Sustentante

Magaly marte Jiménez

Facilitador
Susana Fría

Matricula
17-5346

Tema
Unidad 4

Materia
Gestión Humana
A. Investigación de diferentes autores, (mínimo tres) que es diseño,
análisis, descripción y especificación de puestos, explique la
diferencia que existe entre ambos términos y de ejemplo de cada
uno.
 El análisis de un puesto de trabajo es el procedimiento para determinar
las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto de trabajo, y el perfil de
la persona que debe contratar para cubrirlo.

 La descripción de un puesto de trabajo es la lista de tareas,

responsabilidades de ejecución, relaciones e informes, condiciones de
trabajo y responsabilidades de supervisión sobre otros empleados, de un
puesto.

 La especificación de un puesto de trabajo es la lista de los

requerimientos humanos de un puesto, o sea la educación, capacidad,
experiencia previa, personalidad, etc.. necesarias para cubrir un puesto.

La diferencia que existe es que la descripción de puesto mes una simple

exposición de las tareas o atribuciones que el ocupante de un puesto
desempeña, en tanto que el análisis de puesto es una verificación
comparativa de los requisito que dichas tareas o atribuciones imponen al
ocupante.
B. Plantee los diferentes métodos para reunir datos sobre los puestos.

Dentro de los métodos más destacado encontramos los siguientes:

 Observación directa: consiste en la observación directa del

empleado mientras mas realiza las tareas y funciones propias de
su puesto.

 Cuestionario: es el registro mediante el que se pretende recoger

información de todos los aspectos relacionados con el puesto.

 Entrevista directa: consiste en recabar información del puesto

mediante una entrevista realizada por el especialista y el titular
del puesto.

 Métodos mixtos: son combinaciones eclécticas de dos o más

métodos de análisis, para neutralizar las desventajas y saca el
mayor provecho de las ventajas.

C. Elaboración de un esquema con las etapas del proceso de análisis y

descripción de puestos.
 Esta es la primera etapa, es necesario tener en cuenta la
Recolección de información que se ha de recabar y la técnica que se va a
la información
emplear.

Esta etapa tiene 2 fases: la primera que es el análisis de la

Principales Descripción información recopilada que en esencia viene a ser el análisis

etapas del del puesto de puestos y luego la segunda que es la transcripción de este
análisis de en una información más elaborada y estandarizada.
puestos

La especificación del puesto de trabajo indica los requisitos y

Especificación
calificaciones académicas, técnicas y de personalidad exigidos
del puesto
para el cumplimiento satisfactorio de las tareas. Comprende el
D. Investigue en una nivel de estudios o conocimientos, las competencias técnicas,
empresa un modelo
cognitivas o personales, tiempo de experiencia, sexo, etc.
de descripción de
puestos y analizar
cada una de sus partes.

Ficha de análisis de puesto de trabajo

A.- IDENTIFICACIÓN Y LOCALIZACIÓN Datos de la Empresa

Nombre:
Dirección:
Teléfonos:
Fax:
E-mail:
Giro de la Empresa:
Persona de Contacto:
Cargo:
Observaciones:
B.- ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Datos del Puesto
Denominación del Puesto:
Departamento/Sección: Horario de Trabajo
Nº de Horas:
Horario:
Turno:
Formación y Experiencia Exigida
 Titulación:
Conocimientos Técnicos Específicos:
Formación Complementaria:
Análisis de Tareas
Descripción General de la Función o Funciones Principales del Puesto:
Descripción Detallada de las Tareas
Periódicas: ¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? Tiempo?

Esta es la ficha que llenamos en la empresa para la cual trabajo, en esta

detallamos la función y tarea del puesto que ejercemos, las horas trabajada y el
tiempo que se lleva realizar tal función.

Favor presentar un resumen con las principales responsabilidades y

funciones de su puesto de trabajo (no tiene que mencionar el nombre de
su empresa) si no trabaja en una empresa formar emprendedor  o es ama
de casa hable de sus funciones, obligaciones, responsabilidades. 

En la empresa para la que laboro ejerzo diversa funciones:

 Cuenta por pagar: hacer pago de todas las facturas que la empresa
deba.

 Encargada de compra: comprar todos los materiales gastables de la

compañía.

 Contabilidad: dar soporte al área de contabilidad con las conciliaciones

bancarias de la empresa, digitar los cuadres de las 3 sucursales,
confirmar transferencias entre otras.

 Soporte en RRHH: revisar la nómina y subirla