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Ensayo
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Profesor(a): Estudiante:
Nancy García Daniel Ochoa
V27294459
La Teoría Clásica (fundada por Henri Fayol) por su parte, como una teoría
angular a la científica, visualizaba la importancia del proceso administrativo
principalmente y sus tipos, diferente a la teoría científica se apoyaba desde la
producción, pues la clásica estipula que desde la administración es la forma
más práctica para dirigir y lograr los objetivos de la organización. La principal
diferencia entre la teoría clásica y la científica, es que esta última visualizaba
los procesos de abajo hacia arriba (jerárquicamente hablando), mientras la
clásica contemplaba los procesos desde arriba hacia abajo, encabezada por
las funciones administrativas, que controlaban las otras cinco: contable,
seguridad, financiera, comerciales y técnicas, en ese respectivo orden. De esa
forma puede existir: división de trabajo, autoridad al haber unidades de mando
y dirección por medio de jerarquía, disciplina, orden y estabilidad, que
seguidos de forma uniforme, se podían lograr los objetivos planteados por la
organización de una forma más efectiva.
A través de la teoría de la burocracia, apoyada por Max Weber, puede ser
considera perfecta por anticipar y contemplar todos los procesos desde el
principio, hasta el final. A través de la racionalidad ya depara los procesos a
realizar, como se realizaran, quien realizará cada uno por medio de la
especialización, la jerarquía, procedimientos predeterminados, normas y la
racionalidad misma. Pues la idea o pensamiento del trabajador para la
organización es indiferente y neutral, pues este solo debe regirse por medio
de lo ya establecido.
Muy diferente a las tres primeras teorías analizadas, pues están enfocan al
trabajador como una máquina de producción sin tomar en cuenta su
necesidad, pues este es remunerado por la contraprestación de sus servicios
y eso es lo esencial, dejando en descubierto los principios de estas teorías
mecanizadas.