LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

CON ACENTUACIÓN EN EMPRESAS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

(A) (2021-2)

CUESTIONARIO

ALUMNO: JESÚS VIDAL PRIETO ORTEGA

MATRÍCULA: 34884

4° TETRAMESTRE

TUTOR: LIC. LAURA GABRIELA JASSO CEPEDA

MONTERREY, NUEVO LEÓN, A 21 DE JUNIO DEL 2021

Administración de RH Cuestionario N°2 Lic. Laura Gabriela Jasso Cepeda

 Administración de Recursos Humanos
Cuestionario N° 2

Lee el capítulo 2 de tu libro y contesta las siguientes preguntas:

1. Ley que prohibió la discriminación salarial con base en el género, cuando

los puestos implicaran actividades (habilidades, esfuerzo y
responsabilidades) equivalentes, así como cuando se realizaran en
condiciones laborales similares. Sin embargo, las diferencias salariales no
infringen la ley cuando se basan en un sistema de antigüedad, de méritos,
de medición de los ingresos en razón del volumen o la calidad de la
producción, o en cualquier otro factor de distinción que no sea el género.
A) La Ley de igualdad de salarios 1963 (enmendada en 1972)
B) La Ley de igualdad de oportunidad de empleos 1963
C) La ley de igualdad de sueldos 1963

2. Este comité consiste en cinco miembros que son nombrados por el

presidente, mejoró de manera significativa la capacidad del gobierno federal
para aplicar la legislación de igualdad de oportunidades en el empleo,
también incluye a miles de miembros que ayudan a la aplicación de la ley
de Derechos Civiles en ambientes laborales.
A) Ley de los Derechos Civiles de 1964
B) Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (CIOE)
C) Lineamientos de organismos federales.

3. Estos señalan directrices relativas a la discriminación con base en el

género, el origen nacional y la religión, así como los procedimientos para la
selección de empleados; por ejemplo, exigen la validación de pruebas.
A) Decretos ejecutivos
B) CIOE
C) Lineamientos de organismos federales

4. Es la Ley que prohíbe discriminar a personas de más de 40 años en

cualquier campo de empleo por su edad.
A) Ley de Discriminación en el Empleo a Causa de la Edad de 1967
B) Ley de Discriminación en el Empleo a Causa de la Edad de 1963

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 C) Ley de Derecho de igualdad de Oportunidad de Empleos.

5. Es la Ley que ofrece otro recurso para que las mujeres actúen contra el
acoso sexual violento, ya que establece que la persona que “comete un
delito violento motivado por el género y, en consecuencia, priva a otra de
sus derechos, será responsable ante la parte afectada”.
A) Ley de acoso sexual de 1990
B) Ley Federal de Violencia contra la Mujer de 1994
C) La Ley de los Derechos Civiles de 1991.

6. En qué año el congreso aprobó la de Ley de Discriminación por Embarazo

(LDE) y describe de que se trata
R: 1978

7. Describe de que se trata la LED (La Ley para estadounidenses con

Discapacidades)
R: prohíbe la discriminación en el empleo hacia los individuos que se
considera tienen alguna discapacidad. Su objetivo consiste en reducir o
eliminar los problemas de discriminación graves en contra de individuos
discapacitados, y establece que los empleadores deben hacer
“adaptaciones razonables” para las limitaciones físicas o mentales, a menos
que hacerlo signifique una “carga excesiva” para el negocio.

8. Menciona alguna de las obligaciones legales hacia los empleados de la

LED
R: Los empleadores deberán revisar las formas de solicitud de empleo, los
procedimientos de entrevista y las descripciones de los puestos para evitar
reactivos potencialmente discriminatorios, así como también identificar las
funciones básicas para los puestos de trabajo en cuestión.

9. Menciona brevemente el proceso de una demanda ante el CIOE

R: Cuando la CIOE recibe una denuncia por discriminación, normalmente la
somete durante un tiempo limitado a la consideración de organismos
estatales y locales con una jurisdicción similar a la suya. Si no llegan a una
conciliación satisfactoria, la denuncia se envía a la CIOE para su
resolución.

10. Menciona un ejemplo de discriminación

R: laboral, de genero, por discapacidad

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