Procesos de Gestión Humana

Escuela de Administración

Departamento de Organización y Gerencia

Área de Administración

LA SELECCIÓN DE PERSONAL,

ALGUNAS CONSIDERACIONES FRENTE A SUS PRÁCTICAS

-Blanca Yenny Hernández Sánchez-

Estudiante

María Camila Morales Ríos

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Profesora

Gloria Lucía Robledo Urrea

Universidad EAFIT

8 de Marzo de 2021

Medellín

Análisis de lectura 1

 Síntesis conceptual

El texto quiere fundamentar sus argumentos sobre la ética organizacional al

momento de realizar el proceso de selección de candidatos , muchas veces, al haber

una relación de poder, Aparece la posibilidad de ejercer abusos en esta relación

entrevistador-entrevistado. El ejercer la oferta de un empleo no implica que se

puedan dar injusticias y solicitar información no relevante al proceso.

Re exión

Personalmente, he estado en dos procesos de selección y en uno de ellos fui

rechazada de mi posición por contener una condición de salud que está regulada,

había pasado todos los procesos de entrevistas y pruebas psicotécnicas pero, al

momento de mis exámenes médicos tuve que ser honesta al respecto y por eso, perdí

la oportunidad de empleo.

Normalmente noto mucho el hecho de que hay abusos en este tipo de selecciones, los

cali cadores como dicen en el texto, buscan información para marginar los grupos

que entran a las organizaciones y no en función de los objetivos organizacionales,

pero si con respecto a características individuales, gustos, religiones, preferencias y

estatus social.

Concuerdo con la autora que en Medellín se debería regular más estos procesos y

aplicar legislaciones y reportes al respecto porque el obrar de manera ética y dejando

entrar más individuos a las organizaciones sin hacer una pre-clasi cación basándose

en las peculiaridades de la persona que desea la oferta, la idea no es encontrar esas

Análisis de lectura 2
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debilidades y fallas, lo ideal sería resaltar lo provechoso y e ciente que podría llegar a

ser el posible empleado.

Mapa mental

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