Guía Seguridad y Salud Ocupacional en La Gestión de Talentos

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En G-Talent estamos comprometidos con tu aprendizaje es por eso que
producimos diversos artículos, e-books, infografías, tutoriales, whitepapers y
una infinidad de materiales que te permiten obtener conocimientos prácticos,
sencillos y concisos de un tópico en particular.
Hoy te presentamos una guía con los aspectos mas relevantes que debes
conocer sobre la seguridad y salud ocupacional.
Un entorno de trabajo libre de lesiones y accidentes atrae a los empleados.

Los empleados están más satisfechos y son más productivos en ese entorno.
Un entorno de trabajo seguro es importante tanto para los empleados como

para los empleadores. Todos los empleados tienen derecho a tener seguridad
en el lugar de trabajo.
La seguridad en el lugar de trabajo es importante independientemente del

tamaño de la empresa. Todas las empresas, grandes o pequeñas, necesitan
incorporar la seguridad en sus lugares de trabajo.
En esta guía, nos hemos propuesto a explicarte de una manera más amplia la
importancia de la seguridad laboral, sus ventajas, los tipos de peligros, entre
otros aspectos importantes que debes tener en cuenta dentro del área de
seguridad laboral.
Esperamos sea de mucho provecho esta lectura.
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Las medidas de seguridad bien implementadas mantienen a
los empleados seguros y también protegen los equipos de la
industria. Es responsabilidad y deber de los empleadores
proteger a sus empleados y mantenerlos seguros.
Mantener a los trabajadores seguros es posiblemente el

trabajo más importante del empleador, se requiere que “los
empleadores brinden a sus empleados condiciones de
trabajo libres de peligros conocidos”. Si está ejecutando una
operación insegura, las consecuencias pueden ser graves,
incluso mortales.
No sólo es la ley mantener seguros a sus

trabajadores, sino que es su responsabilidad
moral. Aquellos que trabajan en sus instalaciones
o en su lugar de trabajo tienen familias, amigos y
vidas fuera de su empleo, y su seguridad y .salud
no deben incluirse en un cheque de pago. Es
fundamental mantener la seguridad como su
máxima prioridad y garantizar que sus
trabajadores regresen a casa de manera segura
todos los días.
¿Qué es la seguridad laboral?
La seguridad en el lugar de trabajo abarca muchas

cosas: procedimientos de emergencia, seguridad
química, primeros auxilios, seguridad del equipo,
seguridad contra incendios, seguridad eléctrica y
mucho más. Para cualquier empleador, es
importante evaluar los peligros de su lugar de
trabajo y actuar en consecuencia.

Cada lugar de trabajo es diferente, por lo que será
importante adaptar sus esfuerzos de seguridad a las
necesidades de su instalación. Tener una estrategia
de seguridad en el lugar de trabajo eficaz incluye
proporcionar equipo de protección personal,
implementar salvaguardas, usar controles
administrativos y ofrecer capacitación. Cuando los
trabajadores sean conscientes de los peligros
presentes y comprendan los procedimientos de
seguridad, tendrá una fuerza laboral más feliz,
saludable y productiva.
Un dicho común es que un lugar de trabajo seguro es

un lugar de trabajo eficiente. Mantener a los
trabajadores seguros mejorará la moral de los
empleados y cuando los empleados estén contentos
en su trabajo, serán más productivos. Un lugar de
trabajo peligroso puede causar estrés innecesario a
los trabajadores y afectar su moral y, en última
instancia, su producción. Los empleados operan de
manera mucho más eficiente cuando saben que
pueden completar su trabajo o tarea sin que su salud
se vea comprometida.
Un programa de seguridad eficaz también trabaja para

reducir la cantidad de lesiones y enfermedades,
reduciendo el tiempo de inactividad inesperado de los
trabajadores que necesitan tomarse un tiempo libre.
La seguridad ocupacional es importante por muchas

razones. Los empleados no deben comprometer su
salud y seguridad física para completar un trabajo.

