Resumen de clase 1

La legislación laboral

La legislación laboral tiene como objetivo principal regular los deberes, las obligaciones y los
derechos tanto de los trabajadores como de los patronos.

La legislación laboral también se encarga de normar todo lo referente al salario, las horas de
trabajo, los despidos justificados e injustificados, los contratos individuales, sindicatos, huelgas y
entre otros.

Noción del derecho del trabajo

En un principio a la noción del derecho de trabajo se le conocía como legislación industrial o leyes
del trabajo industrial, al pasar los años algunos profesores hablaron acerca del derecho obrero
todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y las normas nuevas tenían
un campo único en la aplicación del trabajo en la industria.

Qué es legislación

La legislación son todas las normas y leyes que se encargan de regular las relaciones entre un
grupo de personas de país o un sector determinado.

Características de la legislación

La legislación está conformada por diferentes características entre las cuales podemos mencionar
algunas como lo son que la legislación es diferente para cada país, es la que se encarga de
establecer los derechos y las obligaciones de los ciudadanos, en cada ley establecida se establece
cuando esa ley entra en vigor y por tanto cuando ésta se aplicara, otra característica de la
legislación es que intenta regular la conducta y el comportamiento de las personas.

Quién se encarga de legislar

El poder encargado de legislar es el poder legislativo y este poder es elegido en los estados
democráticos por los ciudadanos.

Tipos de legislación

Dentro de la legislación existen cientos de cuerpos legislativos pero podemos diferenciar entre
ellos los siguientes cinco grandes cuerpos legales:

laboral, civil, penal, administrativo y el mercantil

Qué es laboral

es un adjetivo que se aplica para referirse a la ejecución de actividades vinculadas con el trabajo o
el empleo, se podría decir que la palabra laboral se puede interpretar como una actividad ya sea
intelectual o física que se ejecuta por una persona para recibir una remuneración ya sea dentro de
un marco institucional o dentro de una organización social.

Ámbito laboral

El ámbito laboral es el espacio o ambiente donde las personas realizan las diferentes labores de su
trabajo. Un buen ámbito laboral influye para que las personas tengan un mejor desarrollo dentro
de la oficina o fábrica donde laboran.

Clima laboral

El clima el clima laboral depende mucho de la personalidad de la persona es decir del trabajador
cuando una persona lleva una relación de trabajo llena de respeto cooperación con sus
compañeros y sus jefes entonces el ambiente va a ser agradable por lo contrario si esta persona es
conflictiva y tiene una mala conducta con todo el mundo dentro del ambiente de trabajo su
entorno laboral va a resultar ser una pesadilla para ella y para compañeros de trabajo.

Motivación laboral

La motivación laboral va más allá de ser una ayuda pues se enfoca y mantener a sus trabajadores
con conocimientos y bien remunerados.

Desempeño laboral

Dentro de cada empresa existen diferentes departamentos y uno de ellos es el que se encarga de
la supervisión y evaluación del desempeño del trabajador, esta área es denominada recursos
humanos, dentro de esta área se usan diferentes herramientas y mecanismos especiales que son
usados por servador laboral que sirven para medir el cumplimiento individual de cada uno de los
empleados de la empresa con fin de conocer si estos cumplen con cada uno de los objetivos
iniciales que tiene la organización de trabajo.

Mercado laboral

El mercado laboral se trata de un lugar donde se entrelaza tanto la oferta como la demanda en el
caso de la oferta está conformada por un grupo de trabajadores dispuestos a realizar actividades
dentro de un sitio de trabajo y por parte de la demanda está conformada por patrones, empresas
o negocios que se encargan de buscar personas para contratarlos y que forman parte de sus
equipos de trabajo.

Experiencia laboral

La experiencia laboral no es otra cosa así no todos los conocimientos que se han adquirido por una
persona ejerciendo actividades específicas dentro de una empresa u organización. Son un
requisito indispensable para su hoja de vida pues ahí específica cada uno de los conocimientos que
esta persona adquirido a lo largo de su carrera como prestadora de servicios.
discriminación laboral

La discriminación laboral se refiere a un trato diferente hacia un empleado, esta puede ser directa
e indirecta, positiva o inversa también puede ser de carácter social. La discriminación laboral se
puede dar tanto por los compañeros de trabajo o bien por los jefes en muchos de los casos esto ni
siquiera se trata acerca del desempeño que la persona realiza el empresa sino por otras causas
diferentes.

Contrato laboral

los contratos de trabajo son documentos donde se plasman las normativas que se deben dar en la
relación entre el trabajador y el empleador, es muy importante realizar contratos de trabajo pues
en ellas se respaldan y se documentan cada una de las normativas que se darán mientras exista la
relación laboral. En el contrato laboral se estipulan tanto los deberes como los derechos y las
obligaciones que tiene el empleador como el trabajador.

Disciplinas relacionadas al campo laboral

Existen diversas disciplinas que trabajan en conjunto de una u otra manera para resolver conflictos
o establecer límites entre las relaciones entre el empleado y el empleador.

Psicología laboral

La psicología laboral es una rama de la psicología social que está encargada de estudiar el
comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es decir si sus actividades en su
trabajo y el desempeño que tiene dentro de la empresa esto es muy importante porque analiza a
fondo la relación y el comportamiento de cada una de las personas que son contratadas dentro de
una empresa.