AYUNTAMIENTO DE NOVELDA
EDICTO
BASES DE LA OPOSICIÓN PARA CUBRIR CON
PERSONAL
FUNCIONARIO DE CARRERA, 26 PLAZAS DE
AUXILIAR DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en
propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-
oposición,
de 26 plazas de auxiliar de administración general,
pertenecientes a las siguientes Ofertas Públicas de Empleo:
1 del año 2003, 2 del año 2005, 2 del año 2006, 5 del año 2008
y 16 del año 2010. Las citadas plazas están encuadradas en
la Escala de Administración General, Subescala Auxiliares,
dotadas con el sueldo correspondiente al Grupo C 2, dos
pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que
correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos
municipales. Si se produjesen vacantes con posterioridad a
esta convocatoria podrán incluirse en las previstas para el
turno libre.
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la
Provincia, y se hará pública en el Tablón de Edictos de la
Corporación, insertándose un extracto de la misma en el
Boletín Oficial del Estado.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
2.1 Condiciones:
2.1.1 En función de la nacionalidad, podrán participar en
las pruebas:
a).- Los españoles.
b).- Los nacionales de un Estado miembro de la Unión
Europea o nacionales de aquellos Estados, a los que, en virtud
de tratados internacionales celebrados por la Comunidad
Europea
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación
de trabajadores en los términos en que ésta se halla
definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
También podrán participar el cónyuge, descendientes y
descendientes del cónyuge, de los españoles y de los
nacionales
de otros Estados miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados de derecho, sean menores
de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. Este
último beneficio se extenderá igualmente a las personas
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados
internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España, en los que sea de aplicación la libre circulación de
los trabajadores.
2.1.2 Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.3. Estar en posesión del título de graduado en
educación secundaria obligatoria o equivalente, o cumplir las
condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que
termine el plazo de presentación de instancias.
2.1.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas del puesto.
2.1.5. No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial.
Los nacionales de otros estados, no deben hallarse
inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido
sometidos
a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en lo mismos términos, el acceso al empleo público.
2.2. Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación
de parentesco.
En el momento de presentación de la solicitud de
participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la
nacionalidad y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b),
párrafo segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el
hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un
Estado miembro de la Unión Europea con el que se tenga
dicho vínculo.
2.3. Equivalencia de títulos
Corresponde a la autoridad académica competente
declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada
por los interesados. Los títulos extranjeros deberán estar
debidamente convalidados en la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
2.4. De conformidad con lo establecido en el artículo
38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social
de los Minusválidos, serán admitidas las personas con
discapacidad en igualdad de condiciones con los demás
aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional
para el desempeño de las tareas o funciones propias de esta
plaza, acreditándose las condiciones personales de aptitud
mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multidisciplinar competente.
A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público se adoptarán para las personas con la condición de
discapacitado que lo soliciten, las medidas precisas para
establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos
y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho
proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. Para ello, los
interesados deberán formular la correspondiente petición
concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación
dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha
petición deberá estar motivada.
En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en
condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
2.5.- Todos los requisitos deberán cumplirse en el
último día del plazo de presentación de instancias y
mantenerse
durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se
podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta el
nombramiento.
2.6.- Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán
sus conocimientos de valenciano mediante la presentación
de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido
homologados por la Generalitat Valenciana. El personal que
no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los
cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la
administración de la Generalitat.
TERCERA. SOLICITUDES
3.1. Presentación de instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición,
se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose
en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días
naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen
todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base
segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias.
Las instancias también podrán presentarse en la forma
que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo
Común. En este caso, deberá estamparse, en la
propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se
presente o el sello de certificación postal de cualquier Oficina
de Correos.
Los documentos acreditativos de los méritos que hayan
de ser valorados los aportarán los aspirantes en el plazo de
diez días hábiles, contados a partir de que el Tribunal
exponga al público la relación de opositores que superen
todos los ejercicios eliminatorios.
Se facilitará un modelo de instancia en el Departamento
de Personal del Ayuntamiento y estará también disponible en
la página web municipal (www.ayto-novelda.es)
3.2. Tasas por derechos de examen.
Se adjuntará a la solicitud justificante de haber abonado
las tasas por participación en procedimientos de ingreso de
personal al servicio de la Corporación, que se fija en 25
euros. Dichas tasas se harán efectivas mediante transferencia,
en la cuenta de la siguiente entidad bancaria, especificando
en el documento de ingreso a qué prueba selectiva
corresponde:
- 2043-0452-87-2081001685 de Cajamurcia.
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no
aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué
prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del
aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación
de aspirantes admitidos y excluidos.

CUARTA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el
Alcalde dictará resolución, en el plazo máximo de un mes,
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes
admitidos
y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia y en el tablón de anuncios de la Corporación.
Contra esta resolución se podrá presentar escrito de
subsanación y/o reclamación en el plazo de diez días hábiles,
contados a partir del día siguiente de su publicación en
el Boletín Oficial de la Provincia.
Si se presentara escrito de subsanación y/o reclamación
será aceptado o rechazado en la resolución por la que
se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en
los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de
que no se presente escrito de subsanación y/o reclamación
alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos
quedará elevada automáticamente a definitiva.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
I.- El Tribunal, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 55 y 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público será designado por el Presidente
de la Corporación ajustándose a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El Tribunal
actuará en todo caso, conforme a los principios de
independencia
y discrecionalidad técnica, y estará integrada por seis
miembros, funcionarios de carrera, de los cuales uno será el
Presidente, tres actuarán como Vocales y otro asumirá la
Secretaría del Tribunal que actuará con voz pero sin voto.
Dos vocales serán propuestos por la Junta de Personal y otro
vocal a propuesta del Grupo Político de la oposición.
El personal de elección o de designación política, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte del Tribunal.
La pertenencia al Tribunal de todos sus miembros, tanto
titulares como suplentes, será a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Igualmente, todos sus miembros deberán poseer una titulación
igual o superior a la requerida para el acceso a las plazas
convocadas y pertenecer al mismo grupo/subgrupo o a
grupos/subgrupos superiores, y la mayoría de los miembros
pertenecer a la misma área de conocimientos que la exigida
para el ingreso.
La designación de los miembros del Tribunal, que
incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como en el
tablón de anuncios de la Corporación.
II.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la
asistencia, al menos, de tres de sus miembros -titulares o
suplentes- indistintamente. En caso de ausencia tanto del
Presidente titular como del suplente, la Presidencia la ostentará
el miembro del Tribunal de mayor jerarquía, antigüedad
y edad, por este orden.
III.- El Tribunal estará facultado para resolver cualquier
duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración
de las pruebas selectivas, y para tomar acuerdos y dictar
cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado
de las mismas.
IV.- A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás
incidencias, el Tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración
de las pruebas, tendrá su sede en el edificio de la Casa
Consistorial, Plaza de España 1.
V.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de
intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en
el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la
autoridad
convocante.
Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la forma
prevista en el artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre.
Asimismo, deberán abstenerse aquellos que hubieran
realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco
años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.
VI.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus
trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de
las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus
especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales
colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto.
Asimismo podrá acordar la incorporación de colaboradores
que ayudarán al Tribunal en la realización de las pruebas. Este
personal, a efectos de indemnizaciones por asistencia, estará
sujeto a la misma normativa que los vocales del Tribunal.
VII.- Contra los actos del Tribunal se podrá interponer
los siguientes recursos y reclamaciones:
A.- Contra las propuestas finales de los aspirantes
aprobados y, en general, contra los actos de trámite que
determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento
selectivo o produzcan indefensión y que no agoten la vía
administrativa, se podrá interponer recurso de alzada en
base al artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento
Administrativo Común, ante el Alcalde, en el plazo de
un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación,
o de su publicación en el tablón de anuncios de este
Ayuntamiento.
Transcurridos tres meses desde la interposición
sin que recaiga resolución, se podrá entender desestimado
el recurso, quedando expedita la vía del recurso contencioso-
administrativo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar
cualquier otro que estime pertinente.
B.- Contra los demás actos de trámite los interesados
podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones
que estimen pertinentes, ante el Tribunal en el plazo de
diez días a contar desde el siguiente a la fecha de publicación.
VIII.- El Tribunal tendrá la categoría tercera de las
recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías
vigentes en su momento. Asimismo, cuando concurran los
supuestos excepcionales del artículo 30.3 del R.D. 462/
2002, procederá aplicar los incrementos previstos en el
citado precepto.
SEXTA. EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN.
7.1. Carácter y contenido de los ejercicios.-
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con
el carácter y contenido que se indica:
7.1.1. Primero.- Obligatorio, eliminatorio y calificable de
0 a 10 puntos precisándose para superarlo 5 puntos.
Resolución de un cuestionario de 60 preguntas, con 4
opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será
válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo
I de la convocatoria, de dificultad adecuada a la categoría del
puesto. Se tendrá en cuenta las respuestas contestadas de
forma errónea indicándose en qué porcentaje previamente a
la realización del ejercicio. El tiempo de duración del ejercicio
lo determinará el Tribunal.
7.1.2. Segundo.-. Tendrá carácter obligatorio, eliminatorio
y calificable de 0 a 10 puntos precisándose para superarlo
5 puntos. Consistirá en la confección de uno o más
documentos administrativos a partir de los datos que facilitará
el Tribunal, todo ello relacionado con el temario establecido
en las bases. Se tendrá en cuenta la ortografía indicándose,
previamente a la realización del ejercicio, en qué porcentaje.
El tiempo para la realización de este ejercicio lo fijará
discrecionalmente el Tribunal.
7.1.3. Tercero.- Prueba de ofimática. De carácter obligatorio,
eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos precisándose
para superarlo 5 puntos. Tendrá por objeto comprobar los
conocimientos y las técnicas de los aspirantes en el manejo
de los aplicativos Microsoft Office Word y/o Excel, mediante
la realización de los ejercicios prácticos que planteará el
Tribunal en el tiempo que igualmente determine. En este
ejercicio se valorará la velocidad de escritura, indicándose,
previamente a la realización del ejercicio, en qué porcentaje.
SÉPTIMA. FASE DE CONCURSO.
En la fase de concurso se valorarán, debidamente
justificados, los méritos que a continuación se relacionan.
- Por cada mes trabajado en puesto igual o análogo al
de la presente convocatoria en la esfera pública o privada
hasta un máximo de 5 puntos: 0,05 puntos en la esfera
pública y 0,03 puntos en la esfera privada.
- Cursos de formación, que tengan relación con la plaza
convocada, convocados y organizados por la Universidad,
Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios,
INEM, sindicatos y otras entidades siempre que en este
último caso hubiesen sido homologados por el Instituto
Valenciano de Administración Pública o por el Instituto Nacional
de Administración Pública: 0,02 puntos por hora de
formación, hasta un máximo de 5 puntos:
- Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado
Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del
Valencia:
- Coneixements Orals: 0,50 puntos
- Certificado de Grado Elemental: 1,00 puntos
- Certificado de Grado Medio: 1,50 puntos
- Certificado de Grado Superior: 2,00 puntos
Sólo se valorará el certificado superior.
El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados
por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con
anterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación
de instancias.
El Tribunal publicará la relación de todos los aspirantes
que hayan superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios,
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten
instancia adjuntando los justificantes de dichos méritos
alegados,
a fin de que puedan ser valorados en la fase de
concurso.
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán
a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante
originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.
OCTAVA.- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.
I.- En la resolución del Alcalde de la Corporación a que
se refiere la Base Cuarta, y que se publicará en el Boletín
Oficial de la Provincia, se anunciará, asimismo, el día, hora
y lugar de celebración del primer ejercicio de la Fase de
Oposición y los sucesivos anuncios de la presente convocatoria
se publicarán en el tablón de anuncios de la Corporación.
Desde la terminación de un ejercicio y el comienzo del
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y
máximo de 45 días naturales.
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en
el párrafo anterior si lo propusiera el Tribunal y aceptaran
todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente.
Los aspirantes que lo deseen podrán realizar las pruebas
en valenciano, debiendo referirlo expresamente en su
instancia.
II.- Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho
cuando se personen en los lugares de celebración una vez
iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun
cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas
orales u otras de carácter individual y sucesivo, la
Comisión Técnica de Valoración podrá apreciar las causas
alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas
no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el
principio de igualdad con el resto de los aspirantes.
III.- El orden de actuación de los aspirantes, en el
supuesto de que en algún ejercicio no pudieran actuar
conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético,
iniciándose por aquél cuyo primer apellido comience por la
letra surgida del sorteo celebrado al efecto.
El Tribunal en la realización de los ejercicios escritos
deberá garantizar, siempre que sea posible, el anonimato de
los aspirantes.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los
aspirantes que acrediten su personalidad.
Los aspirantes deberán observar en todo momento las
instrucciones de los miembros del Tribunal o del personal
ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en
orden al adecuado desarrollo de las mismas.
Durante la realización de los ejercicios, no está permitido
el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles
de almacenar o transmitir información.
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de
oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de
aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios
eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la
documentación acreditativa de los méritos previstos en la
convocatoria, adjuntando certificaciones y/o justificantes
acreditativos de los mismos. No obstante, en el caso de que
los méritos alegados obren en el Departamento de Personal
del Ayuntamiento de Novelda, bastará con que se acredite
esta circunstancia, y se identifique y relacione con toda
claridad en la instancia que en su caso se presente, en el
plazo señalado para aportar los méritos.
Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá al
público la lista de aspirantes con las puntuaciones obtenidas
en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de diez días
hábiles para que formulen las alegaciones que estimen
pertinentes en relación con la baremación.
Resueltas las posibles alegaciones, el Tribunal publicará
la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden
de puntuación.
NOVENA.- CALIFICACIONES
I.- Fase de Oposición: cada uno de los ejercicios de la
Fase de Oposición se calificará conforme a lo establecido en
las bases.
II.- Fase de Concurso: la valoración de los méritos de
cada aspirante se obtendrá aplicando las reglas que figuran
en las bases.
III.- La calificación definitiva de cada aspirante vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
la Fase de Oposición y en la Fase de Concurso.
DÉCIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DE
NOMBRAMIENTO.
I.- Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el
tablón de anuncios de la Corporación la «relación de los
aspirantes aprobados», por orden de puntuación, no pudiendo
rebasar ésta el número de plazas convocadas en el
Concurso-Oposición. Cualquier Propuesta de aprobados
que contravenga lo anteriormente establecido será nula de
pleno derecho.
II.- El Presidente del Tribunal elevará la «relación de los
aspirantes aprobados» al Alcalde con propuesta de
nombramiento
de funcionario de carrera. No obstante lo anterior, y
con el fin de asegurar la cobertura del número de plazas
convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados, antes de su nombramiento o toma de
posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de
selección relación complementaria de los aspirantes que
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como
funcionario de carrera.
III.- Con todos aquellos aspirantes que no hubieran
obtenido plaza y que al menos hubieran aprobado uno de los
ejercicios de la oposición se confeccionará una bolsa de
trabajo. A los que aprobaron los ejercicios de la oposición se
les baremaron los méritos de la fase de concurso y ocuparán
en la bolsa el lugar que les corresponda sumada la puntuación
obtenida en la fase de oposición y de concurso. Aquellos
que solo hubieran aprobado uno o dos ejercicios, serán
incluidos en la bolsa de trabajo con la nota obtenida en la
fase
de oposición.
UNDÉCIMA.-PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
I.- En el plazo de 20 días naturales, a contar del de la
publicación de la «relación de aprobados», a que se refiere
la Base anterior, los aspirantes que figuren en ella deberán
presentar los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos
exigidos en la Base Segunda, estando exentos de
justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos
ya probados para obtener su anterior nombramiento y
que consten en su expediente personal:
1) Copia autenticada o fotocopia (acompañada del
original para su cotejo) de la Titulación exigida en la
convocatoria,
o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después
de la fecha en que expiró el plazo de presentación de
instancias, se deberá justificar el momento en que concluyó
los estudios.
2) Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes,
cuyo trámite facilitará el Departamento de Personal del
Ayuntamiento.
3) Declaración de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, así como no hallarse incurso en
ninguna de las causas de incapacidad específica, conforme
a la normativa vigente.
4) El Servicio de Prevención del Ayuntamiento procederá
a realizar el reconocimiento médico de los aspirantes
aprobados al objeto de determinar la aptitud física o psíquica
para el desempeño de las plazas objeto de esta convocatoria.
Los aspirantes que tengan la condición de discapacitado
deberán presentar, además, certificación del órgano
competente,
que acredite tal condición y su capacidad para desempeñar
las tareas que correspondan a las plazas objeto de
esta convocatoria.
II.- Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza
mayor, no presentarán la documentación o del examen de la
misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos
señalados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados y
quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad
en la solicitud inicial.
DUODÉCIMA.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido
en la Base anterior y realizados los trámites administrativos
pertinentes, el Alcalde del Ayuntamiento efectuará el
nombramiento correspondiente, debiendo el interesado
tomar posesión de su cargo en el plazo reglamentario. Si no
tomaran posesión en el citado plazo, sin causa justificada,
decaerán en su derecho, por caducidad del nombramiento.
DÉCIMOTERCERA.- INCOMPATIBILIDADES
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades
del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, y
demás normativa aplicable.
DÉCIMOCUARTA.- NORMATIVA
En todo lo no previsto en las presentes Bases, en lo que
no se oponga a lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, se estará a lo
dispuesto en:
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
del Régimen Local;
- La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública;
- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección;
- El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba Texto Refundido de las Disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local;
- El Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función
Pública Valenciana.
- El Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat
Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de Selección,
Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa
del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de
la Ley de la Función Pública Valenciana.
- La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de
Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
- El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado; y demás disposiciones aplicables y concordantes.
DÉCIMOQUINTA.- IMPUGNACIÓN
Contra la presente convocatoria y/o sus bases, cuyo
acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa
podrá interponerse, por los interesados legitimados,
potestativamente, en base al artículo 116 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, recurso
de reposición ante el Alcalde del Ayuntamiento, en el plazo
de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación
del extracto de estas bases en el Boletín Oficial del Estado,
o bien, interponer directamente recurso contencioso-
administrativo
ante el Juzgado de este orden de Alicante o bien a
su elección, el de la circunscripción de su domicilio si lo
tuviera fuera de Alicante, en el plazo de dos meses a contar
desde la fecha de publicación del referido extracto en el
B.O.E. a tenor de lo previsto en el artículo 46 de la Ley 29/
1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa advirtiéndole que tales recursos no
tienen efecto suspensivo, y ello sin perjuicio de que se pueda
ejercitar cualquier otro que estime pertinente.
