República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental

“Rafael María Baralt”

Programa: Ingeniería y Tecnología

Proyecto: Mtto. Mecánico

Legislación laboral
 Índice

Introducción

1. Legislación laboral
2. Organismo encargado
3. Ministerio del Trabajo
 Visión
 Misión
4. Seguro social
5. Ministerio de sanidad y asistencia social
 Visión
 Misión
6. Prestaciones y servicio al personal
7. Objetivo social
8. Objetivo de la organización
9. Ley Orgánica del Trabajo
10. Artículos fundamentales

Conclusión
 Introducción

El objetivo principal del Derecho del Trabajo, es que el trabajador tenga los medios
necesarios para cumplir con sus necesidades básicas, a través de la retribución
que recibe del dueño de los sistemas de producción, es decir, del patrono. Para
lograr obtener los medios necesarios para subsistir, los trabajadores requieren que
las relaciones labores se mantenganpor el mayor tiempo posible, por lo que el
Derecho Laboral ha procurado a través de sus principios, que los contratos de
trabajo sean continuos y permanentes en el tiempo.

EL Derecho Laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas
tienen como objetivo la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta
ajena. Por lo tanto, es elconjunto de principios y normas jurídicas que regulan las
relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El
Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita, prestada
por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una
contraprestación.
 1. Legislación laboral

Engloba normas y leyes que regularizan la actividad laboral. Estas legislaciones

incluyen tanto los derechos de los trabajadores como así también sus
obligaciones. Y por otro lado se refieren también a los derechos y obligaciones
que competen a los empleadores.

2. Organismo encargado

El Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral,

seguridad social, prevención de riesgos profesionales, colocación, empleo,
formación profesional para el empleo y protección por desempleo, economía
social, emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, igualdad de
trato y oportunidades y no discriminación en el empleo, es la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social con funciones además de información, asesoramiento
y mediación en las relaciones laborales. Se regula por la Ley 23/2015, de 21 de
julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

3. Ministerio del Trabajo

El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad administrativa en las relaciones

de trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos oficiales
autónomos.

 Visión

Ser una institución eficiente, eficaz y concentrada en el desarrollo de las

relaciones laborales y el fortalecimiento del mercado de trabajo, dentro de un
marco de estricto respeto a la institucionalidad y las leyes.

 Misión

Liderar la generación, fomento e implementación de las políticas, planes,

programas y normas laborales en el país, estableciendo los mecanismos de
seguimiento para su aplicación y cumplimiento.

De igual manera satisfacer eficazmente las necesidades de los actores del

mercado laboral, a fin de contribuir a la paz socio laboral y el desarrollo nacional.

4. Seguro social

El Seguro social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia

médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para
el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que,
en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el
Estado”.

La misma Ley define al Seguro Social como el instrumento básico de la seguridad

social y precisa que la organización y administración del Seguro Social están a
cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y
patrimonio propios.

5. Ministerio de sanidad y asistencia social

Fundado el 1 de marzo de 1936 bajo el nombre Ministerio de Sanidad y Asistencia

Social (MSAS) como parte de una reestructuración administrativa del entonces
Ministerio de Salubridad, Agricultura y Cría, una de las primeras medidas dictadas
por el presidente de Venezuela, el General Eleazar López Contreras. En 1999, el
Presidente Hugo Chávez cambió el nombre del ministerio fusionándolo con el
Ministerio de la Familia, con el nombre de Ministerio de Salud y Desarrollo Social.

 Misión

Dirigir y conducir a los actores sociales para el desarrollo de acciones que protejan
y mejoren el estado de salud físico, mental y social de los habitantes, mediante el
ejercicio de la rectoría del Sistema Nacional de Salud, con enfoque de promoción
de la salud y prevención de la enfermedad, propiciando un ambiente humano sano
y equilibrado, bajo los principios de equidad, ética, eficiencia, calidad,
transparencia y respeto a la diversidad.

 Visión

Ser la autoridad sanitaria respetada a nivel nacional e internacional, que ejerce la

rectoría del Sistema Nacional de Salud con capacidad técnica y resolutiva,
liderazgo y participación social.

6. Prestaciones y servicio al personal

Los empleados dentro de una organización no buscan solamente obtener un

sueldo, sino que también buscan el crecimiento personal, el reconocimiento de su
trabajo y así mismo el reconocimiento de sus beneficios otorgados por las leyes.
Sumados al sueldo como tal y a los incentivos financieros.

Existen otra clase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma
importancia. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho
todos los empleados dentro de una organización. Las prestaciones, son un
complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Pueden ser vacaciones,
la pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de
la compañía, etc.

 Participar y llevar control de agenda y acuerdos de la Comisión Mixta de

Escalafón.

 Control y seguimiento de la aplicación y pago por nómina de las

prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores del Centro,
así como verificar la aplicación en nómina de los descuentos que se
efectúan a los trabajadores.

 Expedición y control de las constancias de empleo que se expidan a los

trabajadores que lo soliciten.

 Realización de trámites de afiliación ante el ISSSTE, de los trabajadores de

nuevo ingreso, así como aquellos que reanudan actividades por estar de
licencia.