En cambio, los empleadores tienen la
obligación legal y moral de proporcionar un
lugar de trabajo libre de peligros conocidos.
Los empleadores deben desarrollar una
estrategia de seguridad adecuada para sus
instalaciones, como realizar sesiones de
capacitación o proporcionar sin costo. No
solo encontrará que la moral de sus
empleados aumenta, sino que su
producción también ha mejorado.
¿Cuál es la necesidad de seguridad en el lugar de

trabajo?
No es posible medir los efectos de las bajas

humanas. También pueden tener graves
consecuencias para los empleados, sus familias y
amigos.
Por eso son necesarias medidas de seguridad y

salud en el lugar de trabajo. Son importantes para el
bienestar de empleadores y empleados por igual. El
sentimiento de seguridad que uno tiene, sabiendo
que regresará sano y salvo del trabajo, es más
grande que cualquier otra cosa.
Existen riesgos de seguridad y salud en el trabajo en

todas las empresas. Los factores que afectan la
seguridad en el lugar de trabajo incluyen condiciones
de trabajo inseguras y peligros ambientales.
También puede incluir abuso de sustancias y
violencia en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, los empleados que trabajan en una
empresa de TI pueden tener que trabajar con cables o
componentes electrónicos defectuosos. Mientras que en
una empresa de construcción, los empleados pueden
estar expuestos a los peligros de operar equipo pesado.
Para combatir estos riesgos, los empleadores deben

crear estrategias que garanticen y promuevan la
seguridad en sus lugares de trabajo.
Los empleadores también deben conocer los aspectos

deseados de sus empleados en términos de seguridad y
protección. Esto ayudará a aumentar la productividad y
la calidad de los productos y servicios.
Hay un dicho común entre los profesionales de la seguridad:

¡Un lugar de trabajo seguro es un lugar de trabajo eficiente!
La producción se ve afectada positiva e indirectamente por
un programa eficaz de seguridad y salud.
Mejora de la moral y la productividad
Los estudios han demostrado que cuando se desarrolla una

cultura de seguridad en una instalación, la productividad de
los empleados aumenta significativamente y los costos de
fábrica disminuyen notablemente. El estudio encontró que
centrarse en reducir los errores que llevaron a accidentes
llevó a implementar medidas de capacitación, auditoría y
seguridad para aumentar y reducir los gastos.

Cuando se implementan salvaguardas y los
trabajadores se sienten seguros haciendo su trabajo,
es más probable que los empleados asuman la
responsabilidad personal y se involucren en su
trabajo. Se ha demostrado que existe un vínculo
entre la felicidad de los trabajadores en el trabajo y
su productividad; los empleados comprometidos
tienen más probabilidades de estar seguros en el
trabajo y de trabajar de manera eficiente.
Menos tiempo de inactividad
Cuando los trabajadores sufren lesiones o tienen

problemas de salud relacionados con el trabajo,
deben tomarse el tiempo para curarse. Las empresas
a menudo tienen que proporcionar cobertura de
horas extra, cubrir facturas médicas, proporcionar
compensación a los trabajadores y / o capacitación
adicional. Todos estos pueden sumar un costo
significativo incurrido. Al tomarse el tiempo y el
esfuerzo para identificar y abordar los peligros en
sus instalaciones e implementar un programa de
seguridad, la cantidad de lesiones y enfermedades
se reducirá drásticamente.
Cuando los trabajadores estén seguros, no

necesitarán tomarse más tiempo libre para
recuperarse y usted no tendrá que luchar para
obtener cobertura.
Independientemente de la forma en que lo mire, es

beneficioso tener una estrategia de seguridad en el
lugar de trabajo eficaz.

No sólo se evita que los trabajadores sufran lesiones
y enfermedades, sino que su negocio también se ve
afectado. Descubrirá que los empleados seguros son
empleados productivos que tienen más
probabilidades de enorgullecerse de su trabajo. Es
posible que la seguridad no sea la primera vía a la
que mire cuando busque mejorar la eficiencia en su
empresa.
En este sentido se pueden resumir los siguientes

beneficios de la seguridad y salud laboral:
No hace falta decir que cuanto más seguro es el

entorno de trabajo, más productivo es. Los
empleados productivos son un activo para todas
las empresas. Por ejemplo, los empleados
productivos pueden producir más resultados en
menos tiempo, lo que reduce los costos
operativos de una empresa.
La seguridad en el lugar de trabajo promueve el

bienestar de empleados y empleadores por
igual. Una mejor seguridad equivale a una mejor
salud. Los empleados más sanos realizan las
tareas de forma más eficiente y son más felices
en general.
Hay muy pocos accidentes en un entorno

laboral seguro. Esto da como resultado . menos
tiempo de inactividad para las investigaciones
de seguridad y reduce los costos de
compensación al trabajador. Esto también
reduce el tiempo necesario para que los
empleados se recuperen de las lesiones.

