Planificación Estratégica.

Hágala Usted Mismo.

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Cómo escribir Objetivos con la Metodología SMART.
Semántica.

No te dejes confundir con la semántica. En la jerga de negocios se usan

palabras variadas para decir lo mismo.

• Objetivos. (en inglés objective, target, goal).

• Metas. (en inglés objective, target
target, goal).
• Prioridades.
• Piedra angular.
• Pilares.

La palabra inglesa smart quiere decir inteligente. Objetivos smart de hecho,

traducido literalmente sería objetivos inteligentes.

SMART para nosotros quiere decir

decir:

(S) Specific: Específico

(M) Measurable: Medible
(A) Actionable: Que desemboque en acciones
(R) Responsible Person: Persona Responsable
(T) Time Bound: Periodo de tiempo.

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¿Qué es un Objetivo Inteligente? (SMART).

• Es la clara definición de una acción que vas a desarrollar en un periodo

de tiempo de entre 1 y 3 años.
• Un Objetivo Inteligente expresa qué es lo que estás tratando de lograr
o cambiar en el futuro.
• Cuando escribas un Objetivo, define también qué es crítico para su
éxito (Factores Críticos de Éxito).

Sigue los pasos a continuación y tendrás

Objetivos atractivos y de reto.

S. Específico. No basta que sea claro.

Un Objetivo Inteligente debe expresar lo que se quiere cambiar:
• Sin rodeos.
• Sin palabras complejas.
• A prueba de preguntas.

M. Medible. Lo que no se puede medir, no se puede mejorar.

• La forma más recomendable para medir tus Objetivos es utilizando
indicadores.
• Te estamos proporcionando una guía escrita en documento por
separado para definirlos y escribirlos.

A. Que lleve a la acción.

• Un Objetivo Inteligente bien redactado envía un mensaje sobre lo que
tienes que comenzar a hacer para que se vaya cumpliendo.
• En otras palabras, pone a funcionar la maquinaria.

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R. Persona responsable. Resultados significativos.
• Es importante describir quién(es) van a llevar a cabo el Objetivo y qué
resultados/contribuciones se espera de cada uno de ellos.

T. Periodo de tiempo. Oportunos. En el momento que tu Cámara los

necesita.
• Debes definir cuándo inicia y cuándo termina el Objetivo.

Francisco Quintal. Paradigm Shift, SA de CV ®

www.paradigmshift.com.mx