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REGLAMENTO DE HIGIENE Y Versión:

SEGURIDAD INDUSTRIAL Fecha:
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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

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PRESCRIBE EL PRESETNE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:

Artículo 1°. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes
tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108,
205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo de Trabajo, la Ley 9ª.
De 1979, resolución 2400 de 1979, Decreto 614 1984, Resolución 2013 de 1986, Ley 100 de 1993,
Decreto 1295 de 1994, Resolución 1401 de 2007, Resolución 2346 de 2007, Ley 1562 de 2012, el
artículo 140 del Decreto 19 de 2012, Decreto 1477 de 2014, Decreto 1072 de 2015, Resolución
2851 de 2015, Resolución 0312 de 2019 y demás normas que con tal fin se establezcan.

Artículo 2°. La empresa se obliga a promover, garantizar la constitución y funcionamiento del

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), de conformidad con lo establecido
en el Decreto 614 de 1984, resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994, la Circular Unificada
de la Dirección de Riesgos Laborales 2004, el parágrafo 2 del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010,
Ley 1562 de 2015, Decreto 1072 de 2015, (Libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 6), y demás normas
concordantes.

Artículo 3°. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, elaborado de acuerdo Decreto 614 de 1984, el Decreto 1295 de 1994, y Ley 1562
de 2012, al Decreto 1072 de 2015, Resolución 2851 de 2015, Resolución 0312 de 2019, en los
cuales contemplan como mínimo los siguientes aspectos:

a) Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Asignación de funciones, responsabilidades y rendición de cuentas frente al Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
c) Identificación anual de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
d) Plan anual de Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo.
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e) Programa de capacitación anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.

f) Procedimientos e instructivos internos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registro de entrega de Elementos de Protección Personal.
h) Soportes de convocatoria, elección y conformación del COPASST y Comité de Convivencia
Laboral.
i) Reporte de Investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
j) Programa de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.
k) Registros de inspección de seguridad a las instalaciones y equipos.
l) Matriz de requisitos legales.
m) Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
n) Y demás soportes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 4°. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:

 Riesgos Físicos: Ruido, vibraciones, radiaciones no ionizantes.

 Riesgos Químicos: Gases y vapores, material particulado, polvos inorgánicos, humos no
metálicos.
 Riesgos Biológico: Virus, bacterias, hongos, rickettsias, parásitos, picaduras, mordeduras,
fluidos o excrementos.
 Riesgos biomecánicos: Posturas (prolongada, mantenida, forzada, anti gravitacional),
movimiento repetitivo, manipulación manual de carga.
 Riesgo Eléctrico: baja tensión y electricidad estática.
 Riesgo tecnológico: Explosión, fuga, derrame e incendios.
 Riesgo de transito: Accidente de tránsito.
 Riesgo público: Robos, asaltos, atracos, atentados, orden público.
 Riesgos psicosociales: Gestión organizacional, características de la organización del
trabajo, características del grupo social de trabajo, condiciones de la tarea, interface
persona-tarea, jornada de trabajo.
 Riesgos locativos: Sistemas y medios de almacenamiento.
 Fenómenos naturales: Sismo, terremoto, vendaval, inundación, derrumbe,
precipitaciones.

PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en

accidente de trabajo o en enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el
medio transmisor o en el trabajador, así como eliminación, sustitución, controles de ingeniería y
controles administrativos a que haya lugar, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de
Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa, la Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de Riesgos ( antes Matriz de Peligros y Riesgos), los cuales se dan a
conocer a todos los trabajadores al servicio de ella, así como a los contratistas y visitantes.

Artículo 5°. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales,
así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las
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actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean
concordante con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST de la empresa.

PARAGRAFO: el incumplimiento e inobservancia comprobada por parte de los trabajadores de las

políticas, programas, órdenes y recomendaciones que en materia de Higiene, Seguridad y Salud en
el Trabajo y Seguridad Industrial que emita el empleador, constituyen la trasgresión de sus
obligaciones contractuales, legales y reglamentarias, por lo tanto, pueden dar lugar a la imposición
de sanciones de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Trabajo.

Artículo 6°. la empresa ha implementado un proceso de inducción, reinducción y capacitación a

los trabajadores encaminado al conocimiento en los aspectos generales y específicos de las
actividades que debe desempeñar, incluyendo entre otros aspectos: la identificación de peligros,
la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su labor, auto cuidado, disposiciones en
materia de situación de emergencias, medidas de prevención y seguridad que exija el medio
ambiente y el trabajo a realizar.

Artículo 7°. Los trabajadores deben realizar sus labores siguiendo las políticas de seguridad y
prevención dictadas por la empresa, y todas la que conforman el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), además de seguir los procedimientos y regulaciones
adoptados por la empresa.

Artículo 8°. Los trabajadores de spa tienen las siguientes obligaciones:

a) Procurar el cuidado integral de su salud.

b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por su empleador en
este reglamento.
d) Cumplir las instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
e) Participar activamente en la prevención de los riesgos laborales a través de los Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).
f) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de
accidentes o de enfermedades laborales.
g) Reportar de forma oportuna los incidentes, accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.
h) Dar cumplimiento a las disposiciones en materia de medicina y seguridad industrial.
i) Utilizar adecuadamente los elementos de protección personal.
j) Dar aviso a sus superiores sobre la existencia de condiciones inseguras o fallas en las
instalaciones, maquinaria, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de
riesgos.
k) Abstenerse de consumir o presentarse a trabajar bajo el efecto de bebidas alcohólicas u
otras sustancias psicoactivas en los lugares de trabajo.
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Artículo 9°. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los
lugares de trabajo, cuyos contenidos se da a conocer a todos los trabajadores en el momento de
su ingreso.

Artículos 10°. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación y durante el tiempo
que la empresa conserve sin cambios sustanciales las condiciones existentes en el momento de su
aprobación, tales como la actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o
cuando se dicten disposiciones que modifiquen o limiten su vigencia.

En __________, a los ___ días del mes de enero de 2021, por parte de la alta dirección, en símbolo
de su compromiso con la higiene y seguridad en los lugares de trabajo.

Datos del representante legal