Los daños a los equipos industriales generan
costos de reemplazo y reparación. Evitar
lesiones en el lugar de trabajo y daños a
equipos industriales generará menos gastos
y aumentará las ganancias.
Si los empleadores están preocupados por la

seguridad de sus empleados, los empleados
se sienten más seguros y cómodos en
general. Además, las tasas de absentismo
disminuyen y los empleados están más
concentrados en realizar sus tareas.
La organización mundial de la salud ha identificado cinco tipos diferentes de peligros

que afectan a la mayoría de los lugares de trabajo. Estos son peligros que se pueden
encontrar en casi todos los tipos de instalaciones y deben abordarse para evitar que
los trabajadores sufran lesiones o problemas de salud. Entre los 5 peligros laborales
se encuentran:
Riesgos para la seguridad
Los riesgos para la seguridad son el tipo más común

de peligro y están presentes en prácticamente todos
los lugares de trabajo en un momento u otro. Estos
peligros son condiciones inseguras en una
instalación que pueden causar .
lesiones,
enfermedades o incluso la muerte. Piense en peligros
como derrames, trabajo desde alturas, maquinaria
sin protección, problemas de cableado, espacios
confinados, montacargas y más.

Peligros biológicos
Los peligros biológicos afectan a quienes trabajan
con animales, personas o materiales vegetales
infecciosos. Las personas que trabajan en
guarderías, universidades, hospitales, hogares de
ancianos, etc. pueden estar expuestas a sangre u
otros fluidos corporales, hongos y moho, bacterias,
virus y más.
Peligros físicos
Los factores físicos abarcan factores ambientales

que pueden causar daño a los trabajadores incluso
cuando no se los toca directamente. La radiación, la
alta exposición a la luz solar, el trabajo en
temperaturas extremas y los ruidos fuertes
constantes son ejemplos de peligros físicos.
Peligros ergonómicos
Estos peligros pueden ser los más difíciles de

identificar, pero pueden causar tensión (y
eventualmente lesiones) en el cuerpo. Los
trabajadores pueden enfrentar peligros ergonómicos
si sus estaciones de trabajo o sillas están mal
ajustadas, si levantan objetos con frecuencia, si
realizan movimientos repetitivos e incómodos y otras
situaciones en las que el cuerpo y los músculos están
sobrecargados.

Peligros químicos
Cualquier químico en el lugar de trabajo puede poner en
riesgo a los trabajadores. Algunos químicos son mucho
más peligrosos que otros, pero incluso los químicos
comunes pueden causar irritación de la piel,
enfermedades o problemas respiratorios.
Como puede ver, ¡la seguridad en el lugar de trabajo es

mucho! Puede parecer que necesitará gastar una gran
cantidad de tiempo y dinero para cultivar un lugar de
trabajo seguro, pero al eliminar los peligros, notará que
los trabajadores son más productivos, sus instalaciones
tendrán menos lesiones, las personas no tendrán que
tomar tanto tiempo libre para recuperarse y sus
instalaciones no solo funcionan de manera eficiente, sino
que también están salvando vidas con un lugar de
trabajo seguro.
Hay cientos de normas y reglamentos que se han

desarrollado para mejorar la seguridad en el lugar de
trabajo. En todo el mundo existen diferentes agencias
gubernamentales, instituciones y organizaciones que
trabajan para desarrollar estos estándares y
regulaciones. En los Estados Unidos, la Administración de
Salud y Seguridad Ocupacional es la agencia que
establece los requisitos de seguridad en el lugar de
trabajo para las empresas en Estados Unidos.
El requisito más conocido, y posiblemente el más

importante, publicado en los Estados Unidos es la Ley de
Salud y Seguridad Ocupacional de 1970.

