EXPEDIENTE :

SECRETARIO :
ESCRITO : 01
SUMILLA : “INTERPONGO DEMANDA DE
RECONOCIMIENTO DE LA EXITENCIA DE UNA
RELACION LABORAL Y OTROS”

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE TURNO DE

LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE HUAURA
ANANIAS LOPEZ TRUJILLO, identificado con DNI
N° 48796205, con domicilio real en: La Unión E 6,
Huacho, Huaura, señalando domicilio procesal en la
Casilla Electrónica N°5248, ante Ud. me presento y
expongo lo siguiente:

I. NOMBRE Y DIRECCION DEL DEMANDADO:

Interpongo DEMANDA LABORAL contra:
 GOBIERNO REGIONAL DE LIMA PROVINCIAS, quien deberá
ser notificado en: AV. CIRCUNVALACION S/N – AGUA DULCE
– SANTA MARIA – HUAURA – LIMA.
 PROCURADOR PUBLICO DEL GOBIERNO REGIONAL, quien
deberá ser notificado en: AV. CIRCUNVALACION S/N – AGUA
DULCE – SANTA MARIA – HUAURA – LIMA.

II. DATOS DEL TRABAJADOR:

 Fecha de ingreso : 01/10/2017.
 Fecha del despido : 09/11/2018.
 Tiempo laborado : 1 año, 01 mes y 09 días.
 Cargo : SEGURIDAD Y VIGILANCIA.
 Ultima remuneración : S/.1,200.00.

III. PETITORIO:
Que, invocando legitimidad para obrar y en ejercicio del derecho de
tutela jurisdiccional efectiva, consagrado en el numeral 3) del artículo
139° de la constitución política del estado, y de conformidad a lo
regulado por el numeral 2) inciso c) y d) del artículo 4° de la ley N°
26636, Ley procesal del trabajo, recurro a vuestro despacho a fin de
entablar, DEMANDA LABORAL, conforme a las pretensiones que
detallo a continuación:
III.1. PRETENSIONES PRINCIPALES:
 RECONOCIMIENTO DE LA EXISTENCIA DE UNA RELACION
LABORAL A PLAZO INDETERMINADO REGULADO POR EL D.
LEG N° 728. (entre el accionante y la demandada desde el 01 de
octubre del 2017).

III.2. PRETENSIONES ACCESORIAS:

 REPOSICION LABORAL POR DESPIDO INACUSADO, en el
puesto de trabajo que venía desempeñando “VIGILANCIA Y
SEGURIDAD”, hasta antes de su despido o en otro puesto laboral de
similar categoría y condiciones de trabajo.
 INCLUSION EN EL REGISTRO DE PLANILLAS DE
REMUNERACIONES, con fecha de ingreso desde el de octubre
del 2017.
 ENTREGA DE BOLETAS DE PAGO, desde 01 de octubre del 2017
hasta la fecha de emisión de sentencia.
 INSCRIPCION EN EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
(ONP), con, fecha de ingreso desde el 01 de octubre del 2017.
 INSCRIPCION EN EL SEGURO DE ESSALUD.
 PAGO DE GRATIFICACIONES LEGALES DE FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD:
Por la suma de S/.2,060.00, por el periodo del 01/10/2017 al
09/11/2018 (récord: 01 año, 01 mes y 09 días de relación laboral).
 PAGO DE POR VACACIONES ORDINARIAS ADQUIRIDAS Y NO
GOZADAS:
Por la suma de S/.1,200.00, por el periodo del 01/10/2017 al
01/10/2018 (récord: 01 año).
 DEPOSITO DEL PAGO POR COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS:
Por la suma de S/.1,516.67, por el periodo del 01/10/2017 al
31/10/2018 (récord: 1 año, 01 mes de relación laboral). Dinero que
deberá de ser depositado en una cuenta del Banco de Crédito del
Perú que deberá de aperturar la demandada.
 PAGO POR ESCOLARIDAD.
Por la suma de S/.400.00, por el periodo del año 2018.
 INTERESES LEGALES.
 COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO.
IV. DEL PLAZO DE CADUCIDAD PARA LA INTERPOSICION DE LA
DEMANDA:
Conforme a lo expuesto por el II Pleno Jurisdiccional Laboral 2014
que resuelve en unanimidad, señalando que : “El plazo de caducidad
para interponer una demanda de reposición por despido incausado o
fraudulento es de 30 días hábiles, de producido el despido calificado
como inconstitucional de conformidad con el artículo 36° del TUO del D.
Leg. 728, aprobado por el D.S. N° 003-97-TR. (Por lo cual el
demandante se encuentra dentro del plazo legal para demandar).

