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DS 040 2014 PCM
DS 040 2014 PCM
2014 2
Tipo y cantidad de armas 1 fusil M-4 (cal. 5.56 mm) al mes de junio de 2014, a que hace referencia el artículo
1 pistola Glock M-9 (cal. 9 mm) 1, siempre y cuando dicha modi¿cación no exceda el
tiempo de permanencia ¿jado.
3. Entrenamiento combinado
El ministro de Defensa procede a dar cuenta de la
Objetivo Entrenamiento operacional y de apoyo de la modi¿cación a la Comisión de Defensa Nacional, Orden
Fuerza Aérea Interno, Desarrollo Alternativo y Lucha contra las Drogas
Lugar Lima, Loreto y Ucayali del Congreso de la República en el plazo de cuarenta
y ocho horas después de expedida la citada resolución
Fecha de inicio 15 de junio de 2014
suprema.
Tiempo de permanencia 60 días
Instituciones involucradas Fuerza Aérea del Perú Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la
República para su promulgación.
País participante Estados Unidos de América
Tipo de unidad participante 1 Grupo En Lima, a los doce días del mes de junio de dos mil
Cantidad de personal 1. Teniente Coronel USAF Mark Lindquist catorce.
2. Teniente Coronel USAF William B. Dennis
3. Mayor USAF Kyle Dill FREDY OTÁROLA PEÑARANDA
4. Mayor USAF Brian C. Shad Presidente del Congreso de la República
5. Mayor USAF Andrew Sanchez
6. Capitán USAF Scott Martley LUIS IBERICO NÚÑEZ
Tipo y cantidad de armas 6 pistolas M-9 (cal. 9 mm) Segundo Vicepresidente
del Congreso de la República
4. Entrenamiento combinado
Objetivo Entrenamiento operacional y de apoyo de la AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE
Fuerza Aérea LA REPÚBLICA
Lugar Lima
Lima, 12 de junio de 2014.
Fecha de inicio 19 de junio de 2014
Tiempo de permanencia 60 días Cúmplase, regístrese, comuníquese, publíquese y
Instituciones involucradas Fuerza Aérea del Perú archívese.
País participante Estados Unidos de América
OLLANTA HUMALA TASSO
Tipo de unidad participante 1 Destacamento Presidente Constitucional de la República
Cantidad de personal 1. Teniente Coronel USAF Britt A. Watson
2. Teniente Coronel USAF Tim E. Howell RENÉ CORNEJO DÍAZ
3. Capitán USAF William M. Wassell Presidente del Consejo de Ministros
Tipo y cantidad de armas 3 fusiles M-4 (cal. 5.56 mm)
3 pistolas M-9 (cal. 9 mm) 1096521-1
5. Entrenamiento combinado
Objetivo Entrenamiento táctico con las Fuerzas Especiales
Conjuntas (FEC)
PODER EJECUTIVO
Lugar Lima, Callao y Loreto
Fecha de inicio 25 de junio de 2014 PRESIDENCIA DEL
Tiempo de permanencia 100 días
Instituciones involucradas Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas CONSEJO DE MINISTROS
País participante Estados Unidos de América
Tipo de unidad participante 1 Destacamento Aprueban Reglamento General de la
Cantidad de personal 1. Técnico O¿cial USA Charles Banks Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil
2. Técnico 1o USA Michael Romero
3. Técnico 2o USA David Valdez DECRETO SUPREMO
4. Técnico 2o USA Michael Coen Nº 040-2014-PCM
5. Subo¿cial 1o USA Derick Dees
6. Subo¿cial 1o USA James Gallup EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
7. Subo¿cial 1o USA Michael Valcq
8. Subo¿cial 3o USA Zachary Sudnay CONSIDERANDO:
9. Subo¿cial 3o USA Tyler Gieck
10. Subo¿cial 3o USA Franckie Jr. Hernandez Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por
Tipo y cantidad de armas 12 fusiles M-4 (cal. 5.56 mm) objeto establecer un régimen único y exclusivo para las
12 cañones cortos de repuesto para fusiles M-4 personas que prestan servicios en las entidades públicas
3 ametralladoras M-249 (cal. 5.56 mm) del Estado, así como para aquellas personas que están
3 cañones de repuesto para ametralladora M-249 encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades
2 ametralladoras M-240 (cal. 7.62 mm) y la prestación de servicios a cargo de estas;
2 cañones de repuesto para ametralladora M-240 Que, la Décima Disposición Complementaria Final de la
4 ametralladoras MP-5 Ley Nº 30057, señala que el Reglamento de dicha Ley se
11 pistolas M-9 (cal. 9 mm) aprueba mediante decreto supremo, con el voto aprobatorio
3 fusiles Scar (cal. 7.62 mm) del Consejo de Ministros, a propuesta de SERVIR;
3 cañones de repuesto para fusiles Scar Que, en consecuencia, es necesario aprobar el
2 fusiles M-110 (cal. 7.62 mm) Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio
2 escopetas (12G) Civil;
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del
artículo 118º de la Constitución Política del Perú, en la Ley
Artículo 2. Autorización para modi¿cación de Nº 29158 - Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y en la Ley
plazos Nº 30057, Ley de Servicio Civil y;
Autorízase al Poder Ejecutivo para que, a través del Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ministerio de Defensa y por resolución suprema, pueda
modi¿car, cuando existan causas imprevistas, la fecha de DECRETA:
inicio de ejecución de la actividad incluida en el Programa
de Actividades Operacionales de las Fuerzas Armadas del Artículo 1º.- Aprobación del Reglamento de la Ley
Perú con Fuerzas Armadas Extranjeras correspondiente Nº 30057, Ley del Servicio Civil
Normas Legales del 13.06.2014 3
Apruébese el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Artículo 27.- Ente Rector en la gestión del rendimiento
Ley del Servicio Civil que consta de doscientos setenta (270) Artículo 28.- Del Titular de la Entidad
artículos, dieciocho (18) Disposiciones Complementarias Artículo 29.- De la O¿cina de Recursos Humanos
Finales, veintiún (21) Disposiciones Complementarias Artículo 30.- De los Evaluadores
Transitorias, seis (6) Disposiciones Complementarias Artículo 31.- Del Comité Institucional de Evaluación
Modi¿catorias, una (1) Disposición Complementaria Artículo 32.- Conformación y votación del Comité
Derogatoria y tres (3) anexos. Artículo 33.- Funciones del Comité
Artículo 34.- De los Evaluados
Artículo 2º.- Refrendo Artículo 35.- Factores, metodologías e instrumentos básicos
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Artículo 36.- Adecuaciones o modelos alternativos
Presidente del Consejo de Ministros. Artículo 37.- Ciclo de la Gestión del Rendimiento
Artículo 38.- De la Etapa de Plani¿cación
Artículo 39.- Etapa de Establecimiento de Metas y
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once Compromisos
días del mes de junio del año dos mil catorce. Artículo 40.- Consideraciones para la de¿nición de Metas y
Compromisos
OLLANTA HUMALA TASSO Artículo 41.- Modi¿cación de Metas
Presidente Constitucional de la República Artículo 42.- De la Etapa de Seguimiento
Artículo 43.- De la Etapa de Evaluación
RENÉ CORNEJO DÍAZ Artículo 44.- Consideraciones para la realización de la
Presidente del Consejo de Ministros Evaluación
Artículo 45.- De la Etapa de Retroalimentación
Artículo 46.- Personal de rendimiento sujeto a observación
REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL Artículo 47.- Personal con cali¿cación de desaprobado
SERVICIO CIVIL, LEY Nº 30057 Artículo 48.- Información personal de evaluación
Artículo 49.- Impacto de la evaluación en la gestión de los
Contenido recursos humanos
Artículo 50.- Del informe sobre los resultados para el Congreso
TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES de la República y a la Contraloría General de la
República
ARTÍCULO I.- OBJETO
ARTÍCULO II.- ESPECIALIDAD DE LA LEY DEL SERVICIO TÍTULO V : DERECHOS COLECTIVOS
CIVIL
ARTÍCULO III.- ÁMBITO DEL SERVICIO CIVIL CAPÍTULO I : DERECHO DE SINDICACIÓN
ARTÍCULO IV.- DEFINICIONES
ARTÍCULO V.- PLAZOS Artículo 51.- De la libertad sindical
Artículo 52.- Protección frente a actos de discriminación
LIBRO I : NORMAS COMUNES A TODOS LOS antisindical
REGÍMENES Y ENTIDADES Artículo 53.- Protección frente a actos de injerencia
Artículo 54.- Fines y funciones de la organización sindical
TÍTULO I : DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN Artículo 55.- Obligaciones de las organizaciones sindicales
DE RECURSOS HUMANOS Artículo 56.- Número de servidores para constituir una
Artículo 1.- Rectoría del Servicio Civil organización sindical
Artículo 2.- Atribuciones de SERVIR respecto del Servicio Artículo 57.- De las federaciones y confederaciones
Civil Artículo 58.- De la constitución
Artículo 3.- Del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Artículo 59.- Del registro sindical
Humanos Artículo 60.- De la disolución de la organización sindical
Artículo 4.- O¿cina de Recursos Humanos Artículo 61.- De las licencias sindicales
Artículo 5.- O¿cina de Recursos Humanos de las entidades Artículo 62.- Actos de concurrencia obligatoria
Tipo B Artículo 63.- Dirigentes con derecho a asistencia a actos de
concurrencia obligatoria
TÍTULO II : DEL SERVICIO CIVIL Artículo 64.- De la suspensión o destitución de dirigentes
Artículo 6.- Características del servicio civil sindicales
Artículo 7.- De la ¿nalidad de las familias de puestos
Artículo 8.- De las familias de puestos y roles
CAPÍTULO II : NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TÍTULO III : DE LA GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Artículo 65.- Ámbito de aplicación
Artículo 9.- De la Capacitación Artículo 66.- Alcances de la negociación colectiva
Artículo 10.- Actores en la Capacitación Artículo 67.- Representación en la negociación colectiva
Artículo 11.- Funciones del Ente Rector Artículo 68.- De¿nición de convenio colectivo
Artículo 12.- De las O¿cinas de Recursos Humanos Artículo 69.- Características del convenio colectivo
Artículo 13.- De los Entes Rectores Artículo 70.- Inicio de la negociación colectiva
Artículo 14.- Plani¿cación de la Formación Laboral Artículo 71.- Comisión Negociadora
Artículo 15.- Financiamiento de formación laboral a solicitud del Artículo 72.- Procedimiento de la negociación colectiva
servidor civil Artículo 73.- Vigencia del convenio
Artículo 16.- Formación laboral para servidores cali¿cados como Artículo 74.- Del arbitraje
personal de rendimiento sujeto a observación Artículo 75.- Conformación del Tribunal Arbitral
Artículo 17.- Plani¿cación de la Formación Profesional Artículo 76.- Laudo Arbitral
Artículo 18.- Acceso a la Formación Profesional Artículo 77.- Aplicación supletoria de normas sobre arbitraje
Artículo 19.- Compromisos asociados a la Capacitación Artículo 78.- Nulidad de convenios y laudos
Artículo 20.- De las facilidades para capacitación
Artículo 21.- Información de la capacitación CAPÍTULO III : DERECHO DE HUELGA
Artículo 22.- Certi¿cación de programas de capacitación
Artículo 23.- De la evaluación de la capacitación Artículo 79.- De¿nición de huelga
Artículo 24.- De los Becarios Artículo 80.- Requisitos para la declaratoria de huelga
Artículo 81.- Huelga atípica
TÍTULO IV : DE LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Artículo 82.- Ámbito y vigencia de la huelga
Artículo 83.- De los servicios indispensables
Artículo 25.- De la Gestión del Rendimiento Artículo 84.- De los servicios esenciales
Artículo 26.- Responsabilidades en materia de gestión del Artículo 85.- Deber de continuidad de servicios indispensables
rendimiento y servicios esenciales
Normas Legales del 13.06.2014 4
CAPÍTULO IV : DE LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Artículo 130.- Registro de control de asistencia
Artículo 131.- Legajos de los servidores civiles
Artículo 86.- De la Comisión de Apoyo al Servicio Civil Artículo 132.- Protección de información del Legajo
Artículo 87.- Competencias de la Comisión Artículo 133.- Manual de Puestos Tipo (MPT)
Artículo 88.- De la designación de los miembros de la Comisión Artículo 134.- Manual de Per¿les de Puestos (MPP)
Artículo 89.- Periodo de designación Artículo 135.- Plan de Desarrollo de las Personas
Artículo 136.- Publicación de instrumentos de gestión en el Portal
TÍTULO VI : RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO Institucional
SANCIONADOR
LIBRO II : DE RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
CAPÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 137.- Ámbito
Artículo 90.- Ámbito de Aplicación
Artículo 91.- Responsabilidad administrativa disciplinaria TÍTULO I : DERECHOS DE LOS SERVIDORES CIVILES
Artículo 92.- Principios de la potestad disciplinaria
Artículo 93.- Autoridades competentes del procedimiento Artículo 138.- Derechos individuales del servidor civil
administrativo disciplinario Artículo 139.- Derecho a gozar del descanso vacacional
Artículo 94.- Secretaría Técnica Artículo 140.- Requisitos para gozar del descanso vacacional
Artículo 95.- Competencia para el ejercicio de la potestad Artículo 141.- Oportunidad del descanso vacacional
disciplinaria en segunda instancia Artículo 142.- Entrega económica vacacional
Artículo 96.- Derechos e impedimentos del servidor civil en el Artículo 143.- Reglas especiales aplicables a la entrega
procedimiento administrativo disciplinario económica vacacional
Artículo 97.- Prescripción Artículo 144.- Días de libre disponibilidad
Artículo 145.- Jornada de servicio
CAPÍTULO II : FALTAS DISCIPLINARIAS Artículo 146.- Media jornada
Artículo 147.- Horario de servicio
Artículo 98.- Faltas que determinan la aplicación de sanción Artículo 148.- Teletrabajo
disciplinaria Artículo 149.- Descanso semanal y feriados
Artículo 99.- Falta por inobservancia de restricciones para ex Artículo 150.- Refrigerio
servidores civiles Artículo 151.- Permisos
Artículo 100.- Falta por incumplimiento de la Ley Nº 27444 y de Artículo 152.- Permiso por docencia
la Ley Nº 27815 Artículo 153.- Licencias
Artículo 101.- Denuncias Artículo 154.- De la defensa legal
TÍTULO I: DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO 3.3. Gestión del empleo: Incorpora el conjunto de
DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS políticas y prácticas de personal destinadas a gestionar
los Àujos de servidores en el Sistema Administrativo de
Artículo 1.- Rectoría del Servicio Civil Gestión de Recursos Humanos desde la incorporación
La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante hasta la desvinculación. Este subsistema contiene
SERVIR, ejerce la rectoría del Sistema Administrativo procesos que han sido clasi¿cados en dos grupos:
de Gestión de Recursos Humanos y del Régimen del
Servicio Civil como parte integrante del mismo y a otros 3.3.1.- Gestión de la incorporación:
regímenes conforme al Decreto Legislativo Nº 1023, con
competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades i) Selección
y regímenes de la administración pública, de acuerdo con ii) Vinculación
lo establecido por el Decreto Legislativo Nº 1023, que crea iii) Inducción
la Autoridad Nacional del Servicio Civil. iv) Período de Prueba
3.6.- Gestión del Desarrollo y la Capacitación: Este Artículo 7.- De la ¿nalidad de las familias de
subsistema contiene políticas de progresión en la carrera puestos
y desarrollo de capacidades, destinadas a garantizar los Las familias de puestos tienen por ¿nalidad organizar
aprendizajes individuales y colectivos necesarios para el Servicio Civil, orientar el fortalecimiento y mejora
el logro de las ¿nalidades organizativas, desarrollando de las capacidades de los servidores civiles, así como
las competencias de los servidores y, en los casos que también servir de base para la capacitación, evaluación y
corresponda, estimulando su desarrollo profesional. Los valorización de los puestos.
procesos que se consideran dentro de este subsistema
son: Artículo 8.- De las familias de puestos y roles
El servicio civil está organizado en familias de
a) Capacitación puestos. Una familia de puestos es el conjunto de puestos
b) Progresión en la carrera con funciones, características y propósitos similares. Las
familias de puestos están conformadas por uno o más
3.7. Gestión de Relaciones Humanas y Sociales: Este roles, que agrupan, a su vez, puestos con mayor a¿nidad
subsistema comprende las relaciones que se establecen entre sí.
entre la organización y sus servidores civiles en torno a Los puestos de directivos públicos, servidores civiles
las políticas y prácticas de personal. Los procesos que se de carrera y servidores de actividades complementarias se
consideran dentro de este subsistema son: organizan en familias de puestos, considerando criterios
particulares según la naturaleza de cada grupo.
a) Relaciones laborales individuales y colectivas Las familias de puestos constan en anexo que
b) Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) forma parte del presente Reglamento. Los roles de las
c) Bienestar Social familias de puestos se determinan mediante Resolución
d) Cultura y Clima Organizacional de Presidencia Ejecutiva previo acuerdo del Consejo
e) Comunicación Interna Directivo de SERVIR. SERVIR aprobará directivas sobre
las familias de puestos y roles aplicables al servicio civil.