Esta es una ley laboral que ha sido duplicada,
establece leyes que protegen a los trabajadores del
sector privado y del gobierno federal. El congreso
declaró al aprobar la ley, que su intención es
"asegurar en la medida de lo posible a todos los
trabajadores y trabajadoras de la Nación condiciones
de trabajo seguras y saludables y preservar nuestros
recursos humanos". Los aspectos más destacados de
esta ley siguen siendo fundamentales para OSHA
como el deber general OSHA se enfoca en peligros
mecánicos, peligros químicos, sustancias tóxicas,
peligros de caídas, peligros de incendio y explosión,
peligros de maquinaria, espacios confinados, peligros
asociados con zanjas y excavación, y agentes físicos
dañinos.
SSL requiere que los empleadores "proporcionen a
sus empleados un lugar de trabajo que no presente
riesgos graves y que deben seguir todas las normas
de seguridad y salud de OSHA". Los empleadores
también están obligados a:
Informe a los trabajadores sobre los peligros

mediante capacitaciones, etiquetas y letreros de
seguridad, alarmas, sistemas codificados por
colores y otros métodos apropiados.
Capacite a los trabajadores en un idioma y

vocabulario que puedan comprender.
Muestre el cartel de SSKL donde todos puedan

verlo.
Proporcionar exámenes de audición y pruebas

médicas.

SSL también establece bases de seguridad y requisitos
para comunicación visual, bloqueo / etiquetado,
etiquetado químico, protección contra caídas y mucho
más. En varios casos, OSHA trabaja con otras
instituciones o se refiere a ellas, como la Asociación
Nacional de Protección contra Incendios o el Instituto
Nacional Estadounidense de Estándares, para obtener
estándares o mejores prácticas.
¿Quienes son responsables de la seguridad y salud

laboral?
La seguridad ocupacional sólo se ha investigado y

regulado durante un período de tiempo relativamente
corto con la primera sesión del Comité de Salud
Ocupacional de la Organización Internacional del
Trabajo / Organización Mundial de la Salud en 1950.
Desde entonces, las agencias gubernamentales,
instituciones y organizaciones han trabajado para
desarrollar y hacer cumplir las regulaciones que
promueven y mantienen el bienestar físico, mental y
social.
En los Estados Unidos, el Departamento de Trabajo

regula la seguridad en el lugar de trabajo y tiene
agencias para hacer cumplir estos estándares. La más
grande y conocida de estas agencias es la
Administración de Salud y Seguridad Ocupacional
(OSHA). La Ley OSH de 1970 regula la seguridad de la
mayoría de los empleados del sector privado y OSHA
es la agencia gubernamental que hace cumplir la ley.
Además, OSHA aprueba programas de salud y
seguridad administrados por el estado que cubren
efectivamente a los trabajadores del gobierno estatal y
local además de los empleados del sector privado.

Muchas de las regulaciones desarrolladas por
OSHA se desarrollan junto con el Instituto Nacional
de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH), una
agencia federal que realiza investigaciones y brinda
recomendaciones a OSHA.
También existen leyes y agencias federales

responsables de industrias específicas como la
minería, la fabricación de armas nucleares y la
aviación. Por ejemplo, la industria minera en los
EE.UU. Se adhiere a los estándares de seguridad
desarrollados por la Asociación de Salud y
Seguridad Minera.
Otros países tienen sus propias agencias e

instituciones para regular la seguridad en el lugar
de trabajo; Los trabajadores canadienses están
protegidos por el Centro Canadiense de Salud y
Seguridad en el Trabajo y la Agencia Europea para
la Seguridad y la Salud en el Trabajo hace cumplir
las normas de los estados miembros de la Unión
Europea.
Las agencias gubernamentales no son las únicas instituciones que desarrollan

estándares de salud y seguridad. Cada uno realiza su propia investigación, desarrolla
estándares y procedimientos y trabaja con agencias gubernamentales para
implementarlos o promoverlos.

La seguridad en el lugar de trabajo debe ser
un esfuerzo continuo para cualquier
empresa. Lo más probable es que nunca
logre una seguridad perfecta, por lo que
siempre habrá áreas de mejora. Estas son
algunas formas en las que puede comenzar a
mejorar la seguridad o sus instalaciones:
Organice: A menudo, una instalación

desordenada o desordenada puede
provocar lesiones. Un gran primer paso
para mejorar su estrategia de seguridad
es organizar los bancos de trabajo y las
celdas. Organizar los espacios de manera
lógica, organizar las herramientas y los
materiales, y limpiar hará que sea mucho
más fácil para las personas hacer su
trabajo sin preocuparse por resbalones o
tropiezos.
Desarrollar un comité: la seguridad en el

lugar de trabajo se considera una prioridad
cuando los trabajadores se reúnen para
formar un comité de seguridad. El comité de
seguridad es un comité permanente
dedicado a identificar posibles riesgos de
seguridad e implementar una solución. La
alta dirección debe apoyar los cambios o
mejoras recomendados por el comité.