V. DE LA PROCEDIBILIDAD DE LA ACUMULACION DE
PRETENSIONES A LA REPOSICION POR DESPIDO INCAUSADO:
Conforme a lo expuesto por el II Pleno Jurisdiccional Laboral 2014
resuelve en unanimidad, señalando que : “en aplicación de la ley
26636, las pretensiones de impugnación de despido incausado o
despido fraudulento, pueden acumularse a cualesquiera otras
pretensiones, bajo las formas que prevé el artículo 87° del Código
Procesal Civil, y serán tramitados en la vía del proceso ordinario laboral,
de conformidad con el Literal a), del Numeral 2, del Artículo 4° de la ley
26636. (..)”

VI. FUNDAMENTOS DE HECHO:

VI.1. Que, el suscrito laboro en forma ininterrumpida desde el 01 de
octubre del 2017 hasta el 09 de noviembre del 2018, en el cargo
de VIGILANCIA Y SEGURIDAD bajo dependencia de la UNIDAD
DE SERVICIOS GENERALES DEL GOBIERNO REGIONAL DE
LIMA, al amparo del régimen laboral de la actividad privada, (D. LEG.
N° 728); siendo que desde el inicio de mi relación se constituyeron
los tres elementos esenciales del contrato de trabajo como son i)
Prestación personal del servicio, ii) subordinación y iii) remuneración,
es decir el recurrente presto los servicios en forma personal en forma
ininterrumpida, estando a disposición de la demandada y cumpliendo
la jornada diaria, superior a las 8 horas diarias, así como el horario
de trabajo establecida por aquella, en ejercicio de su poder de
dirección.

VI.2. OCUPACION EN EL CENTRO DE TRABAJO: SERVICIO

PERSONAL

Cabe precisar que el demandante no prestó sus servicios valiéndose

de auxiliarías o sustitutos, durante el tiempo que se encontró a
disposición de la demanda, más bien los servicios fueron prestados
bajo subordinación de mi ex empleador y desarrollado en forma
 personal, ininterrumpida y permanente, en el cargo de cargo de
VIGILANCIA Y SEGURIDAD dentro del local principal de la
demandada sito en AV. Circunvalación s/n Agua dulce, bajo
dependencia de la UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES DEL
GOBIERNO REGIONAL DE LIMA PROVINCIAS y siempre estuvo
sujeto a la fiscalización y dirección de la labores por parte de esta.
Finalmente, las labores realizadas por esta parte fueron remuneradas
en forma regular por la entidad demandada.

VI.3. DEL HORARIO DE TRABAJO:

He laborado de forma permanente e interrumpida con una jornada de
trabajo de 06 días a la semana (01 día de descanso), con un horario
de trabajo de 07:00 am a 07:00 pm.

“Se presume la existencia de un contrato de trabajo

cuando concurren tres elementos: la prestación personal
de servicios, la subordinación y la remuneración
(prestación subordinada de servicios a cambio de una
remuneración). Es decir, el contrato de trabajo, en virtud de
la cual este se obliga a prestar servicios en beneficio de
aquel de manera diaria, continua y permanente,
cumpliendo un horario de trabajo” (Expediente N° 1944-
2002-Am-Lambayeque).

VI.4. DE LA REMUNERACION:
He laborado de forma permanente e ininterrumpida percibiendo
una remuneración mensual de S/.1,200.00 (un mil doscientos
soles). (ANEXOS: 1 – E-F-G).
Efectivamente Señor Juez, el suscrito inicio la relación laboral con la
demandada desde el 01 de octubre del 2017, tal y conforme a la
CONSTANCIA DE PRESTACION DE SERVICIOS de fecha
16/08/2018, emitidas por el jefe de Logística del Gobierno Regional
de Lima; el Sr. WILFERT FLORES GUERRA. Por otro lado,
conforme se desprende de los diversos informes, términos de
referencias y actas de conformidad de servicios, (ANEXOS: 1-B-C-
D), el suscrito estuvo como locador de servicios (terceros) hasta el 09
de noviembre del 2018.

VI.5. DE LA SUBORDINACION Y/O DEPENDENCIA:

Debe tenerse en cuenta que la legislación laboral establece en el
artículo 4° del texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 –
Ley de Productividad y Competitividad Laboral – aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-tr, que:
 “(…) en toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.

Dicho dispositivo debe concordarse con el numeral 9° del referido

Texto legal, el cual señala:

“Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios

bajo la dirección de su empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores y dictar las
ordenes necesarias para la ejecución de las mismas”.

VI.6. Que, respecto a las labores que realizaba; las cuales como he
mencionado son de carácter permanente e interrumpida, se
acreditan con los informes de Servicios Generales – Logística,
informes de servicios, términos de referencias y Actas de
conformidad emitidos por la propia demandada y la
constatación policial por despido incausado, (ANEXOS 1-B-C-D-
H-I).