Artículo 4.- O¿cina de Recursos Humanos
Cada Entidad contará con una O¿cina de Recursos TÍTULO III: DE LA GESTIÓN
Humanos, o la que haga sus veces, la cual podrá ser DE LA CAPACITACIÓN
otro órgano de apoyo de aquella y se encuentra a cargo
de un directivo cuya función principal consiste en el Artículo 9.- De la Capacitación
cumplimiento de actividades especializadas en recursos La capacitación tiene como ¿nalidad cerrar las brechas
humanos. Las entidades con menos de ochenta (80) identi¿cadas en los servidores civiles, fortaleciendo
servidores civiles podrán asignar la función a una o¿cina sus competencias y capacidades para contribuir a la
a cargo de un directivo cuya función secundaria consista mejora de la calidad de los servicios brindados a los
en el cumplimiento de actividades especializadas en ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro
recursos humanos. de los objetivos institucionales. Asimismo, constituye una
Mantienen vínculos funcionales con SERVIR, en estrategia fundamental para el fortalecimiento del servicio
tanto son parte del Sistema Administrativo de Gestión de civil como medio para mejorar la e¿ciencia y e¿cacia de
Recursos Humanos y son las responsables de gestionar la administración pública. La capacitación es parte del
el servicio civil en la entidad. Subsistema de Gestión del Desarrollo y la Capacitación.
Artículo 5.- O¿cina de Recursos Humanos de las Artículo 10.- Actores en la Capacitación
entidades Tipo B Los actores de la capacitación son: SERVIR en su
Las O¿cinas de Recursos Humanos de las entidades calidad de ente rector, las entidades del Estado a través
públicas Tipo A podrán dictar lineamientos a las o¿cinas de sus o¿cinas de recursos humanos, los entes rectores
de recursos humanos, o las que hagan sus veces, de las de políticas nacionales y sectoriales y de los sistemas
entidades Tipo B, con la ¿nalidad de articular actividades administrativos y funcionales, los servidores civiles y los
relacionadas a la gestión del Sistema Administrativo de proveedores de capacitación.
Gestión de Recursos Humanos.
Artículo 11.- Funciones del Ente Rector
TÍTULO II: DEL SERVICIO CIVIL SERVIR es el ente rector de la capacitación del sector
público. En esa condición, plani¿ca, desarrolla, gestiona y
Artículo 6.- Características del servicio civil evalúa la política de capacitación del sector público. Son
El servicio civil se basa en el mérito, la igualdad de funciones de SERVIR, en su calidad de ente rector, las
oportunidades y el aseguramiento de la calidad de los siguientes:
servicios del Estado en bene¿cio de la ciudadanía.
a) Plani¿car, formular, desarrollar y gestionar la política
a) El mérito busca que los puestos del servicio civil nacional de capacitación en el servicio civil y evaluar sus
sean ocupados por las personas idóneas, en virtud de sus resultados.
habilidades, aptitudes y capacidades. En consecuencia, b) Dictar normas para la capacitación de aquellos
el mérito es el fundamento en los procesos de selección, que en la evaluación de desempeño no alcancen un
progresión en la carrera y evaluación de desempeño, grado de su¿ciencia compatible con las obligaciones y
así como en la gestión de la capacitación, gestión del responsabilidades del puesto.
rendimiento y la permanencia en el servicio civil. El mérito c) Plani¿car, organizar y promover acciones, planes
en evaluación se demuestra en función de los aportes del o programas destinados a fortalecer el Servicio Civil,
servidor a los objetivos de la entidad. preferentemente orientados a temas de Gestión Pública,
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Políticas Públicas, Desarrollo y Gestión de Proyectos para Todos los servidores civiles, después de haber
los tres niveles de gobierno. superado el período de prueba e independientemente del
d) Priorizar la adopción de medidas destinadas a grupo al que pertenezcan, pueden acceder a formación
mejorar y/o fortalecer la capacitación en función de las laboral. Las entidades podrán, en casos excepcionales,
necesidades del sector público para el cumplimiento de prever formación laboral para servidores que se
los objetivos del Estado. encuentren en periodo de prueba.
e) Desarrollar los instrumentos técnicos normativos en
el marco de su competencia para la implementación de la Artículo 15.- Financiamiento de formación laboral
política de capacitación del sector público. a solicitud del servidor civil
f) Monitorear el cumplimiento por parte de las Los servidores civiles que hayan sido cali¿cados como
entidades de los criterios, procedimientos y regulaciones personal de rendimiento distinguido en al menos una
de la materia. (1) de las tres (3) últimas evaluaciones de desempeño,
g) Identi¿car las necesidades de capacitación y pueden solicitar el ¿nanciamiento o co-¿nanciamiento de
proveer información relevante al mercado. actividades de formación laboral que se enmarquen en los
h) Certi¿car programas de formación laboral y supuestos c) y d) del Artículo 14 del presente reglamento.
profesional. La entidad atenderá la solicitud de acuerdo con sus
i) Establecer reglas y criterios para identi¿car las posibilidades presupuestales.
universidades, institutos y otros centros de formación La entidad, en función de sus prioridades, cuando
profesional catalogados como de primer nivel. existan dos o más servidores que cumplan con los requisitos
j) Gestionar programas para cubrir subsidiariamente establecidos para ser bene¿ciados con ¿nanciamiento
las necesidades de capacitación de otras entidades. por formación laboral, decidirá tomando en consideración
k) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de criterios objetivos que garanticen la productividad de los
la ¿nalidad de la capacitación en el sector público. recursos asignados, la imparcialidad y la equidad.
Artículo 12.- De las O¿cinas de Recursos Artículo 16.- Formación laboral para servidores
Humanos cali¿cados como personal de rendimiento sujeto a
Son las responsables de conducir la capacitación en observación
su entidad. Para ello: El servidor civil que haya sido cali¿cado en su
evaluación de desempeño como personal de rendimiento
a) Plani¿can la capacitación atendiendo a las sujeto a observación será capacitado por su entidad en
necesidades de formación laboral y formación profesional el plazo de seis (6) meses calendario posteriores a la
de los servidores civiles para el mejor cumplimiento de evaluación, que se contabilizan desde el día siguiente
sus funciones. de la noti¿cación de la cali¿cación y, en caso solicite la
b) Ejecutan la capacitación, directamente o mediante con¿rmación, desde el día siguiente de la noti¿cación del
terceros, garantizando el cumplimiento de los criterios y pronunciamiento del Comité Institucional de Evaluación.
reglas básicas sobre la difusión, acceso y obligaciones A este servidor civil, le corresponde recibir formación
establecidos en las normas. laboral según las necesidades determinadas en su plan
c) Evalúan la capacitación recibida, de acuerdo con lo de mejora. La formación laboral puede ser impartida
establecido en las normas correspondientes. dentro de la entidad o fuera de ella, pudiendo ser brindada
d) A través de la entidad, ¿nancian, co-¿nancian o por proveedores de capacitación o por otros servidores
gestionan ¿nanciamiento público o privado, de fuente civiles, según resulte más e¿caz para cubrir las brechas
nacional o extranjera, de acuerdo con las reglas previstas de conocimiento o habilidades identi¿cadas en su plan de
en la normatividad. mejora. La formación laboral puede darse dentro o fuera
e) Registran e informan la capacitación ejecutada. del horario de trabajo, a discrecionalidad de la entidad.
f) Las demás establecidas en la normatividad. Si el servidor civil se niega a recibir la formación
laboral brindada por la entidad, se considera resistencia
Artículo 13.- De los Entes Rectores al superior jerárquico lo cual se dejará constancia en su
Los entes rectores promueven y desarrollan legajo y perderá el derecho a solicitar la con¿rmación de
capacitación en el ámbito de su competencia. Informan a su cali¿cación ante el Comité Institucional de Evaluación
SERVIR su programación, así como su ejecución. en su siguiente evaluación de desempeño.
La plani¿cación de la capacitación de los entes rectores Si la entidad no cumple con proporcionar la
sirve de base para la plani¿cación de la formación laboral formación correspondiente, automáticamente incurre en
de los operadores de dichos sistemas en el sector público. responsabilidad y no se con¿gurará el supuesto previsto
Se elaboran a partir de los resultados de los diagnósticos en el literal i) del artículo 49º de la Ley si el servidor
que realizan en coordinación con SERVIR, usando los fuera cali¿cado como personal de rendimiento sujeto a
lineamientos emitidos por este u otras metodologías observación en la evaluación inmediata siguiente.
de¿nidas por el ente rector del sistema administrativo o
funcional. Artículo 17.- Plani¿cación de la Formación
Profesional
Artículo 14.- Plani¿cación de la Formación Para plani¿car la formación profesional, la entidad
Laboral tendrá en cuenta el siguiente orden de prioridades:
Para plani¿car la formación laboral, la entidad tendrá
en cuenta el siguiente orden de prioridades: a) Necesidades identi¿cadas para facilitar el
cumplimiento de los objetivos institucionales de mediano
a) Necesidades de capacitación previstas en los plazo.
planes de mejora de los servidores civiles con cali¿cación b) Necesidades identi¿cadas por SERVIR para el
de personal de rendimiento sujeto a observación. fortalecimiento del servicio civil.
b) Requerimientos originados en nuevas funciones,
herramientas, u otros cambios que afecten el Artículo 18.- Acceso a la Formación Profesional
funcionamiento de la entidad. Para acceder a formación profesional, el servidor
c) Requerimientos para cierre de brechas identi¿cados civil de carrera o el directivo público, al momento de su
en diagnósticos institucionales, de entes rectores o postulación al ¿nanciamiento, debe cumplir, como mínimo,
planes de mejora de los servidores de la entidad, con los siguientes requisitos:
el ¿n de mejorar el desarrollo de las funciones actuales
de la entidad, incluyendo el aprendizaje de los idiomas a) Formar parte del servicio del Estado por un período
quechua y aymara y otras lenguas de pueblos indígenas no menor de tres (3) años consecutivos o cinco (5) años
u originarios. alternos en el sector público.
d) Necesidades identi¿cadas para facilitar el b) Acreditar el grado académico requerido para
cumplimiento de los objetivos institucionales de mediano postular al programa.
plazo. c) Tener durante los últimos tres (3) años una
e) Necesidades identi¿cadas por SERVIR para el (1) cali¿cación de buen rendimiento y/o rendimiento
fortalecimiento del servicio civil. distinguido.
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d) No haber sido sancionado con una suspensión en capacitación siempre que la actividad se realice fuera de
los últimos tres años. su jornada de servicio.
c) En los casos previstos en los literales d) y e) del
Los servidores civiles de carrera que hayan sido Artículo 14 del presente Reglamento así como para la
cali¿cados como personal de rendimiento distinguido en formación profesional, la entidad otorgará las licencias
al menos dos (2) de las cuatro (4) últimas evaluaciones de acuerdo con lo previsto en el numeral 47.1, literal c)
de desempeño en la carrera, pueden solicitar el y numeral 47.2, literal e) del Artículo 47 de la Ley según
¿nanciamiento o co-¿nanciamiento de actividades de corresponda, atendiendo a la naturaleza de la actividad
formación profesional que cumplan con los criterios del de capacitación.
Artículo 17.
En esos casos, el servidor civil de carrera deberá Artículo 21.- Información de la capacitación
acreditar la admisión al programa seleccionado.
Dichos servidores, cuando su trayectoria profesional 21.1. Las O¿cinas de Recursos Humanos llevan
lo amerite, también podrán solicitar a la entidad el un registro interno de la capacitación recibida por cada
¿nanciamiento o co-¿nanciamiento de programas de servidor donde se consigne, como mínimo, el nombre de
idiomas destinados a complementar estudios previos la persona capacitada, el tipo de capacitación recibida,
para cerrar las brechas que les permitan cumplir con los la materia, duración, el proveedor y el costo. Lo anterior
requisitos de postulación a un programa de formación debe ser remitido a SERVIR cuando lo solicite.
profesional en el extranjero. 21.2. Los centros de formación y escuelas
La entidad atenderá estas solicitudes de acuerdo con pertenecientes al sector público deben remitir a SERVIR
sus posibilidades presupuestales. Excepcionalmente y la información de su programación de actividades de
de manera justi¿cada, por necesidades institucionales, capacitación que regularmente impartan.
se podrá ¿nanciar a servidores de carrera o directivos 21.3. SERVIR pondrá a disposición de las entidades
públicos que anteriormente hubieran recibido formación la información de la oferta disponible priorizada, de
profesional con recursos del Estado. preferencia con certi¿cación, clasi¿cada por criterios para
facilitar su identi¿cación.
Artículo 19.- Compromisos asociados a la 21.4. Sobre la base de la información de los
Capacitación diagnósticos institucionales, registros de las entidades, y
Los servidores civiles bene¿ciados con acciones de otras fuentes disponibles, SERVIR deberá de¿nir en ciclos
formación laboral o profesional, deberán como mínimo: de tres (3) años, las materias de capacitación priorizadas
para el desarrollo del Servicio Civil a que se re¿ere el
a) Comprometerse a permanecer en la entidad o literal e) del Artículo 14 y el literal b) del Artículo 17 del
devolver el íntegro del valor de la capacitación, o en su presente Reglamento.
defecto el remanente según corresponda, en atención a
la directiva aprobada por SERVIR. Artículo 22.- Certi¿cación de programas de
b) Aprobar o cumplir con la cali¿cación mínima capacitación
establecida por la entidad cuando corresponda. SERVIR realiza la certi¿cación de los programas de
c) Sujetarse a las penalidades establecidas en caso formación laboral y formación profesional ofrecidos por
de incumplimiento. los proveedores de capacitación públicos y privados,
d) Cumplir con los requerimientos de evaluación de la preferentemente sobre los temas de gestión pública,
capacitación que le sean solicitados. políticas públicas, desarrollo y gestión de proyectos
e) Transmitir, a solicitud de la entidad, los conocimientos para los tres niveles de gobierno, con el ¿n de asegurar
adquiridos con los demás servidores civiles de la estándares de calidad adecuados.
institución. El proceso de certi¿cación es voluntario y podrá
ser delegado a entidades nacionales o internacionales
El valor de la capacitación para determinar la duración competentes en la materia. El proceso de certi¿cación
del tiempo de permanencia o la devolución del valor de será de¿nido por SERVIR estableciendo los plazos de
la misma se calculará, tomando en cuenta, al menos, el validez de la certi¿cación, procedimientos de renovación
costo de la capacitación, su equivalencia en costo por hora o retiro de la certi¿cación, tipos de capacitadores que
del servidor bene¿ciado en función de su compensación pueden aplicar, criterios de evaluación y estándares, entre
económica y la duración de la capacitación, de acuerdo otros.
con lo previsto en la directiva correspondiente.
