les gusta estar en compañía; tienen
calidez. Su modo de actuar privilegia los sentimientos más que el análisis racional. Cambian de
parecer con facilidad, y les cuesta la disciplina formal, ya que privilegian el placer inmediato.

• TEMPERAMENTO FLEMÁTICO: son propensos a comportarse tranquilos y serenos, con

perseverancia y cierta racionalidad para enfocarse en sus metas y objetivos. Valoran la precisión a
la hora de pensar y hacer. Suelen ocultar sus enfados y hasta ocultar sus emociones, por lo que a
veces se las observa como algo frías. Frecuentemente son tímidos y evitan ser centro de atención
O SOSTENER RASGOS DE LIDERAZGO QUE LOS EXPONGA DEMASIADO.

• TEMPERAMENTO COLÉRICO: enérgicos, proactivos, con tendencia al hacer y emprender.

Firmes en sus convicciones, confían en sus propios criterios y suelen confrontar con los demás. Les
gusta ejercer posiciones de liderazgo y poder. A veces son inflexibles, lo que los lleva a polemizar o
generar enfrentamientos.

• TEMPERAMENTO MELANCÓLICO: sensibles, creativos, perfeccionistas, perseverantes y

algo introvertidos. Les cuesta tomar decisiones por su tendencia a querer que todo salga
impecable y por la inseguridad de perder el control. a pasar. Suelen tener tendencia a la tristeza o
melancolía subyacente.
 CARÁCTER

• Mientras que con el temperamento nacemos y es el cimiento de lo que

seremos en la vida, el carácter resulta del trabajo de moldear ese primer rasgo
inicial.
• Así, el carácter es modificable, educable, adquirido y se puede modelar y
controlar en sus diversas manifestaciones externas.
• Generalmente se conforma la base del carácter en la niñez y la adolescencia, a
través de las relaciones, la educación, la interacción social y las experiencias.
• En la caracterización general, hay ocho tipos:
 PERSONALIDAD

• La integración del temperamento y el carácter determina el modo de actuar,

definido como la personalidad, que es el modo de poner en práctica la forma de ser
(por ejemplo, alguien puede ser temeroso -carácter-, y se comporta valientemente -
personalidad-).
• Es el resultante de la relación de sus sistemas psíquicos, y cómo los manifiesta en lo
concreto: percepciones, lo cognitivo, emociones, motivación y acción.
• En una de las tantas caracterizaciones, Jung afirma que existen ocho tipos de
personalidad:
• Pensamiento introvertido, Sentimental introvertido, Sensación – introvertido,
Intuitivo – introvertido, Pensamiento extrovertido, Sentimental -extrovertido,
Sensación – extrovertido e Intuición- extroversión.
IMPORTANCIA DEL
CARÁCTER
• La visión llega a ser la energía que hay
detrás de cada esfuerzo y la fuerza que les
LA VISIÓN FUENTE DE ENERGÍA
empuja a través de todos los problemas y
obstáculos que se irán encontrando “en la
construcción del puente”.

• Con la visión, el líder proporciona un

puente entre el pasado y el futuro de la
misma. ... Por todo lo anterior, la
verdadera esencia del liderazgo es la
visión. Tiene que ser una visión de la
que en cada ocasión se pueda hablar
clara y robustamente.

• Los líderes efectivos tienen una

visión de lo que deben realizar..
DIFERENCIA ENTRE DIRECTIVO Y LÍDER
SEGÚN WARREN BENNIS
Jefe Vs Líder
ESTILOS DE LIDERAZGO

https://www.youtube.com/watch?v=tFvq_VX8BEA
6 ESTILOS DE LIDERAZGO
DANIEL GOLEMAN
6 ESTILOS DE LIDERAZGO
DANIEL GOLEMAN
6 ESTILOS DE LIDERAZGO
DANIEL GOLEMAN
 TALLER

1. En qué se diferencia grupo de trabajo y trabajo en

equipo
2. En qué se diferencia trabajo en equipo y equipo de
trabajo
3. Buscar lideres mundiales y nacionales y a cada uno
tratar de identificar qué estilo de liderazgo evidencia.
ENLACES PARA AMPLIAR LA INFORMACIÓN
Definiciones Relacionadas:
1.Definicion De Dirección
2.Definicion De Liderazgo situacional
3.Definicion De Liderazgo lateral
4.Definicion De Liderazgo Autocrático
5.Definicion De Liderazgo paternalista

https://www.youtube.com/watch?v=16z28DjRTAA&t=9s
Cómo Ser un Buen Líder • 5 Estrategias de Liderazgo

https://www.youtube.com/watch?v=jW5KN4Kvpw0
Hormigas
https://www.youtube.com/watch?v=DI_cFCund7s
Liderazgo el mejor video de youtube!
https://www.youtube.com/watch?v=2Iq4_dtMnQY
https://www.danielcolombo.com/la-diferencia-entre-temperamento-caracter-y-personalidad-por-
daniel-
colombo/#:~:text=La%20integraci%C3%B3n%20del%20temperamento%20y,se%20comporta%20
valientemente%20%2Dpersonalidad%2D).