Orientar los esfuerzos

Evaluar el
comportamiento De control
Permeable
organizacional
Instrumento
De cambio Receptiva

Maximizar recursos Encausar

De productividad
Mecanismo Asimilar sus
de experiencias
Oportunidades
aprendizaje
Manejo eficaz Apoye la De aprendizaje Capitalizar
de la delegación Competencia definición
de autoridad y el de la
trabajo en Funciones estructura Traducen Instrumento
equipo. De organización puesta en de soporte del
Procesos
OBJETIVOS DE LA práctica y proceso de
resultados gestión
AUDITORÍA De toma de decisiones
Verificación del vinculo
cuantitativo y cualitativo
ADMINISTRATIVA
con las expectativas Vínculo entre la
y satisfacción de sus organización y un
clientes. contexto
De vinculación
De servicio

Competidores
Elevar los niveles de Función para reales y
actuación de la relacionar a la potenciales
Producir bienes y organización en organización
De interacción Proveedores y clientes
servicios contenidos y
competitivos ámbitos
De calidad