Los servidores civiles suscribirán, como condición Artículo 23.- De la evaluación de la capacitación
previa al goce del bene¿cio, un acuerdo con la entidad La evaluación de la capacitación tomará en cuenta el
formalizando los compromisos mínimos y los especí¿cos desarrollo cabal de la capacitación, los niveles de satisfacción
requeridos por la misma. de los servidores, los logros de aprendizaje y su aplicación
Los servidores civiles que se encuentren en el práctica, conforme a la directiva aprobada por SERVIR.
supuesto previsto en el último párrafo del artículo 26 de la
Ley no le será aplicable el compromiso de permanecer en Artículo 24.- De los Becarios
la entidad previsto en el literal a) del presente artículo. Los servidores civiles podrán postular a becas del
Las obligaciones del presente reglamento se empiezan sector público. Para postular, deben reunir, como mínimo,
a computar al día siguiente de concluida la comisión de los siguientes requisitos:
servicios asignada o la licencia otorgada, siendo factible
postergarlas únicamente por causas justi¿cadas o periodo a) Formar parte del sector público por un período
de vacaciones que le correspondiera. La prestación de no menor a cuatro (4) años acumulados o dos (años)
servicios a que aluden dichos artículos se debe realizar consecutivos que será contabilizado independientemente
en la misma entidad que otorgó la licencia o comisión de del número de entidades públicas en las que hubiera
servicios. prestado servicio.
b) Ser presentado como candidato a la beca por el
Artículo 20.- De las facilidades para capacitación Titular o quien haga sus veces en la entidad.
La entidad está obligada a otorgar la licencia c) Acreditar la admisión al programa seleccionado.
correspondiente cuando la capacitación es ¿nanciada d) No haber sido sancionado con una suspensión en el
o canalizada total o parcialmente por el Estado o último año de evaluación.
asignar la comisión de servicios según corresponda.
Adicionalmente: Excepcionalmente y de manera justi¿cada se podrá
¿nanciar a servidores que anteriormente hubieran sido
a) Cuando la formación laboral se enmarque en los bene¿ciados con una beca total o parcial ¿nanciada
supuestos de los literales a, b y c del Artículo 14 del con recursos del Tesoro Público, de acuerdo con los
presente Reglamento, se considerará como comisión de parámetros establecidos en la directiva.
servicios para los servidores sujetos a dicha formación. SERVIR mediante directiva establecerá las
b) Solo corresponde compensar horas de la jornada características o las condiciones de los mecanismos de
a los servidores designados como proveedores de ¿nanciamiento que serán considerados becas.
Normas Legales del 13.06.2014 11
TÍTULO IV: DE LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO f) Pronunciarse sobre medidas correctivas que debe
realizar una determinada entidad, en caso se detecten
Artículo 25.- De la Gestión del Rendimiento situaciones que desnaturalicen los objetivos de la gestión
La gestión del rendimiento identi¿ca, reconoce y del rendimiento, y de ser el caso, imponer a las entidades
promueve el aporte de los servidores civiles a los objetivos las sanciones establecidas en el Decreto Legislativo Nº
y metas institucionales y evidencia las necesidades 1023, cuando la entidad no las implemente.
requeridas por aquellos para mejorar el desempeño en g) Velar para que el sistema en su conjunto cumpla
sus puestos y, como consecuencia de ello, de la entidad. con los ¿nes previstos de conformidad con el artículo 19
Se ejecuta mediante actos de administración interna. de la Ley y proponer adecuaciones al mismo, en un marco
Se soporta en instrumentos técnicos, con¿ables y de mejoramiento continuo.
consistentes, así como en metodologías veri¿cables h) Otras que la normatividad establezca.
de valoración del cumplimiento de las funciones,
compromisos y metas de los servidores, de acuerdo Artículo 28.- Del Titular de la Entidad
con los ¿nes y objetivos institucionales y con el per¿l del El Titular de la Entidad ejerce como máximo responsable
puesto que ocupan. del funcionamiento de la gestión del rendimiento en su
La plani¿cación institucional constituye fuente de respectiva entidad con las siguientes responsabilidades:
información objetiva para la valoración del rendimiento,
facilitando la consistencia entre el desempeño del servidor a) Asegurar que se lleve a cabo el proceso de gestión
y el cumplimiento de objetivos y metas de la entidad. del rendimiento en su institución.
La gestión del rendimiento incluye a los directivos b) Nombrar anualmente a los miembros del Comité
públicos, tengan o no la condición de con¿anza, a Institucional de Evaluación.
los servidores civiles de carrera y a los servidores de c) Crear las condiciones para que la gestión del
actividades complementarias. Se entiende como un ciclo rendimiento respete todos los parámetros establecidos,
integral, continuo y sistemático que, con carácter anual, con el ¿n de asegurar el cumplimiento de los derechos y
se desarrolla en cada entidad mediante la plani¿cación, deberes de los servidores públicos.
el establecimiento de metas y compromisos, seguimiento, d) Las demás que le asigne la normatividad.
evaluación y retroalimentación.
Artículo 29.- De la O¿cina de Recursos Humanos
Artículo 26.- Responsabilidades en materia de La O¿cina de Recursos Humanos ejerce como
gestión del rendimiento instancia responsable de la conducción operativa de la
Son responsables de la gestión del rendimiento: gestión del rendimiento en la entidad y tiene las siguientes
responsabilidades:
a) SERVIR, como ente rector;
b) El Titular de la Entidad, como máximo responsable a) Aplicar la metodología e instrumentos para la gestión
del funcionamiento del sistema de gestión del rendimiento del rendimiento, de¿nidos por SERVIR o en su caso por la
en su respectiva entidad. entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
c) La O¿cina de Recursos Humanos, como instancia b) Capacitar a los funcionarios públicos, directivos, jefes,
conductora del proceso de gestión del rendimiento en la responsables de área o quien tenga asignado funcionalmente
entidad. servidores y a los servidores civiles, cuando sea necesario,
d) Los funcionarios públicos, directivos públicos, jefes o en la aplicación de las metodologías, instrumentos y
responsables de área y, en general, quien tenga asignado procedimientos básicos para la gestión del rendimiento.
funcionalmente servidores bajo supervisión, ejercen como c) Comunicar a los servidores civiles los procedimientos
evaluadores dentro del sistema y se responsabilizan de básicos y características de la gestión del rendimiento, así
plani¿car, establecer metas y compromisos, realizar como los derechos y obligaciones que les corresponden.
seguimiento al desempeño, evaluar el desempeño y d) Monitorear el correcto desarrollo de la gestión del
realizar la retroalimentación de los servidores a su cargo. rendimiento en la entidad.
e) El Comité Institucional de Evaluación, con¿rma la e) Asignar la cali¿cación de los servidores evaluados,
cali¿cación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 25 de conformidad con los puntajes obtenidos en la evaluación
de la Ley. y trasladarla a los evaluadores para la comunicación
f) Los servidores civiles deben participar activa, oportuna a los servidores civiles.
permanente y constructivamente en las diferentes etapas f) Informar oportunamente al titular de la entidad sobre
de la gestión del rendimiento. los avances y di¿cultades de las distintas etapas de la
gestión del rendimiento en la entidad, así como de los
Artículo 27.- Ente Rector en la gestión del resultados del proceso.
rendimiento g) Derivar oportunamente los informes de gestión del
SERVIR, como ente rector del subsistema, tiene las rendimiento a SERVIR en la fecha y condiciones que se
siguientes responsabilidades: establezcan al efecto.
h) Informar a SERVIR sobre las alternativas o
a) De¿nir los factores, metodologías, instrumentos y adecuaciones a los factores, metodologías, instrumentos
procedimientos básicos, a ser utilizados por las entidades y procedimientos tipo de gestión del rendimiento, de
en cada una de las etapas de la gestión del rendimiento, acuerdo con la naturaleza y características de la entidad y
tomando en consideración la diversidad institucional a sus objetivos institucionales.
en materia organizacional y funcional, los grupos de i) Revisar, identi¿car y proponer medidas de mejora de
servidores civiles, entre otros criterios. la gestión del rendimiento de las personas en la entidad.
b) Opinar, según lo dispuesto en las directivas, sobre j) Adoptar las medidas necesarias para mantener
las modi¿caciones o adecuaciones que las entidades los registros y documentos requeridos para asegurar la
propongan realizar a las metodologías, instrumentos y efectividad del sistema de gestión del rendimiento.
procedimientos básicos y factores aprobados para la k) Otras que le asigne la normatividad.
gestión del rendimiento.
c) Orientar a las entidades públicas en la correcta Artículo 30.- De los Evaluadores
aplicación de los factores, metodologías, instrumentos y Los funcionarios públicos, directivos, jefes o responsables
procedimientos básicos establecidos en el marco de la de área y, en general, quien tenga asignado funcionalmente
implementación de la gestión del rendimiento. servidores bajo supervisión, ejerciendo como evaluadores,
d) Supervisar el funcionamiento integral de la gestión del tienen las siguientes responsabilidades:
rendimiento, incluyendo la posibilidad de solicitar informes,
realizar visitas de revisión y, de ser necesario, adoptar los a) Implementar la gestión del rendimiento en la unidad,
mecanismos para veri¿car la aplicación correcta de las área o equipo a su cargo.
metodologías, instrumentos y procedimientos básicos y los b) Aplicar las metodologías e instrumentos de¿nidos
parámetros establecidos en la normatividad. en cada una de las etapas de la gestión del rendimiento.
e) De¿nir las estrategias y lineamientos asociados al c) Establecer las metas conjuntamente con los
proceso de implementación progresiva de la gestión del servidores a evaluar, de acuerdo con los lineamientos y
rendimiento en las entidades públicas. plazo establecidos al efecto.
Normas Legales del 13.06.2014 12
d) Remitir oportunamente a la O¿cina de Recursos a) Veri¿car, a solicitud del servidor evaluado y luego de
Humanos de la entidad el informe conteniendo las metas culminada la etapa de evaluación, la correcta aplicación
de rendimiento del personal a su cargo. de los instrumentos de evaluación de desempeño y la
e) Realizar el seguimiento permanente al rendimiento cali¿cación otorgada.
de los servidores a su cargo y formular las acciones b) Con¿rmar la cali¿cación asignada al evaluado en la
correctivas y recomendaciones que se requieran para el evaluación del desempeño.
mejoramiento de su desempeño. c) Informar a la O¿cina de Recursos Humanos para
f) Velar, en la medida de lo posible, por el cumplimiento que derive la evaluación de desempeño al superior
de las acciones de mejora establecidas para sus jerárquico del evaluador, según observaciones, para que
colaboradores. realice la nueva cali¿cación, cuando corresponda. Esta
g) Documentar las evidencias y mantener los nueva cali¿cación por parte del superior jerárquico del
registros correspondientes, según se establezca en los evaluador, es de¿nitiva y no podrá ser objeto de nueva
procedimientos de gestión del rendimiento. veri¿cación por el Comité.
h) Evaluar el rendimiento de los servidores a su cargo d) Documentar las decisiones que tome, las cuales
y remitir los resultados a la O¿cina de Recursos Humanos tienen naturaleza de irrecurrible, salvo la excepción
de la entidad en el plazo y forma establecidos en los prevista en el segundo párrafo del artículo 25 de la Ley.
procedimientos de gestión del rendimiento.
i) Comunicar al servidor el resultado de la evaluación y La O¿cina de Recursos Humanos sistematiza el
noti¿carle las cali¿caciones obtenidas. cuadro de evaluadores de la entidad.
j) Brindar retroalimentación a los servidores a su cargo
sobre la cali¿cación obtenida. Artículo 34.- De los Evaluados
k) Otras que se establezcan en la normatividad. En su calidad de evaluados, los servidores civiles son
también responsables de la gestión del rendimiento. En el
El superior jerárquico del evaluador revisará total o ejercicio de sus derechos y responsabilidades dentro del
aleatoriamente la consistencia de los compromisos y subsistema, deberán como mínimo:
metas adoptados para los servidores civiles a su cargo,
pudiendo de¿nir, de ser necesario, ajustes a los mismos, a) Participar de manera proactiva y constructiva en
los cuales serán comunicados al evaluador, quien deberá las diferentes etapas o fases establecidas a lo largo del
comunicarlo al servidor civil. período.
b) Cumplir con la normativa desarrollada para la
Artículo 31.- Del Comité Institucional de implementación de la gestión del rendimiento.
Evaluación c) Solicitar a su supervisor inmediato ser evaluados
Las entidades públicas conforman Comités dentro del plazo previsto por la entidad, en caso de que su
Institucionales de Evaluación, los cuales, previa solicitud cali¿cación no haya sido noti¿cada.
del evaluado, se encargan de con¿rmar la cali¿cación de d) Solicitar revisión de metas y compromisos
la evaluación de desempeño, de acuerdo con lo previsto establecidos, en caso de disconformidad.
en el artículo 25 de la Ley. e) Solicitar la veri¿cación de la cali¿cación obtenida en
la evaluación del desempeño, en caso de que proceda,
Artículo 32.- Conformación y votación del Comité ante el Comité Institucional de Evaluación y, en su
Los Comités se nombran o rati¿can en las entidades caso, recurrir frente a una cali¿cación como personal
durante la etapa de plani¿cación del ciclo de gestión del desaprobado, en los términos del Artículo 25 de la Ley.
rendimiento y se conforman por un representante del f) Participar en las reuniones de seguimiento que
responsable de la O¿cina de Recursos Humanos, quien se programen con el evaluador a lo largo del ejercicio,
lo preside, un representante de los servidores civiles así como en la reunión de retroalimentación y de
que deberá pertenecer al mismo grupo del servidor establecimiento de compromisos y metas.
evaluado que solicita la con¿rmación y un representante g) Participar en las actividades de información y
del Directivo, Jefe o Responsable a cargo de la unidad capacitación programadas por la entidad para la adecuada
orgánica que realizó la evaluación. marcha de la gestión del rendimiento.
Para sesionar válidamente, los Comités Institucionales
de Evaluación requieren la participación de al menos dos Artículo 35.- Factores, metodologías e instrumentos
(2) de sus miembros, siendo uno de ellos necesariamente básicos
el presidente del Comité. Las decisiones y acuerdos Para efectos de la gestión del rendimiento, se
se adoptan con la votación favorable de dos de sus entiende por factores de evaluación aquellos aspectos
miembros. En caso de empate, su presidente cuenta con observables y veri¿cables sobre los cuales el evaluador
voto dirimente. Las entidades evaluarán la conformación deberá sustentar la valoración de la actuación del
de más de un comité según sus características servidor civil.
institucionales, de conformidad con lo dispuesto en la Mediante resolución de SERVIR, se determinan
directiva correspondiente. los factores mínimos a considerar en la gestión del
El representante de los servidores civiles es elegido rendimiento, así como las metodologías, instrumentos y
por los propios servidores de cada grupo, por mayoría procedimientos básicos para su evaluación.
simple en votación y no puede pertenecer a la O¿cina La gestión del rendimiento podrá utilizar, según se
de Recursos Humanos ni haber sido sancionado con establezca, factores asociados a:
suspensión mayor a tres meses (3) o destitución en los
últimos tres (3) años al momento de la votación. Si dicho a) Metas, con las que se evalúa el cumplimiento de
representante no es elegido en el período correspondiente, logros asignados bien sea a cada uno de los servidores
según se señale en la directiva de SERVIR, el titular de la civiles o al área o unidad orgánica:
Entidad lo designa. Dicho representante ejerce funciones
en el Comité por un plazo máximo de dos (2) años i. Metas individuales: son aquellas relacionadas con
calendario, no renovables. la misión y funciones del puesto y deben formularse
En caso de que por desvinculación de la entidad u en términos de contribución a los objetivos y líneas de
otra causa debidamente justificada, el representante actuación de la unidad de trabajo, de conformidad con
de los servidores no pudiera participar del Comité de el Plan Operativo Institucional. Deben corresponder
forma permanente, actuará como accesitario quien a productos, servicios o resultados mensurables y
en la elección hubiere alcanzado la segunda más alcanzables en el período evaluable.
alta votación. En los demás casos, corresponde al ii. Metas Grupales: son aquellas trazadas de manera
Titular nombrar nuevos miembros para asegurar la conjunta y para un área, unidad orgánica o entidad.
disponibilidad del Comité para sesionar en los períodos Estos deben ir alineados al Plan Operativo Institucional,
que sea requerido. de acuerdo con el artículo 23 de la Ley. Se considera la
evaluación del área, unidad orgánica o entidad en conjunto
Artículo 33.- Funciones del Comité a la hora de valorar dichos objetivos, independientemente
El Comité Institucional de Evaluación tiene entre sus de la participación de cada servidor. La constatación de
responsabilidades, las siguientes: su cumplimiento no hace parte del ciclo individual de
Normas Legales del 13.06.2014 13
gestión del rendimiento en los términos establecidos en el Artículo 40.- Consideraciones para la de¿nición de
presente reglamento. Metas y Compromisos
De conformidad con el Artículo 35 y el Artículo 36 del
b) Compromisos, referidos al comportamiento presente reglamento, podrán incorporarse como factores
del servidor, sobre los cuales se califican aspectos de evaluación compromisos y metas individuales y metas
conductuales del servidor civil en relación tanto a la grupales en el marco de la gestión del rendimiento de una
ejecución de la misión y a las funciones de su puesto, determinada entidad.
como al cumplimiento de las metas establecidas. Las metas grupales se establecen por parte de los
Deben soportarse en indicadores observables y responsables de área y por aquellos que tengan asignados
verificables. funcionalmente servidores y deben ser rati¿cadas por los
jefes de unidades orgánicas en los términos que de¿na
Artículo 36.- Adecuaciones o modelos alternativos SERVIR al efecto.
