EJEMPLO DE PERFIL DE UN CARGO

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Denominación: Coordinador de talento humano
Código ocupación C.N.O: 1121
Nivel de cualificación: A
Área de Talento
Dependencia: Tipo de proceso: Apoyo
Humano
Jefe administrativo y Nombre del Gestión de talento
Cargo del jefe inmediato:
financiero. proceso: humano.
● Auxiliar de Talento Humano
Subordinados: ● Auxiliar de SST
● Aprendiz
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Garantizar la efectividad en la ejecución de los procedimientos de gestión humana de acuerdo con
las políticas de la organización y la normatividad legal vigente.
III. FUNCIONES CLAVE IV.ACTIVIDADES CLAVE

210201048: Seleccionar candidatos de acuerdo Reclutar candidatos

con procedimiento técnico y normativa. Evaluar candidatos
V. COMPETENCIAS NIVEL
Compromiso con la rentabilidad 2

Innovación y calidad 2
Organizacionales
Integridad 2

Consciencia organizacional 2

Rol Liderar con ejemplo. 2

Desarrollo y autodesarrollo del 2

Proceso
talento.
VI. REQUISITOS:
Profesional en Administración de Empresas, preferiblemente con
Educación y formación
especialización en Gerencia del Talento Humano.
Desempeño 1 año de experiencia
Normas sectoriales de Preferiblemente: Certificación de competencia laboral en alguna
competencia laboral de las NSCL relacionadas con el cargo.