Dicha labor fue subordinada en razón que el demandante trabajo

bajo las directivas y lineamientos emitidos por la demandada,
cumpliendo con las normas y procedimientos de seguridad, que
deberá adoptar el agente de seguridad y vigilancia del Gobierno
Regional de Lima, como solicitar el cuaderno de ocurrencias para
anotar su ingreso y salida, verificar personalmente uno por uno, los
enseres, equipos y materiales asignados al servicio, así como
también verificar el ingreso y salida de usuarios, trabajadores y
vehículos; anotar y reportar las novedades en el cuaderno de
ocurrencias, etc. Dando cuenta en primer término al encargado del
área de seguridad del Gobierno de Lima el señor Julio Genaro
Quispe Huaman; y a su vez al jefe de la Unidad de Servicios
Generales el señor Ricardo Carreño Collantes, respecto a las
incidencias del día. Conforme se acredita con la Ocurrencia Policial
de fecha 13/11/2018, donde el encargado de seguridad (julio Genaro
Quispe Huaman), confirma que el suscrito trabajo como seguridad
dentro del local principal de la demandada sito en Av. Circunvalación
s/n agua dulce, desde octubre del 2017, habiendo sido cesado por
bajo presupuesto y se me adeuda mis beneficios de ley, y 09 días
laborados del mes de noviembre del 2018. Asimismo, se debe de
considerar que siendo personal de vigilancia podría realizar su
trabajo en el modo y forma que mejor le parece (unilateralmente);
sino siguiendo directivas y procedimientos asignados por el
encargado del área de seguridad y el jefe de Servicios Generales.
(Respecto a los horarios de trabajo y el área a prestar vigilancia,
entre otros).
VII. DE LA NATURALEZA Y REGIMEN LABORAL:

VII.1. Con relación al contrato de trabajo, el mismo tribunal

constitucional (expediente N° 01846-2005-PA/TC), ha establecido
que se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado cuando concurren tres elementos: 1) la
prestación personal de servicios, 2) la subordinación, 3) y la
remuneración (prestación subordinada de servicios a cambio de una
remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone el
establecimiento de una relación laboral permanente entre empleador
y trabajador, en virtud de la cual, este se obliga a prestar servicios en
beneficio de aquel, de manera diaria, continua y permanente,
cumpliendo un horario de trabajo.

VII.2. Por otro lado, el contrato de locación de servicios, ha sido definido

en el artículo 1764° del código civil, como aquel acuerdo de
voluntades, por el cual “el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una
retribución”. Es evidente que, de la definición por el código civil, el
elemento esencial de este contrato es la independencia del
locador frente al comitente en la prestación de sus servicios.

VII.3. En consecuencia, si en el contrato de locación de servicio o en

virtud del principio de primacía de la realidad existen elementos
del contrato de trabajo, ENTONCES NOS ENCONTRAMOS
FRENTE A UNA RELACION DE NATURALEZA LABORAL y no
frente a una relación de carácter civil, a pesar de lo consignado
en los documentos, COMO EN EL PRESENTE CASO.

VII.4. Que el artículo 10 del Decreto Supremo 003-97-TR precisa que,

tratándose de trabajadores bajo el régimen laboral de la
actividad privada común, el periodo de prueba es de tres meses,
superado dicho plazo, alcanza derecho a la protección contra el
despido arbitrario, y conforme a los comprobantes de pago,
 constancia de prestación, denuncia policial y otros, se determina que
el demandante laboro para la demandada de forma indeterminada.

VII.5. Siendo así; respecto al régimen laboral de los trabajadores del

Gobierno Regional tenemos que de conformidad con el artículo 44°
de la ley N° 27867, Orgánica de Gobiernos Regionales, “los
funcionarios y servidores a cargo de los Gobiernos Regionales se
sujetan al régimen laboral general aplicable a la administración
pública, conforme a ley”. Sin embargo, el Gobierno Regional ha
previsto en el artículo 67° del reglamento de organización y
funciones aprobado en el año 2007, que el personal se sujeta al
régimen laboral privado. Del mismo modo el reglamento de
trabajo modificado por la Resolución Ejecutiva Regional 394 –
2008 – PRES, mantiene ambos regímenes laborales (artículo 3
modificado y aclarado mediante fe de erratas). Por lo que
mientras que no se homologuen los diferentes regímenes
laborales, ello no puede perjudicar la situación jurídica de la
accionante. En ese sentido, la labor realizada por el recurrente se
encuentra dentro de la categoría de un obrero, toda vez que, la
labor de vigilancia y seguridad, es considerada como tal, por lo
tanto, se encuentra regulada bajo el régimen de la actividad
privada.

