PRIMERA ENTREGA ANÁLISIS INVESTIGATIVO DE UNA

ENFERMEDAD EPIDEMIOLÓGICA -EL ESTRES

Presentado por:

Anggie Dayana Ortiz Caicedo Cód. 1921981579

Bryan Alexis Agudelo Jaramillo Cód. 1821980502

Jaime Marcelo Duque Barrera Cód. 100247339

Karen Lorena Ruiz Benítez Cód. 1811982938

Oscar Julián García Cano Cód. 100114940

Sebastián Castro Valencia Cód. 100237634

Stefany Pineda Angel Cód. 2011981924

Yuri Marcela Ruiz Rodríguez Cód. 100113915

Tutora:

Claudia Yasmin Pérez Rodríguez

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

EPIDEMIOLOGIA LABORAL

2021

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 ANÁLISIS INVESTIGATIVO DE UNA ENFERMEDAD EPIDEMIOLÓGICA -EL ESTRÉS

• Resumen: La Organización Mundial de la Salud define el estrés como el conjunto de reacciones

fisiológicas que prepara el organismo para la acción. Es decir, se trata de un sistema de alerta biológico
necesario para la supervivencia. Cualquier cambio que se presenta en un individuo, como cambiar de
trabajo, hablar en público etc, puede generar estrés. Hoy en día el estrés se puede manejar y controlar
con diferentes tipos de tratamientos como cambiar el estilo de vida dependiendo de fase de estrés que
este atravesando, por tal motivo tener conocimiento adecuado de esta enfermedad es de interés general
debido a que nadie está exento de sufrir esta enfermedad.

• Palabras clave: Estrés, equilibrio, estilo de vida, fase.

• Introducción
La Organización Mundial de la Salud propuso al estrés como una de las enfermedades del siglo XXI.
Desde los primeros estudios, el estrés fue establecido como un síndrome de adaptación General o
respuesta defensiva del cuerpo o al estrés prolongado (Selye, 1956).
Posteriormente, han sido varios los autores que han intentado definir el estado de estrés laboral. No
cabe duda de que la conceptualización de estrés más completa vino de parte de McEwen (2000) quien lo
consideró como: “un estado mental que surge ante una amenaza real o supuesta a la integridad
fisiológica o psicológica de un individuo, y resulta en una respuesta fisiológica y/o conductual”.
El estrés laboral es un tipo de estrés asociado al ámbito del trabajo que puede ser puntual o crónico,
aunque la mayoría de los casos responde al segundo tipo mencionado (Cavanaugh, Boswell, Roehling y
Boudreau, 2000). |
Es importante conocer que el estrés laboral puede ser positivo o negativo (Kung y Chan, 2014).
Se ha encontrado que determinados factores pueden condicionar la aparición del estrés laboral. Dichos
factores son precipitantes o condicionantes del estrés laboral. Aunque no existe una lista consensuada
de dichos factores, algunas investigaciones realizadas han considerado que éstos podrían ser: la edad de
la persona víctima de estrés, el tipo de trabajo realizado, haber padecido con anterioridad otros
trastornos psicológicos y el tiempo en el que permaneció la persona desempleada previamente.

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Planteamiento Del Problema
El problema identificado al interior de las empresas está relacionado con la exposición al estrés laboral
sus afectaciones en la empresa, podríamos definir el estrés laboral como Síndrome de Adaptación
General, que afecta el desempeño laboral, ya que es un problema creciente en la actualidad y en lo
relacionado con el mundo laboral, es de conocimiento por los profesionales de la prevención de riesgos
laborales que la exposición al estrés laboral es uno de los principales riesgos para tener en cuenta en los
diversos sectores presentes.
El estrés laboral es uno de los problemas de salud a los que se está prestando mayor atención. Esto se
debe, fundamentalmente, a que cada vez conocemos más sobre la magnitud e importancia de sus
consecuencias. Gestionarlo o prevenirlo nos ayudará a mantener un adecuado nivel de salud, tanto
mental como físico.
El estrés se define como una reacción fisiológica del organismo ante una situación que la persona percibe
como amenazante; se produce una sobrecarga de tensión que repercute en todo el organismo, y
provoca la aparición de enfermedades y alteraciones de la salud que impiden el normal desarrollo y
funcionamiento del cuerpo humano.

Pregunta De Investigación

¿Cuáles son las principales causas del estrés laboral en relación positiva y negativa en las empresas? para
aterrizar al contexto empresarial.

Justificación

El estrés en el ambiente laboral es un aspecto que el trabajador percibe como nocivo y de carácter
crónico, sintiéndolo como una amenaza constante que desencadena un conjunto de reacciones
fisiológicas y psicológicas. En general, el estrés laboral se podría dividir en cuatro categorías:

 Ambiente físico de trabajo y contenidos del puesto que se desempeña.

 Desempeño de tareas, relaciones interpersonales y desarrollo de la carrera.
 Nuevas tecnologías y otros aspectos organizacionales.
 Relaciones trabajo-familia.

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 Los empleados que tienen más tendencia a estresarse por el trabajo son personas
empáticas, sensibles, humanas, con dedicación profesional excesiva, idealistas, altruistas,
obsesivas, entusiastas, proclives a las

enfermedades coronarias y a las alteraciones cardiovasculares, y susceptibles de identificarse

excesivamente con los demás.

• OBJETIVO GENERAL
✓ Identificar y evaluar condiciones que presenten síntomas de estrés laboral y cargas emocionales, con
el fin de emitir estrategias que brinden apoyo a disminuir y controlar el factor de riesgo psicosocial
presente en el desarrollo de las actividades.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
✓ Profundizar en el estudio del riesgo psicosocial para identificar factores de carga emocional que
generen estrés en los ambientes de trabajo.
✓ Analizar el ámbito laboral permitiendo conocer niveles de estrés y los posibles mecanismos de
respuesta con el fin de brindar un lugar de trabajo sano y seguro.
✓ Fomentar una sana convivencia y espacios de diálogo al interior de la organización buscando así
adquirir un equilibrio físico y mental en los empleados.
✓ Buscar el bienestar de la población aumentando así los niveles de productividad en el sector trabajo.

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Referencias

 McEwen, B. S. (2000). The neurobiology of stress: from serendipity to clinical relevance1. Brain
research, 886(1-2), 172-189.

 Selye, H. (1956). The stress of life. Nueva York: McGraw-Hill Book Company.

 Neall, A. M. y Tuckey, M. R. (2014). A methodological review of research on the antecedents and

consequences of workplace harassment. Journal of Occupational and Organizational Psychology,
87(2), 225-257.

 Fátima Izquierdo Botica. Psicóloga especializada en Terapia cognitivo-conductual. Artículo

publicado en el número 72 de la Revista 'Corazón y Salud'.

 https://www.who.int/occupational_health/publications/stress/es/ .

 Torrades, S. (2007, 1 noviembre). Estrés y burn out. Definición y prevención | Offarm.

www.elsevier.es. https://www.elsevier.es/es-revista-offarm-4-articulo-estres-burn-out-
definicion-prevencion-13112896
 Ávila, J. (s. f.). El estrés un problema de salud del mundo actual. http://www.scielo.org.bo.
Recuperado 1 de junio de 2021, de http://www.scielo.org.bo/scielo.php?pid=S2310-
02652014000100013&script=sci_arttext

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