TEMATICA:

SELECCIÓN DE PERSONAL

1- ¿Qué es selección de personal?

2- ¿Cuál es el principal objetivo del proceso de selección para una organización?
3- ¿En qué consiste el proceso de selección como proceso de comparación y de
decisión?
4- Realice un mapa conceptual en el cual plasme y explique el proceso de selección
de personal.
5- Mencione las técnicas de evaluación de candidatos empleadas en un proceso de
selección.
6- ¿Qué es la entrevista y que tipos de entrevista existen?
7- ¿En qué consiste la entrevista de selección y cuáles son sus etapas?
8- Defina:
 Pruebas.
 Pruebas de Trabajo.
 Pruebas de Conocimiento.
 Test Psicológicos.
 Test de Personalidad.
 Técnicas de Simulación.
 Rol Playing.
 Assessment Center.
 Terna de Candidatos.
 Rapport.
 Empatía.
 Transferencia.
 Contratransferencia.
 Iatrogenia.
 Referenciación de Candidatos.
 Visita Domiciliaria.
 Estudio de Seguridad.
9- ¿Cuáles son las áreas de aplicación de las pruebas psicotécnicas?
10- En el cuadro adjunto en esta evidencia de conocimiento deposite el objetivo y
características de las siguientes pruebas psicotécnicas:
 16Pf.
 Test Wategg.
 Valanti.
11- ¿Qué otras pruebas psicotécnicas son empleadas en los procesos de selección?