VII.6. Que, asimismo el Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Fomento

del Empleo, señala en su artículo 05°: “El ámbito de aplicación
de la presente ley comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
ES DECIR, LOS TRABAJADORES (EN ESTE CASO OBREROS),
SERAN REGULADOS BAJO LOS ALCANCES DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 728, POR ENCONTRARSE DENTRO DEL
REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA.

VII.7. En cuanto a la naturaleza del cargo la doctrina señala, entre otras

clasificaciones, que son empleados aquellas personas que realizan
labores donde predomina el trabajo intelectual, tales como los que
realizan labores de administración, control planeamiento, entre otros;
y que son obreros aquellas personas que realizan labores en las que
predomina el esfuerzo físico, el contacto con las materias primas y
con los instrumentos de producción. Se puede apreciar de los
medios probatorios ofrecidos que la función del demandante fue
el de personal de vigilancia; en tal sentido la función
desarrollada por el recurrente corresponde al de un obrero, pues,
prima el esfuerzo físico sobre el intelectual.

VIII. DE LA FORMA DE CONTRATACION Y EL VINCULO LABORAL:

 VIII.1. De forma categórica debo señalar que si bien es cierto que he
prestado servicios para la demandada en forma permanente
ininterrumpida por más de un año (1), sin contrato, bajo la modalidad
de locación de servicios, lo que se verifica con los recibos por
honorarios (ANEXO N° 01 – G), también es cierto que de esa forma
se disfraza la verdadera naturaleza de mi relación laboral, toda vez
que la labor efectuada por el recurrente era de carácter personal,
permanente, remunerada y bajo subordinación, por lo que la
dilucidación de la controversia se centrará en determinar si la
prestación de servicios por parte del demandante puede ser
considerada como un contrato de duración indeterminada, y para ello
es necesario aplicar el PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD, a fin de establecer si podía ser despedido por causa
justa relacionada con su capacidad o su conducta laboral.
El principio de la primacía de la realidad importa que, en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, debe
otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos. (´)

VIII.2. El artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, establece que “en

toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado”. Asimismo, la jurisprudencia del
tribunal precisa que toda relación laboral o contrato de trabajo se
configura al concurrir y comprobarse la existencia de tres elementos
esenciales: i) la prestación personal por parte del trabajador, ii) la
remuneración, iii) la subordinación frente al empleador. De esta
manera con los comprobantes de pago, recibos por honorarios y
demás informes se puede acreditar que el demandante ha prestado
servicios en la entidad emplazada desde el 01 de octubre del 2017
hasta el 09 de noviembre del 2018, desempeñando labores de
vigilancia y seguridad, percibiendo la suma mensual de
S/.1,200.00 mensuales, por el trabajo realizado en un horario de
trabajo de 07:00 am a 07:00 pm, 06 días a la semana.

VIII.3. Atendiendo a lo establecido por el artículo 4° del D. Supremo N° 003-

97-TR, y en aplicación del PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA
REALIDAD, ha quedado totalmente acreditada la EXISTENCIA DE
UNA RELACION LABORAL A PLAZO INDETERMINADO,
estableciendo que el demandante ha realizado labores de naturaleza
permanente, subordinado y sujeto a una remuneración, por lo tanto,
entre las artes no hubo una relación de naturaleza civil, por lo que el
demandante solo podía ser despedido por causa debidamente
justificada y prevista en la ley, lo cual no ha sucedido.

IX. DEL DESPIDO INCAUSADO:

 IX.1. Que, luego de haber detallado los antecedentes laborales expuestos
en lo precedente, sorpresivamente, luego de haber laborado por 01
año, 01 mes y 09 días de forma continua, sucede que el día 13 de
noviembre del 2018 en forma normal me constituí a mi centro de
labores: la sede principal del Gobierno Regional de Lima, ubicada
en Agua Dulce – Panamericana Norte – Santa María, siendo el caso
que al tocar la puerta de ingreso N° 01; no se permitía el ingreso,
comunicándome con el encargado del área de seguridad el señor
Julio Genaro Quispe Huaman quien me señalo que por el cual el
mismo día me constituí a la Delegación Policial por despido
incausado (ANEXO: 1 – I), es así que el efectivo policial, se
entrevistó con el encargado del área de seguridad de la demandada:
el señor Julio Genaro Quispe Huaman: confirmando que trabajo
como seguridad de la demandada, habiendo sido cesada el día 09 de
noviembre del 2018;
_______________________________
(1) PLA RODRIGUEZ. Américo. Los principios del Derecho de trabajo. Ediciones De Palma. Buenos Aires. 1990,
p. 243. También puede verse RODRIGUEZ PINERO, Miguel. Presunción de la existencia de un contrato de
trabajo. Edición Civitas. Madrid, 1998, pp.48 y SS. Además, Puede analizarse un riguroso estudio de LUJAN
ALCARAZ, José. La contratación privada de servicios y el contrato de trabajo. MTSS. Madrid, 1994, y a nivel
peruano, un texto imprescindible NEVES MUJICA. Javier Introducción al Derecho del Trabajo. Fondo
Editorial de la PUCP. Lima.2003, pp.36 y ss.