ANEXO I PROGRAMA DE TEMAS
Tema 1.- La Constitución Española de 1.978. Principios
generales.
Tema 2.- Derechos y deberes fundamentales de los
españoles.
Tema 3.- La Corona. El poder legislativo.
Tema 4.- El Gobierno y la Administración del Estado. 5 PLAZAS DE
FUNCIONARIO DE CARRERA,
Tema 5.- La organización territorial del Estado. Los
Estatutos de Autonomía y su significado. ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN
Tema 6.- El Estatuto de Autonomía de la Comunidad
Valenciana.
GENERAL
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Tema 7.- La Administración Pública en el ordenamiento
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en
español. Administración del Estado. Administraciones
propiedad de 5 plazas de Administrativos de Administración
Autónomas.
General, 4 mediante el sistema de Concurso-oposición por
Administración Local. Administración Institucional y
promoción interna y 1 por el sistema de oposición libre,
Corporativa.
vacantes en la Plantilla de Funcionarios de este Ayuntamiento,
Tema 8.- Sometimiento de la Administración a la Ley y
encuadradas en el Grupo de clasificación C 1 de la Escala
al Derecho. Fuentes del Derecho Público.
de Administración General, Subescala Administrativa, incluidas
Tema 9.- El acto administrativo. Principios generales
en la Oferta de Empleo Público de 2010, dotadas con el
del procedimiento administrativo.
sueldo correspondiente al Grupo C1, dos pagas extraordinarias,
Tema 10.- Fases del procedimiento administrativo general.
trienios y demás emolumentos que correspondan con
Tema 11.- Régimen local español. Principios constitucionales
arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales
y regulación jurídica.
Si las plazas reservadas a promoción interna quedaran
Tema 12.- El Municipio. El término municipal. La población.
vacantes, se acumularán a las de turno libre.
El empadronamiento.
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la
Tema 13.- Organización municipal. Competencias.
Provincia, y se hará pública en el Tablón de Edictos de la
Tema 14.- Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades
Corporación, insertándose un extracto de la misma en el
Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Boletín Oficial del Estado.
Tema 15.- La Función Pública local y su organización.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Tema 16.- Derechos y deberes de los funcionarios
Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
públicos locales. Derecho de sindicación. Seguridad Social.
2.1 Turno de promoción interna
Tema 17.- Procedimiento administrativo local. El registro
a) Estar en posesión del Título de Bachiller Superior o
de entrada y salida de documentos. Requisitos en la
equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en
presentación
que termine el plazo de presentación de instancias, o
de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
alternativamente
Tema 18.- Funcionamiento de los órganos colegiados
poseer una antigüedad de diez años en el
locales. Convocatoria y orden del día: Actas y certificados de
Subgrupo de clasificación «C2», del artículo 76 de la Ley 7/
acuerdos.
2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Tema 19.- Haciendas Locales: Clasificación de los
Público, o de cinco años y la superación de un curso específico
ingresos. Ordenanzas Fiscales.
de formación. En todo caso la equivalencia deberá ser
Tema 20.- Los presupuestos locales.
aportada por el aspirante mediante certificación expedida al
EDICTO efecto por la Administración competente en cada caso. Los
BASES DE LA OPOSICIÓN PARA CUBRIR CON aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán
PERSONAL acreditar que están en posesión de la correspondiente
convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación.
b) Estar ocupando plaza como Funcionario de Carrera
en el Ayuntamiento de Novelda y estar encuadrado en el
Grupo de Clasificación C2, con una antigüedad mínima de
dos años como funcionario de carrera, en el Grupo, Escala o
Categoría a que pertenece.
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas. El Ayuntamiento de Novelda se reserva el derecho
a someter a los aspirantes a cuantas pruebas considere
pertinentes para evaluar el cumplimiento de este requisito.
2.2 Turno libre
2.2.1 Condiciones:
2.2.1.1 En función de la nacionalidad, podrán participar
en las pruebas:
a).- Los españoles.
b).- Los nacionales de un Estado miembro de la Unión
Europea o nacionales de aquellos Estados, a los que, en
virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad
Europea y ratificados por España, sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta
se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad
Europea.
También podrán participar el cónyuge, descendientes y
descendientes del cónyuge, de los españoles y de los
nacionales
de otros Estados miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados de derecho, sean menores
de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. Este
último beneficio se extenderá igualmente a las personas
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados
internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España, en los que sea de aplicación la libre circulación de
los trabajadores.
2.2.1.2 Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
2.2.1.3. Estar en posesión del Título de Bachiller Superior
o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha
en que termine el plazo de presentación de instancias.
2.2.1.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas del puesto.
2.2.1.5. No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial.
Los nacionales de otros estados, no deben hallarse
inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido
sometidos
a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en lo mismos términos, el acceso al empleo público.
2.3. Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación
de parentesco.
En el momento de presentación de la solicitud de
participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la
nacionalidad y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b),
párrafo segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el
hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un
Estado miembro de la Unión Europea con el que se tenga
dicho vínculo.
2.4. Equivalencia de títulos
Corresponde a la autoridad académica competente
declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada
por los interesados. Los títulos extranjeros deberán estar
debidamente convalidados en la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
2.5. De conformidad con lo establecido en el artículo
38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social
de los Minusválidos, serán admitidas las personas con
discapacidad en igualdad de condiciones con los demás
aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional
para el desempeño de las tareas o funciones propias de esta
plaza, acreditándose las condiciones personales de aptitud
mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multidisciplinar competente.
A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público se adoptarán para las personas con la condición de
discapacitado que lo soliciten, las medidas precisas para
establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos
y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho
proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. Para ello, los
interesados deberán formular la correspondiente petición
concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación
dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha
petición deberá estar motivada.
En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en
condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
2.6. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último
día del plazo de presentación de instancias y mantenerse
durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán
efectuar las comprobaciones oportunas hasta el nombramiento.
2.7.- Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán
sus conocimientos de valenciano mediante la presentación
de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido
homologados por la Generalitat Valenciana. El personal que
no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los
cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la
administración de la Generalitat.
TERCERA. SOLICITUDES
3.1. Presentación de instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición,
se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose
en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días
naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen
todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base
segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias.
Las instancias también podrán presentarse en la forma
que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo
Común. En este caso, deberá estamparse, en la
propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se
presente o el sello de certificación postal de cualquier Oficina
de Correos.
Los documentos acreditativos de los méritos que hayan
de ser valorados los aportarán los aspirantes en el plazo de
diez días hábiles, contados a partir de que el Tribunal
exponga al público la relación de opositores que superen
todos los ejercicios eliminatorios.
Se facilitará un modelo de instancia en el Departamento
de Personal del Ayuntamiento y estará también disponible en
la página web municipal (www.ayto-novelda.es)
3.2. Tasas por derechos de examen.
Se adjuntará a la solicitud justificante de haber abonado
las tasas por participación en procedimientos de ingreso de
personal al servicio de la Corporación, que se fija en 30
euros. Dichas tasas se harán efectivas mediante transferencia,
en la cuenta de la siguiente entidad bancaria, especificando
en el documento de ingreso a qué prueba selectiva
corresponde:
- 2043-0452-87-2081001685 de Cajamurcia
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no
aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué
prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del
aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación
de aspirantes admitidos y excluidos.
CUARTA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el
Alcalde dictará resolución, en el plazo máximo de un mes,
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes
admitidos
y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia y en el tablón de anuncios de la Corporación.
Contra esta resolución se podrá presentar escrito de
subsanación y/o reclamación en el plazo de diez días hábiles,
contados a partir del día siguiente de su publicación en
el Boletín Oficial de la Provincia.
Si se presentara escrito de subsanación y/o reclamación
será aceptado o rechazado en la resolución por la que
se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en
los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de
que no se presente escrito de subsanación y/o reclamación
alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos
quedará elevada automáticamente a definitiva.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
I.- El Tribunal, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 55 y 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público será designado por el Presidente
de la Corporación ajustándose a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El Tribunal
actuará en todo caso, conforme a los principios de
independencia
y discrecionalidad técnica, y estará integrada por seis
miembros, funcionarios de carrera, de los cuales uno será el
Presidente, tres actuarán como Vocales y otro asumirá la
Secretaría del Tribunal que actuará con voz pero sin voto.
Dos vocales serán propuestos por la Junta de Personal y otro
vocal a propuesta del Grupo Político de la oposición.
El personal de elección o de designación política, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte del Tribunal.
La pertenencia al Tribunal de todos sus miembros, tanto
titulares como suplentes, será a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Igualmente, todos sus miembros deberán poseer una titulación
igual o superior a la requerida para el acceso a las plazas
convocadas y pertenecer al mismo grupo/subgrupo o a
grupos/subgrupos superiores, y la mayoría de los miembros
pertenecer a la misma área de conocimientos que la exigida
para el ingreso.
La designación de los miembros del Tribunal, que
incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como en el
tablón de anuncios de la Corporación.
II.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la
asistencia, al menos, de tres de sus miembros -titulares o
suplentes- indistintamente. En caso de ausencia tanto del
Presidente titular como del suplente, la Presidencia la ostentará
el miembro del Tribunal de mayor jerarquía, antigüedad
y edad, por este orden.
III.- El Tribunal estará facultado para resolver cualquier
duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración
de las pruebas selectivas, y para tomar acuerdos y dictar
cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado
de las mismas.
IV.- A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás
incidencias, el Tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración
de las pruebas, tendrá su sede en el edificio de la Casa
Consistorial, Plaza de España 1.
V.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de
intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en
el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la
autoridad
convocante.
Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la forma
prevista en el artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre.
Asimismo, deberán abstenerse aquellos que hubieran
realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco
años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.
VI.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus
trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de
las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus
especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales
colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto.
Asimismo podrá acordar la incorporación de colaboradores
que ayudarán al Tribunal en la realización de las pruebas.
Este personal, a efectos de indemnizaciones por asistencia,
estará sujeto a la misma normativa que los vocales del
Tribunal.
VII.- Contra los actos del Tribunal se podrá interponer
los siguientes recursos y reclamaciones:
A.- Contra las propuestas finales de los aspirantes
aprobados y, en general, contra los actos de trámite que
determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento
selectivo o produzcan indefensión y que no agoten la vía
administrativa, se podrá interponer recurso de alzada en
base al artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento
Administrativo Común, ante el Alcalde, en el plazo de
un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación,
o de su publicación en el tablón de anuncios de este
Ayuntamiento.
Transcurridos tres meses desde la interposición
sin que recaiga resolución, se podrá entender desestimado
el recurso, quedando expedita la vía del recurso contencioso-
administrativo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar
cualquier otro que estime pertinente.
B.- Contra los demás actos de trámite los interesados
podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones
que estimen pertinentes, ante el Tribunal en el plazo
de diez días a contar desde el siguiente a la fecha de
publicación.
VIII.- El Tribunal tendrá la categoría tercera de las
recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías
vigentes en su momento. Asimismo, cuando concurran los
supuestos excepcionales del artículo 30.3 del R.D. 462/
2002, procederá aplicar los incrementos previstos en el
citado precepto.
SEXTA. EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN.
6.1 Turno oposición libre
Ejercicios de la oposición
Serán los que a continuación se relacionan, con el
carácter y contenido que se indican:
Primer ejercicio: teórico. Obligatorio y eliminatorio y
calificable de 0 a 10 puntos.
Consistirá en la realización de un cuestionario, fijado
por el tribunal, de 50 preguntas sobre el conocimiento de los
temas del Anexo I. Cada pregunta tendrá cuatro posibles
respuestas de las que únicamente una será la correcta. Las
preguntas contestadas correctamente se puntuarán con
0,20 puntos. Las incorrectas penalizarán con - 0,06 puntos.
La duración de la prueba la determinará el Tribunal. El
ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse
un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
Segundo ejercicio: práctico. Obligatorio y eliminatorio, y
calificable de 0 a 10 puntos.
Consistirá en resolver por escrito, durante un tiempo
máximo que determine el tribunal, con utilización de equipo
informático si así se estima oportuno por el mismo, un
supuesto práctico propuesto por el Tribunal sobre una de las
materias contenidas en el programa adjunto, y relacionado
con tareas propias de las funciones asignadas a la plaza
convocada. En esta prueba se valorará el rigor analítico, la
sistemática y la claridad de ideas en orden, en su caso, a la
elaboración de una propuesta razonada.
Se podrá aportar por los aspirantes textos legislativos a
los efectos de realizar el supuesto práctico.
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que
sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los
aspirantes.
6.2 Turno de promoción interna
6.2.1. Fase de oposición
Serán los que a continuación se relacionan, con el
carácter y contenido que se indican:
Primer ejercicio: teórico. Obligatorio y eliminatorio y
calificable de 0 a 10 puntos.
Consistirá en la realización de un cuestionario, fijado
por el tribunal, de 50 preguntas sobre el conocimiento de los
temas del Anexo II. Cada pregunta tendrá cuatro posibles
respuestas de las que únicamente una será la correcta. Las
preguntas contestadas correctamente se puntuarán con
0,20 puntos. Las incorrectas penalizarán con - 0,06 puntos.
La duración de la prueba la determinará el Tribunal. El
ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse
un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
Segundo ejercicio: práctico. Obligatorio y eliminatorio, y
calificable de 0 a 10 puntos.
Consistirá en resolver por escrito, durante un tiempo
máximo que determine el tribunal, con utilización de equipo
informático si así se estima oportuno por el mismo, un
supuesto práctico propuesto por el Tribunal sobre una de las
materias contenidas en el programa adjunto, y relacionado
con tareas propias de las funciones asignadas a la plaza
convocada. En esta prueba se valorará el rigor analítico, la
sistemática y la claridad de ideas en orden, en su caso, a al
elaboración de una propuesta razonada.
Se podrá aportar por los aspirantes textos legislativos a
los efectos de realizar el supuesto práctico.
6.2.2 Fase de concurso
En la fase de concurso se valorarán, debidamente
justificados, los méritos que a continuación se relacionan.
- Antigüedad del funcionario aspirante en el Cuerpo a
que pertenezca razón de 0,10 puntos por mes hasta un
máximo de 5 puntos.
- Cursos de formación, que tengan relación con la plaza
convocada, convocados y organizados por la Universidad,
Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios,
INEM, sindicatos y otras entidades siempre que en este
último caso hubiesen sido homologados por el Instituto
Valenciano de Administración Pública o por el Instituto Nacional
de Administración Pública: 0,02 puntos por hora de
formación, hasta un máximo de 5 puntos:
El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados
por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con
anterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación
de instancias.
El Tribunal publicará la relación de todos los aspirantes
que hayan superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios,
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten
instancia adjuntando los justificantes de dichos méritos
alegados,
a fin de que puedan ser valorados en la fase de
concurso.
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán
a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante
originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.
SÉPTIMA.- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.
I.- En la resolución del Alcalde de la Corporación a que se
refiere la Base Cuarta, y que se publicará en el Boletín Oficial
de la Provincia, se anunciará, asimismo, el día, hora y lugar de
celebración del primer ejercicio de la Fase de Oposición y los
sucesivos anuncios de la presente convocatoria se publicarán
en el tablón de anuncios de la Corporación.
Desde la terminación de un ejercicio y el comienzo del
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y
máximo de 45 días naturales.
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados
en el párrafo anterior si lo propusiera el Tribunal y aceptaran
todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente.
Los aspirantes que lo deseen podrán realizar las pruebas
en valenciano, debiendo referirlo expresamente en su
instancia.
II.- Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho
cuando se personen en los lugares de celebración una vez
iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun
cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas
orales u otras de carácter individual y sucesivo, la
Comisión Técnica de Valoración podrá apreciar las causas
alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas
no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el
principio de igualdad con el resto de los aspirantes.
III.- El orden de actuación de los aspirantes, en el
supuesto de que en algún ejercicio no pudieran actuar
conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético,
iniciándose por aquél cuyo primer apellido comience por la
letra surgida del sorteo celebrado al efecto.
El Tribunal en la realización de los ejercicios escritos
deberá garantizar, siempre que sea posible, el anonimato de
los aspirantes.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los
aspirantes que acrediten su personalidad.
Los aspirantes deberán observar en todo momento las
instrucciones de los miembros del Tribunal o del personal
ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en
orden al adecuado desarrollo de las mismas.
Durante la realización de los ejercicios, no está permitido
el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles
de almacenar o transmitir información.
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de
oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de
aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios
eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la
documentación acreditativa de los méritos previstos en la
convocatoria, adjuntando certificaciones y/o justificantes
acreditativos de los mismos. No obstante, en el caso de que
los méritos alegados obren en el Departamento de Personal
del Ayuntamiento de Novelda, bastará con que se acredite
esta circunstancia, y se identifique y relacione con toda
claridad en la instancia que en su caso se presente, en el
plazo señalado para aportar los méritos.
Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá al
público la lista de aspirantes con las puntuaciones obtenidas
en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de diez días
hábiles para que formulen las alegaciones que estimen
pertinentes en relación con la baremación.
Resueltas las posibles alegaciones, el Tribunal publicará
la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden
de puntuación.
OCTAVA.- CALIFICACIONES
I.- Fase de Oposición: cada uno de los ejercicios de la
Fase de Oposición se calificará conforme a lo establecido en
las bases.
II.- Fase de Concurso: la valoración de los méritos de
cada aspirante se obtendrá aplicando las reglas que figuran
en las bases.
III.- La calificación definitiva de cada aspirante vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
la Fase de Oposición y en la Fase de Concurso.
La fase de concurso únicamente será aplicable a los
opositores del turno de promoción interna.
NOVENA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DE
NOMBRAMIENTO.
I.- Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el
tablón de anuncios de la Corporación la «relación de los
aspirantes aprobados», por orden de puntuación, no pudiendo
rebasar ésta el número de plazas convocadas en el
Concurso-Oposición. Cualquier Propuesta de aprobados
que contravenga lo anteriormente establecido será nula de
pleno derecho.
II.- El Presidente del Tribunal elevará la «relación de los
aspirantes aprobados» al Alcalde con propuesta de
nombramiento
de funcionario de carrera. No obstante lo anterior, y
con el fin de asegurar la cobertura del número de plazas
convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados, antes de su nombramiento o toma de
posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de
selección relación complementaria de los aspirantes que
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como
funcionario de carrera.
III.- Con todos aquellos aspirantes que no hubieran
obtenido plaza y que al menos hubieran aprobado uno de los
ejercicios de la oposición se confeccionará una bolsa de
trabajo. A los que aprobaron los ejercicios de la oposición se
les baremaron los méritos de la fase de concurso y ocuparán
en la bolsa el lugar que les corresponda sumada la puntuación
obtenida en la fase de oposición y de concurso. Aquellos
que solo hubieran aprobado un ejercicio, serán incluidos en
la bolsa de trabajo con la nota obtenida en la fase de
oposición.