Realice un análisis de seguridad laboral para
comprender completamente el estado de
seguridad de su instalación, será importante
realizar un Análisis de seguridad laboral. Se
prueba su uso para identificar peligros de
seguridad en trabajos específicos y utilizar las
mejores prácticas aceptadas para realizar
mejoras.
Vaya visual: las señales visuales son una de

las formas más efectivas de recordar a los
trabajadores las prácticas de seguridad y
promover una cultura de seguridad. Las
mejores estrategias de comunicación visual
incluyen una combinación de etiquetas de
equipo, letreros de pared, letreros de piso,
marcas de piso, etiquetas químicas y más.
Dé un paseo Gemba: A veces, los gerentes y

supervisores no pasan mucho tiempo en la
línea de producción o en el piso de la
instalación y, a menudo, pueden pasar por
alto los peligros de seguridad. Dar un paseo
Gemba por el lugar de trabajo y hablar con
los trabajadores de primera línea puede
mostrarle si los trabajos se están realizando
de manera segura, si hay problemas
evidentes y cómo se sienten las personas
acerca de los procedimientos de seguridad
actuales.
Hay tantas vías diferentes para elegir cuando se

busca mejorar la seguridad de sus instalaciones;
arriba son solo algunos! Lo más importante que
debe recordar al abordar la seguridad
ocupacional es hacerlo con una mentalidad de
mejora continua y no olvide incluir a todos.

Conocer e identificar los peligros en el lugar de trabajo
Este es el primer paso para crear un entorno de

trabajo seguro. Los empleadores deben identificar
primero los peligros y los problemas de seguridad en
el lugar de trabajo. Luego, deben tomar medidas
para abordarlos en consecuencia.
Los peligros para la seguridad en el lugar de trabajo

pueden incluir problemas mecánicos, productos
químicos peligrosos, equipos eléctricos peligrosos,
etc.
Los problemas mecánicos pueden ocurrir en cualquier

momento mientras se opera maquinaria en el lugar
de trabajo. Además, trabajar con equipo pesado es
muy riesgoso y puede provocar accidentes.
Si los empleados necesitan trabajar con productos

químicos, deben tener mucho cuidado. Los productos
químicos peligrosos pueden quemar o envenenar a
los empleados. Inhalarlos o ingerirlos puede incluso
causar la muerte.
Además, trabajar con equipos electrónicos

también puede tener riesgos. Los equipos
eléctricos defectuosos pueden electrocutar a los
empleados y causar problemas graves.
Los empleados deben conocer los tipos de

equipos y conocer los peligros en su lugar de
trabajo. Esto les permite mantenerse alejados de
tales peligros y situaciones desafortunadas.
Además, los empleadores deben capacitar a los
empleados en la operación adecuada de
maquinaria y equipo.
Implementación de programas de seguridad en el lugar
de trabajo
El primer paso para crear un programa de seguridad es

lograr que todos los empleados se comprometan con la
seguridad en el lugar de trabajo. Una forma de hacerlo
es incluir la seguridad en el lugar de trabajo en la
declaración de misión de la empresa. Debería ser deber
de cada empleado llevar a cabo las políticas de
seguridad.
Los empleadores deberían investigar todos los

accidentes en el lugar de trabajo. Deben alentar a los
empleados a seguir todos los procedimientos de
seguridad.
Además, los peligros de no seguirlos deben indicarse

claramente por escrito. Esto reduce las posibilidades de
errores.
Brindar capacitación de seguridad adecuada a los

empleados
La capacitación es una parte importante del programa

de seguridad de todas las empresas para proteger a los
empleados de accidentes. Las investigaciones muestran
que los nuevos empleados tienen un mayor riesgo de
accidentes laborales . Es la falta de conocimiento de los
peligros del lugar de trabajo y de las técnicas de trabajo
adecuadas lo que provoca este mayor riesgo.
Los empleadores deberían proporcionar a los

empleados la formación necesaria para reducir los
accidentes laborales.