Las entidades pueden plantear metodologías, Los compromisos y metas individuales se establecen
instrumentos o procedimientos alternativos a los que respondiendo a los objetivos de la unidad orgánica y de
establezca SERVIR para la gestión del rendimiento o la entidad, reÀejados en el Plan Operativo Institucional.
proponer adecuaciones de los mismos, de acuerdo con Para su de¿nición, se tomarán en cuenta las siguientes
las características institucionales, los tipos de puestos consideraciones:
existentes, los servicios que brindan para implementarlos,
entre otros. a) Deberán relacionarse de manera inequívoca con
Las alternativas o adecuaciones deberán ser la función que desempeña el servidor, así como ser
informadas a SERVIR quien de conformidad con los especí¿cos, medibles, alcanzables, relevantes y prever un
dispuesto en el literal b) del Artículo 27 del presente plazo para su cumplimiento, dentro del período a evaluar.
Reglamento podrá recomendar ajustes o medidas b) Deberán considerar los resultados alcanzados por
correctivas sobre la implementación de las mismas. el servidor en el proceso de evaluación del desempeño del
año previo, si lo hubiera, y tomar en cuenta los recursos
Artículo 37.- Ciclo de la Gestión del Rendimiento materiales y tecnológicos disponibles para la ejecución
La gestión del rendimiento es un ciclo continuo dentro del trabajo.
de una entidad y contempla las siguientes etapas: c) Se asociarán a productos, servicios o resultados
que debe entregar el servidor en ejercicio de la misión
a) Etapa de Plani¿cación y funciones asociadas a su puesto de trabajo, debiendo
b) Etapa de Establecimiento de Metas y quedar consignada la forma como se observará su
Compromisos cumplimiento a través de evidencias.
c) Etapa de Seguimiento
d) Etapa de Evaluación Las metas individuales y compromisos se de¿nirán a
e) Etapa de Retroalimentación propuesta del evaluador y deberán estar acordes con el
plan de mejora del servidor civil. El instrumento para la
En razón a su naturaleza y características propias, consignación de metas y compromisos de los servidores
las entidades podrán contar con alternativas de es de¿nido por SERVIR y deberá ser suscrito por el
calendario, que no necesariamente tenga a enero evaluador y el evaluado.
como mes de inicio, siempre que se asegure como El evaluador comunica al servidor civil las metas y
mínimo la sujeción a las etapas previstas en el presente compromisos asignados. Sin perjuicio de ello, el servidor
reglamento y asegurando que de conformidad con el podrá dejar constancia por escrito y debidamente
artículo 22º de la Ley la evaluación de desempeño se fundamentado las observaciones que tenga sobre las
realice anualmente. El titular de la Entidad mediante metas y compromisos asignados a él. La disconformidad
Resolución aprueba el calendario de la entidad y sus del evaluado debe responder a causales justi¿cadas
modificaciones. de imposibilidad de cumplimiento, asociados a la
no adecuación de los compromisos y metas con las
Artículo 38.- De la Etapa de Plani¿cación consideraciones mínimas establecidas por el artículo
La Etapa de Plani¿cación abarca todas aquellas siguiente del presente reglamento.
acciones necesarias para asegurar que el ciclo anual
se desarrolla y ejecuta de acuerdo con los parámetros Artículo 41.- Modi¿cación de Metas
establecidos y debe permitir asegurar el conocimiento y Las metas ¿jadas solo podrán modi¿carse, una vez
compromiso de todos los agentes implicados en la gestión iniciado el ciclo, a solicitud del evaluador o evaluado si
del rendimiento en una determinada entidad. se presentase alguna de las siguientes condiciones
Contempla la identi¿cación de metodologías, la sobrevinientes:
realización de acciones de comunicación, sensibilización
o capacitación que puedan requerir tanto evaluados a) Cambios en el Plan Operativo Institucional
como evaluadores para el próximo período en relación, que afecten indiscutible y directamente a las metas
por ejemplo, a planes, programas, proyectos, metas establecidas.
institucionales u otros, según sea pertinente, como b) Cambio de puesto por razones de movilidad
insumo para la gestión del rendimiento. También, se temporal o de¿nitiva.
incluyen en esta etapa las acciones destinadas a dar a c) Reasignación signi¿cativa de recursos.
conocer al servidor elementos tales como la normativa,
factores, metodologías, instrumentos, procedimientos, La modi¿cación debe justi¿carse documentalmente
responsabilidades y derechos inherentes al proceso de con la ¿rma del evaluador y evaluado y rati¿carse por
gestión del rendimiento. parte del superior jerárquico del evaluador.
La O¿cina de Recursos Humanos, o quien haga Artículo 47.- Personal con cali¿cación de
sus veces, aplicará los parámetros para establecer desaprobado
la lista de los candidatos a la cali¿cación de personal La cali¿cación de desaprobado se produce en forma
de rendimiento distinguido. Los directivos públicos de automática en los siguientes casos:
la entidad de¿nirán a los servidores que obtendrán la
máxima cali¿cación, los cuales no podrán exceder el a) Obtener una cali¿cación de rendimiento sujeto a
límite de 10% establecido por el Artículo 26 de la Ley. observación por segunda vez consecutiva;
Mediante directiva, SERVIR establecerá los parámetros b) Obtener una cali¿cación de rendimiento sujeto
para establecer la lista de candidatos, así como los a observación en dos (2) oportunidades dentro de un
criterios para seleccionar a los directivos públicos periodo de cinco (5) años calendario en el mismo puesto.
que de¿nirán a quiénes corresponde la cali¿cación de c) Cuando el servidor civil no participe en un proceso
personal de rendimiento distinguido. de evaluación por motivos atribuibles a su exclusiva
c) Comunicación de la Cali¿cación: La cali¿cación responsabilidad; dicha renuencia a la participación debe
debe ser noti¿cada por el evaluador al servidor civil en su estar debidamente comprobada.
centro de trabajo al ¿nal de cada periodo de evaluación,
en el plazo establecido en la etapa de plani¿cación. El Los servidores que obtengan una cali¿cación de
servidor civil debe ¿rmar la noti¿cación de la cali¿cación desaprobado serán desvinculados automáticamente de la
manifestando su recepción. Dicha ¿rma no supone entidad. Para tal efecto, la O¿cina de Recursos Humanos
consentimiento. proyecta la formalización del término mediante resolución,
Los servidores civiles pueden solicitar la con¿rmación dentro de los 30 días calendarios siguientes.
de la cali¿cación obtenida, en caso no estar de acuerdo
con la misma, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 48.- Información personal de evaluación
Artículo 34 precedente, ante el Comité Institucional de Cada servidor debe contar con información personal
Evaluación, dentro de los cinco (5) días siguientes a la de evaluación en su legajo, de acuerdo con el formato que
retroalimentación formal de ¿nal de periodo. El Comité se de¿na para tal efecto, incluyendo lo siguiente:
Normas Legales del 13.06.2014 15
a) Las metas y compromisos individuales asignados al Artículo 53.- Protección frente a actos de
servidor, el plazo para su cumplimiento y el documento de injerencia
noti¿cación al servidor. Las organizaciones sindicales gozan de adecuada
b) Registro del desempeño del servidor, a lo largo del protección frente a los actos de injerencias de cualquier
período de seguimiento. entidad pública. Se entiende por actos de injerencia
c) Evaluación y cali¿cación asignada al servidor, en el todos aquellos actos que tiendan a restringir o entorpecer
período de evaluación. el ejercicio del derecho de sindicación o a intervenir en
d) Constancia de noti¿cación de la cali¿cación la constitución, organización y administración de los
otorgada al servidor. sindicatos.
e) Acta de la retroalimentación realizada con el Cuando los actos de injerencia antes mencionados
servidor, incluyendo el plan de mejora. sean realizados por directivos públicos o servidores
f) Las observaciones que por escrito y debidamente de con¿anza, cualquiera sea su régimen, se entenderá
fundamentadas plantee el servidor, sobre dichas metas que ha cometido una falta de carácter disciplinario por
y compromisos, plazos, acciones de seguimiento y, en incumplimiento de las normas establecidas en la Ley y en
general, todos los actos y acciones vinculadas con las el presente Reglamento, de acuerdo con el literal a) del
etapas de la gestión del rendimiento. artículo 85 de la Ley.
En el caso que los actos de injerencia sean realizados
Artículo 49.- Impacto de la evaluación en la gestión por funcionarios públicos, estos serán procesados de
de los recursos humanos acuerdo a sus normas.
El resultado de la evaluación deberá tenerse en En dichos casos, los servidores civiles o las
cuenta, entre otros aspectos, para: organizaciones sindicales afectadas deberán recurrir
a la O¿cina de Recursos Humanos para que se siga el
a) Participar en concurso público de méritos trámite regular de acuerdo con el régimen disciplinario y
transversal. al procedimiento sancionador establecido en la Ley y en
b) Otorgar incentivos de acuerdo con las disposiciones el presente Reglamento.
que se dicten al efecto por las instancias competentes.
c) Priorizar las necesidades de capacitación. Artículo 54.- Fines y funciones de la organización
d) La desvinculación del servicio civil. sindical
e) Fortalecer la toma de decisiones de mejoramiento Las organizaciones sindicales tienen como ¿nes y
institucional y de las personas de la institución. funciones:
f) Las demás que se consideren por el ente rector
o las entidades de acuerdo con los lineamientos a) Representar el conjunto de servidores civiles
definidos. comprendidos dentro de su ámbito, en los conÀictos,
controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
Artículo 50.- Del informe sobre los resultados para b) Celebrar convenios colectivos de acuerdo con lo
el Congreso de la República y a la Contraloría General establecido en la Ley, circunscritos a lo establecido en el
de la República artículo 42 de la Ley y en el literal e) de su artículo 43, y
SERVIR remite anualmente a la Comisión de limitados por lo dispuesto en el tercer párrafo del artículo
Presupuesto y Cuenta General de la República del 40 y en el literal b) del artículo 44 de la misma Ley.
Congreso de la República y a la Contraloría General de la c) Representar o defender a sus miembros en las
República un informe de los resultados de las evaluaciones controversias o reclamaciones de carácter individual,
efectuadas conforme a lo establecido en el artículo 21 de salvo que el servidor civil accione directamente en forma
la Ley. El informe contendrá: voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual la
organización sindical podrá actuar en calidad de asesor.
a) el avance del proceso de implementación, y d) En general, todos los que se ajusten a sus ¿nes y
b) el número de entidades que reportaron la a las leyes.
evaluación.
Artículo 55.- Obligaciones de las organizaciones
Para elaborar dicho informe, SERVIR recibe sindicales
información de las entidades. Dicha información debe ser Las organizaciones sindicales están obligadas a:
entregada por las entidades a SERVIR, al 31 de mayo de
cada año, bajo responsabilidad de su titular. a) Observar estrictamente sus normas institucionales
con sujeción a las leyes y normas que las regulan.
b) Llevar libros de actas y registro de a¿liación sindical.
TÍTULO V: DERECHOS COLECTIVOS La Autoridad Administrativa de Trabajo sella dichos
registros.
CAPÍTULO I: DERECHO DE SINDICACIÓN c) Asentar en el libro de actas las correspondientes
asambleas y sesiones de la junta directiva, consignando
Artículo 51.- De la libertad sindical los acuerdos y demás decisiones de interés general.
La libertad sindical comprende el derecho de los d) Comunicar a la Autoridad Administrativa de
servidores civiles a constituir, afiliarse y desafiliarse Trabajo la reforma de sus estatutos, acompañando
a organizaciones sindicales del ámbito que estimen copia autenticada del nuevo texto. Asimismo, deberán
conveniente. Asimismo, las organizaciones sindicales comunicar a dicha Autoridad y a la entidad o entidades
tienen el derecho de elegir a sus representantes, públicas de su ámbito, la nueva nómina de junta directiva,
redactar sus estatutos, formar parte de organizaciones dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
sindicales de grado superior, disolverse, organizar su e) Comunicar a la entidad la constitución del
administración, sus actividades y formular su programa sindicato.
de acción. f) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los
La libertad sindical también se mani¿esta en el derecho acredite como tales.
a desarrollar libremente actividades sindicales en procura g) Las demás que señalen las leyes y normas que
de la defensa de sus intereses. regulan a las organizaciones sindicales.
Artículo 52.- Protección frente a actos de Artículo 56.- Número de servidores para constituir
discriminación antisindical una organización sindical
Los servidores civiles gozan de protección contra Para constituirse y subsistir, las organizaciones
todo acto de discriminación tendiente a menoscabar sindicales deberán a¿liar por lo menos a veinte (20)
la libertad sindical en relación con su empleo. En tal servidores civiles con inscripción vigente, tratándose de
virtud, no puede condicionarse el empleo de un servidor organizaciones sindicales por ámbito de entidad pública.
a la a¿liación, no a¿liación o desa¿liación, obligársele a En el caso de organizaciones sindicales de mayor ámbito
formar parte de un sindicato, ni impedírsele hacerlo. La al de la entidad pública, se requerirá de la a¿liación de
destitución fundada en dichos supuestos será declarada cincuenta (50) servidores que cuenten también con
nula de acuerdo con el artículo 36 de la Ley. inscripción vigente.
Normas Legales del 13.06.2014 16
Las entidades cuyo número de servidores civiles no d) Secretario de Organización.
alcance el requerido para la constitución de organizaciones
sindicales establecido en el párrafo anterior, podrán elegir La licencia sindical se limitará al Secretario General
dos (02) delegados que los representen ante su entidad. y Secretario de Defensa cuando la organización sindical
a¿lie entre veinte (20) y cincuenta (50) servidores civiles.
Artículo 57.- De las federaciones y En el caso de las menos de veinte (20) servidores civiles,
confederaciones tendrán el derecho ambos delegados.
Para constituir una federación, se requiere la unión La organización sindical deberá comunicar, con la
de no menos de dos (02) organizaciones sindicales del debida anticipación, a la entidad a la que pertenece el
mismo ámbito. Para constituir una confederación, se dirigente sindical la utilización de la licencia para acudir a
requiere la unión de no menos de dos (02) federaciones actos de concurrencia obligatoria.
registradas.