siendo el motivo del cese por el bajo presupuesto del Gobierno

Regional, indicando, a su vez que me debían mis beneficios de ley y
09 días laborados. Demostrando así el despido Incausado,
vulnerando de esta manera los principios establecidos en los
artículos 22°, 31° y 32° de la ley de productividad y competitividad
laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, en el presente
caso la demandada me ha cesado en el trabajo sin darme la
oportunidad de defensa. Además de no haber observado el
procedimiento que la ley señala, lo que califica como despido
inconstitucional en la modalidad de DESPIDO ANCAUSADO, por lo
que corresponde REPONER A JOSE GABRIEL SUAREZ
CABRERA, como trabajador a plazo indeterminado, en el cargo
que venía desempeñando antes del despido (seguridad y
vigilancia).

X. DE LA INCORPORACION EN LA PLANILLA DE REMUNERACIONES

- EL OTORGAMIENTO DE LAS BOLETAS DE PAGO, con fecha de
ingreso desde el 01 de octubre del 2017, INSCRIPCIÓN EN EL
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (ONP) E INSCRIPCION EN EL
SISTEMA DE SALUD – (ESSALUD).

Que, respecto a estos extremos solicitados, debo indicar que al respecto

el D.S. N° 001-98-TR y el Decreto ley 19990 establecen lo siguiente:
 D.S. N° 001-98-TR – “Articulo 3.- Los empleadores deberán
registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las
setentidós (72) horas de ingresados a prestar sus servicios,
independientemente de que se trate de un contrato por tiempo
indeterminado sujeto o modalidad o a tiempo parcial.”

Artículo 19°. – El original de la boleta será entregado al trabajador

a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago. El
duplicado de la boleta quedará en poder del empleador, el cual será
firmado por el trabajador. si el trabajador no supiera firmar, imprimirá su
huella digital.

Que, respecto al Decreto Ley 19990 – “Artículo 3.- son asegurados

obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad
Social, con la excepción a que e refiere el artículo 5, los siguientes:
a) Los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la
actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que
sean la duración del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por
día, semana o mes; (…)

Que, al haberse acreditado la existencia de una relación laboral entre las

partes, claramente conlleva al reconocimiento de tales pretensiones
accesorias solicitadas, más aun si hasta la fecha de hoy, la demandada
no ha dado cumplimiento a lo dispuesto por ley , razón por la cual, se
deberá disponer que en el libro de planillas se consigne la fecha en
la que se dio inicio al vínculo laboral, desde el 01 de octubre del
2017, haciéndosele entrega de todas las boletas de pago, así como
de inscribirlo en la ONP y ESSALUD.
XI. DE LOS BENEFICIARIOS SOCIALES:

XI.1. Respecto a las GRATIFICACIONES, Por el tiempo laborado de 01

año, 01 mes y 09 días (del 01/10/17 al 09/11/2018), deberá
declararse fundada, teniendo en consideración lo que disponen los
Artículos 1°, 2° que regula el otorgamiento de las gratificaciones para
los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad – Ley 27735, dispone que a los trabajadores les
corresponde el pago de una gratificación equivalente a una
remuneración, en el mes de julio con ocasión de las fiestas patrias, y
en el mes de Diciembre con ocasión de la navidad. Por lo cual le
corresponde la suma ascendente a S/.2,060.00.

CONCEPTO PERIODO IMPORTE S/.

Gratificación Navidad (diciembre 2017) S/.600.00
03 meses
Gratificación Fiestas (Julio 2018) S/. 1,200.00
Patrias 06 meses
 Gratificación Navidad(diciembre 2018) S/. 260.00
01 mes y 09 días
TOTAL DE GRATIFICACIONES S/.2,060.00

XI.2. Respecto a las VACACIONES NO GOZADAS, el demandante, ha

laborado desde el 01 de octubre del 2017 en forma continua. Siendo
así, el cómputo para el presente beneficio será por el tiempo
laborado de 1 año, (del 01/10/17 al 30/09/2018), por lo que deberá
declararse fundada por la suma ascendente a S/. 1,200.00.,
teniendo en consideración lo que dispone el artículo 10° del D. Leg.
713 – “El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicios”. Y de
acuerdo al artículo 23° del D. Lg. N° 713. Que establece: “Los
trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro
del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán
lo siguiente:

a) Una remuneración por el trabajo realizado;

b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a
pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
“El monto de las remuneraciones indicadas será el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se
efectúe el pago.”