Los empleados deben operar todo el equipo y la
maquinaria de manera adecuada y segura.
Por ejemplo, se debe enseñar adecuadamente a los

empleados la operación de maquinaria pesada. Solo
empleados capacitados o certificados deben operar este
tipo de equipo. Por eso es importante proporcionar
formación en seguridad a los empleados por parte de
expertos.
Uso de equipo de protección de seguridad
El uso de equipo usado para minimizar la exposición a

los peligros que causan lesiones en el lugar de trabajo
es muy importante. No hacerlo puede provocar
lesiones o incluso la muerte.
Es posible que los empleados tengan que trabajar con

productos químicos, máquinas, productos electrónicos
y otros peligros laborales potenciales. Los
empleadores deben proporcionar a dichos empleados
equipo de protección personal (EPP).
El EPP debe diseñarse, fabricarse y ajustarse de

manera segura y cómoda. Ejemplos de EPP son
guantes, gafas protectoras, ropa, tapones para los
oídos, cascos, etc.

Informar sobre condiciones de trabajo inseguras
Los empleados deben informar a la gerencia sobre

cualquier tipo de peligro para la seguridad o riesgos
laborales. Los empleadores están legalmente
obligados a garantizar entornos laborales seguros
para sus empleados. Es su deber poner fin a los
peligros para la seguridad en el lugar de trabajo y
promover la seguridad en el lugar de trabajo.
Practicar una postura correcta
La mala postura es una de las principales causas del

dolor de espalda. Es imperativo practicar una buena y
correcta postura para reducir el riesgo de lastimarse.
Por ejemplo, si tiene que sentarse durante muchas

horas, use sillas especialmente diseñadas. Además,
siéntese siempre erguido.
Reducir el estrés en el lugar de trabajo
El estrés laboral puede causar muchos problemas de

salud como ansiedad, depresión, etc.
La inseguridad laboral , el acoso laboral , la gran carga

de trabajo, etc. provocan estrés en el lugar de
trabajo.Aprenda a combatir el estrés laboral y evitar
sus efectos negativos. El estrés en el lugar de trabajo
puede tener efectos drásticos en la productividad y la
salud de los empleados.

Promoción de pausas regulares
Los empleadores deben alentar a los empleados a

que tomen descansos regulares. Tomar descansos
regulares evitará el cansancio y la fatiga. Esto
evitará aún más lesiones o enfermedades. Los
descansos ayudan a los empleados a mantenerse
frescos y concentrados.
Mantenerse sobrio y alerta
Una de las principales razones de las muertes en el .

lugar de trabajo es el abuso de sustancias. El abuso
de sustancias causa alrededor del 40% de todas
las muertes en el lugar de trabajo industrial.
Las personas que se encuentran bajo la influencia

del alcohol o las drogas están menos alerta. Su
capacidad de toma de decisiones, coordinación,
concentración y control motor se ve comprometida.
Esto crea riesgos de lesiones y muertes en el lugar
de trabajo.
Fácil acceso a las salidas en caso de emergencias
Si hay una emergencia, es importante tener fácil

acceso a las salidas de emergencia. El fácil acceso
a las salidas de emergencia reducirá las lesiones y
las víctimas.
Además, es importante tener formas rápidas de

apagar el equipo en caso de emergencias.

Uso de ayudas mecánicas
Un trabajo industrial puede necesitar empleados para

trabajar con equipo pesado. Existen muchos riesgos de
lesiones al intentar levantar y mover objetos pesados.
Los empleados pueden utilizar una cinta
transportadora, un montacargas o una carretilla en
lugar de levantar manualmente.
.
Garantizar la seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida de
empleadores y empleados. Los tres tienen diferentes roles que desempeñar para
garantizar que la seguridad en el lugar de trabajo sea una prioridad.
Responsabilidades del empleador
La ley enumera muchas, pero no todas, las responsabilidades de

todos los empleadores. Algunas de estas responsabilidades se
describen a continuación. Las condiciones adicionales se indican
en los reglamentos de seguridad y salud laboral.
El empleador debe asegurarse de que:
Todo el trabajo se realiza sin riesgo indebido de lesiones o

enfermedades industriales.
La maquinaria y el equipo son capaces de realizar de forma
segura las funciones para las que se utilizan.
Todos los edificios y estructuras permanentes y temporales
son capaces de resistir cualquier estrés que se les pueda
imponer.