Las federaciones y confederaciones se rigen por la Artículo 64.- De la suspensión o destitución de
Ley y el presente Reglamento. dirigentes sindicales
Cuando el servidor sea dirigente sindical, la entidad
Artículo 58.- De la constitución deberá remitir por escrito, de manera simultánea, la
Las organizaciones sindicales se constituyen por comunicación donde se invoque la causal de suspensión
medio de asamblea, en donde se aprueba el estatuto, se o destitución, a la organización sindical y al servidor civil.
elige a la junta directiva, todo lo cual debe constar en acta La organización sindical podrá actuar en defensa del
refrendada por Notario Público, a falta de este, por el Juez dirigente sin necesidad de poder especial.
de Paz letrado de la localidad con indicación del lugar,
fecha y nómina de asistentes. CAPÍTULO II: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Los funcionarios públicos de elección popular, directa Artículo 94.- Secretaría Técnica
y universal se encuentran excluidos de la aplicación de Las autoridades de los órganos instructores del
las disposiciones del presente Título. Su responsabilidad procedimiento disciplinario cuentan con el apoyo de una
administrativa se sujeta a los procedimientos establecidos Secretaría Técnica que puede estar compuesta por uno
en cada caso. o más servidores. Estos servidores, a su vez, pueden
ser servidores civiles de la entidad y ejercer la función en
Artículo 91.- Responsabilidad administrativa adición a sus funciones regulares. De preferencia serán
disciplinaria abogados y son designados mediante resolución del
La responsabilidad administrativa disciplinaria es titular de la entidad.
aquella que exige el Estado a los servidores civiles por
las faltas previstas en la Ley que cometan en el ejercicio Artículo 95.- Competencia para el ejercicio de la
de las funciones o de la prestación de servicios, iniciando potestad disciplinaria en segunda instancia
para tal efecto el respectivo procedimiento administrativo De conformidad con el artículo 17 del Decreto
disciplinario e imponiendo la sanción correspondiente, de Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad del Servicio
ser el caso. Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestión de
Los procedimientos desarrollados por cada entidad Recursos Humanos, la autoridad competente para conocer
deben observar las disposiciones de la Ley y este y resolver el recurso de apelación en materia disciplinaria
Reglamento, no pudiendo otorgarse condiciones menos es el Tribunal del Servicio Civil, con excepción del recurso
favorables que las previstas en estas disposiciones. de apelación contra la sanción de amonestación escrita,
La instrucción o decisión sobre la responsabilidad que es conocida por el jefe de recursos humanos, según
administrativa disciplinaria de los servidores civiles no el artículo 89 de la Ley.
enerva las consecuencias funcionales, civiles y/o penales La resolución de dicho tribunal pronunciándose sobre
de su actuación, las mismas que se exigen conforme a la el recurso de apelación agota la vía administrativa.
normativa de la materia.
Artículo 96.- Derechos e impedimentos del servidor
Artículo 92.- Principios de la potestad disciplinaria civil en el procedimiento administrativo disciplinario
La potestad disciplinaria se rige por los principios
enunciados en el artículo 230 de la Ley 27444, Ley del 96.1. Mientras esté sometido a procedimiento
Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de los administrativo disciplinario, el servidor civil tiene derecho
demás principios que rigen el poder punitivo del Estado. al debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva y al
goce de sus compensaciones.
Artículo 93.- Autoridades competentes del El servidor civil puede ser representado por abogado y
procedimiento administrativo disciplinario acceder al expediente administrativo en cualquiera de las
etapas del procedimiento administrativo disciplinario.
93.1. La competencia para conducir el procedimiento 96.2. Mientras dure dicho procedimiento no se
administrativo disciplinario y sancionar corresponde, en concederá licencias por interés del servidor civil, a que
primera instancia, a: se re¿ere el literal h) del Artículo 153 del Reglamento
mayores a cinco (05) días hábiles.
a) En el caso de la sanción de amonestación escrita, 96.3. Cuando una entidad no cumpla con emitir el
el jefe inmediato instruye y sanciona, y el jefe de recursos informe al que se re¿ere el segundo párrafo de la Segunda
humanos, o el que haga sus veces, o¿cializa dicha Disposición Complementaria Final de la Ley del Servicio
sanción. Civil en un plazo máximo de diez (10) días hábiles, la
b) En el caso de la sanción de suspensión, el jefe autoridad competente formulará denuncia sin contar con
inmediato es el órgano instructor y el jefe de recursos dicho informe.
humanos, o el que haga sus veces, es el órgano 96.4. En los casos en que la presunta comisión de una
sancionador y quien o¿cializa la sanción. falta se derive de un informe de control, las autoridades del
c) En el caso de la sanción de destitución, el jefe de recursos procedimiento administrativo disciplinario son competentes
humanos es el órgano instructor, y el titular de la entidad es el en tanto la Contraloría General de la República no noti¿que
órgano sancionador y quien o¿cializa la sanción. la Resolución que determina el inicio del procedimiento
sancionador por responsabilidad administrativa funcional,
La o¿cialización se da a través del registro de la con el ¿n de respetar los principios de competencia y non
sanción en el legajo y su comunicación al servidor. bis in ídem.
Normas Legales del 13.06.2014 20
Artículo 97.- Prescripción numerales 4 y 7, 49, 55.12, 91.2, 143.1, 143.2, 146, 153.4,
174.1, 182.4, 188.4, 233.3 y 239 de la Ley Nº 27444, Ley
97.1. La facultad para determinar la existencia de del Procedimiento Administrativo General y en las previstas
faltas disciplinarias e iniciar el procedimiento disciplinario en la Ley Nº 27815, las cuales se procesan conforme a las
prescribe conforme a lo previsto en el artículo 94 de la Ley, reglas procedimentales del presente título.
a los tres (3) años calendario de cometida la falta, salvo
que, durante ese período, la o¿cina de recursos humanos Artículo 101.- Denuncias
de la entidad, o la que haga su veces, hubiera tomado Cualquier persona que considere que un servidor
conocimiento de la misma. En este último supuesto, la civil ha cometido una falta disciplinaria o transgredido el
prescripción operará un (01) año calendario después de Código de Ética de la Función Pública, puede formular
esa toma de conocimiento por parte de dicha o¿cina, su denuncia ante la Secretaría Técnica, de forma verbal
siempre que no hubiere transcurrido el plazo anterior. o escrita, debiendo exponer claramente los hechos
97.2. Para el caso de los ex servidores civiles, el denunciados y adjuntar las pruebas pertinentes, de ser
plazo de prescripción es de dos (2) años calendario, el caso.
computados desde que la entidad conoció de la comisión Cuando la denuncia sea formulada en forma verbal,
de la infracción. la Secretaría Técnica que la recibe debe brindarle al
97.3. La prescripción será declarada por el titular de la denunciante un formato para que este transcriba su
entidad, de o¿cio o a pedido de parte, sin perjuicio de la denuncia, la ¿rme en señal de conformidad y adjunte las
responsabilidad administrativa correspondiente. pruebas pertinentes.
La Secretaría Técnica tramita la denuncia y brinda una
CAPÍTULO II: FALTAS DISCIPLINARIAS respuesta al denunciante en un plazo no mayor de treinta
(30) días hábiles a partir del día siguiente de su recepción.
Artículo 98.- Faltas que determinan la aplicación En los casos en que la colaboración del administrado
de sanción disciplinaria diese lugar a la apertura de un procedimiento disciplinario,
las entidades comunicarán los resultados del mismo.
98.1. La comisión de alguna de las faltas previstas El denunciante es un tercero colaborador de la
en el artículo 85 de la Ley, el presente Reglamento, y el Administración Pública. No es parte del procedimiento
Reglamento Interno de los Servidores Civiles - RIS, para el disciplinario.
caso de las faltas leves, por parte de los servidores civiles,
dará lugar a la aplicación de la sanción correspondiente. CAPÍTULO III: SANCIONES
98.2. De conformidad con el artículo 85, literal a) de la
Ley, también son faltas disciplinarias: Artículo 102.- Clases de sanciones
Constituyen sanciones disciplinarias las previstas en el
a) Usar indebidamente las licencias cuyo otorgamiento artículo 88 de la Ley: amonestación verbal, amonestación
por parte de la entidad es obligatorio conforme a las escrita, suspensión sin goce de compensaciones desde
normas de la materia. No están comprendidas las licencias un día hasta doce meses y destitución. Asimismo, para el
concedidas por razones personales. caso de los ex servidores la sanción que les corresponde
b) Incurrir en actos que atenten contra la libertad es la inhabilitación para el reingreso al servicio civil hasta
sindical conforme Artículo 51 del presente Reglamento. por cinco (5) años, de conformidad a lo establecido en la
c) Incurrir en actos de nepotismo conforme a lo previsto Ley 27444.
en la Ley y el Reglamento. La resolución de sanción es noti¿cada al servidor civil
d) Agredir verbal y/o físicamente al ciudadano usuario por el órgano sancionador y el cargo de la noti¿cación
de los servicios a cargo de la entidad. es adjuntado al expediente administrativo, con copia al
e) Acosar moral o sexualmente. legajo.
f) Usar la función con ¿nes de lucro personal,
constituyéndose en agravante el cobro por los servicios Artículo 103.- Determinación de la sanción
gratuitos que brinde el Estado a poblaciones vulnerables. aplicable
g) No observar el deber de guardar con¿dencialidad Una vez determinada la responsabilidad administrativa
en la información conforme al Artículo 156 k) del del servidor público, el órgano sancionador debe:
Reglamento.
h) Impedir el acceso al centro de trabajo del servidor a) Veri¿car que no concurra alguno de los supuestos
civil que decida no ejercer su derecho a la huelga. eximentes de responsabilidad previstos en este Título.
i) Incurrir en actos de negligencia en el manejo y b) Tener presente que la sanción debe ser razonable,
mantenimiento de equipos y tecnología que impliquen la por lo que es necesario que exista una adecuada
afectación de los servicios que brinda la entidad. proporción entra esta y la falta cometida.
j) Las demás que señale la ley. c) Graduar la sanción observando los criterios previstos
en los artículos 87 y 91 de la Ley.
98.3. La falta por omisión consiste en la ausencia
de una acción que el servidor o ex servidor civil tenía La subsanación voluntaria por parte del servidor del
obligación de realizar y que estaba en condiciones de acto u omisión imputado como constitutivo de infracción,
hacerlo. con anterioridad a la noti¿cación del inicio del procedimiento
98.4. Cuando una conducta sea considerada falta sancionador puede ser considerada un atenuante de la
por la Ley o su Reglamento, y por la Ley Orgánica del responsabilidad administrativa disciplinaria, así como
Poder Judicial o la Ley Orgánica del Ministerio Público, al cualquier otro supuesto debidamente acreditado y
mismo tiempo, la O¿cina de Control de la Magistratura o la motivado.
Fiscalía Suprema de Control Interno tendrán prelación en
la competencia para conocer la causa correspondiente. Artículo 104.- Supuestos que eximen de
En todos los casos se observará el principio del Non Bis responsabilidad administrativa disciplinaria
in Ídem. Constituyen supuestos eximentes de responsabilidad
administrativa disciplinaria y, por tanto, determinan la
Artículo 99.- Falta por inobservancia de imposibilidad de aplicar la sanción correspondiente al
restricciones para ex servidores civiles servidor civil:
Constituye falta disciplinaria la inobservancia por parte
de alguno de los ex servidores civiles de las restricciones a) Su incapacidad mental, debidamente comprobada
previstas en el artículo 241 de la Ley 27444, Ley del por la autoridad competente.
Procedimiento Administrativo General. b) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente
comprobados.
Artículo 100.- Falta por incumplimiento de la Ley c) El ejercicio de un deber legal, función, cargo o
Nº 27444 y de la Ley Nº 27815 comisión encomendada.
También constituyen faltas para efectos de la d) El error inducido por la Administración, a través de
responsabilidad administrativa disciplinaria aquellas un acto o disposición confusa o ilegal.
previstas en los artículos 11.3, 12.3, 14.3, 36.2, 38.2, 48 e) La actuación funcional en caso de catástrofe
Normas Legales del 13.06.2014 21
o desastres, naturales o inducidos, que hubieran f) El plazo para presentar el descargo.
determinado la necesidad de ejecutar acciones inmediatas g) Los derechos y las obligaciones del servidor civil en
e indispensables para evitar o superar la inminente el trámite del procedimiento.
afectación de intereses generales como la vida, la salud, h) Los antecedentes y documentos que dieron lugar al
el orden público, etc. inicio del procedimiento.
f) La actuación funcional en privilegio de intereses i) La autoridad competente para recibir los descargos
superiores de carácter social, o relacionados a la salud u y el plazo para presentarlos.
orden público, cuando, en casos diferentes a catástrofes
o desastres naturales o inducidos, se hubiera requerido la El acto de inicio deberá noti¿carse al servidor civil
adopción de acciones inmediatas para superar o evitar su dentro del término de tres (3) días contados a partir del día
inminente afectación. siguiente de su expedición y de conformidad con el régimen
de noti¿caciones dispuesto por la Ley Nº 27444, Ley del
Artículo 105.- Inhabilitación automática Procedimiento Administrativo General. El incumplimiento
Una vez que la sanción de destitución quede ¿rme del plazo indicado no genera la prescripción o caducidad
o se haya agotado la vía administrativa, el servidor civil de la acción disciplinaria.
quedará automáticamente inhabilitado para el ejercicio del El acto de inicio con el que se imputan los cargos deberá
servicio civil por un plazo de cinco (5) años calendario. ser acompañado con los antecedentes documentarios
A efectos de dar a conocer tal inhabilitación a todas que dieron lugar al inicio del procedimiento administrativo
las entidades, la imposición de la sanción de destitución disciplinario y no es impugnable.
debe ser inscrita en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido, a más tardar, al día siguiente de Artículo 108.- Medidas cautelares
haber sido noti¿cada al servidor civil. De acuerdo con el artículo 96 de la Ley, las medidas
cautelares que excepcionalmente podrá adoptar la entidad
CAPÍTULO IV: PROCEDIMIENTO son:
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
a) Separar al servidor de sus funciones y ponerlo
Artículo 106.- Fases del procedimiento a disposición de la O¿cina de recursos humanos, o la
administrativo disciplinario que haga sus veces, para realizar trabajos que le sean
El procedimiento administrativo disciplinario cuenta asignados de acuerdo con su especialidad.
con dos fases: la instructiva y la sancionadora. b) Exonerar al servidor civil de la obligación de asistir
al centro de trabajo.
a) Fase instructiva
Las medidas cautelares pueden ser adoptadas al inicio
Esta fase se encuentra a cargo del órgano instructor y o durante el procedimiento administrativo disciplinario
comprende las actuaciones conducentes a la determinación sin perjuicio del pago de la compensación económica
de la responsabilidad administrativa disciplinaria. correspondiente.
Se inicia con la noti¿cación al servidor civil de la Excepcionalmente, pueden imponerse antes del
comunicación que determina el inicio del procedimiento inicio del procedimiento, siempre que el órgano instructor
administrativo disciplinario, brindándole un plazo de cinco determine que la falta presuntamente cometida genera la
(05) días hábiles para presentar su descargo, plazo que grave afectación del interés general. La medida provisional
puede ser prorrogable. se encuentra condicionada al inicio del procedimiento
Vencido dicho plazo, el órgano instructor llevará a cabo administrativo disciplinario.
el análisis e indagaciones necesarios para determinar la
existencia de la responsabilidad imputada al servidor civil, Artículo 109.- Cese de los efectos de las medidas
en un plazo máximo de quince (15) días hábiles. cautelares
La fase instructiva culmina con la emisión y noti¿cación Cesan los efectos de las medidas cautelares en los
del informe en el que el órgano instructor se pronuncia siguientes casos:
sobre la existencia o no de la falta imputada al servidor
civil, recomendando al órgano sancionador la sanción a a) Con la emisión de la resolución administrativa que
ser impuesta, de corresponder. pone ¿n al procedimiento disciplinario.
b) Si en el plazo de cinco (5) días hábiles de adoptada
b) Fase sancionadora no se comunica al servidor civil la resolución que determina
el inicio del procedimiento.