DÉCIMA.-PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
I.- En el plazo de 20 días naturales, a contar del de la
publicación de la «relación de aprobados», a que se refiere
la Base anterior, los aspirantes que figuren en ella deberán
presentar los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos
exigidos en la Base Segunda, estando exentos de
justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos
ya probados para obtener su anterior nombramiento y
que consten en su expediente personal:
1) Copia autenticada o fotocopia (acompañada del
original para su cotejo) de la Titulación exigida en la
convocatoria,
o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después
de la fecha en que expiró el plazo de presentación de
instancias, se deberá justificar el momento en que concluyó los
estudios.
2) Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes,
cuyo trámite facilitará el Departamento de Personal del
Ayuntamiento.
3) Declaración de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, así como no hallarse incurso en
ninguna de las causas de incapacidad específica, conforme
a la normativa vigente.
4) El Servicio de Prevención del Ayuntamiento procederá
a realizar el reconocimiento médico de los aspirantes
aprobados
al objeto de determinar la aptitud física o psíquica para el
desempeño de las plazas objeto de esta convocatoria.
Los aspirantes que tengan la condición de discapacitado
deberán presentar, además, certificación del órgano
competente,
que acredite tal condición y su capacidad para desempeñar
las tareas que correspondan a las plazas objeto de
esta convocatoria.
II.- Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza
mayor, no presentarán la documentación o del examen de la
misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos
señalados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados y
quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad
en la solicitud inicial.
UNDÉCIMA.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido
en la Base anterior y realizados los trámites administrativos
pertinentes, el Alcalde del Ayuntamiento efectuará el
nombramiento correspondiente, debiendo el interesado tomar
posesión de su cargo en el plazo reglamentario. Si no
tomaran posesión en el citado plazo, sin causa justificada,
decaerán en su derecho, por caducidad del nombramiento.
DUODÉCIMA.- INCOMPATIBILIDADES
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades
del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, y
demás normativa aplicable.
DÉCIMOTERCERA.- NORMATIVA
En todo lo no previsto en las presentes Bases, en lo que
no se oponga a lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, se estará a lo
dispuesto en:
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
del Régimen Local;
- La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública;
- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección;
- El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba Texto Refundido de las Disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local;
- El Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función
Pública Valenciana.
- El Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat
Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de Selección,
Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa
del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de
la Ley de la Función Pública Valenciana.
- La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de
Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
- El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado; y demás disposiciones aplicables y concordantes.
DÉCIMOCUARTA.- IMPUGNACIÓN
Contra la presente convocatoria y/o sus bases, cuyo
acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa
podrá interponerse, por los interesados legitimados,
potestativamente, en base al artículo 116 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, recurso
de reposición ante el Alcalde del Ayuntamiento, en el plazo
de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación
del extracto de estas bases en el Boletín Oficial del Estado,
o bien, interponer directamente recurso contencioso-
administrativo
ante el Juzgado de este orden de Alicante o bien a
su elección, el de la circunscripción de su domicilio si lo
tuviera fuera de Alicante, en el plazo de dos meses a contar
desde la fecha de publicación del referido extracto en el
B.O.E. a tenor de lo previsto en el artículo 46 de la Ley 29/
1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa advirtiéndole que tales recursos no
tienen efecto suspensivo, y ello sin perjuicio de que se pueda
ejercitar cualquier otro que estime pertinente.
ANEXO I
TEMARIO
Materias comunes
Tema 1. La Constitución española de 1978: Contenido.
Estructura. Principios generales. La reforma de la Constitución.
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los
españoles. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional.
El Defensor del Pueblo.
Tema 3. La Corona. Funciones constitucionales del
Rey. Sucesión. La regencia y la tutela. El refrendo.
Tema 4. El Poder Legislativo: composición, atribuciones
y funcionamiento de las Cortes Generales. Elaboración
de las Leyes.
Tema 5. El Gobierno y la Administración del Estado.
Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. La Ley
del Gobierno.
Tema 6. El Poder Judicial. Principios constitucionales.
El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo.
El Ministerio Fiscal. Organización judicial española.
Tema 7. El modelo económico de la Constitución: principios
informadores. El Tribunal de Cuentas.
Tema 8. Organización territorial del Estado. Las Comunidades
Autónomas: constitución y competencias. Los Estatutos
de Autonomía.
Tema 9. Principios de actuación de la Administración
Pública: eficacia, jerarquía, descentralización,
desconcentración y coordinación.
Tema 10. Sometimiento de la Administración a la Ley y
al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley y el
Reglamento.
Tema 11. Las fuentes del Derecho Administrativo. La
jerarquía de las fuentes. La Constitución. La Ley. Disposiciones
del Poder Ejecutivo con fuerza de Ley. El Reglamento:
concepto, clases y límites.
Tema 12. El régimen jurídico de las Administraciones
públicas: principios informadores. La competencia de los
órganos de las Administraciones públicas. La abstención y
recusación.
Tema 13. Los actos administrativos: concepto, elementos
y clases. Términos y plazos. Requisitos. Validez.
Eficacia.
Tema 14. Notificación y publicación. La nulidad y
anulabilidad. Las disposiciones de carácter general.
Tema 15. El procedimiento administrativo: concepto y
clases; su regulación actual. Idea general de la iniciación,
ordenación, instrucción y finalización del procedimiento.
Tema 16. Los recursos administrativos: concepto y
principios generales. La jurisdicción contencioso-administrativa.
Tema 17. La potestad sancionadora de las Administraciones
Públicas. Principios que la informan.
Tema 18. La responsabilidad patrimonial de la Administración
Pública. La responsabilidad de las autoridades y del
personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Materias específicas
Tema 19. El Régimen local español: principios constitucionales.
Regulación jurídica.
Tema 20. La autonomía local. La autonomía local en la
Constitución y en la Ley Reguladora de las Bases de Régimen
Local. Elementos constitutivos.
Tema 21. Autonomía local y tutela.
Tema 22. El municipio: concepto y elementos. El término
municipal. La población y el empadronamiento.
Tema 23. Organización municipal: principios fundamentales.
Los órganos del Ayuntamiento: Alcalde, Tenientes
de Alcalde, Pleno y Comisión de Gobierno. Las competencias
municipales.
Tema 24. Régimen de sesiones y acuerdos de las
Corporaciones Locales. Normas reguladoras. Las sesiones.
Sus clases, requisitos y procedimiento de constitución y
celebración.
Tema 25. La potestad reglamentaria de las Entidades
Locales. Órganos titulares. Ordenanzas y Reglamentos de
las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración
y aprobación. Los bandos.
Tema 26. La función pública local I. Clases de funcionarios
de administración local. Organización de la función
pública local.
Tema 27. Derechos y deberes de los funcionarios locales.
Sistema retributivo.
Tema 28. La función pública local II. Incompatibilidades.
Régimen disciplinario. La Seguridad Social de los funcionarios
de la Administración Local.
Tema 29. Los contratos de la Administración Local.
Clasificación de los contratos. Sus elementos. La selección
del contratista.
Tema 30. Adjudicación, formalización y ejecución del
contrato. La revisión de los precios. La extinción del contrato.
Tema 31. Procedimiento administrativo local. El registro
de entrada y salida de documentos. Requisitos de la
presentación
de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 32. Los presupuestos locales: concepto y principios
presupuestarios. El presupuesto por capítulos. Estructura
del presupuesto, contabilidad y cuentas.
Tema 33. Tesorería y contabilidad de las Entidades
Locales.
Tema 34. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos.
Ordenanzas fiscales.
Tema 35. El servicio público. Los modos de gestión de
los servicios públicos locales.
Tema 36. Concepto y clasificación de los Bienes de las
Entidades Locales. Disfrute y aprovechamiento de los bienes.
Tema 37. Las formas de actividad de las entidades
locales. La intervención administrativa local en la actividad
privada. Estudio especial del régimen de licencias.
Tema 38. Responsabilidad patrimonial de las Corporaciones
Locales.
Tema 39. Legislación sobre régimen del suelo y ordenación
urbana. Competencia urbanística municipal.
Tema 40. Intervención en la edificación y uso del suelo.
ANEXO II
TEMARIO
Tema 1. Los actos administrativos: concepto, elementos
y clases. Términos y plazos. Requisitos. Validez. Eficacia.
Notificación y publicación. La nulidad y anulabilidad. Las
disposiciones de carácter general.
Tema 2. El procedimiento administrativo: concepto y
clases; su regulación actual. Idea general de la iniciación,
ordenación, instrucción y finalización del procedimiento.
Tema 3. La potestad sancionadora de las Administraciones
Públicas. Principios que la informan.
Tema 4. La responsabilidad patrimonial de la Administración
Pública. La responsabilidad de las autoridades y del
personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Tema 5. El municipio: concepto y elementos. El término
municipal. La población y el empadronamiento.
Tema 6. Organización municipal: principios fundamentales.
Los órganos del Ayuntamiento: Alcalde, Tenientes de Alcalde,
Pleno y Comisión de Gobierno. Las competencias municipales.
Tema 7. Régimen de sesiones y acuerdos de las Corporaciones
Locales. Normas reguladoras. Las sesiones. Sus clases,
requisitos y procedimiento de constitución y celebración.
Tema 8. La potestad reglamentaria de las Entidades
Locales. Órganos titulares. Ordenanzas y Reglamentos de
las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración
y aprobación. Los bandos.
Tema 9. Los recursos administrativos: concepto y principios
generales. La jurisdicción contencioso-administrativa.
Tema 10. La función pública local I. Clases de funcionarios
de administración local. Organización de la función
pública local. Derechos y deberes de los funcionarios locales.
Sistema retributivo.
Tema 11. La función pública local II. Incompatibilidades.
Régimen disciplinario. La Seguridad Social de los funcionarios
de la Administración Local.
Tema 12. Los contratos de la Administración Local.
Clasificación de los contratos. Sus elementos. La selección
del contratista.
Tema 13. Adjudicación, formalización y ejecución del
contrato. La revisión de los precios. La extinción del contrato.
Tema 14. Procedimiento administrativo local. El registro
de entrada y salida de documentos. Requisitos de la
presentación
de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
Tema 15. Los presupuestos locales: concepto y principios
presupuestarios. El presupuesto por capítulos. Estructura
del presupuesto, contabilidad y cuentas.
Tema 16. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos.
Ordenanzas fiscales.
Tema 17. El servicio público. Los modos de gestión de
los servicios públicos locales.
Tema 18. Legislación sobre régimen del suelo y ordenación
urbana. Competencia urbanística municipal.
Tema 19. Intervención en la edificación y uso del suelo.
EDICTO
BASES DE LA OPOSICIÓN PARA CUBRIR CON
PERSONAL
FUNCIONARIO DE CARRERA , 1 PLAZA DE
CONSERJE DEL
CEMENTERIO
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en
propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-
oposición,
de 1 plaza de conserje del cementerio, 1 perteneciente
a la Oferta Pública de Empleo correspondiente al año
2008. La citada plaza está encuadrada en la Escala de
Administración General, Subescala subalterna, dotadas con
el sueldo correspondiente al Grupo C2, dos pagas
extraordinarias,
trienios y demás emolumentos que correspondan con
arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales. Si se
produjesen vacantes con posterioridad a esta convocatoria
podrán incluirse en las previstas para el turno libre.
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la
Provincia, y se hará pública en el Tablón de Edictos de la
Corporación, insertándose un extracto de la misma en el
Boletín Oficial del Estado.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
2.1 Condiciones:
2.1.1 En función de la nacionalidad, podrán participar en
las pruebas:
a).- Los españoles.
b).- Los nacionales de un Estado miembro de la Unión
Europea o nacionales de aquellos Estados, a los que, en
virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad
Europea y ratificados por España, sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta
se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad
Europea.
También podrán participar el cónyuge, descendientes y
descendientes del cónyuge, de los españoles y de los
nacionales
de otros Estados miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados de derecho, sean menores
de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. Este
último beneficio se extenderá igualmente a las personas
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados
internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España, en los que sea de aplicación la libre circulación de
los trabajadores.
2.1.2 Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.3. Estar en posesión del título de graduado en
educación secundaria obligatoria o equivalente, o cumplir las
condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que
termine el plazo de presentación de instancias.
2.1.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas del puesto.
2.1.5. No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial.
Los nacionales de otros estados, no deben hallarse
inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido
sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida,
en su Estado, en lo mismos términos, el acceso al empleo
público.
2.2. Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación
de parentesco.
En el momento de presentación de la solicitud de
participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la
nacionalidad y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b),
párrafo segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el
hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un
Estado miembro de la Unión Europea con el que se tenga
dicho vínculo.
2.3. Equivalencia de títulos
Corresponde a la autoridad académica competente
declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada
por los interesados. Los títulos extranjeros deberán estar
debidamente convalidados en la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
2.4. De conformidad con lo establecido en el artículo
38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social
de los Minusválidos, serán admitidas las personas con
discapacidad en igualdad de condiciones con los demás
aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional
para el desempeño de las tareas o funciones propias de esta
plaza, acreditándose las condiciones personales de aptitud
mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multidisciplinar competente.
A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público se adoptarán para las personas con la condición de
discapacitado que lo soliciten, las medidas precisas para
establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos
y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho
proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. Para ello, los
interesados deberán formular la correspondiente petición
concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación
dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha
petición deberá estar motivada.
En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en
condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
2.5.- Todos los requisitos deberán cumplirse en el
último día del plazo de presentación de instancias y
mantenerse
durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se
podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta el
nombramiento.
2.6.- Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán
sus conocimientos de valenciano mediante la presentación
de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido
homologados por la Generalitat Valenciana. El personal que
no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los
cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la
administración de la Generalitat.
TERCERA. SOLICITUDES
3.1. Presentación de instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición,
se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose
en el Registro General de ésta, durante el plazo
de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la
publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín
Oficial del Estado.
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen
todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base
segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias.
Las instancias también podrán presentarse en la forma
que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo
Común. En este caso, deberá estamparse, en la
propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se
presente o el sello de certificación postal de cualquier Oficina
de Correos.
Los documentos acreditativos de los méritos que hayan
de ser valorados los aportarán los aspirantes en el plazo de
diez días hábiles, contados a partir de que el Tribunal
exponga al público la relación de opositores que superen
todos los ejercicios eliminatorios.
Se facilitará un modelo de instancia en el Departamento
de Personal del Ayuntamiento y estará también disponible en
la página web municipal (www.ayto-novelda.es)
3.2. Tasas por derechos de examen.
Se adjuntará a la solicitud justificante de haber abonado
las tasas por participación en procedimientos de ingreso de
personal al servicio de la Corporación, que se fija en 25
euros. Dichas tasas se harán efectivas mediante transferencia,
en la cuenta de la siguiente entidad bancaria, especificando
en el documento de ingreso a qué prueba selectiva
corresponde:
- 2043-0452-87-2081001685 de Cajamurcia
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no
aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué
prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del
aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación
de aspirantes admitidos y excluidos.
CUARTA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el
Alcalde dictará resolución, en el plazo máximo de un mes,
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes
admitidos
y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia y en el tablón de anuncios de la Corporación.
Contra esta resolución se podrá presentar escrito de
subsanación y/o reclamación en el plazo de diez días hábiles,
contados a partir del día siguiente de su publicación en
el Boletín Oficial de la Provincia.
Si se presentara escrito de subsanación y/o reclamación
será aceptado o rechazado en la resolución por la que
se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en
los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de
que no se presente escrito de subsanación y/o reclamación
alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos
quedará elevada automáticamente a definitiva.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
I.- El Tribunal, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 55 y 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público será designado por el Presidente
de la Corporación ajustándose a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El Tribunal
actuará en todo caso, conforme a los principios de
independencia
y discrecionalidad técnica, y estará integrada por seis
miembros, funcionarios de carrera, de los cuales uno será el
Presidente, tres actuarán como Vocales y otro asumirá la
Secretaría del Tribunal que actuará con voz pero sin voto.
Dos vocales serán propuestos por la Junta de Personal y otro
vocal a propuesta del Grupo Político de la oposición.
El personal de elección o de designación política, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte del Tribunal.
La pertenencia al Tribunal de todos sus miembros, tanto
titulares como suplentes, será a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Igualmente, todos sus miembros deberán poseer una titulación
igual o superior a la requerida para el acceso a las plazas
convocadas y pertenecer al mismo grupo/subgrupo o a
grupos/subgrupos superiores, y la mayoría de los miembros
pertenecer a la misma área de conocimientos que la exigida
para el ingreso.
La designación de los miembros del Tribunal, que
incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como en el
tablón de anuncios de la Corporación.
II.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la
asistencia, al menos, de tres de sus miembros -titulares o
suplentes- indistintamente. En caso de ausencia tanto del
Presidente titular como del suplente, la Presidencia la ostentará
el miembro del Tribunal de mayor jerarquía, antigüedad
y edad, por este orden.
III.- El Tribunal estará facultado para resolver cualquier
duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración
de las pruebas selectivas, y para tomar acuerdos y dictar
cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado
de las mismas.
IV.- A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás
incidencias, el Tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración
de las pruebas, tendrá su sede en el edificio de la Casa
Consistorial, plaza de España 1.
V.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de
intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en
el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la
autoridad
convocante.
Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la
forma prevista en el artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre. Asimismo, deberán abstenerse aquellos que
hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes en
los cinco años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.
VI.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus
trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de
las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus
especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales
colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto.
Asimismo podrá acordar la incorporación de colaboradores
que ayudarán al Tribunal en la realización de las pruebas.
Este personal, a efectos de indemnizaciones por asistencia,
estará sujeto a la misma normativa que los vocales del
Tribunal.
VII.- Contra los actos del Tribunal se podrá interponer
los siguientes recursos y reclamaciones:
A.- Contra las propuestas finales de los aspirantes
aprobados y, en general, contra los actos de trámite que
determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento
selectivo o produzcan indefensión y que no agoten la vía
administrativa, se podrá interponer recurso de alzada en
base al artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento
Administrativo Común, ante el Alcalde, en el plazo de
un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación,
o de su publicación en el tablón de anuncios de este
Ayuntamiento.
Transcurridos tres meses desde la interposición
sin que recaiga resolución, se podrá entender desestimado
el recurso, quedando expedita la vía del recurso contencioso-
administrativo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar
cualquier otro que estime pertinente.
B.- Contra los demás actos de trámite los interesados
podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones
que estimen pertinentes, ante el Tribunal en el plazo
de diez días a contar desde el siguiente a la fecha de
publicación.
