EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

AUXILIAR DE MECANICA

I.- Datos Generales

Nombre del Evaluado:

Edad:

Fecha de Ingreso:
Dos meses de prueba

Puesto:

Departamento/ Área:

II.- Calificación de Factores

Leyenda de calificación
o Muy Bueno (4): Nivel de resultado claramente sobre lo esperado. Importante rendimiento
extra en la demostración de este factor.
o Bueno (3): Nivel de resultado que satisface plenamente las expectativas. Alguna falla
eventual está compensada por resultados claramente significativos en forma constante.
o Razonable (2): Nivel de resultado aceptable, pero podría ser mejor
o Insatisfactorio (1): Nivel de resultado deficiente y no alcanza los requerimientos mínimos
del factor.

Factor Descripción Calif.

Conocimiento del Puesto
Confiabilidad en el trabajo
Conoce los procesos que se deben de realizar para el
mantenimiento del vehículo o maquinaria.
Se le puede encomendar un trabajo, vehículo y/o maquinaria
sin que se presenten inconvenientes.

Realiza y entrega informes del estado en que se encuentra la

Oportunidad en la entrega de maquinaria y/o equipo.
informes
Grado de responsabilidad en la asistencia, puntualidad y
Responsabilidad dedicación al trabajo.

Comunicación Comunicación efectiva.

Innovación / Creatividad Aporte de ideas para la mejora del trabajo.

 Muy
Insatisfactorio Razonable Bueno
Bueno
ÁREA DEL DESEMPEÑO PUNTAJE
1 2 3 4

ORIENTACIÓN DE
RESULTADOS

Termina su trabajo oportunamente

Cumple con las tareas que se le

encomienda

Realiza un volumen adecuado de

trabajo

CALIDAD

No comete errores en el trabajo

Hace uso racional de los recursos

No Requiere de supervisión
frecuente

Se muestra profesional en el
trabajo

Se muestra respetuoso y amable

en el trato

RELACIONES
INTERPERSONALES

Se muestra cortés con el personal

y con sus compañeros

Brinda una adecuada orientación a

sus compañeros.

Evita los conflictos dentro del

trabajo

INICIATIVA

Muestra nuevas ideas para

mejorar los procesos

Se muestra asequible al cambio

Se anticipa a las dificultades

Tiene gran capacidad para
resolver problemas
TRABAJO EN EQUIPO
Muestra aptitud para integrarse al
equipo
Se identifica fácilmente con los
objetivos del equipo

ORGANIZACIÓN

Planifica sus actividades

III. - Resumen de la Evaluación (Para ser completado por el evaluador)

IV.- Acciones de Capacitación: (Señalar en forma clara y específica la necesidad de capacitación)

(Para ser completado por el evaluador)
Evaluador : Jefe Inmediato del evaluador:

Fecha :________/_________/________ Fecha :________/_________/__________

Firma :__________________________ Firma :_____________________________

Recursos Humanos :

Fecha :________/________/_________

Firma :__________