Esta fase se encuentra a cargo del órgano sancionador c) Cuando cesan las razones excepcionales por las
y comprende desde la recepción del informe del órgano cuales se adoptó la medida provisional.
instructor, hasta la emisión de la comunicación que d) Cuando haya transcurrido el plazo ¿jado para su
determina la imposición de sanción o que determina la ejecución.
declaración de no a lugar, disponiendo, en este último
caso, el archivo del procedimiento. Artículo 110.- Del plazo legal para la emisión
El órgano sancionador debe emitir la comunicación y noti¿cación de la resolución que pone ¿n al
pronunciándose sobre la comisión de la infracción procedimiento
imputada al servidor civil, dentro de los diez (10) días Si la medida cautelar fuera impuesta durante el
hábiles siguientes de haber recibido el informe del órgano procedimiento y si el órgano sancionador requiere de
instructor, prorrogable hasta por diez (10) días hábiles un plazo mayor a diez (10) días hábiles para resolver, la
adicionales, debiendo sustentar tal decisión. medida cautelar que se haya dispuesto tendrá que ser
Entre el inicio del procedimiento administrativo renovada expresamente.
disciplinario y la noti¿cación de la comunicación que Lo mismo será de aplicación en el caso que la
impone sanción o determina el archivamiento del medida cautelar haya sido impuesta antes del inicio del
procedimiento, no puede transcurrir un plazo mayor a un procedimiento administrativo disciplinario.
(01) año calendario.
Artículo 111.- Presentación de descargo
Artículo 107.- Contenido del acto que determina el El servidor civil tendrá derecho a acceder a los
inicio del procedimiento administrativo disciplinario antecedentes que dieron origen a la imputación en su
La resolución que da inicio al procedimiento contra, con la ¿nalidad que pueda ejercer su derecho de
administrativo disciplinario debe contener: defensa y presentar las pruebas que crea conveniente.
Puede formular su descargo por escrito y presentarlo
a) La identi¿cación del servidor civil. al órgano instructor dentro del plazo de cinco (05) días
b) La imputación de la falta, es decir, la descripción de hábiles, el que se computa desde el día siguiente de la
los hechos que con¿gurarían la falta. comunicación que determina el inicio del procedimiento
c) La norma jurídica presuntamente vulnerada. administrativo disciplinario. Corresponde, a solicitud del
d) La medida cautelar, en caso corresponda. servidor, la prórroga del plazo. El instructor evaluará la
e) La sanción que correspondería a la falta imputada. solicitud presentada para ello y establecerá el plazo de
Normas Legales del 13.06.2014 22
prórroga. Si el servidor civil no presentara su descargo en que impone dicha sanción quede ¿rme o se haya agotado
el mencionado plazo, no podrá argumentar que no pudo la vía administrativa.
realizar su defensa.
Vencido el plazo sin la presentación de los descargos, Artículo 117.- Recursos administrativos
el expediente queda listo para ser resuelto. El servidor civil podrá interponer recurso de
reconsideración o de apelación contra el acto administrativo
Artículo 112.- Informe Oral que pone ¿n al procedimiento disciplinario de primera
Una vez que el órgano instructor haya presentado instancia, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes
su informe al órgano sancionador, este último deberá de su noti¿cación y debe resolverse en el plazo de treinta
comunicarlo al servidor civil a efectos de que el servidor (30) días hábiles.
civil pueda ejercer su derecho de defensa a través de La segunda instancia se encuentra a cargo del
un informe oral, ya sea personalmente o a través de su Tribunal del Servicio Civil y comprende la resolución
abogado. de los recursos de apelación, lo que pone término al
El servidor civil debe presentar la solicitud por escrito; procedimiento sancionador en la vía administrativa.
por su parte, el órgano sancionador deberá pronunciarse Los recursos de apelación contra las resoluciones que
sobre esta en un plazo máximo de dos (02) días hábiles, imponen sanción son resueltos por el Tribunal dentro de
indicando el lugar, fecha u hora en que se realizará el los quince (15) días hábiles siguientes de haber declarado
informe oral. que el expediente está listo para resolver.
La interposición de los medios impugnatorios no
Artículo 113.- Actividad probatoria suspende la ejecución del acto impugnado, salvo por lo
Los órganos que conducen el procedimiento dispuesto en el artículo anterior.
administrativo disciplinario ordenan la práctica de
las diligencias necesarias para la determinación y Artículo 118.- Recursos de reconsideración
comprobación de los hechos y, en particular, la actuación El recurso de reconsideración se sustentará en la
de las pruebas que puedan conducir a su esclarecimiento presentación de prueba nueva y se interpondrá ante el
y a la determinación de responsabilidades. órgano sancionador que impuso la sanción, el que se
La entidad se encuentra obligada a colaborar con encargará de resolverlo. Su no interposición no impide la
los órganos encargados de conducir el procedimiento, presentación del recurso de apelación.
facilitándoles los antecedentes y la información que
soliciten, así como los recursos que precisen para el Artículo 119.- Recursos de apelación
desarrollo de sus actuaciones. El recurso de apelación se interpondrá cuando la
impugnación se sustente en diferente interpretación de
Artículo 114.- Contenido del informe del órgano las pruebas producidas, se trate de cuestiones de puro
instructor derecho o se cuente con nueva prueba instrumental. Se
El informe que deberá remitir el órgano instructor al dirige a la misma autoridad que expidió el acto que se
órgano sancionador debe contener: impugna quien eleva lo actuado al superior jerárquico
para que resuelva o para su remisión al Tribunal del
a) Los antecedentes del procedimiento. Servicio Civil, según corresponda. La apelación no tiene
b) La identi¿cación de la falta imputada, así como de la efecto suspensivo.
norma jurídica presuntamente vulnerada.
c) Los hechos que determinarían la comisión de la Artículo 120.- Agotamiento de la vía administrativa
falta. La resolución del Tribunal del Servicio Civil que
d) Su pronunciamiento sobre la comisión de la falta resuelve el recurso de apelación o la denegatoria
por parte del servidor civil. ¿cta, agotan la vía administrativa, por lo que no cabe
e) La recomendación de la sanción aplicable, de ser interponer recurso alguno. Contra las decisiones del
el caso. Tribunal, corresponde interponer demanda contencioso
f) Proyecto de resolución, debidamente motivada. administrativa.
a) Obtener usuario en el aplicativo del Registro. Artículo 129.- Reglamento Interno de los Servidores
b) Actualizar los usuarios en el Registro en caso ocurra Civiles - RIS
el término del vínculo con la entidad, de la designación, de Todas las entidades públicas están obligadas
la encargatura y otros en un plazo no mayor a cinco (05) a contar con un único Reglamento Interno de los
días contados desde la ocurrencia. Servidores Civiles -RIS. Dicho documento tiene como
c) Inscribir las sanciones indicadas en el Artículo finalidad establecer condiciones en las cuales debe
124 del Reglamento, así como sus modi¿caciones y desarrollarse el servicio civil en la entidad, señalando
recti¿caciones tramitadas de acuerdo con el procedimiento los derechos y obligaciones del servidor civil y la
correspondiente. entidad pública, así como las sanciones en caso de
d) Responder por la legalidad y los efectos de las incumplimiento.
sanciones registradas. El Reglamento Interno del Servicio Civil contiene las
e) Consultar en el Registro si los participantes de los siguientes disposiciones como mínimo:
procesos de selección, independientemente del régimen,
se encuentran con inhabilitación para ejercer la función a) Procedimientos de incorporación.
pública u otra sanción. b) La jornada de servicio, horario y tiempo de
f) Si la contratación de una persona ocurre mientras refrigerio.
tiene la condición de inhabilitada, el vínculo con la entidad c) Normas de control de asistencia al servicio civil que
concluirá automáticamente de conformidad al literal h) del se aplican en la entidad.
artículo 49º de la Ley, sin perjuicio de la determinación d) Normas sobre permisos, licencias e inasistencias.
de la responsabilidad administrativa, civil y penal que e) Modalidad de los descansos semanales.
corresponda. f) Derechos y obligaciones del empleador.
g) Las demás que resulten necesarias para el g) Disposiciones sobre el plan de bienestar de la
diligenciamiento y desarrollo del Registro. entidad.
h) Derechos, obligaciones, deberes e incompatibilidades
Artículo 126.- Inhabilitaciones ordenadas por el de los servidores civiles.
Poder Judicial i) Disposiciones sobre la entrega de compensaciones
Cuando el órgano jurisdiccional emita sentencia no económicas.
consentida y/o ejecutoriada con condena de inhabilitación j) El listado de faltas que acarree la sanción de
en los supuestos de los numerales 1 o 2 del artículo 36º amonestación conforme al régimen disciplinario
del Código Penal, como pena principal o accesoria, debe establecido en la ley y en el presente reglamento.
noti¿car copia del cargo de noti¿cación del condenado a la k) La entrega de puesto.
entidad pública en la cual tiene o ha tenido vínculo laboral l) Las medidas de prevención y sanción del
o contractual, para que proceda a realizar la inscripción hostigamiento sexual, así como el procedimiento que
en el Registro. debe seguirse frente a una denuncia o queja relativa a
esta materia.
Artículo 127.- Certi¿cados de no encontrarse m) La normativa interna relacionada a las obligaciones
inhabilitado de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En los procesos de incorporación, las entidades se n) Las demás disposiciones que se consideren
encuentran prohibidas de solicitar la presentación de convenientes, que regulen aspectos relacionados a la
constancias de no encontrarse con sanción vigente en el relación de servicio.
Registro.
Corresponde a las entidades veri¿car durante La entidad debe poner a disposición de cada servidor
el proceso de incorporación, que los postulantes se civil el Reglamento Interno del Servicio Civil, al momento
Normas Legales del 13.06.2014 24
de su ingreso o de la aprobación del referido Reglamento, necesarios dentro de cada rol de la familia de puestos y
lo que ocurra primero. que sirven de base para que las entidades elaboren su
Manual de Per¿les de Puestos.
Artículo 130.- Registro de control de asistencia
Las entidades públicas están obligadas a contar con Artículo 134.- Manual de Per¿les de Puestos
un registro permanente de control de asistencia, en el que (MPP)
los servidores civiles consignan de manera personal el Cada entidad aprueba su respectivo Manual de Per¿les
ingreso y salida dentro del horario establecido. de Puestos (MPP), en el que se describe de manera
La entidad, teniendo en cuenta la naturaleza de la estructurada todos los per¿les de puestos de la Entidad,
función, puede exonerar de dicho registro de asistencia a de acuerdo con la directiva que establezca SERVIR para
determinados servidores civiles. dicho ¿n.
La O¿cina de Recursos Humanos, o quien haga sus
Artículo 131.- Legajos de los servidores civiles veces, realizará las coordinaciones con el área pertinente
Las entidades públicas deben llevar un legajo por para la publicación del MPP y sus actualizaciones, en el
cada servidor civil cuya administración y custodia está a portal de transparencia de la entidad, una vez aprobado el
cargo de la o¿cina de recursos humanos de la entidad o la documento por las instancias respectivas.
que haga sus veces.
Los legajos pueden ser llevados tanto en archivos Artículo 135.- Plan de Desarrollo de las Personas
físicos como en archivos digitales. La entidad debe El Plan de Desarrollo de las Personas es un instrumento
adoptar las medidas pertinentes para evitar la pérdida de de gestión para la plani¿cación de las acciones de
información. capacitación de cada entidad. Se elabora sobre la base de
El legajo contiene como mínimo la información las necesidades de capacitación por formación –laboral o
siguiente: profesional-, con la ¿nalidad de promover la actualización,
el desarrollo profesional o potenciar las capacidades de
a) Copia de los documentos de identidad del servidor, los servidores civiles.
de su cónyuge o conviviente y de sus hijos menores de El Plan de Desarrollo de las Personas debe de¿nir los
edad, así como la documentación pertinente que acredite objetivos generales de capacitación y su estrategia de
los vínculos entre estos. implementación.
b) Copia de los documentos que acrediten la
formación y experiencia del servidor previas a su ingreso Artículo 136.- Publicación de instrumentos de
a la entidad. gestión en el Portal Institucional
c) Certi¿cados o constancias de las formaciones que Las entidades publican en su portal institucional sus
reciba el servidor durante su relación con la entidad. instrumentos de gestión. En adición, también publican el
d) Resultados de los procesos de evaluación de Código de Ética de la Función Pública, las normas sobre
desempeño a los que se ha sometido el servidor. prevención y sanción del hostigamiento sexual, sobre
e) Documentos en los que consten las sanciones seguridad y salud en el trabajo y otras pertinentes que
disciplinarias que puedan ser impuestas al servidor, así deba conocer todo servidor civil y que tengan relación con
como los reconocimientos que pueda recibir por parte de el desarrollo de su relación de trabajo.
sus superiores jerárquicos durante su trayectoria en el
servicio civil. LIBRO II: DE RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
f) La resolución de incorporación, de progresión y de
término. Artículo 137.- Ámbito
g) Otros documentos relacionados con la trayectoria El presente Libro establece las reglas aplicables a
del servidor en el servicio civil, que la entidad estime todos aquellos servidores civiles del régimen del Servicio
pertinente. Civil establecido en la Ley Nº 30057. Adicionalmente, se
les aplica las reglas establecidas en el Libro l.
Artículo 132.- Protección de información del
Legajo TÍTULO I: DERECHOS
De acuerdo con lo previsto por el artículo 7º de la DE LOS SERVIDORES CIVILES
Ley Nº 29733 - Ley de Protección de Datos Personales,
las entidades públicas deben abstenerse de solicitar a Artículo 138.- Derechos individuales del servidor
los servidores información referida a su vida personal o civil
familiar que no sea adecuada o relevante para el inicio, Los servidores civiles cuentan con los derechos
desarrollo o término de su relación con la entidad. Sin individuales reconocidos en el artículo 35 de la Ley Nº
que la siguiente enumeración tenga carácter taxativo, 30057. Adicionalmente, el servidor civil tiene derecho
se considera información adecuada y relevante aquella a una adecuada protección contra el término arbitrario
que resulte necesaria para prevenir o detectar casos del servicio civil y, en el caso de los servidores civiles
de nepotismo, o que se encuentre vinculada al pago de carrera, a la progresión en el mismo, tal como lo
de bene¿cios o al acceso a prestaciones previsionales establece el literal k del artículo III del Título Preliminar de
o de la seguridad social por parte del servidor y sus la Ley. Asimismo, el servidor civil tiene derecho a percibir
derechohabientes. los aguinaldos, la entrega económica vacacional y la
Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva de compensación por tiempo de servicios que establecen los
SERVIR, se establece: artículos 31 y 33 de la Ley.
a) Las reglas para el acceso a la información del legajo Artículo 139.- Derecho a gozar del descanso
de los servidores respetando las previsiones de la Ley vacacional
Nº 29733 y de la Ley Nº 27806 – Ley de Transparencia Los servidores civiles tienen derecho a gozar de un
y Acceso a la Información Pública, o normas que las descanso vacacional efectivo y continuo de treinta (30)
sustituyan. días calendario por cada año completo de servicios. El
b) Los aspectos organizativos de legajos. año de servicio exigido se computa desde la fecha en que
c) La conexión de este régimen con el Sistema el servidor civil ingresó a prestar servicio en la entidad.