VIII.- El Tribunal tendrá la categoría tercera de las
recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías
vigentes en su momento. Asimismo, cuando concurran los
supuestos excepcionales del artículo 30.3 del R.D. 462/
2002, procederá aplicar los incrementos previstos en el
citado precepto.
SEXTA. EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN.
7.1. Carácter y contenido de los ejercicios.-
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con
el carácter y contenido que se indica:
7.1.1. Primero.- Obligatorio, eliminatorio y calificable de
0 a 10 puntos precisándose para superarlo 5 puntos.
Resolución de un cuestionario de 30 preguntas, con 4
opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será
válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo
I de la convocatoria, de dificultad adecuada a la categoría del
puesto. Se tendrá en cuenta las respuestas contestadas de
forma errónea indicándose en qué porcentaje previamente a
la realización del ejercicio. El tiempo de duración del ejercicio
lo determinará el Tribunal.
7.1.2. Segundo.-. Tendrá carácter obligatorio, eliminatorio
y calificable de 0 a 10 puntos precisándose para superarlo
5 puntos. Consistirá en la realización de una o varias
pruebas prácticas, a determinar por el Tribunal, relacionadas
con los cometidos propios del puesto de trabajo recogidos en
el temario que figura como anexo. El tiempo para la realización
de este ejercicio lo fijará discrecionalmente el Tribunal.
SÉPTIMA. FASE DE CONCURSO.
En la fase de concurso se valorarán, debidamente
justificados, los méritos que a continuación se relacionan.
- Por cada mes trabajado en puesto igual o análogo al
de la presente convocatoria en la esfera pública o privada
hasta un máximo de 5 puntos: 0,05 puntos en la esfera
pública y 0,03 puntos en la esfera privada.
- Cursos de formación, que tengan relación con la plaza
convocada, convocados y organizados por la Universidad,
Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios,
INEM, sindicatos y otras entidades siempre que en este
último caso hubiesen sido homologados por el Instituto
Valenciano de Administración Pública o por el Instituto Nacional
de Administración Pública: 0,02 puntos por hora de
formación, hasta un máximo de 5 puntos:
- Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado
Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del
Valencia:
- Coneixements Orals: 0,50 puntos
- Certificado de Grado Elemental: 1,00 puntos
- Certificado de Grado Medio: 1,50 puntos
- Certificado de Grado Superior: 2,00 puntos
Sólo se valorará el certificado superior.
El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados
por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con
anterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación
de instancias.
El Tribunal publicará la relación de todos los aspirantes
que hayan superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios,
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten
instancia adjuntando los justificantes de dichos méritos
alegados,
a fin de que puedan ser valorados en la fase de
concurso.
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán
a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante
originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.
OCTAVA.- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.
I.- En la resolución del Alcalde de la Corporación a que
se refiere la Base Cuarta, y que se publicará en el Boletín
Oficial de la Provincia, se anunciará, asimismo, el día, hora
y lugar de celebración del primer ejercicio de la Fase de
Oposición y los sucesivos anuncios de la presente convocatoria
se publicarán en el tablón de anuncios de la Corporación.
Desde la terminación de un ejercicio y el comienzo del
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y
máximo de 45 días naturales.
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el
párrafo anterior si lo propusiera el Tribunal y aceptaran todos
los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente.
Los aspirantes que lo deseen podrán realizar las pruebas
en valenciano, debiendo referirlo expresamente en su
instancia.
II.- Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho
cuando se personen en los lugares de celebración una vez
iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun
cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas
orales u otras de carácter individual y sucesivo, la
Comisión Técnica de Valoración podrá apreciar las causas
alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas
no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el
principio de igualdad con el resto de los aspirantes.
III.- El orden de actuación de los aspirantes, en el
supuesto de que en algún ejercicio no pudieran actuar
conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético,
iniciándose por aquél cuyo primer apellido comience por la
letra surgida del sorteo celebrado al efecto.
El Tribunal en la realización de los ejercicios escritos
deberá garantizar, siempre que sea posible, el anonimato de
los aspirantes.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los
aspirantes que acrediten su personalidad.
Los aspirantes deberán observar en todo momento las
instrucciones de los miembros del Tribunal o del personal
ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en
orden al adecuado desarrollo de las mismas.
Durante la realización de los ejercicios, no está permitido
el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles
de almacenar o transmitir información.
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de
oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de
aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios
eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la
documentación acreditativa de los méritos previstos en la
convocatoria, adjuntando certificaciones y/o justificantes
acreditativos de los mismos. No obstante, en el caso de que
los méritos alegados obren en el Departamento de Personal
del Ayuntamiento de Novelda, bastará con que se acredite
esta circunstancia, y se identifique y relacione con toda
claridad en la instancia que en su caso se presente, en el
plazo señalado para aportar los méritos.
Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá al
público la lista de aspirantes con las puntuaciones obtenidas
en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de diez días
hábiles para que formulen las alegaciones que estimen
pertinentes en relación con la baremación.
Resueltas las posibles alegaciones, el Tribunal publicará
la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden
de puntuación.
NOVENA.- CALIFICACIONES
I.- Fase de Oposición: cada uno de los ejercicios de la
Fase de Oposición se calificará conforme a lo establecido en
las bases.
II.- Fase de Concurso: la valoración de los méritos de
cada aspirante se obtendrá aplicando las reglas que figuran
en las bases.
III.- La calificación definitiva de cada aspirante vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
la Fase de Oposición y en la Fase de Concurso.
DÉCIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DE
NOMBRAMIENTO.
I.- Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el
tablón de anuncios de la Corporación la «relación de los
aspirantes aprobados», por orden de puntuación, no pudiendo
rebasar ésta el número de plazas convocadas en el
Concurso-Oposición. Cualquier Propuesta de aprobados
que contravenga lo anteriormente establecido será nula de
pleno derecho.
II.- El Presidente del Tribunal elevará la «relación de los
aspirantes aprobados» al Alcalde con propuesta de
nombramiento
de funcionario de carrera. No obstante lo anterior, y
con el fin de asegurar la cobertura del número de plazas
convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados, antes de su nombramiento o toma de
posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de
selección relación complementaria de los aspirantes que
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como
funcionario de carrera.
III.- Con todos aquellos aspirantes que no hubieran
obtenido plaza y que al menos hubieran aprobado uno de los
ejercicios de la oposición se confeccionará una bolsa de
trabajo. A los que aprobaron los ejercicios de la oposición se
les baremaron los méritos de la fase de concurso y ocuparán
en la bolsa el lugar que les corresponda sumada la puntuación
obtenida en la fase de oposición y de concurso. Aquellos que
solo hubieran aprobado un ejercicio, serán incluidos en la
bolsa de trabajo con la nota obtenida en la fase de oposición.
UNDÉCIMA.-PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
I.- En el plazo de 20 días naturales, a contar del de la
publicación de la «relación de aprobados», a que se refiere
la Base anterior, los aspirantes que figuren en ella deberán
presentar los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos
exigidos en la Base Segunda, estando exentos de
justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos
ya probados para obtener su anterior nombramiento y
que consten en su expediente personal:
1) Copia autenticada o fotocopia (acompañada del
original para su cotejo) de la Titulación exigida en la
convocatoria,
o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después
de la fecha en que expiró el plazo de presentación de
instancias, se deberá justificar el momento en que concluyó
los estudios.
2) Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes,
cuyo trámite facilitará el Departamento de Personal del
Ayuntamiento.
3) Declaración de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, así como no hallarse incurso en
ninguna de las causas de incapacidad específica, conforme
a la normativa vigente.
4) Certificado, diploma o título homologado por la
Generalitat Valenciana que acredite los conocimientos de
valenciano.
5) El Servicio de Prevención del Ayuntamiento procederá
a realizar el reconocimiento médico de los aspirantes
aprobados
al objeto de determinar la aptitud física o psíquica para el
desempeño de las plazas objeto de esta convocatoria.
Los aspirantes que tengan la condición de discapacitado
deberán presentar, además, certificación del órgano
competente,
que acredite tal condición y su capacidad para desempeñar
las tareas que correspondan a las plazas objeto de
esta convocatoria.
II.- Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza
mayor, no presentarán la documentación o del examen de la
misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos
señalados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados y
quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad
en la solicitud inicial.
DUODÉCIMA.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido
en la Base anterior y realizados los trámites administrativos
pertinentes, el Alcalde del Ayuntamiento efectuará el
nombramiento correspondiente, debiendo el interesado tomar
posesión de su cargo en el plazo reglamentario. Si no
tomaran posesión en el citado plazo, sin causa justificada,
decaerán en su derecho, por caducidad del nombramiento.
DÉCIMOTERCERA.- INCOMPATIBILIDADES
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades
del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, y
demás normativa aplicable.
DÉCIMOCUARTA.- NORMATIVA
En todo lo no previsto en las presentes Bases, en lo que
no se oponga a lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, se estará a lo
dispuesto en:
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
del Régimen Local;
- La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública;
- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección;
- El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba Texto Refundido de las Disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local;
- El Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función
Pública Valenciana.
- El Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat
Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de Selección,
Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa
del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de
la Ley de la Función Pública Valenciana.
- La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de
Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
- El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado; y demás disposiciones aplicables y concordantes.
DÉCIMOQUINTA.- IMPUGNACIÓN
Contra la presente convocatoria y/o sus bases, cuyo
acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa
podrá interponerse, por los interesados legitimados,
potestativamente, en base al artículo 116 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, recurso
de reposición ante el Alcalde del Ayuntamiento, en el plazo
de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación
del extracto de estas bases en el Boletín Oficial del Estado,
o bien, interponer directamente recurso contencioso-
administrativo
ante el Juzgado de este orden de Alicante o bien a
su elección, el de la circunscripción de su domicilio si lo
tuviera fuera de Alicante, en el plazo de dos meses a contar
desde la fecha de publicación del referido extracto en el
B.O.E. a tenor de lo previsto en el artículo 46 de la Ley 29/
1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa advirtiéndole que tales recursos no
tienen efecto suspensivo, y ello sin perjuicio de que se pueda
ejercitar cualquier otro que estime pertinente.
ANEXO I PROGRAMA DE TEMAS
Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Principios
generales.
Tema 2.- Derechos y deberes fundamentales de los
españoles.
Tema 3.- El Gobierno y la Administración del Estado.
Tema 4.- La organización territorial del Estado. Los
Estatutos de Autonomía y su significado.
Tema 5.- Fases del procedimiento administrativo general.
Tema 6.- El Municipio. El término municipal. La población.
El empadronamiento.
Tema 7.- Organización municipal. Competencias.
Tema 8.- La Función Pública local y su organización.
Tema 9.- Fuentes de riqueza. Principales Entidades
sociales, económicas, culturales, recreativas, deportivas o
de otra índole existentes en Novelda.
Tema 10.- Servicios y dependencias municipales. Ubicación,
funciones y actividades que en ellas se desarrollan.
Tema 11.- La atención al ciudadano: acogida e información.
Derecho de los ciudadanos a la información. El acceso
a los archivos y registros. Los servicios de información y de
reclamación administrativos.
Tema 12.- Funcionamiento básico de informática: word
e internet.
Tema 13.- Funciones del trabajo de Conserje. La misión
del puesto. La atención al púlico.
Tema 14.-Derechos y deberes de los trabajadores frente a
los riesgos laborales, según establece el capítulo III de la Ley
31/
1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
Tema 15.- Trabajos de albañilería y pintura. Tabiquerías y
cerramientos. Tipos de pintura. Trabajos de mantenimiento a
realizar. Comprobaciones. Periodicidad y recomendaciones.
Tema 16.-Nociones básicas de fontanería y saneamiento.
Elementos que componen una instalación. Trabajos
de mantenimiento a realizar. Comprobaciones.
Tema 17.-Nociones básicas de pintura y electricidad.
Jardinería y sistemas de riego
Tema 18.- Nociones básicas sobre control y vigilancia
de las instalaciones. Control de accesos y salidas. Callejero
del cementerio municipal.
Tema 19.- Reglamento del Cementerio Municipal de
Novelda.
Tema 20.- Nociones básicas sobre medidas de seguridad
a adoptar en los trabajos de mantenimiento. Equipos de
protección individual. Sistemas de extinción de incendios.
Extintores. Clases de fuego.
EDICTO
BASES DE LA OPOSICIÓN PARA CUBRIR CON
PERSONAL
FUNCIONARIO DE CARRERA, 9 PLAZAS DE
CONSERJE DE
INSTALACIONES MUNICIPALES
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en
propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-
oposición,
de 9 plazas de conserje de instalaciones municipales,
pertenecientes a las Ofertas Públicas de Empleo
correspondientes
a los años: 1 a la de 2003, 2 a la de 2005, 1 a la de
2006, 3 a la de 2008 y 2 a la de 2010. Las citadas plazas están
encuadradas en la Escala de Administración General,
Subescala subalterna, dotadas con el sueldo correspondiente
al Grupo E, dos pagas extraordinarias, trienios y demás
emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación
vigente y acuerdos municipales. Si se produjesen vacantes
con posterioridad a esta convocatoria podrán incluirse en las
previstas para el turno libre.
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la
Provincia, y se hará pública en el Tablón de Edictos de la
Corporación, insertándose un extracto de la misma en el
Boletín Oficial del Estado.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
2.1 Condiciones:
2.1.1 En función de la nacionalidad, podrán participar en
las pruebas:
a).- Los españoles.
b).- Los nacionales de un Estado miembro de la Unión
Europea o nacionales de aquellos Estados, a los que, en
virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad
Europea y ratificados por España, sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta
se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad
Europea.
También podrán participar el cónyuge, descendientes y
descendientes del cónyuge, de los españoles y de los
nacionales
de otros Estados miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados de derecho, sean menores
de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. Este
último beneficio se extenderá igualmente a las personas
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados
internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España, en los que sea de aplicación la libre circulación de
los trabajadores.
2.1.2 Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.3. Estar en posesión del título de certificado de
escolaridad o equivalente, o cumplir las condiciones requeridas
para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias.
2.1.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas del puesto.
2.1.5. No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial.
Los nacionales de otros estados, no deben hallarse
inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido
sometidos
a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en lo mismos términos, el acceso al empleo público.
2.2. Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación
de parentesco.
En el momento de presentación de la solicitud de
participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la
nacionalidad y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b),
párrafo segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el
hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un
Estado miembro de la Unión Europea con el que se tenga
dicho vínculo.
2.3. Equivalencia de títulos
Corresponde a la autoridad académica competente
declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada
por los interesados. Los títulos extranjeros deberán estar
debidamente convalidados en la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
2.4. De conformidad con lo establecido en el artículo
38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social
de los Minusválidos, serán admitidas las personas con
discapacidad en igualdad de condiciones con los demás
aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional
para el desempeño de las tareas o funciones propias de esta
plaza, acreditándose las condiciones personales de aptitud
mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multidisciplinar competente.
A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público se adoptarán para las personas con la condición de
discapacitado que lo soliciten, las medidas precisas para
establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos
y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho
proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. Para ello, los
interesados deberán formular la correspondiente petición
concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación
dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha
petición deberá estar motivada.
En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en
condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
2.5.- Todos los requisitos deberán cumplirse en el
último día del plazo de presentación de instancias y
mantenerse
durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se
podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta el
nombramiento.
2.6.- Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán
sus conocimientos de valenciano mediante la presentación
de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido
homologados por la Generalitat Valenciana. El personal que
no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los
cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la
administración de la Generalitat.
TERCERA. SOLICITUDES
3.1. Presentación de instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición,
se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose
en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días
naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen
todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base
segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias.
Las instancias también podrán presentarse en la forma
que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo
Común. En este caso, deberá estamparse, en la
propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se
presente o el sello de certificación postal de cualquier Oficina
de Correos.
Los documentos acreditativos de los méritos que hayan
de ser valorados los aportarán los aspirantes en el plazo de
diez días hábiles, contados a partir de que el Tribunal
exponga al público la relación de opositores que superen
todos los ejercicios eliminatorios.
Se facilitará un modelo de instancia en el Departamento
de Personal del Ayuntamiento y estará también disponible en
la página web municipal (www.ayto-novelda.es)
3.2. Tasas por derechos de examen.
Se adjuntará a la solicitud justificante de haber abonado
las tasas por participación en procedimientos de ingreso de
personal al servicio de la Corporación, que se fija en 20 euros.
Dichas tasas se harán efectivas mediante transferencia, en la
cuenta de la siguiente entidad bancaria, especificando en el
documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde:
- 2043-0452-87-2081001685 de Cajamurcia
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no
aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué
prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del
aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación
de aspirantes admitidos y excluidos.
CUARTA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el
Alcalde dictará resolución, en el plazo máximo de un mes,
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes
admitidos
y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia y en el tablón de anuncios de la Corporación.
Contra esta resolución se podrá presentar escrito de
subsanación y/o reclamación en el plazo de diez días hábiles,
contados a partir del día siguiente de su publicación en
el Boletín Oficial de la Provincia.
Si se presentara escrito de subsanación y/o reclamación
será aceptado o rechazado en la resolución por la que
se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en
los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de
que no se presente escrito de subsanación y/o reclamación
alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos
quedará elevada automáticamente a definitiva.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
I.- El Tribunal, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 55 y 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público será designado por el Presidente
de la Corporación ajustándose a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El Tribunal
actuará en todo caso, conforme a los principios de
independencia
y discrecionalidad técnica, y estará integrada por seis
miembros, funcionarios de carrera, de los cuales uno será el
Presidente, tres actuarán como Vocales y otro asumirá la
Secretaría del Tribunal que actuará con voz pero sin voto.
Dos vocales serán propuestos por la Junta de Personal y otro
vocal a propuesta del Grupo Político de la oposición.
El personal de elección o de designación política, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte del Tribunal.
La pertenencia al Tribunal de todos sus miembros, tanto
titulares como suplentes, será a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Igualmente, todos sus miembros deberán poseer una titulación
igual o superior a la requerida para el acceso a las plazas
convocadas y pertenecer al mismo grupo/subgrupo o a
grupos/subgrupos superiores, y la mayoría de los miembros
pertenecer a la misma área de conocimientos que la exigida
para el ingreso.
La designación de los miembros del Tribunal, que
incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como en el
tablón de anuncios de la Corporación.
II.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la
asistencia, al menos, de tres de sus miembros -titulares o
suplentes- indistintamente. En caso de ausencia tanto del
Presidente titular como del suplente, la Presidencia la ostentará
el miembro del Tribunal de mayor jerarquía, antigüedad
y edad, por este orden.