CONCEPTO PERIODO IMPORTE S/.

Vacaciones No (30 de septiembre S/.1,200.00
Gozadas del 2018)

XI.3. Respecto a la COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

(CTS), por el periodo laborado de 04 años, deberá declararse
fundada teniendo en consideración los artículos 1°, 2°, 21° y 56° del
TUO de la ley de compensación por tiempo de servicios (D.S N° 001-
97-TR). Puesto que, está acreditado según la liquidación de parte
que al demandante se le adeuda la CTS correspondiente a toda su
relación laboral, ascendente a la suma de S/. 1,516.67, así mismo
cabe precisar que los artículos 9° y 10° del TUO de la Ley de CTS
(D.S. N° 001-97-TR), establece la remuneración computable para
estos casos. (Se tomó como base la fecha de ingreso a laborar:
01/10/2017).
 PERIODOS REMUNERACIÓN LIQUIDACIÓN
IMPAGOS COMPUTABLE
01.10.2017 – Remuneración S/.
31.10.2017 1,200.00 1,400.00 x 1/12 = S/.
(01 mes) Gratificación (1/6) S/. 116.67
200.00

Rem. Computable: S/.

1,400.00
01.11.2017 – Remuneración S/.
30.04.2018 1,200.00 1,400.00 x 1/12 = S/.
(06 meses) Gratificación (1/6) S/. 700.00
200.00

Rem. Computable: S/.

1,400.00
01.05.2018 – Remuneración S/.
31.10.2015 1,200.00 1,400.00 x 1/12 = S/.
(06 meses) Gratificación (1/6) S/. 700.00
200.00

Rem. Computable: S/.

1,400.00

TOTAL DE COMP. POR TIEMPO DE S/. 1,516.67

SERVICIOS

XI.4. PAGO POR ESCOLARIDAD:

La bonificación por escolaridad en un beneficio que viene siendo
pagado a los trabajadores del sector público y otros beneficiarios con
base en montos fijados por las sucesivas leyes anuales de
presupuesto. Con la finalidad de reglamentar el otorgamiento de esta
bonificación, se ha emitido el D.S. N° 002-2018-EF, el cual, entre
otras disposiciones, señala como requisitos para su percepción, (i)
que el personal se encuentre laborando, de vacaciones, de
licencia con goce de haberes o percibiendo subsidios por
Essalud a la fecha de vigencia de decreto: (ii) que cuente con
una antigüedad en el servicio no menor de tres meses. De no
contarse con dicha antigüedad, el beneficio será percibido en forma
proporcional a los meses laborados. Así, anualmente se dictan
normas que regulan el pago de dicho beneficio, así como el importe
del mismo y la oportunidad del pago. Como ya se indicó, el
demandante ingreso a laborar al Gobierno Regional de Lima
Provincias el 01 de octubre del 2017 tal como se verifica de los
comprobantes de pago y de los recibos por honorarios emitidos.
Razón por la cual deberá de concederse tal pretensión. Conforme
al cuadro adjunto, donde se detalla la norma que regula dicho
beneficio y el importe que le corresponde.

NORMA LEGAL IMPORTE

D.S N° 002-2018-EF
Total de S/. 400.00
 bonificación por
escolaridad

Por lo expuesto, en dichos periodos la suma por el concepto de

escolaridad asciende a S/. 400.00 soles.

XI.5. Respecto a los INTERESES LEGALES: deberá declararse fundada,

teniendo en consideración el artículo 3° Decreto Ley N° 25920 que
establece: “El interés legal sobre los montos adeudados por el
empleador se devengan a partir del siguiente de aquél en que se
produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo, sin
que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o
extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación al
empleador o pruebe haber sufrido algún daño”.
Que, en ese sentido, dado que se ha acreditado el incumplimiento
del pago de todos los beneficios por parte de la demandada, deberá
ordenarse el pago de intereses legales laborales desde que se
produjo el incumplimiento.

XI.6. Respecto a las COSTAS Y COSTOS: deberá declararse fundada,

teniendo en consideración los artículos 412°, 417° y 418° del Código
Procesal Civil.

POR TODO LO ANTES INDICADO, Y HABIENDO ACREDITADO

EL VÍNCULO LBORAL ENTRE LAS PARTES PROCESALES,
CORRESPONDERÁ DECLARAR FUNDADA LA DEMANDA EN
TODOS SUS EXTREMOS, CONFORME A LEY.