 Elaborar informes al ISSSTE, respecto de las modificaciones de salario

derivadas de promociones o incrementos autorizados a los trabajadores;
así como de las bajas laborales que se generan en el Centro.

 Mantener una estricta supervisión de operación sobre el Sistema de Control

de Asistencia, para aplicar en forma oportuna y veraz en nómina los
descuentos, premios y estímulos a que se hagan merecedores los
trabajadores por motivo de su puntual asistencia.

 Proporcionar asesoría al personal extranjero, sobre trámites ante el Instituto

Nacional de Migración y la Secretaría de Relaciones Exteriores, así como la
tramitación de internación de profesores y estudiantes extranjeros.

7. Objetivo social

Las prestaciones sociales representan beneficios para los trabajadores. Tienen

como principal finalidad el cubrimiento de posibles contingencias que puedan
presentarse a lo largo de la vida laboral de estos.

Estas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador para
los trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de un
contrato de trabajo, y tienen como principal finalidad cubrir necesidades o riesgos
ordinarios, además de representar un reconocimiento a su contribución en la
generación de resultados económicos de la empresa.

8. Objetivo de la organización

Garantizar que la concepción constitucional sobre el trabajo como proceso social

fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado, constituya la esencia
de la correcta aplicación de la Ley en la resolución de las situaciones y relaciones
jurídicas derivadas del proceso social nacional de trabajo.

9. Ley Orgánica del Trabajo

Recoge de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo cuerpo, y en tal

sentido la legislación laboral pasa de regir las situaciones derivadas del trabajo
como hecho social, a proteger el trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagónicos de los
procesos sociales de educación y trabajo.

 De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de

las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a
las personas con discapacidad.
 También se garantiza la igualdad y equidad de género en el ejercicio del
derecho al trabajo, y se incorporan como oficiales los idiomas indígenas en
la relación de trabajo, y se reconoce la obligación de comunicar las
disposiciones que se comuniquen en dichos idiomas a los trabajadores y
trabajadoras indígenas.
 Se prohíbe el trabajo a las personas antes de los catorce años de edad, y
acoge las disposiciones de la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes.

10. Artículos fundamentales

 Artículo 4º. La organización de los tribunales y el procedimiento especial

del Trabajo, la seguridad social, el régimen de las sociedades cooperativas,
la creación y funcionamiento de institutos destinados al servicio de los
trabajadores, la participación de los trabajadores en la gestión de los entes
públicos y de las empresas, y otras materias que lo requieran, podrán ser
objeto de ley especial.

Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgánica podrán ser

modificadas cuando se dicte una Ley Procesal del Trabajo.
 Artículo 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su
capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de
la comunidad.
 Artículo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará
que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione una
subsistencia digna y decorosa.

 Artículo 25. El Estado se esforzará por crear y favorecer condiciones

propicias para elevar en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas,
explotaciones o establecimientos que en proporción a su capital generen
mayor número de oportunidades estables y bien remuneradas de trabajo
serán objeto de protección especial por parte de los organismos crediticios
del sector público y se tendrán en consideración en las políticas fiscales,
económicas y administrativas del Estado.

 Artículo 31. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier

actividad que no esté prohibida por la Ley.
 Artículo 32. Nadie podrá impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a
trabajar contra su voluntad.
 Artículo 92. En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e
indemnizaciones con motivo de la sustitución del patrono y continúe
prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerará como
un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relación de
trabajo.
 Conclusión

La legislación laboral es muy importante para los ciudadanos en general por que
permite a los mismos formarse como trabajadores íntegros, trabajadores honestos
y también trabajadores que sepan pelear de la manera más pacifica todos los
derechos que les correspondan en caso de despidos injustificados.

Se puede afirmar que el derecho laboral es muy importante dentro de la sociedad

pues el mismo es quien se encarga de generar orden en el lugar de trabajo,
estableciendo deberes y derechos de manera clara y describiendo regulaciones
para dar tanto a los trabajadores como a los empleadores, las herramientas
necesarias que permitan resolver cualquier conflicto que se presente en el lugar
de trabajo.En este sentido, las empresas pueden dedicarle mayor tiempo a la
productividad y también a la rentabilidad económica en vez de invertir tiempo,
dinero y recursos en la constante resolución de conflictos.

Por otro lado, ayuda también a la preservación de la integridad dentro de la

organización, ayuda a desarrollar los principios comerciales además de mantener
la ética dentro del lugar de trabajo, recordando a los propietarios su rol social
como buenos ciudadanos.

El desarrollo del derecho laboral está íntimamente ligado a los trabajadores, en tal
sentido, incluso los trabajadores independientes y los campesinos deben saber su
contenido a fin de conocer sus derechos y deberes.

Aunque el derecho laboral pareciera estar relacionado meramente a las relaciones

entre el trabajador y el empleador, el derecho laboral es algo que podemos usar
cada día. Independientemente de la relación, todos trabajamos para obtener una
retribución económica que permita alcanzar una mejor calidad de vida, el derecho
laboral representa pues una guía de lo que un trabajador puede demandar al
momento de aceptar un trabajo.