III.- El Tribunal estará facultado para resolver cualquier
duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración
de las pruebas selectivas, y para tomar acuerdos y dictar
cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado
de las mismas.
IV.- A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás
incidencias, el Tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración
de las pruebas, tendrá su sede en el edificio de la Casa
Consistorial, Plaza de España 1.
V.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de
intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en
el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la
autoridad
convocante.
Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la forma
prevista en el artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre.
Asimismo, deberán abstenerse aquellos que hubieran
realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco
años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.
VI.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus
trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de
las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus
especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales
colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto.
Asimismo podrá acordar la incorporación de colaboradores
que ayudarán al Tribunal en la realización de las pruebas. Este
personal, a efectos de indemnizaciones por asistencia, estará
sujeto a la misma normativa que los vocales del Tribunal.
VII.- Contra los actos del Tribunal se podrá interponer
los siguientes recursos y reclamaciones:
A.- Contra las propuestas finales de los aspirantes
aprobados y, en general, contra los actos de trámite que
determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento
selectivo o produzcan indefensión y que no agoten la vía
administrativa, se podrá interponer recurso de alzada en
base al artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento
Administrativo Común, ante el Alcalde, en el plazo de
un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación,
o de su publicación en el tablón de anuncios de este
Ayuntamiento.
Transcurridos tres meses desde la interposición
sin que recaiga resolución, se podrá entender desestimado
el recurso, quedando expedita la vía del recurso contencioso-
administrativo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar
cualquier otro que estime pertinente.
B.- Contra los demás actos de trámite los interesados
podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones
que estimen pertinentes, ante el Tribunal en el plazo de
diez días a contar desde el siguiente a la fecha de publicación.
VIII.- El Tribunal tendrá la categoría tercera de las
recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías
vigentes en su momento. Asimismo, cuando concurran los
supuestos excepcionales del artículo 30.3 del R.D. 462/
2002, procederá aplicar los incrementos previstos en el
citado precepto.
SEXTA. EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN.
7.1. Carácter y contenido de los ejercicios.-
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con
el carácter y contenido que se indica:
7.1.1. Primero.- Obligatorio, eliminatorio y calificable de
0 a 10 puntos precisándose para superarlo 5 puntos.
Resolución de un cuestionario de 30 preguntas, con 4
opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será
válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo
I de la convocatoria, de dificultad adecuada a la categoría del
puesto. Se tendrá en cuenta las respuestas contestadas de
forma errónea indicándose en qué porcentaje previamente a
la realización del ejercicio. El tiempo de duración del ejercicio
lo determinará el Tribunal.
7.1.2. Segundo.- Tendrá carácter obligatorio, eliminatorio
y calificable de 0 a 10 puntos precisándose para superarlo
5 puntos. Consistirá en la realización de una o varias pruebas
prácticas, a determinar por el Tribunal, relacionadas con los
cometidos propios del puesto de trabajo recogidos en el
temario que figura como anexo. El tiempo para la realización
de este ejercicio lo fijará discrecionalmente el Tribunal.
SÉPTIMA. FASE DE CONCURSO.
En la fase de concurso se valorarán, debidamente
justificados, los méritos que a continuación se relacionan.
- Por cada mes trabajado en puesto igual o análogo al
de la presente convocatoria en la esfera pública o privada
hasta un máximo de 5 puntos: 0,05 puntos en la esfera
pública y 0,03 puntos en la esfera privada.
- Cursos de formación, que tengan relación con la plaza
convocada, convocados y organizados por la Universidad,
Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios,
INEM, sindicatos y otras entidades siempre que en este
último caso hubiesen sido homologados por el Instituto
Valenciano de Administración Pública o por el Instituto Nacional
de Administración Pública: 0,02 puntos por hora de
formación, hasta un máximo de 5 puntos:
- Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado
Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del
Valencia:
- Coneixements Orals: 0,50 puntos
- Certificado de Grado Elemental: 1,00 puntos
- Certificado de Grado Medio: 1,50 puntos
- Certificado de Grado Superior: 2,00 puntos
Sólo se valorará el certificado superior.
El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados
por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con
anterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación
de instancias.
El Tribunal publicará la relación de todos los aspirantes
que hayan superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios,
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten
instancia adjuntando los justificantes de dichos méritos
alegados,
a fin de que puedan ser valorados en la fase de
concurso.
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán
a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante
originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.
OCTAVA.- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.
I.- En la resolución del Alcalde de la Corporación a que
se refiere la Base Cuarta, y que se publicará en el Boletín
Oficial de la Provincia, se anunciará, asimismo, el día, hora
y lugar de celebración del primer ejercicio de la Fase de
Oposición y los sucesivos anuncios de la presente convocatoria
se publicarán en el tablón de anuncios de la Corporación.
Desde la terminación de un ejercicio y el comienzo del
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y
máximo de 45 días naturales.
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en
el párrafo anterior si lo propusiera el Tribunal y aceptaran
todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente.
Los aspirantes que lo deseen podrán realizar las pruebas
en valenciano, debiendo referirlo expresamente en su
instancia.
II.- Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho
cuando se personen en los lugares de celebración una vez
iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun
cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas
orales u otras de carácter individual y sucesivo, la
Comisión Técnica de Valoración podrá apreciar las causas
alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas
no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el
principio de igualdad con el resto de los aspirantes.
III.- El orden de actuación de los aspirantes, en el
supuesto de que en algún ejercicio no pudieran actuar
conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético,
iniciándose por aquél cuyo primer apellido comience por la
letra surgida del sorteo celebrado al efecto.
El Tribunal en la realización de los ejercicios escritos
deberá garantizar, siempre que sea posible, el anonimato de
los aspirantes.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los
aspirantes que acrediten su personalidad.
Los aspirantes deberán observar en todo momento las
instrucciones de los miembros del Tribunal o del personal
ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en
orden al adecuado desarrollo de las mismas.
Durante la realización de los ejercicios, no está permitido
el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles
de almacenar o transmitir información.
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de
oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de
aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios
eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la
documentación acreditativa de los méritos previstos en la
convocatoria, adjuntando certificaciones y/o justificantes
acreditativos de los mismos. No obstante, en el caso de que
los méritos alegados obren en el Departamento de Personal
del Ayuntamiento de Novelda, bastará con que se acredite
esta circunstancia, y se identifique y relacione con toda
claridad en la instancia que en su caso se presente, en el
plazo señalado para aportar los méritos.
Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá al
público la lista de aspirantes con las puntuaciones obtenidas
en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de diez días
hábiles para que formulen las alegaciones que estimen
pertinentes en relación con la baremación.
Resueltas las posibles alegaciones, el Tribunal publicará
la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden
de puntuación.
NOVENA.- CALIFICACIONES
I.- Fase de Oposición: cada uno de los ejercicios de la
Fase de Oposición se calificará conforme a lo establecido en
las bases.
II.- Fase de Concurso: la valoración de los méritos de
cada aspirante se obtendrá aplicando las reglas que figuran
en las bases.
III.- La calificación definitiva de cada aspirante vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
la Fase de Oposición y en la Fase de Concurso.
DÉCIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DE
NOMBRAMIENTO.
I.- Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el
tablón de anuncios de la Corporación la «relación de los
aspirantes aprobados», por orden de puntuación, no pudiendo
rebasar ésta el número de plazas convocadas en el
Concurso-Oposición. Cualquier Propuesta de aprobados
que contravenga lo anteriormente establecido será nula de
pleno derecho.
II.- El Presidente del Tribunal elevará la «relación de los
aspirantes aprobados» al Alcalde con propuesta de
nombramiento
de funcionario de carrera. No obstante lo anterior, y
con el fin de asegurar la cobertura del número de plazas
convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados, antes de su nombramiento o toma de
posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de
selección relación complementaria de los aspirantes que
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como
funcionario de carrera.
III.- Con todos aquellos aspirantes que no hubieran
obtenido plaza y que al menos hubieran aprobado uno de los
ejercicios de la oposición se confeccionará una bolsa de
trabajo. A los que aprobaron los ejercicios de la oposición se
les baremaron los méritos de la fase de concurso y ocuparán
en la bolsa el lugar que les corresponda sumada la puntuación
obtenida en la fase de oposición y de concurso. Aquellos
que solo hubieran aprobado un ejercicio, serán incluidos en
la bolsa de trabajo con la nota obtenida en la fase de
oposición.
UNDÉCIMA.-PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
I.- En el plazo de 20 días naturales, a contar del de la
publicación de la «relación de aprobados», a que se refiere
la Base anterior, los aspirantes que figuren en ella deberán
presentar los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos
exigidos en la Base Segunda, estando exentos de
justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos
ya probados para obtener su anterior nombramiento y
que consten en su expediente personal:
1) Copia autenticada o fotocopia (acompañada del
original para su cotejo) de la Titulación exigida en la
convocatoria,
o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después
de la fecha en que expiró el plazo de presentación de
instancias, se deberá justificar el momento en que concluyó
los estudios.
2) Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes,
cuyo trámite facilitará el Departamento de Personal del
Ayuntamiento.
3) Declaración de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, así como no hallarse incurso en
ninguna de las causas de incapacidad específica, conforme
a la normativa vigente.
4) Certificado, diploma o título homologado por la
Generalitat Valenciana que acredite los conocimientos de
valenciano.
5) El Servicio de Prevención del Ayuntamiento procederá
a realizar el reconocimiento médico de los aspirantes
aprobados al objeto de determinar la aptitud física o
psíquica para el desempeño de las plazas objeto de esta
convocatoria.
Los aspirantes que tengan la condición de discapacitado
deberán presentar, además, certificación del órgano
competente,
que acredite tal condición y su capacidad para desempeñar
las tareas que correspondan a las plazas objeto de
esta convocatoria.
II.- Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza
mayor, no presentarán la documentación o del examen de la
misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos
señalados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados y
quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad
en la solicitud inicial.
DUODÉCIMA.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido
en la Base anterior y realizados los trámites administrativos
pertinentes, el Alcalde del Ayuntamiento efectuará el
nombramiento correspondiente, debiendo el interesado tomar
posesión de su cargo en el plazo reglamentario. Si no
tomaran posesión en el citado plazo, sin causa justificada,
decaerán en su derecho, por caducidad del nombramiento.
DÉCIMOTERCERA.- INCOMPATIBILIDADES
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades
del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, y
demás normativa aplicable.
DÉCIMOCUARTA.- NORMATIVA
En todo lo no previsto en las presentes Bases, en lo que
no se oponga a lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, se estará a lo
dispuesto en:
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
del Régimen Local;
- La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública;
- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección;
- El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba Texto Refundido de las Disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local;
- El Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función
Pública Valenciana.
- El Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat
Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de Selección,
Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del
Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de
la Función Pública Valenciana.
- La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de
Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
- El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado; y demás disposiciones aplicables y concordantes.
DÉCIMOQUINTA.- IMPUGNACIÓN
Contra la presente convocatoria y/o sus bases, cuyo
acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa
podrá interponerse, por los interesados legitimados,
potestativamente, en base al artículo 116 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, recurso
de reposición ante el Alcalde del Ayuntamiento, en el plazo
de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación
del extracto de estas bases en el Boletín Oficial del Estado,
o bien, interponer directamente recurso contencioso-
administrativo
ante el Juzgado de este orden de Alicante o bien a
su elección, el de la circunscripción de su domicilio si lo
tuviera fuera de Alicante, en el plazo de dos meses a contar
desde la fecha de publicación del referido extracto en el
B.O.E. a tenor de lo previsto en el artículo 46 de la Ley 29/
1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa advirtiéndole que tales recursos no
tienen efecto suspensivo, y ello sin perjuicio de que se pueda
ejercitar cualquier otro que estime pertinente.
ANEXO I PROGRAMA DE TEMAS
Tema 1.- La Constitución Española de 1.978. Principios
generales.
Tema 2.- Derechos y deberes fundamentales de los
españoles.
Tema 3.- Organización municipal. Competencias.
Tema 4.- La Función Pública local y su organización.
Tema 5.- Servicios y dependencias municipales. Ubicación,
funciones y actividades que en ellas se desarrollan.
Tema 6.- La atención al ciudadano: acogida e información.
Derecho de los ciudadanos a la información. El acceso
a los archivos y registros. Los servicios de información y de
reclamación administrativos.
Tema 7.- Funcionamiento básico de informática: word e
internet.
Tema 8.- Pedidos y control de material de oficinas.
Tema 9.- Funcionamiento de una centralita de teléfono.
Funcionamiento de fotocopiadoras, escáneres etc.
Funcionamiento
de medios audiovisuales.
Tema 10.- Nociones básicas de electricidad y calefacción.
Alumbrado interior y exterior. Tipos de sistemas de calefacción.
Trabajos de mantenimiento a realizar en una instalación.
Comprobaciones.
Periodicidad y recomendaciones.
Tema 11.- Nociones básicas sobre control y vigilancia
de las instalaciones. Control de accesos y salidas.
Tema 12.- Nociones básicas sobre medidas de seguridad
a adoptar en los trabajos de mantenimiento. Equipos de
protección individual. Sistemas de extinción de incendios.
Extintores. Clases de fuego.
EDICTO
BASES DE LA OPOSICIÓN PARA CUBRIR CON
PERSONAL
FUNCIONARIO DE CARRERA, 4 PLAZAS DE
CONSERJE DE
CENTROS EDUCATIVOS
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en
propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-
oposición,
de 4 plazas de conserje de centros educativos,
pertenecientes a la Oferta Pública de Empleo correspondiente
al año 2008. Una de las plazas tiene jornada a tiempo
parcial. Las citadas plazas están encuadradas en la Escala
de Administración General, Subescala subalterna, dotadas
con el sueldo correspondiente al Grupo C2, dos pagas
extraordinarias, trienios y demás emolumentos que
correspondan
con arreglo a la legislación vigente y acuerdos
municipales. Si se produjesen vacantes con posterioridad a
esta convocatoria podrán incluirse en las previstas para el
turno libre.
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la
Provincia, y se hará pública en el Tablón de Edictos de la
Corporación, insertándose un extracto de la misma en el
Boletín Oficial del Estado.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
2.1 Condiciones:
2.1.1 En función de la nacionalidad, podrán participar en
las pruebas:
a).- Los españoles.
b).- Los nacionales de un Estado miembro de la Unión
Europea o nacionales de aquellos Estados, a los que, en
virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad
Europea y ratificados por España, sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta
se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad
Europea.
También podrán participar el cónyuge, descendientes y
descendientes del cónyuge, de los españoles y de los
nacionales
de otros Estados miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados de derecho, sean menores
de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. Este
último beneficio se extenderá igualmente a las personas
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados
internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España, en los que sea de aplicación la libre circulación de
los trabajadores.
2.1.2 Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.3. Estar en posesión del título de graduado en
educación secundaria obligatoria o equivalente, o cumplir las
condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que
termine el plazo de presentación de instancias.
2.1.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas del puesto.
2.1.5. No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial.
Los nacionales de otros estados, no deben hallarse
inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido
sometidos
a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en lo mismos términos, el acceso al empleo público.
2.2. Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación
de parentesco.
En el momento de presentación de la solicitud de
participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la
nacionalidad y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b),
párrafo segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el
hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un
Estado miembro de la Unión Europea con el que se tenga
dicho vínculo.
2.3. Equivalencia de títulos
Corresponde a la autoridad académica competente
declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada
por los interesados. Los títulos extranjeros deberán estar
debidamente convalidados en la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
2.4. De conformidad con lo establecido en el artículo
38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social
de los Minusválidos, serán admitidas las personas con
discapacidad en igualdad de condiciones con los demás
aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional
para el desempeño de las tareas o funciones propias de esta
plaza, acreditándose las condiciones personales de aptitud
mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multidisciplinar competente.
A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público se adoptarán para las personas con la condición de
discapacitado que lo soliciten, las medidas precisas para
establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos
y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho
proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. Para ello, los
interesados deberán formular la correspondiente petición
concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación
dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha
petición deberá estar motivada.
En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en
condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
2.5.- Todos los requisitos deberán cumplirse en el
último día del plazo de presentación de instancias y
mantenerse
durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se
podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta el
nombramiento.
2.6.- Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán
sus conocimientos de valenciano mediante la presentación
de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido
homologados por la Generalitat Valenciana. El personal que
no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los
cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la
administración de la Generalitat.
TERCERA. SOLICITUDES
3.1. Presentación de instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición,
se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose
en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días
naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen
todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base
segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias.
Las instancias también podrán presentarse en la forma
que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo
Común. En este caso, deberá estamparse, en la
propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se
presente o el sello de certificación postal de cualquier Oficina
de Correos.
Los documentos acreditativos de los méritos que hayan
de ser valorados los aportarán los aspirantes en el plazo de
diez días hábiles, contados a partir de que el Tribunal
exponga al público la relación de opositores que superen
todos los ejercicios eliminatorios.
Se facilitará un modelo de instancia en el Departamento
de Personal del Ayuntamiento y estará también disponible en
la página web municipal (www.ayto-novelda.es)
3.2. Tasas por derechos de examen.
Se adjuntará a la solicitud justificante de haber abonado
las tasas por participación en procedimientos de ingreso de
personal al servicio de la Corporación, que se fija en 25
euros. Dichas tasas se harán efectivas mediante transferencia,
en la cuenta de la siguiente entidad bancaria, especificando
en el documento de ingreso a qué prueba selectiva
corresponde:
- 2043-0452-87-2081001685 de Cajamurcia
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no
aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué
prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del
aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación
de aspirantes admitidos y excluidos.
CUARTA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el
Alcalde dictará resolución, en el plazo máximo de un mes,
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes
admitidos
y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia y en el tablón de anuncios de la Corporación.
Contra esta resolución se podrá presentar escrito de
subsanación y/o reclamación en el plazo de diez días hábiles,
contados a partir del día siguiente de su publicación en
el Boletín Oficial de la Provincia.
Si se presentara escrito de subsanación y/o reclamación
será aceptado o rechazado en la resolución por la que
se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en
los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de
que no se presente escrito de subsanación y/o reclamación
alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos
quedará elevada automáticamente a definitiva.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
I.- El Tribunal, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 55 y 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público será designado por el Presidente
de la Corporación ajustándose a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El Tribunal
actuará en todo caso, conforme a los principios de
independencia
y discrecionalidad técnica, y estará integrada por seis
miembros, funcionarios de carrera, de los cuales uno será el
Presidente, tres actuarán como Vocales y otro asumirá la
Secretaría del Tribunal que actuará con voz pero sin voto.
Dos vocales serán propuestos por la Junta de Personal y otro
vocal a propuesta del Grupo Político de la oposición.
