UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CUSACQ, SEDE IXCAN EL QUICHÉ

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

Licda. Mónica Graciela Mendoza Calderón

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 2

27 DE OCTUBRE 2020

NOMBRE: Hugo Adalberto Fernández Delgado

CUI. 1968 73134 1601

Lea el capítulo XIII PROCEDIMIENTO PARA EL JUZGAMIENTO DE LAS

FALTAS EN MATERIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL. De la pago 183 a
la 207. Y de los articulo 269 al 273 de Código de Trabajo Dto. 1441. Ahora bien
en relación a la lectura conteste las siguientes preguntas

1) que entiende por faltas de trabajo, según la doctrina la faltas de trabajo

se estima que constituyen en toda acción y omisión voluntaria, tanto
dolosa como culposa. Por otra parta en la legislación guatemalteca
cuando se trata de faltas de trabajo no se pretende hacer referencia al
trabajador faltista o inobservante a las reglas de trabajo, sino más bien a
las infracciones cometidas por el empleador contra las disposiciones que
regulan la relación de trabajo.

2) que entiende por faltas de trabajo y previsión social, serán lo mismo que
la pregunta uno?

Las faltas de trabajo y previsión social son aquellas infracciones o

violaciones por acción y omisión que se cometan contra las disposiciones
emanadas del Código de Trabajo o de las demás leyes de trabajo o de
previsión social. Según Articulo 269 CT. Pareciera similar a la pregunta
uno pero no porque las faltas de trabajo son las infracciones o violaciones
cometidas por el empleador contra las disposiciones que regulan la
relación de trabajo.

3) que es una corrección disciplinaria De conformidad con el Articulo 270

de Código de Trabajo, son correcciones disciplinarias, aunque estén
penadas con multa, todas aquellas que las autoridades judiciales de
trabajo impongan a las partes, a los abogados o asesores de éstas, a los
miembros de los tribunales de trabajo y previsión social, a los trabajadores
al servicio de estos últimos y en general, a las personas que desobedezcan
sus mandatos con motivo de la tramitación de un juicio o de una
conciliación.

4) cual es el procedimiento para la denuncia, instrucción y sanción de las

faltas de trabajo en un juzgado. ) Enumere los pasos brevemente)

1. Apercibimiento por escrito por parte de la Inspección General de

Trabajo, a quien ha cometido la infracción por primera vez, para
obligar a la observancia de la disposición inobservada.
2. Si la inobservancia continua el inspector de Trabajo debe denunciar
al infractor ante los tribunales de Trabajo Previsión social en la vía
accidental, buscando encuadrar la conducta del infractor en alguna
de las infracciones establecidas en la ley.
3. Promovido el incidente el juez de trabajo y previsión social deber dar
audiencia al infractor y a la Inspección General de Trabajado por dos
días para que se manifiesten.
4. Todas las pruebas deben de ser ofrecidas por las partes en la
instauración del incidente y en la evacuación de la audiencia,
respectivamente.
5. Vencido el plazo de la audiencia conferida el juez de trabajado debe
abrir a prueba el incidente por el plazo de ocho días, plazo dentro del
 cual debe hacerse la recepción de los medios de prueba ofrecidos
oportunamente, las que deberán rendirse por escrito.
6. Vencido el plazo del periodo de prueba y dentro de los tres días
siguientes deberá dictarse el auto que resuelve el trámite del
incidente, y si se comprueba las infraccione denunciadas debe
imponerse la sanción correspondiente al infractor, y establecida la
existencia de la falta de trabajo, el Inspector General de trabajo
dictará la resolución imponiendo la sanción pecuniaria
correspondiente y fijando el plazo para su complimiento.
7. El pago de multas debe hacerse directamente a la Tesorería del
Organismo Judicial, pues el monto de estas, pasa a formar parte de
los fondos privativos de ese organismo.
8. La resolución que impone la multa será impugnable mediante el
recurso de apelación, normado en el Articulo 365 del Código de
Trabajo para el examen de segunda instancia.

5) que se debe hacer cuando se incumple una sanción que se impone por
la comisión de faltas de trabajo? Explique los pasos que debe tomar y
fundaméntelos.

Una vez firme la resolución, esta adquiere el carácter de título ejecutivo y

si no existe el pago de la multa, de oficio deberá impulsarse el trámite de
ejecución, mediante el procedimiento ejecutivo

Según el Artículo 426 del código de trabajo.

1. Juez practica la liquidación

Para el cobro de toda clase de prestaciones reconocidas en la secuela

del juicio o en sentencia firme de los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social, así como para el de las demás prestaciones a que se refiere el
artículo 101 de este Código, el juez de oficio y dentro del plazo de tres
días de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación, practicará la
liquidación que corresponda, la que se notificará a las partes.
2. Único recurso: rectificación dentro de 24 horas
Contra la liquidación no cabrá más recurso que el de
rectificación, que procede cuando al practicarse ésta se
incurra en error de cálculo. Dicho recurso debe interponerse
dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidación y en
el memorial respectivo se determinará concretamente en qué
consiste el error o errores, expresándose la suma que se
estime correcta. Este recurso será resuelto de plano, sin
formar articulo y no admitirá impugnación alguna.

3. Orden de embargo
Si dentro del tercero día de notificada la liquidación o de
estar firme la resolución del recurso de rectificación
correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, el
juez ordenará que se le requiera al efecto, librando el
mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, el
embargo de bienes que garanticen la suma adeudada, con
designación de depositario que no está obligado a prestar
fianza.

4. Remate de bienes
Si dentro del tercero día de practicado el embargo el deudor no
solventare su obligación por el valor de la deuda, se sacarán a remate los
bienes embargados, debiendo éste tener verificativo en un plazo que no
excederá de diez días, sin necesidad de que se hagan previamente
publicaciones, pero éstas se harán a costa del solicitante, si una de las
partes lo pidiere.

5. Entrega de bienes Desobediencia: secuestro judicial

Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso
indicado en el párrafo siguiente, el juez ordenará al
depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a
quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenará el
secuestro judicial, sin perjuicio de las demás
responsabilidades en que se incurra.
 6. Obligación de escriturar: bienes sujetos a registro
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como
en los casos de inmuebles o de vehículos, se fijará de oficio
al obligado un término no mayor de cinco días para que
otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo
apercibimiento de hacerlo el juez en su rebeldía.

7. Título ejecutivo: procedimiento

Cuando la ejecución se promueva con base en un título
ejecutivo, el procedimiento se iniciará con el requerimiento,
continuándose por lo demás en la forma prevista.

8. Obligaciones de hacer, no hacer o entregar: Aplicación normas

del CPCMS
En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar
cosa determinada, se estará a lo dispuesto en los articulos
862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Código de Enjuiciamiento
Civil y Mercantil. En lo no previsto por tales preceptos se
aplicarán los procedimientos que establece este articulo, y si
fuere necesaria la recepción de prueba, el juez la recibirá en
una sola audiencia que practicará a requerimiento de
cualquiera de las partes dentro de los cinco días siguientes
al embargo.

Y Articulo 428 del Código de Trabajo. En los casos no previstos en el

presente capítulo, el juez por analogía debe seguir en cuanto sea aplicable
los trámites del procedimiento ejecutivo.

Este trabajo es individual, debe entregarse en Word con sus datos debidamente
identificados recuerde anotar su asistencia. Ya vamos a terminar el curso son
las últimas dos semanas. Animo la última semana haremos repaso general del
contenido. Saludos.