XII. FUNDMENTOS DE DERECHO:

Que, fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
 Artículo 24° de la constitución Política del Estado, que
incorpora los principios laborales, sobre la prioridad del pago de
los Beneficios Sociales y remuneraciones del trabajador, al que
está obligado el Empleador.
 Artículo 26° de la Constitución Política del Estado, Carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la
Ley.
 Decreto Supremo N° 003-97-TR. Artículo 4°. En toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un Contrato de Trabajo a Plazo indeterminado.
 Decreto Supremo N° 003-97-TR. Artículo 77°. Los Contratos de
trabajo sujetos a modalidades se consideran como de duración
indeterminada: (..) d) “Cuando el trabajador demuestre la
 existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la
presente Ley”.
 Decreto Legislativo N° 713. Consolidan la Legislación sobre
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la Actividad Privada.
 Aplicación del Principio de Primaria de la Realidad: En caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, debe darse
preferencia lo primero, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.

 DE LOS DE ADMISIBILIDAD Y PROCEDIBILIDAD:

1. Los Artículos I y II del Título Preliminar del Código Procesal
Civil, (derecho a la tutela jurisdiccional efectiva).
2. Los artículos 130°, 424°. 425° del Código Procesal Civil.
3. Los artículos 15°, 16° y 61° de la Ley Procesal Laboral N°
26636.
 DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO:
1. Los artículos 1°, 2°, 21° y 56° del TUO de la ley de
compensación por tiempo de servicios (D.S. N° 001-97-TR).
 DE LAS GRATIFICACIONES:
1. Los artículos 1°, 2°, 5° y 6° de la Ley N° 27735.
 DE LAS VACACIONES:
1. El artículo 23° del D.S 012-92-TR.
2. El segundo párrafo del artículo 22° del D.LG. N° 713.
3. Artículo 10° del D. Lg N° 713.
 DE LOS INTERESES LEGALES:
1. El artículo 3° del Decreto Ley N° 25920.
 DE LAS COSTAS Y COSTOS:
1. Los artículos 417° y 418° del Código Procesal Civil.

XIII. VIA PROCEDIMENTAL:

El presente proceso se tramitará en LA VÍA DEL PROCESO
ORDINARIO LABORAL.

XIV. CUANTIA:
El monto accesorio demandado es S/.5,176.16 soles, más intereses
legales, costas y costos.

XV. COMPETENCIA:
Que, conforme al artículo 4°. Inciso 2, literal “C y D” de la LEY 26636,
RESUELTA COMPETENTE EL JUEZ DE TRABAJO (EN EL CASO DE
LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE HUAURA CORRESPONDE
AL JUZGADO CIVIL) independiente de la cuantía.
XVI. DE LOS MEDIOS PROBATORIOS DE LA DEMANDA.

XVI.1. Que, los medios probatorios que sustentan razonablemente la

presente demanda, son los que se indican a continuación en el
cuadro adjunto:

N° DE MEDIO DESCRIPCION DEL CONTENIDO DEL MEDIO PROBATORIO

PROBATORI PROPUESTO
O
Como prueba documental, en mérito de los 06 ACTAS DE
CONFORMIDAD DE SERVICIOS, entre el mes de octubre del
01 2017 a marzo del 2018. Con lo cual se acredita la subordinación
del demandante en atención a su labor personal y permanente.

Como prueba documental, en mérito de los 06 TERMINOS DE

REFERENCIAS DE SERVICIOS, entre el mes de octubre del
02 2017 a marzo del 2018. Con lo cual se acredita la subordinación
del demandante en atención a su labor personal y permanente.

Como prueba documental, en mérito de los 11 INFORMES DE

REQUERIMIENTO DE SERVICIOS, del mes de octubre del 2017
03 a septiembre del 2018. Con lo cual se acredita que la labor de
vigilancia realizada por el demandante es continua y permanente.