El personal de elección o de designación política, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte del Tribunal.
La pertenencia al Tribunal de todos sus miembros, tanto
titulares como suplentes, será a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Igualmente, todos sus miembros deberán poseer una titulación
igual o superior a la requerida para el acceso a las plazas
convocadas y pertenecer al mismo grupo/subgrupo o a
grupos/subgrupos superiores, y la mayoría de los miembros
pertenecer a la misma área de conocimientos que la exigida
para el ingreso.
La designación de los miembros del Tribunal, que
incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como en el
tablón de anuncios de la Corporación.
II.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la
asistencia, al menos, de tres de sus miembros -titulares o
suplentes- indistintamente. En caso de ausencia tanto del
Presidente titular como del suplente, la Presidencia la ostentará
el miembro del Tribunal de mayor jerarquía, antigüedad
y edad, por este orden.
III.- El Tribunal estará facultado para resolver cualquier
duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración
de las pruebas selectivas, y para tomar acuerdos y dictar
cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado
de las mismas.
IV.- A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás
incidencias, el Tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración
de las pruebas, tendrá su sede en el edificio de la Casa
Consistorial, Plaza de España 1.
V.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de
intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en
el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la
autoridad
convocante.
Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la
forma prevista en el artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre. Asimismo, deberán abstenerse aquellos que
hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes en
los cinco años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.
VI.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus
trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de
las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus
especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales
colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto.
Asimismo podrá acordar la incorporación de colaboradores
que ayudarán al Tribunal en la realización de las pruebas. Este
personal, a efectos de indemnizaciones por asistencia, estará
sujeto a la misma normativa que los vocales del Tribunal.
VII.- Contra los actos del Tribunal se podrá interponer
los siguientes recursos y reclamaciones:
A.- Contra las propuestas finales de los aspirantes
aprobados y, en general, contra los actos de trámite que
determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento
selectivo o produzcan indefensión y que no agoten la vía
administrativa, se podrá interponer recurso de alzada en
base al artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento
Administrativo Común, ante el Alcalde, en el plazo de
un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación,
o de su publicación en el tablón de anuncios de este
Ayuntamiento.
Transcurridos tres meses desde la interposición
sin que recaiga resolución, se podrá entender desestimado
el recurso, quedando expedita la vía del recurso contencioso-
administrativo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar
cualquier otro que estime pertinente.
B.- Contra los demás actos de trámite los interesados
podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones
que estimen pertinentes, ante el Tribunal en el plazo de
diez días a contar desde el siguiente a la fecha de publicación.
VIII.- El Tribunal tendrá la categoría tercera de las
recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías
vigentes en su momento. Asimismo, cuando concurran los
supuestos excepcionales del artículo 30.3 del R.D. 462/
2002, procederá aplicar los incrementos previstos en el
citado precepto.
SEXTA. EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN.
7.1. Carácter y contenido de los ejercicios.-
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con
el carácter y contenido que se indica:
7.1.1. Primero.- Obligatorio, eliminatorio y calificable de
0 a 10 puntos precisándose para superarlo 5 puntos.
Resolución de un cuestionario de 30 preguntas, con 4
opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será
válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo
I de la convocatoria, de dificultad adecuada a la categoría del
puesto. Se tendrá en cuenta las respuestas contestadas de
forma errónea indicándose en qué porcentaje previamente a
la realización del ejercicio. El tiempo de duración del ejercicio
lo determinará el Tribunal.
7.1.2. Segundo.-. Tendrá carácter obligatorio, eliminatorio
y calificable de 0 a 10 puntos precisándose para superarlo
5 puntos. Consistirá en la realización de una o varias
pruebas prácticas, a determinar por el Tribunal, relacionadas
con los cometidos propios del puesto de trabajo recogidos en
el temario que figura como anexo. El tiempo para la realización
de este ejercicio lo fijará discrecionalmente el Tribunal.
SÉPTIMA. FASE DE CONCURSO.
En la fase de concurso se valorarán, debidamente
justificados, los méritos que a continuación se relacionan.
- Por cada mes trabajado en puesto igual o análogo al
de la presente convocatoria en la esfera pública o privada
hasta un máximo de 5 puntos: 0,05 puntos en la esfera
pública y 0,03 puntos en la esfera privada.
- Cursos de formación, que tengan relación con la plaza
convocada, convocados y organizados por la Universidad,
Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios,
INEM, sindicatos y otras entidades siempre que en este
último caso hubiesen sido homologados por el Instituto
Valenciano de Administración Pública o por el Instituto Nacional
de Administración Pública: 0,02 puntos por hora de
formación, hasta un máximo de 5 puntos:
- Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado
Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del
Valencia:
- Coneixements Orals: 0,50 puntos
- Certificado de Grado Elemental: 1,00 puntos
- Certificado de Grado Medio: 1,50 puntos
- Certificado de Grado Superior: 2,00 puntos
Sólo se valorará el certificado superior.
El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados
por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con
anterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación
de instancias.
El Tribunal publicará la relación de todos los aspirantes
que hayan superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios,
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten
instancia adjuntando los justificantes de dichos méritos
alegados,
a fin de que puedan ser valorados en la fase de
concurso.
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán
a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante
originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.
OCTAVA.- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.
I.- En la resolución del Alcalde de la Corporación a que se
refiere la Base Cuarta, y que se publicará en el Boletín Oficial
de la Provincia, se anunciará, asimismo, el día, hora y lugar de
celebración del primer ejercicio de la Fase de Oposición y los
sucesivos anuncios de la presente convocatoria se publicarán
en el tablón de anuncios de la Corporación.
Desde la terminación de un ejercicio y el comienzo del
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y
máximo de 45 días naturales.
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el
párrafo anterior si lo propusiera el Tribunal y aceptaran todos
los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente.
Los aspirantes que lo deseen podrán realizar las pruebas en
valenciano, debiendo referirlo expresamente en su instancia.
II.- Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho
cuando se personen en los lugares de celebración una vez
iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun
cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas
orales u otras de carácter individual y sucesivo, la
Comisión Técnica de Valoración podrá apreciar las causas
alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas
no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el
principio de igualdad con el resto de los aspirantes.
III.- El orden de actuación de los aspirantes, en el
supuesto de que en algún ejercicio no pudieran actuar
conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético,
iniciándose por aquél cuyo primer apellido comience por la
letra surgida del sorteo celebrado al efecto.
El Tribunal en la realización de los ejercicios escritos
deberá garantizar, siempre que sea posible, el anonimato de
los aspirantes.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los
aspirantes que acrediten su personalidad.
Los aspirantes deberán observar en todo momento las
instrucciones de los miembros del Tribunal o del personal
ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en
orden al adecuado desarrollo de las mismas.
Durante la realización de los ejercicios, no está permitido
el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles
de almacenar o transmitir información.
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de
oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de
aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios
eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la
documentación acreditativa de los méritos previstos en la
convocatoria, adjuntando certificaciones y/o justificantes
acreditativos de los mismos. No obstante, en el caso de que
los méritos alegados obren en el Departamento de Personal
del Ayuntamiento de Novelda, bastará con que se acredite
esta circunstancia, y se identifique y relacione con toda
claridad en la instancia que en su caso se presente, en el
plazo señalado para aportar los méritos.
Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá al
público la lista de aspirantes con las puntuaciones obtenidas
en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de diez días
hábiles para que formulen las alegaciones que estimen
pertinentes en relación con la baremación.
Resueltas las posibles alegaciones, el Tribunal publicará
la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden
de puntuación.
NOVENA.- CALIFICACIONES
I.- Fase de Oposición: cada uno de los ejercicios de la
Fase de Oposición se calificará conforme a lo establecido en
las bases.
II.- Fase de Concurso: la valoración de los méritos de
cada aspirante se obtendrá aplicando las reglas que figuran
en las bases.
III.- La calificación definitiva de cada aspirante vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
la Fase de Oposición y en la Fase de Concurso.
DÉCIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DE
NOMBRAMIENTO.
I.- Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el
tablón de anuncios de la Corporación la «relación de los
aspirantes aprobados», por orden de puntuación, no pudiendo
rebasar ésta el número de plazas convocadas en el
Concurso-Oposición. Cualquier Propuesta de aprobados
que contravenga lo anteriormente establecido será nula de
pleno derecho.
II.- El Presidente del Tribunal elevará la «relación de los
aspirantes aprobados» al Alcalde con propuesta de
nombramiento
de funcionario de carrera. No obstante lo anterior, y
con el fin de asegurar la cobertura del número de plazas
convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados, antes de su nombramiento o toma de
posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de
selección relación complementaria de los aspirantes que
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como
funcionario de carrera.
III.- Con todos aquellos aspirantes que no hubieran
obtenido plaza y que al menos hubieran aprobado uno de los
ejercicios de la oposición se confeccionará una bolsa de
trabajo. A los que aprobaron los ejercicios de la oposición se
les baremaron los méritos de la fase de concurso y ocuparán
en la bolsa el lugar que les corresponda sumada la puntuación
obtenida en la fase de oposición y de concurso. Aquellos
que solo hubieran aprobado un ejercicio, serán incluidos en
la bolsa de trabajo con la nota obtenida en la fase de
oposición.
UNDÉCIMA.-PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
I.- En el plazo de 20 días naturales, a contar del de la
publicación de la «relación de aprobados», a que se refiere
la Base anterior, los aspirantes que figuren en ella deberán
presentar los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos
exigidos en la Base Segunda, estando exentos de
justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos
ya probados para obtener su anterior nombramiento y
que consten en su expediente personal:
1) Copia autenticada o fotocopia (acompañada del
original para su cotejo) de la Titulación exigida en la
convocatoria,
o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después
de la fecha en que expiró el plazo de presentación de
instancias, se deberá justificar el momento en que concluyó
los estudios.
2) Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes,
cuyo trámite facilitará el Departamento de Personal del
Ayuntamiento.
3) Declaración de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, así como no hallarse incurso en
ninguna de las causas de incapacidad específica, conforme
a la normativa vigente.
4) Certificado, diploma o título homologado por la
Generalitat Valenciana que acredite los conocimientos de
valenciano.
5) El Servicio de Prevención del Ayuntamiento procederá
a realizar el reconocimiento médico de los aspirantes
aprobados
al objeto de determinar la aptitud física o psíquica para el
desempeño de las plazas objeto de esta convocatoria.
Los aspirantes que tengan la condición de discapacitado
deberán presentar, además, certificación del órgano
competente,
que acredite tal condición y su capacidad para desempeñar
las tareas que correspondan a las plazas objeto de
esta convocatoria.
II.- Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza
mayor, no presentarán la documentación o del examen de la
misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos
señalados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados y
quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad
en la solicitud inicial.
DUODÉCIMA.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido
en la Base anterior y realizados los trámites administrativos
pertinentes, el Alcalde del Ayuntamiento efectuará el
nombramiento correspondiente, debiendo el interesado tomar
posesión de su cargo en el plazo reglamentario. Si no
tomaran posesión en el citado plazo, sin causa justificada,
decaerán en su derecho, por caducidad del nombramiento.
DÉCIMOTERCERA.- INCOMPATIBILIDADES
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades
del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, y
demás normativa aplicable.
DÉCIMOCUARTA.- NORMATIVA
En todo lo no previsto en las presentes Bases, en lo que
no se oponga a lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, se estará a lo
dispuesto en:
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
del Régimen Local;
- La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública;
- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección;
- El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba Texto Refundido de las Disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local;
- El Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función
Pública Valenciana.
- El Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat
Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de Selección,
Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa
del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de
la Ley de la Función Pública Valenciana.
- La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de
Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
- El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado; y demás disposiciones aplicables y concordantes.
DÉCIMOQUINTA.- IMPUGNACIÓN
Contra la presente convocatoria y/o sus bases, cuyo
acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa
podrá interponerse, por los interesados legitimados,
potestativamente, en base al artículo 116 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, recurso
de reposición ante el Alcalde del Ayuntamiento, en el plazo
de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación
del extracto de estas bases en el Boletín Oficial del Estado,
o bien, interponer directamente recurso contencioso-
administrativo
ante el Juzgado de este orden de Alicante o bien a
su elección, el de la circunscripción de su domicilio si lo
tuviera fuera de Alicante, en el plazo de dos meses a contar
desde la fecha de publicación del referido extracto en el
B.O.E. a tenor de lo previsto en el artículo 46 de la Ley 29/
1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa advirtiéndole que tales recursos no
tienen efecto suspensivo, y ello sin perjuicio de que se pueda
ejercitar cualquier otro que estime pertinente.
ANEXO: PROGRAMA DE TEMAS
Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Principios
generales.
Tema 2.- Derechos y deberes fundamentales de los
españoles.
Tema 3.- El Gobierno y la Administración del Estado.
Tema 4.- La organización territorial del Estado. Los
Estatutos de Autonomía y su significado.
Tema 5.- Fases del procedimiento administrativo general.
Tema 6.- El Municipio. El término municipal. La población.
El empadronamiento.
Tema 7.- Organización municipal. Competencias.
Tema 8.- La Función Pública local y su organización.
Tema 9.- El Municipio de Novelda. Situación. Límites.
Población.
Tema 10.- Fuentes de riqueza. Principales Entidades
sociales, económicas, culturales, recreativas, deportivas o
de otra índole existentes en Novelda.
Tema 11.- Servicios y dependencias municipales. Ubicación,
funciones y actividades que en ellas se desarrollan.
Tema 12.- La atención al ciudadano: acogida e información.
Derecho de los ciudadanos a la información. El acceso
a los archivos y registros. Los servicios de información y de
reclamación administrativos.
Tema 13.- Funcionamiento básico de informática: word
e internet.
Tema 14.- Funciones del trabajo de Conserje. La misión
del puesto. La atención al púlico.
Tema 15.-Derechos y deberes de los trabajadores frente
a los riesgos laborales, según establece el capítulo III de
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos
Laborales.
Tema 16.- Nociones básicas de jardinería, carpintería,
fontanería y pintura.
Tema 17.- Nociones básicas de electricidad y calefacción.
Alumbrado interior y exterior. Tipos de sistemas
de calefacción. Trabajos de mantenimiento a realizar en
una instalación. Comprobaciones. Periodicidad y
recomendaciones.
Tema 18.- Funcionamiento de una centralita de teléfono.
Funcionamiento de fotocopiadoras. Funcionamiento de
medios audiovisuales.
Tema 19.- Nociones básicas sobre control y vigilancia
de los centros educativos. Control de accesos y salidas en
horario escolar.
Tema 20.- Nociones básicas sobre medidas de seguridad
a adoptar en los trabajos de mantenimiento. Equipos de
protección individual. Sistemas de extinción de incendios.
Extintores. Clases de fuego.
EDICTO
BASES DE LA OPOSICIÓN PARA CUBRIR CON
PERSONAL
FUNCIONARIO DE CARRERA, 2 PLAZAS DE
CONSERJE DEL
MERCADO
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en
propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-
oposición,
de 2 plazas de conserje del mercado, 1 perteneciente
a la Oferta Pública de Empleo correspondiente al año 2008
y otra a la del año 2010. Una de las plazas tiene jornada a
tiempo parcial. Las citadas plazas están encuadradas en la
Escala de Administración General, Subescala subalterna,
dotadas con el sueldo correspondiente al Grupo C2, dos
pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que
correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos
municipales. Si se produjesen vacantes con posterioridad a
esta convocatoria podrán incluirse en las previstas para el
turno libre.
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la
Provincia, y se hará pública en el tablón de edictos de la
Corporación, insertándose un extracto de la misma en el
Boletín Oficial del Estado.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
2.1 Condiciones:
2.1.1 En función de la nacionalidad, podrán participar en
las pruebas:
a).- Los españoles.
b).- Los nacionales de un Estado miembro de la Unión
Europea o nacionales de aquellos Estados, a los que, en virtud
de tratados internacionales celebrados por la Comunidad
Europea
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación
de trabajadores en los términos en que ésta se halla
definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
También podrán participar el cónyuge, descendientes y
descendientes del cónyuge, de los españoles y de los
nacionales
de otros Estados miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados de derecho, sean menores
de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. Este
último beneficio se extenderá igualmente a las personas
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados
internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España, en los que sea de aplicación la libre circulación de
los trabajadores.
2.1.2 Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.3. Estar en posesión del título de graduado en
educación secundaria obligatoria o equivalente, o cumplir las
condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que
termine el plazo de presentación de instancias.
2.1.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas del puesto.
2.1.5. No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial.
Los nacionales de otros estados, no deben hallarse
inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido
sometidos
a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en lo mismos términos, el acceso al empleo público.
2.2. Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación
de parentesco.
En el momento de presentación de la solicitud de participación
en el proceso selectivo, deberá acreditarse la nacionalidad
y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b), párrafo
segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de
vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un Estado
miembro de la Unión Europea con el que se tenga dicho vínculo.
2.3. Equivalencia de títulos
Corresponde a la autoridad académica competente
declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada
por los interesados. Los títulos extranjeros deberán estar
debidamente convalidados en la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
2.4. De conformidad con lo establecido en el artículo
38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social
de los Minusválidos, serán admitidas las personas con
discapacidad en igualdad de condiciones con los demás
aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional
para el desempeño de las tareas o funciones propias de esta
plaza, acreditándose las condiciones personales de aptitud
mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multidisciplinar competente.
A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público se adoptarán para las personas con la condición de
discapacitado que lo soliciten, las medidas precisas para
establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos
y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho
proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. Para ello, los
interesados deberán formular la correspondiente petición
concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación
dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha
petición deberá estar motivada.
En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en
condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
2.5.- Todos los requisitos deberán cumplirse en el
último día del plazo de presentación de instancias y
mantenerse
durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se
podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta el
nombramiento.
2.6.- Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán
sus conocimientos de valenciano mediante la presentación
de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido
homologados por la Generalitat Valenciana. El personal que
no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los
cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la
administración de la Generalitat.
TERCERA. SOLICITUDES
3.1. Presentación de instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición,
se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose
en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días
naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen
todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base
segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias.
Las instancias también podrán presentarse en la forma
que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo
Común. En este caso, deberá estamparse, en la
propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se
presente o el sello de certificación postal de cualquier Oficina
de Correos.
Los documentos acreditativos de los méritos que hayan
de ser valorados los aportarán los aspirantes en el plazo de
diez días hábiles, contados a partir de que el Tribunal
exponga al público la relación de opositores que superen
todos los ejercicios eliminatorios.