Todos los edificios, estructuras de excavación,
maquinaria, equipo, herramientas y lugares de
trabajo se mantienen en buenas condiciones
para que los trabajadores no estén en peligro.
Se realizan inspecciones periódicas para evitar
que las estructuras, los terrenos, las
excavaciones, las herramientas, los equipos, la
maquinaria y el trabajo se vuelvan inseguros.
Cualquier condición insegura se corrige sin
demora.
Cada trabajador recibe, sin costo alguno, todo
el equipo de protección de seguridad requerido.
Todos los trabajadores son instruidos en el
desempeño seguro de sus funciones. .
Se establece un programa de prevención de

accidentes.
Hay un medio seguro de entrada y salida
del área de trabajo.
Se proporciona y mantiene equipo contra
incendios.
Los trabajadores con impedimentos físicos o
mentales no están asignados a trabajos en
los que su impedimento los ponga en peligro
a ellos mismos o a otros.
Nadie entra o permanece, o se le permite
permanecer, en las instalaciones de
cualquier lugar de empleo mientras la
capacidad de esa persona para trabajar se
vea tan afectada por el alcohol, las drogas u
otras sustancias que pongan en peligro su
salud o seguridad, o la de cualquier otra
persona

Responsabilidades del empleado
Los trabajadores son responsables de su propia
seguridad en el trabajo. Esto significa que usted
tiene derecho a negarse a realizar cualquier acto u
operar cualquier herramienta, aparato o equipo
cuando tenga motivos razonables para creer que
hacerlo lo pondría en peligro.
Es su responsabilidad llevar ropa adecuada para el

lugar de trabajo y utilizar el EPP proporcionado por
su empleador o requerido para su trabajo.
Como trabajador, debe tener en cuenta las .

siguientes responsabilidades personales:
No debe quitar ningún equipo de seguridad

de las máquinas o equipos. Esto incluye
protectores de amoladoras, batidoras, etc.
Debe haber recibido la instrucción adecuada
sobre una pieza de maquinaria o equipo
antes de usarla.
Debe asegurarse de que no se utilice
ninguna máquina, equipo o herramienta de
manera que pueda causar lesiones a otra
persona.
Debe asegurarse de que haya entradas y
salidas seguras del lugar de trabajo.
Debe asegurarse de que el área de trabajo
sea segura para el movimiento de
trabajadores, equipos y materiales.
Debe usar gafas protectoras cuando utilice
amoladoras y otros equipos que puedan ser
peligrosos para los ojos.

Comités de seguridad y salud
El empleador es responsable de establecer un

programa de prevención de accidentes. Como parte
del programa, se debe establecer un comité de
salud y seguridad para cualquier empleador con
más de 20 empleados a tiempo completo. Los
empleadores con menos de 20 empleados a tiempo
completo no están obligados a tener un comité de
seguridad, pero es una de las mejores prácticas de
la industria hacerlo.
Este comité debe tener al menos cuatro miembros

.
con experiencia en el lugar de trabajo. Los
miembros del comité deben representar tanto a los
empleadores como a los trabajadores, y el número
de representantes de los empleadores nunca debe
superar el número de representantes de los
trabajadores.
Es responsabilidad del comité ayudar a crear un lugar seguro para trabajar, recomendar
acciones que mejoren la efectividad del programa de salud y seguridad.
Contravención de regulaciones
Los reglamentos de SSL define claramente la
infracción, así como la responsabilidad de infringir
el Reglamento.
Una contravención de este Reglamento se

considerará una contravención por parte del
empleador y lo hará responsable de cualquier
sanción prescrita por la Ley de Compensación
para Trabajadores .

Una infracción de este Reglamento por parte de
un supervisor o un trabajador se considerará
una infracción por parte del supervisor y hará
que ese supervisor sea responsable de
cualquier sanción prescrita por la Ley de
Compensación para Trabajadores.
Una contravención de este Reglamento por
parte de un trabajador lo hará responsable de
cualquier sanción prescrita por la Ley de
Compensación para Trabajadores.
Una contravención de este Reglamento por
parte de una persona que trabaje o contribuya
a la producción de una industria dentro del
alcance de la Ley de Compensación para
.
Trabajadores hará que esa persona sea
responsable de cualquier sanción prescrita por
la ley.
Informar accidentes
Un empleador debe notificar inmediatamente

siempre que ocurra un accidente que:
Da como resultado lesiones graves o la muerte

de un trabajador.
Implica una falla estructural importante o el
colapso de un edificio, puente, torre, grúa,
montacargas, sistema de soporte de
construcción temporal o excavación.
Implica la liberación importante de una
sustancia peligrosa.
¿Es un incidente requerido por la regulación
para ser informado?

