ACTIVIDAD # 3

 
FUNDAMENTOS LEGISLACIÓN LABORAL  

Tabla de contenido
Cuestionario........................................................................................................................... 1

1. Las diferencias que se presentan entre los contratos a término fijo, indefinido

y el obra o labor...................................................................................................................... 1

2. A partir del caso de la sentencia que se adjunta, explicar en sus palabras

cuando el contrato de trabajo por obra o labor, presentaría algún riesgo de ser

considerado a término indefinido..........................................................................................2

3. Igualmente deberán dar cuenta de cómo se puede explicar entonces la utilidad

del contrato por obra o labor, es decir, si este contrato puede ser utilizado para

cualquier labor, o en qué casos resultaría recomendable y con pocos riesgos jurídicos,

vincular a una persona bajo esta modalidad........................................................................3

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Cuestionario.

1. Las diferencias que se presentan entre los contratos a término fijo, indefinido y el
obra o labor

 Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley
789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en

el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el
plazo pactado sea inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación:

contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un
vencimiento menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

 Debe constar siempre por escrito.

 El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.
 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en
el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) año

 Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces,
por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación
no podrá ser inferior a un (1) año.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá
pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de
la Ley 789 de 2002.

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 Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de

terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de
manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.

Características

 Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario

formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,
descansos remunerados y aportes parafiscales.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador
deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en
el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

 Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su
fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de
universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya
terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral

2. A partir del caso de la sentencia que se adjunta, explicar en sus palabras cuando
el contrato de trabajo por obra o labor, presentaría algún riesgo de ser
considerado a término indefinido. 

Corre un riesgo cuando el empleador realiza un contrato a manera verbal, en donde el trabajo a realizar
no es claro.

Corre riesgo cuando el empleador imparte órdenes, y horarios sometiendo al empleado a una
subordinación en su manera de trabajar.

Si la naturaleza de la obra no es clara el contrato de obra se convierte en indefinido.

Cuando la naturaleza de la obra contratada no es clara, es decir, no se puede identificar con precisión,
ante la duda el contrato de trabajo se considera indefinido.

Mejor dicho, hay que tener cuidado de no equivocarse en la figura contractual que se pretende, pues si
hay dudas respecto a si es viable o no el contrato por duración de obra o labor, lo mejor es firmar un
contrato a término fijo, pues de lo contrario se corre el riesgo de que se convierta en uno indefinido.

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3. Igualmente deberán dar cuenta de cómo se puede explicar entonces la utilidad
del contrato por obra o labor, es decir, si este contrato puede ser utilizado para
cualquier labor, o en qué casos resultaría recomendable y con pocos riesgos
jurídicos, vincular a una persona bajo esta modalidad.

No es malo tener un contrato de obra, siempre que esté bien hecho. Las ventajas que tiene una persona
contratada por obra o labor son que puede organizar y planear otras actividades con mayor facilidad.

La empresa se puede beneficiar con este tipo de contrato porque puede hacer una planeación
administrativa de la carga prestacional.

Una de los beneficios que tiene para el trabajador es que este se asegura trabajo durante algún tiempo si
lo que no quiere, por razones personales, comprometerse a contratos indefinidos.

Lo ideal es que el trabajo que se vaya a realizar por obra o labor, sea un trabajo aparte de las actividades
fundamentales de la empresa donde se va a realizar el trabajo, y que el trabajo a realizar sea diferente a
las tareas realizadas por otros empleados que tienen contrato a término indefinido.

Visto los anteriores puntos, se recomienda que este tipo de contratos y con pocos riesgos jurídicos para
el empleador, cuando:
Para el empleado y empleador sea beneficioso el no permanecer durante todo el tiempo que dure la
obra, sea que el empleado pueda tomar otros contratos, o el empleador lo necesite solo por el tiempo
de la ejecución de la labor o tarea.

Se recomienda, para cuando la tarea a realizar por el empleado, no requiera una subordinación en su
manera de trabajar por parte del empleador.

Se recomienda que en los contratos por obra o labor, hacer un contrato por escrito, en el que sea claro
las condiciones por la que se va a contratar y las tareas a realizar, evitando de esta manera futuros líos
Jurídicos.

Ejemplo: En la construcción de una casa, algunas empresas realizan las contrataciones de obra o labor de
varios contratistas que desarrollen diferentes tareas, como la instalación de la parte eléctrica, la
instalación de ventanas, puertas, piso, techo, etc.
En estos casos, la persona que fue contratada para instalar una puerta, no tiene la necesidad de
permanecer durante todo el tiempo que dure la construcción de la casa, lo mismo para la persona que
realice la instalación de una ventana, baño Etc.

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