de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor

de un (1) añ o.
2. Si el trabajador tuviere má s de un (1) añ o de servicio continuo se le pagará n veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) bá sicos del numeral 1, por cada uno de los
añ os de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracció n;
En total la indemnizació n corresponde a 30 días de salario por el primer añ o y 10 días por
la fracció n de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015. Equivaliendo
a 40 días de salario.

Indemnizació n por Terminació n Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:
Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000
Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnizació n: 40 días: $3.333.333
Total: $8.008.333

A la señ ora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de

diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL TRESCIENTOS
TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidació n del
contrato laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del
LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

ESTUDIO DEL CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS

INTERNACIONAL cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el
01 de Enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020, su sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso
presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se aconseja realizar una comprensión total
del caso y los retos que plantea para usted en tanto que debe realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2020.

NOMBRE EMPLEADO ANGELINA PEREZ

CONTRATO DE TRABAJO TERMINO INDEFINIDO
CAUSAL DE TERMINACION TERMINACION CONTRATO*SIN JUSTA CAUSA
SALARIO BASE DE LIQUIDACION $2.500.000
FECHA INCIAL 01/01/2020
FECHA FINAL 30/12/2020

SALARIO 2.500.000
Subsidio de transporte 0

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías 2.500.000
Intereses sobre cesantías 300.000
Primas 2.500.000
Vacaciones 1.249.995
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES 6.549.995
APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
Pensiones (AFP) 300.000
Salud (EPS) 100.000
Riesgos Laborales (ARL) 13.050
TOTAL APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL 413.050
PARAFISCALES
Caja de Compensación Familiar 100.000
ICBF 75.000
SENA 50.000
TOTAL PARAFISCALES 225.000

INDEMINIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA 2.499.990

LIQUIDACION A PAGAR 9.387.485

Exoneración para empleadores de acuerdo con el artículo 65 de la Ley 1819 de 2016, para
trabajadores que devenguen menos de 10 SMMLV. Salud, SENA e ICBF quedan en cero pesos
para el empleador.
TOTAL CON AL EXONERACION 9.049.985

Liquidación conforme a la jurisprudencia, terminación de contrato donde el empleador ha cumplido con

todas sus obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas
sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

*CESANTÍAS Ingreso a laborar en 01 de enero de 2020, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses
legales proporcionales entre de 01 de enero hasta 30 diciembre de 2020 que equivale a Cesantías 30 días
de salario: $2.500.000

*INTERESES DE CESANTIAS Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a

reconocer, de donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

*PRIMA DE SERVICIOS Ingreso a laborar en 01 de enero 2020, debe aparecer en nómina las constancias
de pago de la prima proporcional del 01 de enero hasta junio de 2020 que equivale a 15 días de salario.
Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de junio de 2020 hasta diciembre 30 de 2020 equivale
a 15 días de salario.
Prima Proporcional: De 01 enero de 2020 a Diciembre 30 de 2020: son 30 días de salario: $2.500.000

*VACACIONES Ingreso 01 de enero de 2020 al 30 diciembre de 2020, Vacaciones Proporcionales: 01 de

enero de 2020 a 30 de diciembre de 2020, que equivalen a 15 días. $2.500.000 / 30: $ 83.333 x 15:
$1.249.995

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido, hay lugar
a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo
28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del
Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

*1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
*2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción; En total la indemnización corresponde a 30
días de salario por el año laborado.
2.500.000/30=$83.333X30:2.449.990.

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS INTERNACIONAL le debe entregar el 30 de diciembre de

2020 el monto equivalente a NUEVE MILLONES CUARENTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y
CINCO PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a término
indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del empleador.