Tenga en cuenta que los "cuasi accidentes" ocurren
con más frecuencia que los accidentes. Los cuasi
accidentes son incidentes en los que no hay lesiones
o daños visibles, pero que podrían haber provocado
lesiones graves, la muerte o daños a la propiedad.
Por lo general, reflejan más las pautas operativas de

una empresa que los accidentes o lesiones reales, y
también deben informarse. Informar los cuasi
accidentes es una buena manera de prevenir su
recurrencia. Deben verse como una oportunidad de
aprendizaje y no como una razón para cuestionar la
capacidad de las personas involucradas.
.
Investigar incidentes
Se debe realizar una investigación inmediata de los

incidentes para que otros empleados no se lesionen
de la misma manera. Todos en el negocio tienen un
papel que desempeñar y debe informar los
accidentes e incidentes a su supervisor.De acuerdo
con el Reglamento, un empleador debe emprender
inmediatamente una investigación sobre la causa
de cualquier accidente u otro incidente que:
Se requiere ser informado bajo la ley.

Resulta en lesiones a un trabajador que
requiere tratamiento médico.
No involucran lesiones a un trabajador, o
involucra solo lesiones menores que no
requieren tratamiento médico, pero tiene el
potencial de causar lesiones graves a un
trabajador.
Esta lista no se aplica en el caso de un accidente de vehículo que ocurra en una calle o
carretera pública

Conclusiones finales
La intención detrás del área temática de Seguridad y Salud Ocupacional es prevenir
enfermedades, lesiones y muertes que se deben a las condiciones laborales. Las
enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo incluye cualquier enfermedad o lesión en
la que incurra un empleado que participa en actividades relacionadas con el trabajo mientras
se encuentra dentro o fuera del lugar de trabajo.
Los entornos del lugar de trabajo varían ampliamente en tamaño, sector, diseño, ubicación,
procesos de trabajo, cultura del lugar de trabajo y recursos. Además, los propios trabajadores
son diferentes en términos de edad, género, capacitación, educación, antecedentes
culturales, prácticas de salud y acceso a la atención médica preventiva. Esto se traduce en una
gran diversidad en los riesgos de seguridad y salud para cada sector industrial y la necesidad
de intervenciones personalizadas.
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Un entorno de trabajo libre de lesiones y accidentes atrae a los empleados.

Un entorno de trabajo seguro es importante tanto para los empleados como

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No sólo es la ley mantener seguros a sus

¿Qué es la seguridad laboral?

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Un programa de seguridad eficaz también trabaja para

La seguridad ocupacional es importante por muchas

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¿Cuál es la necesidad de seguridad en el lugar de

No es posible medir los efectos de las bajas

Por eso son necesarias medidas de seguridad y

Existen riesgos de seguridad y salud en el trabajo en

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Para combatir estos riesgos, los empleadores deben

Los empleadores también deben conocer los aspectos

Hay un dicho común entre los profesionales de la seguridad:

Mejora de la moral y la productividad

Los estudios han demostrado que cuando se desarrolla una

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Menos tiempo de inactividad

Cuando los trabajadores sufren lesiones o tienen

Cuando los trabajadores estén seguros, no

Independientemente de la forma en que lo mire, es

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En este sentido se pueden resumir los siguientes

No hace falta decir que cuanto más seguro es el

La seguridad en el lugar de trabajo promueve el

Hay muy pocos accidentes en un entorno

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Si los empleadores están preocupados por la

La organización mundial de la salud ha identificado cinco tipos diferentes de peligros

Riesgos para la seguridad

Los riesgos para la seguridad son el tipo más común

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Los factores físicos abarcan factores ambientales

Estos peligros pueden ser los más difíciles de

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Como puede ver, ¡la seguridad en el lugar de trabajo es

Hay cientos de normas y reglamentos que se han

El requisito más conocido, y posiblemente el más

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Informe a los trabajadores sobre los peligros

Capacite a los trabajadores en un idioma y

Muestre el cartel de SSKL donde todos puedan

Proporcionar exámenes de audición y pruebas

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¿Quienes son responsables de la seguridad y salud

La seguridad ocupacional sólo se ha investigado y

En los Estados Unidos, el Departamento de Trabajo

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También existen leyes y agencias federales

Otros países tienen sus propias agencias e

Las agencias gubernamentales no son las únicas instituciones que desarrollan

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Organice: A menudo, una instalación

Desarrollar un comité: la seguridad en el

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