Como prueba documental, en mérito de los 11 COMPROBANTES

DE PAGO, del mes de noviembre del 2017 al mes de
04 septiembre del 2018. Con lo cual se acredita la remuneración
mensual ascendente a S/.1,200.00 soles que percibía el
demandante en contraprestación de su labor personal y
permanente como vigilancia.
Como prueba documental, en mérito de los 14 ESTADOS DDE
CUENTA DE AHORROS PRIMERA CUENTA B CP a nombre del
05 demandante, entre octubre del 2017 a noviembre del 2018. Con
lo cual se acredita la remuneración mensual ascendente a
S/.1,200.00 soles que percibía el demandante en contraprestación
de su labor personal y permanente como vigilante.
Como prueba documental, en mérito de los 13 RECIBOS POR
HONORARIOS, entre noviembre del 2017 a octubre del 2018.
06 Con lo cual se acredita la remuneración mensual ascendente
S/.1,200.00 soles que percibía el demandante en contraprestación
de su labor personal y permanente y continua como vigilante.
Como prueba documental, en mérito de LA CONSTANCIA DE
PRESTACION DE SERVICIOS, de fecha 16/08/2018, por el
07 periodo del mes de octubre del 2017 a agosto del 2018, con lo
cual se acredita su labor personal y permanente y continua como
vigilante.
Como prueba documental, en mérito de LA CONSTATACION
POLICIAL de fecha 13/11/2018, realizado en la sede principal de
08 GOBIERNO TREGIONAL DE LIMA PROVINCIAS, donde el
encargado del área de seguridad indico que el demandante trabajo
como vigilante desde octubre del 2017 hasta el 09 de noviembre
del 2018 y que fue cesado por bajo presupuesto, adeudándose sus
beneficios laborales y 09 días laborados del mes de noviembre del
presente, con lo cual acredita que el demandante siempre tuvo una
 relación laboral con la demandada a plazo indeterminado
demostrando el DESPIDO INCAUSADO.
En mérito de LA EXHIBICION DE LOS CUADERNOS DE
OCURRENCIAS DE VIGILANCIA POR EL PERIODO DE
09 OCTUBRE DEL 2017 A NOVIEMBRE DEL 2018, que deberá de
realizar la demandada.

XVII. DE LOS ANEXOS ADJUNTADOS A LA DEMANDA:

XVII.1. Que, adjunto los siguientes documentos conforme al cuadro

adjunto comparativo:

N° DE ANEXO DESCRIPCION DEL CONTENIDO DE ANEXO

ANEXO N° 01 – A Copia legible del DNI del demandante. (01 folio).
Copia fedateada de 06 TERMINOS DE REFERENCIAS DE
SERVICIOS, entre el mes de octubre del 2017 a marzo del
ANEXO N° 01 – B 2018. (06 folios).

Copia fedateada de 06 ACTAS DE CONFORMIDAD DE

SERVICIOS, entre el mes de octubre del 2017 a marzo del
ANEXO N° 01 – C 2018. (06 folios).

Copia fedateada de 11 INFORMES DE REQUERIMIENTO

DE SERVICIOS, del mes de octubre del 2017 a septiembre
ANEXO N° 01 – D del 2018, entre diciembre del 2015 a octubre del 2017. (11
folios).

Copia fedateada de 11 COMPROBANTES DE PAGO, del

mes de noviembre del 2017 al mes de septiembre del 2018.
ANEXO N° 01 – E (11 folios).

Original de 14 ESTADOS DE CUENTA DE AHORROS

PRIMERA CUENTA BCP a nombre del demandante, entre
ANEXO N° 01 – F octubre del 2017 a noviembre del 2018. (14 folios).

Copia simple de 13 RECIBOS POR HONORARIOS, entre

ANEXO N° 01 – G noviembre del 2017 a octubre del 2018. (13 folios).

Original de LA CONSTANCIA DE PRESTACION DE

ANEXO N° 01 – H SERVICIOS, de fecha 16/08/2018, por el periodo del mes
de octubre del 2017 a agosto del 2018. (02 folios).

Copia certificada de LA CONSTATACION POLICIAL, de

ANEXO N° 01 – I fecha 13/11/2018. (02 folio).

Copia de PAPELETA DE HABILITACION del letrado que

ANEXO N° 01 – J suscribe.

POR LO EXPUESTO:
A UD. Señor Juez, pido declare fundada la demanda, conforme a ley
PRIMER OTRO SI DIGO: Que, de acuerdo a la Resolución
Administrativa N° -012-2017-CE-PJ. En los procesos laborales, los
trabajadores, ex - trabajadores y sus herederos, cuyo petitorio exceda
del mínimo señalado en la Ley Orgánica dl Poder Judicial como
exonerados (hasta 70 URP); se sujetarán a los pagos contenidos en
la presente resolución reducidos en 50% (art. Décimo).

SEGUNDO OTRO SI DIGO: Que, por convenir a mi derecho; y al

amparo de lo dispuesto por el artículo 80° del Código Procesal Civil,
acudo a vuestro despacho con la finalidad de OTORGAR PODER
GENERAL DE RESPRESENTACION JUDICIAL al que se refiere el
artículo 74° del mismo código adjetivo; al letrado ………………………
con ………, declarando que estoy instruido de la representación que
confiero y de sus alcances.

TERCER OTROS SI DIGO: Conforme a mi derecho; SEÑALO

DOMICILIO PROCESAL sito en la CASILLA JUDICIAL FISICA N°
……., asignada por la corte superior de justicia de Huaura;
asimismo, SEÑALO CASILLA ELECTRONICA N° 82055, donde se me
deberá d notificar en adelante, de acuerdo a ley.

Huacho, 17 de Diciembre del 2018