Se facilitará un modelo de instancia en el Departamento
de Personal del Ayuntamiento y estará también disponible en
la página web municipal (www.ayto-novelda.es)
3.2. Tasas por derechos de examen.
Se adjuntará a la solicitud justificante de haber abonado
las tasas por participación en procedimientos de ingreso de
personal al servicio de la Corporación, que se fija en 25
euros. Dichas tasas se harán efectivas mediante transferencia,
en la cuenta de la siguiente entidad bancaria, especificando
en el documento de ingreso a qué prueba selectiva
corresponde:
- 2043-0452-87-2081001685 de Cajamurcia
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no
aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué
prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del
aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación
de aspirantes admitidos y excluidos.
CUARTA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el
Alcalde dictará resolución, en el plazo máximo de un mes,
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes
admitidos
y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia y en el tablón de anuncios de la Corporación.
Contra esta resolución se podrá presentar escrito de
subsanación y/o reclamación en el plazo de diez días hábiles,
contados a partir del día siguiente de su publicación en
el Boletín Oficial de la Provincia.
Si se presentara escrito de subsanación y/o reclamación
será aceptado o rechazado en la resolución por la que
se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en
los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de
que no se presente escrito de subsanación y/o reclamación
alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos
quedará elevada automáticamente a definitiva.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
I.- El Tribunal, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 55 y 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público será designado por el Presidente
de la Corporación ajustándose a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El Tribunal
actuará en todo caso, conforme a los principios de
independencia
y discrecionalidad técnica, y estará integrada por seis
miembros, funcionarios de carrera, de los cuales uno será el
Presidente, tres actuarán como Vocales y otro asumirá la
Secretaría del Tribunal que actuará con voz pero sin voto.
Dos vocales serán propuestos por la Junta de Personal y otro
vocal a propuesta del Grupo Político de la oposición.
El personal de elección o de designación política, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte del Tribunal.
La pertenencia al Tribunal de todos sus miembros, tanto
titulares como suplentes, será a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Igualmente, todos sus miembros deberán poseer una titulación
igual o superior a la requerida para el acceso a las plazas
convocadas y pertenecer al mismo grupo/subgrupo o a
grupos/subgrupos superiores, y la mayoría de los miembros
pertenecer a la misma área de conocimientos que la exigida
para el ingreso.
La designación de los miembros del Tribunal, que
incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como en el
tablón de anuncios de la Corporación.
II.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la
asistencia, al menos, de tres de sus miembros -titulares o
suplentes- indistintamente. En caso de ausencia tanto del
Presidente titular como del suplente, la Presidencia la ostentará
el miembro del Tribunal de mayor jerarquía, antigüedad
y edad, por este orden.
III.- El Tribunal estará facultado para resolver cualquier
duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración
de las pruebas selectivas, y para tomar acuerdos y dictar
cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado
de las mismas.
IV.- A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás
incidencias, el Tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración
de las pruebas, tendrá su sede en el edificio de la Casa
Consistorial, Plaza de España 1.
V.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de
intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en
el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la
autoridad
convocante.
Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la forma
prevista en el artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre.
Asimismo, deberán abstenerse aquellos que hubieran
realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco
años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.
VI.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus
trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de
las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus
especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales
colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto.
Asimismo podrá acordar la incorporación de colaboradores
que ayudarán al Tribunal en la realización de las pruebas.
Este personal, a efectos de indemnizaciones por asistencia,
estará sujeto a la misma normativa que los vocales del
Tribunal.
VII.- Contra los actos del Tribunal se podrá interponer
los siguientes recursos y reclamaciones:
A.- Contra las propuestas finales de los aspirantes
aprobados y, en general, contra los actos de trámite que
determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento
selectivo o produzcan indefensión y que no agoten la vía
administrativa, se podrá interponer recurso de alzada en
base al artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento
Administrativo Común, ante el Alcalde, en el plazo de
un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación,
o de su publicación en el tablón de anuncios de este
Ayuntamiento.
Transcurridos tres meses desde la interposición
sin que recaiga resolución, se podrá entender desestimado
el recurso, quedando expedita la vía del recurso contencioso-
administrativo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar
cualquier otro que estime pertinente.
B.- Contra los demás actos de trámite los interesados
podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones
que estimen pertinentes, ante el Tribunal en el plazo de
diez días a contar desde el siguiente a la fecha de publicación.
VIII.- El Tribunal tendrá la categoría tercera de las
recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías
vigentes en su momento. Asimismo, cuando concurran los
supuestos excepcionales del artículo 30.3 del R.D. 462/
2002, procederá aplicar los incrementos previstos en el
citado precepto.
SEXTA. EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN.
7.1. Carácter y contenido de los ejercicios.-
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con
el carácter y contenido que se indica:
7.1.1. Primero.- Obligatorio, eliminatorio y calificable de
0 a 10 puntos precisándose para superarlo 5 puntos.
Resolución de un cuestionario de 30 preguntas, con 4
opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será
válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo
I de la convocatoria, de dificultad adecuada a la categoría del
puesto. Se tendrá en cuenta las respuestas contestadas de
forma errónea indicándose en qué porcentaje previamente a
la realización del ejercicio. El tiempo de duración del ejercicio
lo determinará el Tribunal.
7.1.2. Segundo.-. Tendrá carácter obligatorio, eliminatorio
y calificable de 0 a 10 puntos precisándose para superarlo
5 puntos. Consistirá en la realización de una o varias
pruebas prácticas, a determinar por el Tribunal, relacionadas
con los cometidos propios del puesto de trabajo recogidos en
el temario que figura como anexo. El tiempo para la realización
de este ejercicio lo fijará discrecionalmente el Tribunal.
SÉPTIMA. FASE DE CONCURSO.
En la fase de concurso se valorarán, debidamente
justificados, los méritos que a continuación se relacionan.
- Por cada mes trabajado en puesto igual o análogo al
de la presente convocatoria en la esfera pública o privada
hasta un máximo de 5 puntos: 0,05 puntos en la esfera
pública y 0,03 puntos en la esfera privada.
- Cursos de formación, que tengan relación con la plaza
convocada, convocados y organizados por la Universidad,
Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios,
INEM, sindicatos y otras entidades siempre que en este
último caso hubiesen sido homologados por el Instituto
Valenciano de Administración Pública o por el Instituto Nacional
de Administración Pública: 0,02 puntos por hora de
formación, hasta un máximo de 5 puntos:
- Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado
Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del
Valencia:
- Coneixements Orals: 0,50 puntos
- Certificado de Grado Elemental: 1,00 puntos
- Certificado de Grado Medio: 1,50 puntos
- Certificado de Grado Superior: 2,00 puntos
Sólo se valorará el certificado superior.
El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados
por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con
anterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación
de instancias.
El Tribunal publicará la relación de todos los aspirantes
que hayan superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios,
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten
instancia adjuntando los justificantes de dichos méritos
alegados,
a fin de que puedan ser valorados en la fase de
concurso.
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán
a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante
originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.
OCTAVA.- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.
I.- En la resolución del Alcalde de la Corporación a que se
refiere la Base Cuarta, y que se publicará en el Boletín Oficial
de la Provincia, se anunciará, asimismo, el día, hora y lugar de
celebración del primer ejercicio de la Fase de Oposición y los
sucesivos anuncios de la presente convocatoria se publicarán
en el tablón de anuncios de la Corporación.
Desde la terminación de un ejercicio y el comienzo del
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y
máximo de 45 días naturales.
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el
párrafo anterior si lo propusiera el Tribunal y aceptaran todos
los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente.
Los aspirantes que lo deseen podrán realizar las pruebas
en valenciano, debiendo referirlo expresamente en su
instancia.
II.- Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho
cuando se personen en los lugares de celebración una vez
iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun
cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas
orales u otras de carácter individual y sucesivo, la
Comisión Técnica de Valoración podrá apreciar las causas
alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas
no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el
principio de igualdad con el resto de los aspirantes.
III.- El orden de actuación de los aspirantes, en el
supuesto de que en algún ejercicio no pudieran actuar
conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético,
iniciándose por aquél cuyo primer apellido comience por la
letra surgida del sorteo celebrado al efecto.
El Tribunal en la realización de los ejercicios escritos
deberá garantizar, siempre que sea posible, el anonimato de
los aspirantes.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los
aspirantes que acrediten su personalidad.
Los aspirantes deberán observar en todo momento las
instrucciones de los miembros del Tribunal o del personal
ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en
orden al adecuado desarrollo de las mismas.
Durante la realización de los ejercicios, no está permitido
el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles
de almacenar o transmitir información.
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de
oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de
aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios
eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la
documentación acreditativa de los méritos previstos en la
convocatoria, adjuntando certificaciones y/o justificantes
acreditativos de los mismos. No obstante, en el caso de que
los méritos alegados obren en el Departamento de Personal
del Ayuntamiento de Novelda, bastará con que se acredite
esta circunstancia, y se identifique y relacione con toda
claridad en la instancia que en su caso se presente, en el
plazo señalado para aportar los méritos.
Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá al
público la lista de aspirantes con las puntuaciones obtenidas
en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de diez días
hábiles para que formulen las alegaciones que estimen
pertinentes en relación con la baremación.
Resueltas las posibles alegaciones, el Tribunal publicará
la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden
de puntuación.
NOVENA.- CALIFICACIONES
I.- Fase de Oposición: cada uno de los ejercicios de la
Fase de Oposición se calificará conforme a lo establecido en
las bases.
II.- Fase de Concurso: la valoración de los méritos de
cada aspirante se obtendrá aplicando las reglas que figuran
en las bases.
III.- La calificación definitiva de cada aspirante vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
la Fase de Oposición y en la Fase de Concurso.
DÉCIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DE
NOMBRAMIENTO.
I.- Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el
tablón de anuncios de la Corporación la «relación de los
aspirantes aprobados», por orden de puntuación, no pudiendo
rebasar ésta el número de plazas convocadas en el Concurso-
Oposición. Cualquier Propuesta de aprobados que contravenga
lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
II.- El Presidente del Tribunal elevará la «relación de los
aspirantes aprobados» al Alcalde con propuesta de
nombramiento
de funcionario de carrera. No obstante lo anterior, y
con el fin de asegurar la cobertura del número de plazas
convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados, antes de su nombramiento o toma de
posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de
selección relación complementaria de los aspirantes que
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como
funcionario de carrera.
III.- Con todos aquellos aspirantes que no hubieran
obtenido plaza y que al menos hubieran aprobado uno de los
ejercicios de la oposición se confeccionará una bolsa de
trabajo. A los que aprobaron los ejercicios de la oposición se
les baremaron los méritos de la fase de concurso y ocuparán
en la bolsa el lugar que les corresponda sumada la puntuación
obtenida en la fase de oposición y de concurso. Aquellos
que solo hubieran aprobado un ejercicio, serán incluidos en
la bolsa de trabajo con la nota obtenida en la fase de
oposición.
UNDÉCIMA.-PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
I.- En el plazo de 20 días naturales, a contar del de la
publicación de la «relación de aprobados», a que se refiere
la Base anterior, los aspirantes que figuren en ella deberán
presentar los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos
exigidos en la Base Segunda, estando exentos de
justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos
ya probados para obtener su anterior nombramiento y
que consten en su expediente personal:
1) Copia autenticada o fotocopia (acompañada del
original para su cotejo) de la Titulación exigida en la
convocatoria,
o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después
de la fecha en que expiró el plazo de presentación de
instancias, se deberá justificar el momento en que concluyó
los estudios.
2) Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes,
cuyo trámite facilitará el Departamento de Personal del
Ayuntamiento.
3) Declaración de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, así como no hallarse incurso en
ninguna de las causas de incapacidad específica, conforme
a la normativa vigente.
4) Certificado, diploma o título homologado por la
Generalitat Valenciana que acredite los conocimientos de
valenciano.
5) El Servicio de Prevención del Ayuntamiento procederá
a realizar el reconocimiento médico de los aspirantes
aprobados
al objeto de determinar la aptitud física o psíquica para el
desempeño de las plazas objeto de esta convocatoria.
Los aspirantes que tengan la condición de discapacitado
deberán presentar, además, certificación del órgano
competente,
que acredite tal condición y su capacidad para desempeñar
las tareas que correspondan a las plazas objeto de
esta convocatoria.
II.- Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza
mayor, no presentarán la documentación o del examen de la
misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos
señalados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados y
quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad
en la solicitud inicial.
DUODÉCIMA.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido
en la Base anterior y realizados los trámites administrativos
pertinentes, el Alcalde del Ayuntamiento efectuará el
nombramiento correspondiente, debiendo el interesado tomar
posesión de su cargo en el plazo reglamentario. Si no
tomaran posesión en el citado plazo, sin causa justificada,
decaerán en su derecho, por caducidad del nombramiento.
DÉCIMOTERCERA.- INCOMPATIBILIDADES
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades
del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, y
demás normativa aplicable.
DÉCIMOCUARTA.- NORMATIVA
En todo lo no previsto en las presentes Bases, en lo que
no se oponga a lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, se estará a lo
dispuesto en:
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
del Régimen Local;
- La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública;
- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección;
- El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba Texto Refundido de las Disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local;
- El Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función
Pública Valenciana.
- El Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat
Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de Selección,
Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa
del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de
la Ley de la Función Pública Valenciana.
- La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de
Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
- El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado; y demás disposiciones aplicables y concordantes.
DÉCIMOQUINTA.- IMPUGNACIÓN
Contra la presente convocatoria y/o sus bases, cuyo
acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa
podrá interponerse, por los interesados legitimados,
potestativamente, en base al artículo 116 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Régimen de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, recurso
de reposición ante el Alcalde del Ayuntamiento, en el plazo
de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación
del extracto de estas bases en el Boletín Oficial del Estado,
o bien, interponer directamente recurso contencioso-
administrativo
ante el Juzgado de este orden de Alicante o bien a
su elección, el de la circunscripción de su domicilio si lo
tuviera fuera de Alicante, en el plazo de dos meses a contar
desde la fecha de publicación del referido extracto en el
B.O.E. a tenor de lo previsto en el artículo 46 de la Ley 29/
1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa advirtiéndole que tales recursos no
tienen efecto suspensivo, y ello sin perjuicio de que se pueda
ejercitar cualquier otro que estime pertinente.
ANEXO I PROGRAMA DE TEMAS
Tema 1.- La Constitución Española de 1.978. Principios
generales.
Tema 2.- Derechos y deberes fundamentales de los
españoles.
Tema 3.- El Gobierno y la Administración del Estado.
Tema 4.- La organización territorial del Estado. Los
Estatutos de Autonomía y su significado.
Tema 5.- Fases del procedimiento administrativo general.
Tema 6.- El Municipio. El término municipal. La población.
El empadronamiento.
Tema 7.- Organización municipal. Competencias.
Tema 8.- La Función Pública local y su organización.
Tema 9.- Fuentes de riqueza. Principales Entidades
sociales, económicas, culturales, recreativas, deportivas o
de otra índole existentes en Novelda.
Tema 10.- Servicios y dependencias municipales. Ubicación,
funciones y actividades que en ellas se desarrollan.
Tema 11.- La atención al ciudadano: acogida e información.
Derecho de los ciudadanos a la información. El acceso
a los archivos y registros. Los servicios de información y de
reclamación administrativos.
Tema 12.- Funcionamiento básico de informática: word
e internet.
Tema 13.- Funciones del trabajo de Conserje. La misión
del puesto. La atención al púlico.
Tema 14.-Derechos y deberes de los trabajadores frente
a los riesgos laborales, según establece el capítulo III de
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos
Laborales.
Tema 15.- Normas y criterios de aplicación para la
comunicación de oficios y notificación de resoluciones
administrativas.
Tema 16.-Nociones básicas de fontanería y saneamiento.
Elementos que componen una instalación. Trabajos
de mantenimiento a realizar. Comprobaciones.
Tema 17.- Ordenanza reguladora del ejercicio de la
venta fuera de establecimientos comerciales (venta ambulante)
del Ayuntamiento de Novelda.
Tema 18.- Reglamento de organización y funcionamiento
interno del Mercado Municipal de Abastos de Novelda.
Tema 19.- Nociones básicas sobre control y vigilancia
de las instalaciones. Control de accesos y salidas.
Tema 20.- Sistemas de extinción de incendios. Extintores.
Clases de fuego.
EDICTO
BASES DE LA OPOSICIÓN PARA CUBRIR CON
PERSONAL
FUNCIONARIO DE CARRERA, 3 PLAZAS DE
CONSERJE DE
INSTALACIONES DEPORTIVAS
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en
propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso-
oposición,
de 3 plazas de conserje de instalaciones deportivas,
pertenecientes a la Oferta Pública de Empleo correspondiente
al año 2008. Las citadas plazas están encuadradas en la
Escala de Administración General, Subescala subalterna,
dotadas con el sueldo correspondiente al Grupo C2, dos
pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que
correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos
municipales. Si se produjesen vacantes con posterioridad a
esta convocatoria podrán incluirse en las previstas para el
turno libre.
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la
Provincia, y se hará pública en el tablón de edictos de la
Corporación, insertándose un extracto de la misma en el
Boletín Oficial del Estado.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
2.1 Condiciones:
2.1.1 En función de la nacionalidad, podrán participar en
las pruebas:
a).- Los españoles.
b).- Los nacionales de un Estado miembro de la Unión
Europea o nacionales de aquellos Estados, a los que, en
virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad
Europea y ratificados por España, sea de aplicación la
libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta
se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad
Europea.
También podrán participar el cónyuge, descendientes y
descendientes del cónyuge, de los españoles y de los
nacionales
de otros Estados miembros de la Unión Europea,
siempre que no estén separados de derecho, sean menores
de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. Este
último beneficio se extenderá igualmente a las personas
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados
internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España, en los que sea de aplicación la libre circulación de
los trabajadores.
2.1.2 Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.3. Estar en posesión del título de graduado en
educación secundaria obligatoria o equivalente, o cumplir las
condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que
termine el plazo de presentación de instancias.
2.1.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeño
de las tareas del puesto.
2.1.5. No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial.
Los nacionales de otros estados, no deben hallarse
inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido
sometidos
a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en lo mismos términos, el acceso al empleo público.
2.2. Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación
de parentesco.
En el momento de presentación de la solicitud de
participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la
nacionalidad y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b),
párrafo segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el
hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un
Estado miembro de la Unión Europea con el que se tenga
dicho vínculo.
2.3. Equivalencia de títulos
Corresponde a la autoridad académica competente
declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada
por los interesados. Los títulos extranjeros deberán estar
debidamente convalidados en la fecha de finalización del
plazo de presentación de instancias.