Nacional de Archivos, con el régimen de Transparencia Forman parte del descanso vacacional los días de
y Acceso a la Información Pública y con las reglas de libre disponibilidad a que se re¿ere el Artículo 144 del
protección de datos personales. Reglamento.
d) La gestión de los legajos personales en el régimen
disciplinario o de investigaciones preliminares. Artículo 140.- Requisitos para gozar del descanso
e) Otros que sean establecidos por SERVIR. vacacional
Artículo 133.- Manual de Puestos Tipo (MPT) a) El derecho a gozar del descanso vacacional de
El Manual de Puestos Tipo - MPT, aprobado por treinta (30) días calendario por cada año completo de
SERVIR, contiene la descripción del per¿l de los Puestos servicios está condicionado a que el servidor civil cumpla
Tipo, en cuanto a las funciones y requisitos generales, el récord vacacional que se señala a continuación:
Normas Legales del 13.06.2014 25
i. Tratándose de servidores civiles cuya jornada Si el vínculo del servidor civil termina antes de
ordinaria es de seis (6) días a la semana, deben haber cumplido el cómputo del año de servicio, tendrá derecho
realizado labor efectiva al menos doscientos sesenta a percibir tantos dozavos y treintavos de la entrega
(260) días en dicho período. económica vacacional correspondiente como meses y días
ii. Tratándose de servidores civiles cuya jornada computables hubiere prestado servicio, respectivamente.
ordinaria es de cinco (5) días a la semana, deben haber
realizado labor efectiva al menos doscientos diez (210) Artículo 144.- Días de libre disponibilidad
días en dicho período. El servidor civil puede disponer libremente de
hasta siete (07) días hábiles, de los 30 días calendario
b) Para efectos del cómputo del récord vacacional, se correspondientes a su descanso vacacional, en el año en
considera como días efectivos de trabajo los siguientes: el que se generó. No procede la acumulación.
Los días de libre disponibilidad se podrán utilizar
i. La jornada de servicio; de acuerdo con lo señalado en periodos no menores de media jornada ordinaria de
en el Artículo 145 del presente Reglamento. servicio, para la realización de actividades personales, sin
ii. Las horas de descanso con las que se compensa el necesidad de justi¿car su utilización.
sobretiempo, siempre que hayan sido descontadas de la Los días de libre disponibilidad pueden ser dispuestos
jornada ordinaria de servicio. antes de cumplir el año y record vacacional, siempre y
iii. Las inasistencias por enfermedad común, por cuando se cuente o se haya generado días equivalentes
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos al número de días a utilizar.
los casos siempre que no supere 60 días al año. De conformidad con lo previsto en el literal b) del artículo
iv. El descanso pre y post natal. 35º de la Ley, el goce de los días de libre disponibilidad a
v. El permiso por lactancia materna. los que se re¿ere el párrafo anterior se computa con cargo
vi. Las horas en las que se compensa el permiso por a los días de descanso vacacional y se contabilizan como
docencia a que se re¿ere el Artículo 152, siempre que las días calendario del periodo vacacional.
horas de docencia hayan sido descontadas de la jornada Las normas internas de cada entidad pública
ordinaria de trabajo. establecen el procedimiento para solicitar el uso de los
vii. El permiso y licencia sindical. días de libre disponibilidad.
viii. El período vacacional correspondiente al año
anterior. Artículo 145.- Jornada de servicio
ix. Los días de huelga, salvo que haya sido declarada De conformidad con lo establecido en el literal c) del
improcedente o ilegal. artículo 35º de la Ley, la jornada de servicio es de ocho
x. Las inasistencias autorizadas por ley, convenio (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
individual o colectivo o decisión de la entidad. como máximo. El trabajo en sobretiempo es excepcional,
voluntario y compensable con períodos equivalentes de
Artículo 141.- Oportunidad del descanso descanso. En ningún caso, se paga horas extras por
vacacional servicios realizados en sobretiempo.
La oportunidad del descanso vacacional se ¿ja de Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras,
común acuerdo entre el servidor civil y la entidad. A falta salvo en los casos justi¿cados en que la labor resulte
de acuerdo decide la entidad. El descanso vacacional indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o
no podrá ser otorgado cuando el servidor civil esté fuerza mayor.
incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la SERVIR emitirá la directiva sobre la restitución de las
incapacidad sobrevenga durante el período de vacaciones. horas de trabajo en sobretiempo con períodos equivalentes
Las O¿cinas de Recursos Humanos de las entidades de descanso, así como su modalidad, oportunidad y
aprueban la programación del rol de vacaciones en el mes autorización.
de noviembre de cada año para el año siguiente.
El Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo puede Artículo 146.- Media jornada
establecer que hasta quince (15) días calendario del De acuerdo con las necesidades de la entidad, se
descanso vacacional se gocen de forma general por todos podrá contratar a personal a media jornada. En estos
los servidores civiles de una o más entidades públicas. casos, les corresponderá vacaciones, grati¿cación y CTS
SERVIR emite la directiva correspondiente que precise proporcionales a la compensación económica recibida.
las reglas para su aplicación.
En aplicación de lo establecido en el literal b) del artículo Artículo 147.- Horario de servicio
35 de la Ley, la falta de goce del descanso vacacional en Es facultad de la entidad pública establecer el horario
el año siguiente en que se generó el derecho tiene como de servicio, entendiéndose por tal la hora de ingreso y
única consecuencia la acumulación del referido descanso, salida de los servidores civiles. Las entidades que hayan
sin que se genere derecho a compensación económica establecido la jornada máxima de servicio semanal podrán
alguna adicional. establecer bolsas de horas compensables.
La acumulación de períodos de descanso vacacional, Igualmente, la entidad pública está facultada a
procede de manera excepcional a solicitud del servidor establecer turnos de servicio -¿jos o rotativos- así como a
público y solo hasta por dos (02) períodos de descanso modi¿car el horario de servicio respetando la jornada de
vacacional. En este caso, tampoco se genera derecho a servicio máxima establecida, según las necesidades de la
compensación económica adicional alguna. entidad y el Estado. Los horarios deberán ser establecidos
Corresponde al inmediato superior del servidor civil dar considerando las horas más convenientes para que la
cumplimiento a la programación del rol de vacaciones. ciudadanía pueda hacer uso de los servicios que presta
la entidad. El procedimiento para el establecimiento
Artículo 142.- Entrega económica vacacional de turnos y la modi¿cación del horario de servicio se
Los servidores civiles tienen derecho a percibir una establece mediante Directiva emitida por SERVIR.
entrega económica con motivo del goce del descanso
vacacional, en sustitución y por un monto equivalente Artículo 148.- Teletrabajo
al que le correspondería percibir mensualmente por Las entidades podrán implementar la modalidad de
concepto de valorizaciones principal y ajustada y, si teletrabajo prevista en la Ley Nº 30036 –Ley que regula
correspondiera, valorización priorizada. Se abona en el teletrabajo y sus normas reglamentarias, en función de
la oportunidad de pago de la compensación económica sus necesidades.
mensual.
Artículo 149.- Descanso semanal y feriados
Artículo 143.- Reglas especiales aplicables a la El servidor civil tiene derecho como mínimo a
entrega económica vacacional veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada
Si el vínculo del servidor civil termina después semana, así como a gozar de descanso compensado
de cumplido el año de servicio y el récord, sin haber económicamente en los días feriados señalados en el
disfrutado del descanso vacacional, tendrá derecho a artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 713.
percibir el íntegro de la entrega económica vacacional Cuando los requerimientos del servicio que presta la
correspondiente. entidad pública lo hagan indispensable, el servidor civil
Normas Legales del 13.06.2014 26
podrá prestar servicios en su día de descanso semanal encuentren con enfermedad en estado grave o terminal,
y/o en día feriado, en cuyo caso la entidad pública deberá conforme a Ley Nº 30012.
¿jar obligatoriamente el día o días en que el servidor civil j) Otras licencias que establezca la ley.
compensará el descanso semanal y/o feriado trabajado.
Artículo 154.- De la defensa legal
Artículo 150.- Refrigerio Los servidores civiles tienen derecho a contar con la
En el caso de jornadas de servicio que se cumplen defensa y asesoría legal, asesoría contable, económica o
en horario corrido, el servidor civil tiene derecho a un afín, con cargo a los recursos de la entidad para su defensa
tiempo de refrigerio que no puede ser inferior a cuarenta y en procesos judiciales, administrativos, constitucionales,
cinco (45) minutos. La entidad pública establece el tiempo arbitrales, investigaciones congresales y policiales, ya
de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas o
otorgarlo antes de su inicio ni luego de concluido. El tiempo ejecutadas en el ejercicio de sus funciones, inclusive como
de refrigerio no forma parte de la jornada de servicio. consecuencia de encargos, aun cuando al momento de
iniciarse el proceso hubiese concluido la vinculación con
Artículo 151.- Permisos la entidad. La defensa y asesoría se otorga a pedido de
Cali¿ca como permiso la ausencia por horas del parte, previa evaluación de la solicitud.
servidor civil durante su jornada de servicio autorizada Si al ¿nalizar el proceso se demostrara responsabilidad,
por su jefe inmediato, quien lo pondrá en conocimiento el bene¿ciario debe reembolsar el costo del asesoramiento
del Jefe de la O¿cina de Recursos Humanos de la entidad y de la defensa. SERVIR emitirá la Directiva que regulará
pública o quien haga sus veces. el procedimiento para solicitar y acceder al mencionado
De conformidad con lo previsto en el literal g) del bene¿cio, requisitos, plazos, montos, entre otros.
artículo 35º de la Ley, el servidor civil tiene derecho a los
siguientes permisos: TÍTULO II: OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES
a) Permiso por lactancia materna, que se regula por lo DE LOS SERVIDORES CIVILES
establecido en la Ley Nº 27240 y normas complementarias,
modi¿catorias y reglamentarias. Artículo 155.- De las obligaciones, prohibiciones e
b) Permiso para el ejercicio de la docencia, que se incompatibilidades
sujeta a las reglas establecidas en el artículo siguiente. El régimen de obligaciones, prohibiciones e
c) Permiso para la participación en órganos colegiados, incompatibilidades que reconoce la Ley tiene por ¿nalidad
según lo establecido en el literal k) del artículo 35º de la que el ejercicio de la función pública se ajuste a los
Ley, y cuya regulación se establece mediante Directiva intereses generales, así como garantizar la imparcialidad,
emitida por SERVIR. objetividad y neutralidad del servidor civil en el ejercicio de
d) Permiso para el desempeño de cargos sindicales. la función pública encomendada.
e) Permiso para atenciones médicas hasta tres veces
al año sin perjuicio de los días de libre disponibilidad. Artículo 156.- Obligaciones del servidor
f) Otros permisos otorgados por cuenta o interés de Adicionalmente a las obligaciones establecidas en el
la entidad. artículo 39º de la Ley, el servidor civil tiene las siguientes
obligaciones:
Artículo 152.- Permiso por docencia
El servidor civil tiene derecho a gozar de permisos a) Desempeñar sus funciones, atribuciones y deberes
hasta por un máximo de seis (6) horas a la semana para administrativos con puntualidad, celeridad, e¿ciencia,
ejercer la docencia. No se requiere que la docencia sea probidad y con pleno sometimiento a la Constitución
universitaria para acceder a este derecho. La docencia Política del Perú, las leyes, y el ordenamiento jurídico
ejercida en el marco de actividades de formación nacional.
profesional o laboral, otorga este derecho, siempre que no b) Actuar con neutralidad e imparcialidad política,
sea realizada en su propia entidad. Las horas utilizadas en económica o de cualquier otra índole en el desempeño
permisos de docencia son compensadas por el servidor de sus funciones demostrando independencia a
de común acuerdo con la entidad. sus vinculaciones con personas, partidos políticos o
instituciones.
Artículo 153.- Licencias c) Conducirse con respeto y cortesía en sus relaciones
Cali¿ca como licencia la autorización para que el con el público y con el resto de servidores. No adoptar
servidor civil no asista al centro de trabajo uno o más ningún tipo de represalia o ejercer coacción contra otros
días. De conformidad con lo previsto en el literal g) del servidores civiles o los administrados.
artículo 35º de la Ley, el servidor civil tiene derecho a las d) Orientar el desarrollo de sus funciones al
siguientes licencias: cumplimiento de los objetivos de la institución y a la mejor
prestación de servicios que esta brinde.
a) Licencia por descanso pre y post natal, que se e) Cumplir personalmente con sus funciones en
regula por lo establecido en la Ley Nº 26644 y normas jornada de servicio.
complementarias, modi¿catorias y reglamentarias. f) Actuar con transparencia y responsabilidad, en virtud
b) Licencia por paternidad, que se regula por lo de lo cual, el servidor público debe de brindar y facilitar
establecido en la Ley Nº 29409 y normas complementarias, información ¿dedigna, completa y oportuna.
modi¿catorias y reglamentarias. g) Desarrollar sus funciones con responsabilidad,
c) Licencia para la asistencia médica y la terapia de a cabalidad y en forma integral, asumiendo con
rehabilitación de personas con discapacidad, que se pleno respeto su función pública. Ante situaciones
regula por lo establecido en la Ley Nº 30119 y normas extraordinarias, el servidor civil puede realizar aquellas
complementarias, modi¿catorias y reglamentarias. tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las
d) Licencia para el ejercicio de cargos políticos de estrictamente inherentes a su puesto, siempre que ellas
elección popular o por haber sido designado funcionario resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
público de libre designación y remoción a que se re¿ere el di¿cultades que se enfrenten en la Entidad.
literal b) del artículo 47.1 de la Ley, y cuya regulación se h) Cumplir con las disposiciones reglamentarias de
establece mediante Directiva emitida por SERVIR. seguridad y salud en el trabajo.
e) Licencia por enfermedad y/o accidente comprobados, i) Conservar y mantener la documentación
de acuerdo con el plazo establecido en la normativa sobre correspondiente a su puesto.
seguridad social en salud. j) Velar por el buen uso de los bienes y materiales
f) Licencia por invalidez temporal, de acuerdo al plazo asignados a su puesto.
establecido en la normativa sobre seguridad social en k) En virtud del literal j) del artículo 39 de la Ley, los
salud. servidores civiles que por el carácter o naturaleza de su
g) Licencia para el desempeño de cargos sindicales. función o de los servicios que brindan, han accedido a
h) Otras licencias que la entidad decida otorgarle por información privilegiada o relevante, o cuya opinión
interés de ella o del propio servidor civil. haya sido determinante en la toma de decisiones, están
i) Licencia para el cuidado de familiares directos que se obligados a guardar secreto o reserva respecto de los
Normas Legales del 13.06.2014 27
asuntos o información que por ley expresa, pudiera resultar a información privilegiada o relevante o cuya opinión
privilegiada por su contenido relevante, empleándola en es determinante en la toma de decisiones, respecto
su bene¿cio o de terceros y en perjuicio o desmedro del a empresas o instituciones privadas, sobre las cuales
Estado o de terceros. ejerza competencia funcional directa, o hayan resuelto
l) Suscribir y presentar las Declaraciones Juradas que, como miembros de un Tribunal Administrativo o, que al
conforme al ordenamiento jurídico, solicite la entidad. desarrollar una función de ordenamiento jurídico haya
m) Respetar los derechos de los administrados bene¿ciado directa o indirectamente, no podrán mientras
establecidos en el artículo 55 de la Ley Nº 27444, Ley del se preste un servicio en el sector público:
Procedimiento Administrativo General.
n) Capacitar a otros servidores civiles en la entidad a) Prestar servicios en éstas bajo cualquier
donde presta servicios, cuando esta se lo solicite. modalidad.
o) Las demás establecidas en el presente Reglamento b) Aceptar representaciones remuneradas.
y en el Reglamento Interno del Servicio Civil de cada c) Formar parte del Directorio.
entidad. d) Adquirir directa o indirectamente acciones o
participaciones de estas, de sus subsidiarias o las que
Artículo 157.- Prohibiciones pudiera tener vinculación económica.
