CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

7.1. CONCLUSIONES

1.- Es importante que todas las empresas, a nivel nacional, tengan un sistema de

seguridad, ya sea propio o adoptado de los existentes en el mercado. Este

sistema dará los lineamientos, herramientas y controles para poder realizar

una gestión de riesgos exitosa.

2.- El proceso de cambio, en el aspecto de seguridad, tienen etapas definidas y

deben ser llevadas con capacitaciones constantes, debido a que éstas son

importantes para ayudar a sensibilizar, concientizar y elevar la cultura de

seguridad de los trabajadores y supervisores.

3. - El éxito de un sistema de seguridad implantado en una Unidad Minera,

dependerá directamente del grado de involucramiento que tenga cada uno de

los trabajadores que laboran en la empresa, independientemente del rango

que sustente. Este involucramiento se logra a través de procesos de

concientización y sensibilización con respecto a los beneficios de la

implementación de un Sistema de Seguridad.

4.- El área de mayor riesgo de la Cía. Minera de Caylloma es la sección Mina,

de acuerdo al Iper realizado.

5.- El sistema de trabajo 23 días de trabajo x 7 días de descanso u otros

similares, es conveniente para los trabajadores en general, debido a que es

menos estresante que anteriores sistemas y socialmente puede participar de

forma activa en el núcleo familiar.

6.- La Política de Seguridad es el compromiso que tiene la Gerencia General

para con los trabajadores. En ella se dan derechos y responsabilidades a

supervisores y obreros.

7.- La auditoría base es el punto inicial para implementar un sistema. Permite

identificar la realidad donde nos encontramos, es nuestra línea de partida y el

avance de la gestión de seguridad se medirá desde éste punto.

8.- La auditoría base, determina las fortalezas, debilidades, oportunidades de

mejora y amenazas que tiene la empresa en el instante que la realizó.

9.- La aplicación del sistema ISTEC en la Unidad Minera de Caylloma trajo

como resultado la disminución de los índices de seguridad: accidentabilidad,

frecuencia y severidad.

10.- El Iper es una herramienta importante para poder identificar las áreas o

secciones de más alto riesgo dentro de una empresa.

11.- Toda implementación de sistemas tiene limitaciones y dificultades, para

poder lograr revertir esta situación es fundamental el apoyo y compromiso

del personal en general.

12.- La seguridad no se hace solamente por reacción, debe hacerse por

prevención y proacción.
7.2. RECOMENDACIONES

1.- A nivel nacional, es importante que las compañías mineras establezcan la

Política de Seguridad de la Empresa, ésta debe contemplar el

compromiso de los altos funcionarios hacia los trabajadores con

referencia el ambiente de trabajo, equipo de protección personal y

bienestar de vivienda y salud.

2.- A nivel nacional, las compañías mineras deben realizar el Iper en todas

las secciones de la Unidad y determinar las áreas de mayor riesgo y dar

las medidas correctivas.

3.- A nivel nacional, las compañías mineras deben elaborar procedimientos

de trabajo para cada actividad, debido a que cada uno de ellos tienen

peligros y riesgos específicos.

4.- Crear una cultura proactiva. Una herramienta para ello es fomentar el

reporte y análisis de incidentes,

5.- Convencer a los trabajadores sobre los beneficios y ventajas que se

logran al reportar incidentes.

6.- Incidir en la supervisión en la sección mina teniendo como sustento para

esta disposición el resultado del Iper que calificó a ésta sección como de

alto riesgo.

7.- Impulsar la capacitación y entrenamiento, con el propósito de que los

empleados mejoren sus conocimientos y capacidades para el desempeño

 de sus puestos de trabajo. Cuanto más profundos sean sus conocimientos

más fácil será que piensen en que su trabajo es importante y se sientan

orgullosos de hacerlo.

8.- Continuar con la instrucción de 15 minutos de seguridad ya que forma

una conciencia en la prevención de riesgos, dentro y fuera del trabajo,

además de tener la gran importancia de incentivar la participación de los

trabajadores acerca de temas de seguridad tratados donde se emiten

sugerencia y comentarios los cuales permiten realizar debates con los

trabajadores.

9.- Formalizar, consolidar, perfeccionar y mejorar los programas existentes,

tomando en cuenta los avances logrados en materia de seguridad.

10.-Capacitar a la supervisión y trabajadores en general, en las técnicas para

la identificar los peligros y evaluar lo riesgos, y así prepararlos para que

la seguridad sea parte inherente a su trabajo.

11.-Considerar al trabajador como el elemento más valioso de la

organización, garantizándoles adecuados ambientes de trabajo, EPP, etc.,

para su protección personal.

12.- Seguir un procedimiento sistemático de tal manera que se pueda

anticipar y trabajar pensando en eliminar el error humano (88%) y las
condiciones inseguras (10%).