2.4. De conformidad con lo establecido en el artículo
38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social
de los Minusválidos, serán admitidas las personas con
discapacidad en igualdad de condiciones con los demás
aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional
para el desempeño de las tareas o funciones propias de esta
plaza, acreditándose las condiciones personales de aptitud
mediante dictamen vinculante expedido por el equipo
multidisciplinar competente.
A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público se adoptarán para las personas con la condición de
discapacitado que lo soliciten, las medidas precisas para
establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos
y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho
proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. Para ello, los
interesados deberán formular la correspondiente petición
concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación
dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha
petición deberá estar motivada.
En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en
condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
2.5.- Todos los requisitos deberán cumplirse en el
último día del plazo de presentación de instancias y
mantenerse
durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se
podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta el
nombramiento.
2.6.- Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán
sus conocimientos de valenciano mediante la presentación
de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido
homologados por la Generalitat Valenciana. El personal que
no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar los
cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la
administración de la Generalitat.
TERCERA. SOLICITUDES
3.1. Presentación de instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición,
se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose
en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días
naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del
extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen
todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base
segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de
presentación de instancias.
Las instancias también podrán presentarse en la forma
que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo
Común. En este caso, deberá estamparse, en la
propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se
presente o el sello de certificación postal de cualquier Oficina
de Correos.
Los documentos acreditativos de los méritos que hayan
de ser valorados los aportarán los aspirantes en el plazo de
diez días hábiles, contados a partir de que el Tribunal
exponga al público la relación de opositores que superen
todos los ejercicios eliminatorios.
Se facilitará un modelo de instancia en el Departamento
de Personal del Ayuntamiento y estará también disponible en
la página web municipal (www.ayto-novelda.es)
3.2. Tasas por derechos de examen.
Se adjuntará a la solicitud justificante de haber abonado
las tasas por participación en procedimientos de ingreso de
personal al servicio de la Corporación, que se fija en 25
euros. Dichas tasas se harán efectivas mediante transferencia,
en la cuenta de la siguiente entidad bancaria, especificando
en el documento de ingreso a qué prueba selectiva
corresponde:
- 2043-0452-87-2081001685 de Cajamurcia
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no
aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué
prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del
aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación
de aspirantes admitidos y excluidos.
CUARTA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el
Alcalde dictará resolución, en el plazo máximo de un mes,
declarando aprobada la lista provisional de aspirantes
admitidos
y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia y en el tablón de anuncios de la Corporación.
Contra esta resolución se podrá presentar escrito de
subsanación y/o reclamación en el plazo de diez días hábiles,
contados a partir del día siguiente de su publicación en
el Boletín Oficial de la Provincia.
Si se presentara escrito de subsanación y/o reclamación
será aceptado o rechazado en la resolución por la que
se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en
los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de
que no se presente escrito de subsanación y/o reclamación
alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos
quedará elevada automáticamente a definitiva.
QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR.
I.- El Tribunal, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 55 y 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público será designado por el Presidente
de la Corporación ajustándose a los principios de
imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá,
asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El Tribunal
actuará en todo caso, conforme a los principios de
independencia
y discrecionalidad técnica, y estará integrada por seis
miembros, funcionarios de carrera, de los cuales uno será el
Presidente, tres actuarán como Vocales y otro asumirá la
Secretaría del Tribunal que actuará con voz pero sin voto.
Dos vocales serán propuestos por la Junta de Personal y otro
vocal a propuesta del Grupo Político de la oposición.
El personal de elección o de designación política, los
funcionarios interinos y el personal eventual no podrán
formar parte del Tribunal.
La pertenencia al Tribunal de todos sus miembros, tanto
titulares como suplentes, será a título individual, no pudiendo
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Igualmente, todos sus miembros deberán poseer una titulación
igual o superior a la requerida para el acceso a las plazas
convocadas y pertenecer al mismo grupo/subgrupo o a
grupos/subgrupos superiores, y la mayoría de los miembros
pertenecer a la misma área de conocimientos que la exigida
para el ingreso.
La designación de los miembros del Tribunal, que
incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el
Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como en el
tablón de anuncios de la Corporación.
II.- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la
asistencia, al menos, de tres de sus miembros -titulares o
suplentes- indistintamente. En caso de ausencia tanto del
Presidente titular como del suplente, la Presidencia la ostentará
el miembro del Tribunal de mayor jerarquía, antigüedad
y edad, por este orden.
III.- El Tribunal estará facultado para resolver cualquier
duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración
de las pruebas selectivas, y para tomar acuerdos y dictar
cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado
de las mismas.
IV.- A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás
incidencias, el Tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración
de las pruebas, tendrá su sede en el edificio de la Casa
Consistorial, Plaza de España 1.
V.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de
intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en
el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, notificándolo a la
autoridad
convocante.
Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la forma
prevista en el artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre.
Asimismo, deberán abstenerse aquellos que hubieran
realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco
años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.
VI.- El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus
trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de
las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus
especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales
colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto.
Asimismo podrá acordar la incorporación de colaboradores
que ayudarán al Tribunal en la realización de las pruebas. Este
personal, a efectos de indemnizaciones por asistencia, estará
sujeto a la misma normativa que los vocales del Tribunal.
VII.- Contra los actos del Tribunal se podrá interponer
los siguientes recursos y reclamaciones:
A.- Contra las propuestas finales de los aspirantes
aprobados y, en general, contra los actos de trámite que
determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento
selectivo o produzcan indefensión y que no agoten la vía
administrativa, se podrá interponer recurso de alzada en
base al artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Régimen de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento
Administrativo Común, ante el Alcalde, en el plazo de
un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación,
o de su publicación en el tablón de anuncios de este
Ayuntamiento.
Transcurridos tres meses desde la interposición
sin que recaiga resolución, se podrá entender desestimado
el recurso, quedando expedita la vía del recurso contencioso-
administrativo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar
cualquier otro que estime pertinente.
B.- Contra los demás actos de trámite los interesados
podrán presentar las reclamaciones y formular las alegaciones
que estimen pertinentes, ante el Tribunal en el plazo de
diez días a contar desde el siguiente a la fecha de publicación.
VIII.- El Tribunal tendrá la categoría tercera de las
recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías
vigentes en su momento. Asimismo, cuando concurran los
supuestos excepcionales del artículo 30.3 del R.D. 462/
2002, procederá aplicar los incrementos previstos en el
citado precepto.
SEXTA. EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN.
7.1. Carácter y contenido de los ejercicios.-
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con
el carácter y contenido que se indica:
7.1.1. Primero.- Obligatorio, eliminatorio y calificable de
0 a 10 puntos precisándose para superarlo 5 puntos.
Resolución de un cuestionario de 30 preguntas, con 4
opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será
válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo
I de la convocatoria, de dificultad adecuada a la categoría del
puesto. Se tendrá en cuenta las respuestas contestadas de
forma errónea indicándose en qué porcentaje previamente a
la realización del ejercicio. El tiempo de duración del ejercicio
lo determinará el Tribunal.
7.1.2. Segundo.-. Tendrá carácter obligatorio, eliminatorio
y calificable de 0 a 10 puntos precisándose para superarlo
5 puntos. Consistirá en la realización de una o varias
pruebas prácticas, a determinar por el Tribunal, relacionadas
con los cometidos propios del puesto de trabajo recogidos en
el temario que figura como anexo. El tiempo para la realización
de este ejercicio lo fijará discrecionalmente el Tribunal.
SÉPTIMA. FASE DE CONCURSO.
En la fase de concurso se valorarán, debidamente
justificados, los méritos que a continuación se relacionan.
- Por cada mes trabajado en puesto igual o análogo al
de la presente convocatoria en la esfera pública o privada
hasta un máximo de 5 puntos: 0,05 puntos en la esfera
pública y 0,03 puntos en la esfera privada.
- Cursos de formación, que tengan relación con la plaza
convocada, convocados y organizados por la Universidad,
Institutos o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios,
INEM, sindicatos y otras entidades siempre que en este
último caso hubiesen sido homologados por el Instituto
Valenciano de Administración Pública o por el Instituto Nacional
de Administración Pública: 0,02 puntos por hora de
formación, hasta un máximo de 5 puntos:
- Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado
Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del
Valencia:
- Coneixements Orals: 0,50 puntos
- Certificado de Grado Elemental: 1,00 puntos
- Certificado de Grado Medio: 1,50 puntos
- Certificado de Grado Superior: 2,00 puntos
Sólo se valorará el certificado superior.
El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados
por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con
anterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación
de instancias.
El Tribunal publicará la relación de todos los aspirantes
que hayan superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios,
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten
instancia adjuntando los justificantes de dichos méritos
alegados,
a fin de que puedan ser valorados en la fase de
concurso.
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán
a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante
originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.
OCTAVA.- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.
I.- En la resolución del Alcalde de la Corporación a que se
refiere la Base Cuarta, y que se publicará en el Boletín Oficial
de la Provincia, se anunciará, asimismo, el día, hora y lugar de
celebración del primer ejercicio de la Fase de Oposición y los
sucesivos anuncios de la presente convocatoria se publicarán
en el tablón de anuncios de la Corporación.
Desde la terminación de un ejercicio y el comienzo del
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y
máximo de 45 días naturales.
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en
el párrafo anterior si lo propusiera el Tribunal y aceptaran
todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente.
Los aspirantes que lo deseen podrán realizar las pruebas
en valenciano, debiendo referirlo expresamente en su
instancia.
II.- Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho
cuando se personen en los lugares de celebración una vez
iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun
cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas
orales u otras de carácter individual y sucesivo, la
Comisión Técnica de Valoración podrá apreciar las causas
alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas
no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el
principio de igualdad con el resto de los aspirantes.
III.- El orden de actuación de los aspirantes, en el
supuesto de que en algún ejercicio no pudieran actuar
conjuntamente, vendrá determinado por orden alfabético,
iniciándose por aquél cuyo primer apellido comience por la
letra surgida del sorteo celebrado al efecto.
El Tribunal en la realización de los ejercicios escritos
deberá garantizar, siempre que sea posible, el anonimato de
los aspirantes.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los
aspirantes que acrediten su personalidad.
Los aspirantes deberán observar en todo momento las
instrucciones de los miembros del Tribunal o del personal
ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en
orden al adecuado desarrollo de las mismas.
Durante la realización de los ejercicios, no está permitido
el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles
de almacenar o transmitir información.
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de
oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de
aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios
eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos
para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la
documentación acreditativa de los méritos previstos en la
convocatoria, adjuntando certificaciones y/o justificantes
acreditativos de los mismos. No obstante, en el caso de que
los méritos alegados obren en el Departamento de Personal
del Ayuntamiento de Novelda, bastará con que se acredite
esta circunstancia, y se identifique y relacione con toda
claridad en la instancia que en su caso se presente, en el
plazo señalado para aportar los méritos.
Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá al
público la lista de aspirantes con las puntuaciones obtenidas
en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de diez días
hábiles para que formulen las alegaciones que estimen
pertinentes en relación con la baremación.
Resueltas las posibles alegaciones, el Tribunal publicará
la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden
de puntuación.
NOVENA.- CALIFICACIONES
I.- Fase de Oposición: cada uno de los ejercicios de la
Fase de Oposición se calificará conforme a lo establecido en
las bases.
II.- Fase de Concurso: la valoración de los méritos de
cada aspirante se obtendrá aplicando las reglas que figuran
en las bases.
III.- La calificación definitiva de cada aspirante vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
la Fase de Oposición y en la Fase de Concurso.
DÉCIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DE
NOMBRAMIENTO.
I.- Finalizada la calificación, el Tribunal publicará en el
tablón de anuncios de la Corporación la «relación de los
aspirantes aprobados», por orden de puntuación, no pudiendo
rebasar ésta el número de plazas convocadas en el
Concurso-Oposición. Cualquier Propuesta de aprobados
que contravenga lo anteriormente establecido será nula de
pleno derecho.
II.- El Presidente del Tribunal elevará la «relación de los
aspirantes aprobados» al Alcalde con propuesta de
nombramiento
de funcionario de carrera. No obstante lo anterior, y
con el fin de asegurar la cobertura del número de plazas
convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes
seleccionados, antes de su nombramiento o toma de
posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de
selección relación complementaria de los aspirantes que
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como
funcionario de carrera.
III.- Con todos aquellos aspirantes que no hubieran
obtenido plaza y que al menos hubieran aprobado uno de los
ejercicios de la oposición se confeccionará una bolsa de
trabajo. A los que aprobaron los ejercicios de la oposición se
les baremaron los méritos de la fase de concurso y ocuparán
en la bolsa el lugar que les corresponda sumada la puntuación
obtenida en la fase de oposición y de concurso. Aquellos
que solo hubieran aprobado un ejercicio, serán incluidos en
la bolsa de trabajo con la nota obtenida en la fase de
oposición.
UNDÉCIMA.-PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
I.- En el plazo de 20 días naturales, a contar del de la
publicación de la «relación de aprobados», a que se refiere
la Base anterior, los aspirantes que figuren en ella deberán
presentar los documentos acreditativos de capacidad y
requisitos
exigidos en la Base Segunda, estando exentos de
justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos
ya probados para obtener su anterior nombramiento y
que consten en su expediente personal:
1) Copia autenticada o fotocopia (acompañada del
original para su cotejo) de la Titulación exigida en la
convocatoria,
o justificante de haber abonado los derechos para su
expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después
de la fecha en que expiró el plazo de presentación de
instancias, se deberá justificar el momento en que concluyó
los estudios.
2) Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes,
cuyo trámite facilitará el Departamento de Personal del
Ayuntamiento.
3) Declaración de no haber sido separado mediante
expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, así como no hallarse incurso en
ninguna de las causas de incapacidad específica, conforme
a la normativa vigente.
4) Certificado, diploma o título homologado por la
Generalitat Valenciana que acredite los conocimientos de
valenciano.
5) El Servicio de Prevención del Ayuntamiento procederá
a realizar el reconocimiento médico de los aspirantes
aprobados
al objeto de determinar la aptitud física o psíquica para el
desempeño de las plazas objeto de esta convocatoria.
Los aspirantes que tengan la condición de discapacitado
deberán presentar, además, certificación del órgano
competente,
que acredite tal condición y su capacidad para desempeñar
las tareas que correspondan a las plazas objeto de
esta convocatoria.
II.- Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza
mayor, no presentarán la documentación o del examen de la
misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos
señalados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados y
quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad
en la solicitud inicial.
DUODÉCIMA.- NOMBRAMIENTO Y TOMA DE POSESIÓN.
Cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido
en la Base anterior y realizados los trámites administrativos
pertinentes, el Alcalde del Ayuntamiento efectuará el
nombramiento correspondiente, debiendo el interesado tomar
posesión de su cargo en el plazo reglamentario. Si no
tomaran posesión en el citado plazo, sin causa justificada,
decaerán en su derecho, por caducidad del nombramiento.
DÉCIMOTERCERA.- INCOMPATIBILIDADES
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su
caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades
del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, y
demás normativa aplicable.
DÉCIMOCUARTA.- NORMATIVA
En todo lo no previsto en las presentes Bases, en lo que
no se oponga a lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, se estará a lo
dispuesto en:
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases
del Régimen Local;
- La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública;
- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se
establecen las reglas básicas y programas mínimos a que
debe ajustarse el procedimiento de selección;
- El Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,
por el que se aprueba Texto Refundido de las Disposiciones
legales vigentes en materia de Régimen Local;
- El Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función
Pública Valenciana.
- El Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat
Valenciana, por el que se aprueba el Reglamento de Selección,
Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa
del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de
la Ley de la Función Pública Valenciana.
- La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de
Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
- El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado; y demás disposiciones aplicables y concordantes.
DÉCIMOQUINTA.- IMPUGNACIÓN
Contra la presente convocatoria y/o sus bases, cuyo
acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa
podrá interponerse, por los interesados legitimados,
potestativamente, en base al artículo 116 de la Ley 30/
1992, de 26 de noviembre, de Régimen de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
recurso de reposición ante el Alcalde del Ayuntamiento, en
el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la
publicación del extracto de estas bases en el Boletín Oficial
del Estado, o bien, interponer directamente recurso
contencioso-
administrativo ante el Juzgado de este orden de
Alicante o bien a su elección, el de la circunscripción de su
domicilio si lo tuviera fuera de Alicante, en el plazo de dos
meses a contar desde la fecha de publicación del referido
extracto en el B.O.E. a tenor de lo previsto en el artículo 46
de la Ley 29/ 1998, de 13 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso- Administrativa advirtiéndole que
tales recursos no tienen efecto suspensivo, y ello sin perjuicio
de que se pueda ejercitar cualquier otro que estime
pertinente.
ANEXO I PROGRAMA DE TEMAS
Tema 1.- La Constitución Española de 1.978. Principios
generales.
Tema 2.- Derechos y deberes fundamentales de los
españoles.
Tema 3.- El Gobierno y la Administración del Estado.
Tema 4.- La organización territorial del Estado. Los
Estatutos de Autonomía y su significado.
Tema 5.- Fases del procedimiento administrativo general.
Tema 6.- El Municipio. El término municipal. La población.
El empadronamiento.
Tema 7.- Organización municipal. Competencias.
Tema 8.- La Función Pública local y su organización.
Tema 9.- El Municipio de Novelda. Situación. Límites.
Población.
Tema 10.- Fuentes de riqueza. Principales Entidades
sociales, económicas, culturales, recreativas, deportivas o
de otra índole existentes en Novelda.
Tema 11.- Servicios y dependencias municipales. Ubicación,
funciones y actividades que en ellas se desarrollan.
Tema 12.- La atención al ciudadano: acogida e información.
Derecho de los ciudadanos a la información. El acceso
a los archivos y registros. Los servicios de información y de
reclamación administrativos.
Tema 13.- Funcionamiento básico de informática: word
e internet.
Tema 14.- Funciones del trabajo de Conserje. La misión
del puesto. La atención al púlico.
Tema 15.-Derechos y deberes de los trabajadores frente
a los riesgos laborales, según establece el capítulo III de
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos
Laborales.
Tema 16.- Mantenimiento del material deportivo. Preparación
de las instalaciones deportivas para su uso.
Tema 17.-Nociones básicas de fontanería y saneamiento.
Elementos que componen una instalación. Trabajos
de mantenimiento a realizar. Comprobaciones.
Tema 18.-Nociones básicas de pintura y electricidad.
Jardinería y sistemas de riego
Tema 19.- Nociones básicas sobre control y vigilancia
de las instalaciones. Control de accesos y salidas.
Tema 20.- Nociones básicas sobre medidas de seguridad
a adoptar en los trabajos de mantenimiento. Equipos de
protección individual. Sistemas de extinción de incendios.
Extintores. Clases de fuego.