Adicionalmente a las obligaciones establecidas en el e) Celebrar contratos civiles o mercantiles con éstas.
artículo 39º de la Ley, el servidor civil está sujeto a las f) Intervenir como abogados, apoderados, asesores,
siguientes prohibiciones: patrocinadores, peritos o árbitros en los procesos que tengan
pendientes con la misma entidad del Estado en la cual
a) Ejercer facultades y representaciones diferentes a prestan sus servicios, mientras ejercen el cargo o cumplen
las que corresponden a su puesto cuando no le han sido el encargo conferido; salvo en causa propia, de su cónyuge,
delegadas o encargadas. padres o hijos menores. Los impedimentos subsistirán
b) Intervenir en asuntos donde sus intereses permanentemente respecto de aquellas causas o asuntos
personales, laborales, económicos o ¿nancieros pudieran especí¿cos en los que hubieren participado directamente.
estar en conÀicto con el cumplimento de los deberes y g) Ejercer actos de gestión establecidos en la Ley
funciones a su cargo. Nº 28024, Ley que regula la gestión de intereses en la
c) Obtener o procurar bene¿cios o ventajas indebidas, administración pública y su Reglamento o normas que las
para sí o para otros, mediante el uso de su puesto, sustituyan.
autoridad, inÀuencia o apariencia de inÀuencia.
d) Ejecutar actividades o utilizar tiempo de la Los impedimentos se extienden hasta un año posterior
jornada, o recursos de la entidad, para ¿nes ajenos a los al cese o a la culminación de los servicios prestados por
institucionales. el servidor público.
e) Realizar actividad política en horario de servicio o
dentro de la entidad. Artículo 160.- Nepotismo
f) Atentar intencionalmente contra los bienes de la Los servidores civiles incluyendo a los funcionarios
institución. que gozan de la facultad de designación y contratación
g) Cometer o participar en actos que ocasionen de personal reguladas en la Ley Nº 30057 o que tengan
la destrucción o desaparición de bienes tangibles y/o injerencia directa o indirecta en el proceso de selección
intangibles o causen su deterioro. o contratación de personas, están prohibidos de ejercer
h) Inutilizar o destruir instalaciones públicas o participar dicha facultad en el ámbito de su entidad respecto a
en hechos que las dañen. sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad,
i) Otras que se establezcan en el Reglamento Interno segundo de a¿nidad y por razón de matrimonio, de
del Servicio Civil en el marco de lo establecido en la Ley convivencia o de unión de hecho.
Nº 30057. Entiéndase por injerencia directa aquella situación
en la que el acto de nepotismo se produce dentro de la
Artículo 158.- Incompatibilidad de doble unidad o dependencia administrativa.
percepción Entiéndase por injerencia indirecta aquella que no estando
Los funcionarios públicos, directivos públicos, servidores comprendida en el supuesto contenido en el párrafo anterior, es
civiles de carrera, servidores con contratación temporal, ejercida por un servidor civil o funcionario, que sin formar parte
o servidores de actividades complementarias, no pueden de la unidad administrativa en la que se realizó la contratación
percibir del Estado más de una compensación económica, o el nombramiento tiene, por razón de sus funciones, alguna
remuneración, retribución, emolumento o cualquier tipo de injerencia en quienes toman o adoptan la decisión de contratar
ingreso. Es incompatible la percepción simultánea de dichos o nombrar en la unidad correspondiente.
ingresos con la pensión por servicios prestados al Estado o Son nulos los contratos o designaciones que se
por pensiones ¿nanciadas por el Estado, excepto de aquello realicen en contravención de lo dispuesto en este
que sea percibido por función docente efectiva o por su artículo. La nulidad será conocida y declarada por la
participación en un órgano colegiado percibiendo dietas, así autoridad superior de quien dictó el acto. Si se tratara de
como las excepciones conforme al artículo 38 de la Ley. un acto dictado por una autoridad que no está sometida
Se entenderá por función docente efectiva a la a subordinación jerárquica, la nulidad se declarará por
enseñanza, impartición de clases, dictado de talleres y resolución de la misma autoridad.
similares. La resolución que declara la nulidad, además dispondrá
Los servidores civiles que solamente formen parte de la determinación de la responsabilidad administrativa y lo
órganos colegiados en representación del Estado o que conveniente para hacer efectiva la responsabilidad del
solamente integren órganos colegiados pueden percibir funcionario que ejerció la facultad de designación, así
dietas hasta en dos de ellos, de acuerdo a la clasi¿cación como la responsabilidad del servidor que tuvo injerencia
de los funcionarios públicos establecida en el artículo 52 directa o indirecta en la designación, en caso fuera distinto
de la Ley. Asimismo, los servidores civiles que hayan sido independientemente de las responsabilidades civiles y/o
elegidos en cargos públicos representativos en los que penales que correspondan.
perciban dietas, pueden percibir hasta una segunda dieta El acto que declara la nulidad de la designación
en un órgano colegiado de acuerdo a la clasi¿cación de como el que declara la resolución del contrato deben
los funcionarios públicos establecida en el artículo 52 de encontrarse debidamente motivados y haber sido emitidos
la Ley. garantizando el derecho de defensa de los involucrados.
En ninguno de los casos, se entenderá que los La declaratoria de nulidad no alcanza a los actos
servidores civiles podrán mantener un vínculo con realizados por las personas designadas o contratadas a
dedicación de tiempo completo en más de una entidad quienes se les aplicó el presente artículo.
pública de manera simultánea.
TÍTULO III: INCORPORACIÓN
Artículo 159.- Incompatibilidades por competencia AL SERVICIO CIVIL
funcional directa
En aplicación de los literales d), g), h), e i) del Artículo 161.- De la incorporación al Servicio Civil
artículo 39 de la Ley, los servidores civiles que accedan La incorporación se realiza a través de un proceso de
Normas Legales del 13.06.2014 28
selección, el mismo que tiene las siguientes modalidades y al que solo pueden postular los servidores civiles de
de acceso: concurso público de méritos, contratación carrera, siempre que cumplan con el per¿l del puesto y los
directa y cumplimiento de requisitos de leyes especiales, requisitos para postular.
este último supuesto es aplicable para los casos previstos ii. Concurso Público de Méritos Abierto: Es el proceso
en la clasi¿cación de funcionarios públicos establecidos por el que se accede a un puesto propio del grupo de
en el artículo 52º de la Ley. Aprobada cualquiera de las directivos públicos, de servidores civiles de carrera en los
modalidades de acceso, se formaliza el inicio del vínculo casos previstos por la Ley y de servidores de actividades
entre el servidor civil y la entidad pública ya sea con la complementarias, y al que puede postular cualquier persona,
emisión de una Resolución Administrativa o con la ¿rma siempre que cumpla con el per¿l del puesto requerido.
de un contrato, dependiendo al grupo que corresponda.
Con la formalización del vínculo se de¿ne la fecha de b) Cumplimiento de requisitos de leyes especiales:
ingreso al servicio civil. Desde el primer día del servicio, Se aplica para los casos previstos en la clasi¿cación de
la entidad pública está en la obligación de poner a funcionarios establecidos en el literal b) del artículo 52º
disposición de los servidores civiles la información referida de la Ley, en los casos que su incorporación se encuentre
en el Artículo 184 del presente Reglamento. regulada por norma especial con rango de ley.
La incorporación termina al ¿nalizar el período de c) Contratación directa: Es aquella modalidad en
prueba cuando el mismo es obligatorio y al ¿nalizar la donde no se requiere un concurso público de mérito para
inducción en los demás casos. la contratación, de acuerdo a lo previsto en la Ley.
El proceso de incorporación se divide en las fases de
selección, vinculación, inducción y periodo de prueba. Artículo 166.- Del inicio del concurso público de
El periodo de prueba es de aplicación solo en los casos méritos
previstos en la Ley y este reglamento. Una entidad del Estado puede iniciar un concurso
público de méritos para la incorporación de personas al
Artículo 162.- Requisitos para la incorporación al Servicio Civil cuando cuenta con lo siguiente:
servicio civil
La incorporación al servicio civil requiere: a) Puesto vacante y presupuestado, incluido en el
cuadro de puestos de la entidad (CPE).
a) Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, b) Per¿l de puesto aprobado en el Manual de Per¿les
que para efectos del servicio civil corresponde a haber de Puesto (MPP).
cumplido la mayoría de edad al momento de presentarse c) Criterios de¿nidos para la cali¿cación de los
al concurso o de la contratación directa. postulantes.
b) Cumplir con los requisitos mínimos exigidos para
el puesto. Artículo 167.- Alcance del Concurso Público de
c) No tener condena por delito doloso, con sentencia Méritos Abierto
¿rme. El proceso de selección por Concurso Público de
d) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente. Méritos Abierto es aplicable a los siguientes casos:
Están inhabilitados administrativamente quienes están
comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones de a) Para puestos de directivos públicos.
Destitución y Despido o quienes lo están judicialmente b) Para puestos de servidores de actividades
con sentencia ¿rme para el ejercicio de la profesión, complementarias.
cuando ello fuere un requisito del puesto, para contratar c) Para los puestos de servidores civiles de carrera en
con el Estado o para desempeñar servicio civil. los siguientes casos:
e) Tener la nacionalidad peruana, solo en los casos
en que la naturaleza del puesto lo exija, conforme a la i. Los puestos para cubrir una vacante de nivel inicial
Constitución Política del Perú y las leyes especí¿cas. de una familia de puestos.
f) Los demás requisitos previstos en la Constitución ii. Los puestos para cubrir una vacante de un puesto
Política del Perú y las leyes, cuando corresponda. altamente especializado.
iii. Los puestos para una entidad nueva.
Lo dispuesto anteriormente podrá ser materia de iv. Cuando resulte desierto un concurso público de
declaración jurada, sujeta a veri¿cación posterior en méritos transversal.
cualquier momento y hasta antes de producirse la decisión
¿nal del proceso de selección. Artículo 168.- Alcance del Concurso Público de
Méritos Transversal
Artículo 163.- Condiciones para la incorporación al El proceso de selección por Concurso Público de
servicio civil Méritos Transversal es aplicable a los puestos de carrera
Todas las incorporaciones deberán tener como del Servicio Civil cuando este no sea para cubrir una
condición la aprobación del per¿l de puesto en el Manual vacante inicial de una familia de puestos.
de Per¿les de Puesto (MPP) y estar debidamente Se deberá considerar para este tipo de convocatorias
presupuestada en el CPE. como uno de los requisitos el de formar parte del Servicio
En el caso de funcionarios públicos, solo se requiere Civil de carrera, con las precisiones establecidas en el
que el puesto previsto se encuentre regulado por norma Capítulo III, del Título VII del Libro II.
especial. Para el caso de incremento extraordinario y
temporal de actividades, no se requiere la aprobación Artículo 169.- Etapas del concurso público de
previa del Consejo Directivo de SERVIR. méritos
El concurso público de méritos, tanto transversal
Artículo 164.- Finalidad del proceso de selección como abierto, debe contar con reglas generales,
El proceso de selección tiene por objeto seleccionar impersonales, objetivas, que no permitan alguna forma de
a las personas idóneas para el puesto sobre la base del discriminación.
mérito, la transparencia y la igualdad de oportunidades. El concurso público de méritos se convoca para cubrir
Estos principios deberán respetarse durante todas las puestos, precisando el número de posiciones vacantes
etapas del proceso en mención. objeto del mismo.
El proceso del concurso público de méritos comprende
Artículo 165.- Tipos de procesos de selección –como mínimo– las siguientes cuatro etapas: preparatoria,
El proceso de selección de servidores civiles puede convocatoria y reclutamiento, evaluación y elección.
ser de tres modalidades:
Artículo 170.- Etapa preparatoria
a) Concurso Público de Méritos: Este proceso de La etapa preparatoria comprende las siguientes
selección puede ser de dos tipos: actividades:
i. Concurso Público de Méritos Transversal: Es el a) Solicitud que realiza la unidad orgánica en la que
proceso por el que se accede a un puesto de carrera se ubica el puesto a ser cubierto a la O¿cina de Recursos
distinto en la propia entidad o en una entidad diferente Humanos.
Normas Legales del 13.06.2014 29
b) Designación de responsable o constitución del En caso que culminadas las evaluaciones exista
Comité de Selección, según fuere el caso. empate de dos o más candidatos, se considerará como
c) Aprobación de las bases del proceso. Es el acto de ganador del proceso al candidato que haya obtenido
formalización que realiza la O¿cina de Recursos Humanos, mayor puntaje en la entrevista ¿nal.
mediante el cual se instituyen las reglas y requisitos SERVIR podrá establecer disposiciones generales,
necesarios para realizar la convocatoria y reclutamiento. así como especí¿cas para determinados puestos, niveles
Las bases deben contener toda la información que el o familias de puestos, u otros criterios que lo ameriten, los
postulante debe conocer para presentarse al concurso cuales deberán ser incorporados por cada entidad en sus
y que garanticen el respeto de los principios del servicio concursos públicos de méritos.
civil previstos en la normatividad. Como mínimo, deben
contener: Artículo 174.- Responsabilidades durante el
Concurso Público de Méritos
i) El per¿l del puesto Durante el concurso público de méritos, las
ii) Condiciones del puesto: Período de prueba, horario, responsabilidades en la entidad son las siguientes:
compensación, la familia de puestos, rol y nivel al que
pertenece el puesto, si fuera el caso. a) La O¿cina de Recursos Humanos o la que haga
iii) El cronograma detallado del concurso público de sus veces es el órgano técnico responsable de gestionar
méritos. y conducir los concursos públicos de méritos, de acuerdo
iv) La descripción de los medios y tipos de evaluación con la directiva aprobada por SERVIR. Asimismo, de¿ne
que se utilizarán. y aprueba las bases y gestiona el desarrollo del resto
v) El contenido mínimo de la hoja de vida solicitado al de las etapas del proceso. También es responsable de
postulante. hacer las publicaciones y comunicaciones o¿ciales del
vi) Las declaraciones juradas solicitadas. proceso, de la veri¿cación de la información presentada
vii) La documentación sustentatoria solicitada al por el postulante y de la custodia de la documentación del
postulante. concurso público de méritos.
viii) Los criterios de cali¿cación en el concurso público b) El área usuaria, quien participa en el concurso
de méritos. público de méritos.
ix) Mecanismos de impugnación. c) El Comité de Selección es responsable de la
entrevista y elección de los participantes sin perjuicio de
Artículo 171.- Convocatoria y Reclutamiento que la O¿cina de Recursos Humanos gestione las otras
etapas.
171.1. Esta etapa consiste en asegurar la publicidad d) El concursante es responsable de realizar el
de la búsqueda del candidato idóneo para cubrir el puesto seguimiento de la publicación de los resultados parciales
y establecer los mecanismos para la postulación de los y totales del Concurso Público de Méritos, de acuerdo
candidatos. con el cronograma establecido en las bases del concurso
171.2. La convocatoria a un concurso debe contener público.
la de¿nición de toda la información que un postulante
debe presentar para ser considerado como participante Artículo 175.- Del Comité de Selección
del concurso público de méritos. La convocatoria Todos los Comités de Selección tienen como
debe publicarse mediante aviso, como mínimo y miembro al jefe de la O¿cina de Recursos Humanos o un
simultáneamente, durante diez (10) días hábiles, en representante de este, así como al Jefe del área usuaria
el portal web institucional y en el Servicio Nacional de que formuló el requerimiento o su representante. El Jefe
Empleo así como en otros medios que promuevan el del área usuaria o su representante cuenta con voto
acceso a las oportunidades de trabajo y la transparencia. dirimente.
En caso que las entidades no cuenten con portal web La formalización de la constitución del Comité de
institucional, la convocatoria se publicará en un lugar Selección se realiza mediante comunicación de la O¿cina
visible de acceso público. La difusión de la convocatoria de Recursos Humanos o de quien haga sus veces. El
deberá tomar en cuenta la naturaleza del puesto o de los RIS establecerá el medio por el cual se realizará dicha
puestos a convocar. comunicación.
171.3. El aviso de convocatoria debe contener, como En el caso de los procesos para seleccionar directivos
mínimo: públicos o para la incorporación a los puestos de los dos
niveles más altos de la carrera para cada familia de puestos
a) Los plazos de postulación o para la selección de personal altamente especializado,
b) Los medios por los cuales se puede acceder a las el representante deberá ser el jefe inmediato al que
bases del concurso, el cronograma y a los resultados del reporta el puesto y deberá participar el jefe de recursos
concurso. humanos o quien haga sus veces, no pudiendo delegar
c) Una descripción básica del per¿l de puesto, esta responsabilidad en otro servidor civil.
incluyendo la entidad para la cual se realiza la convocatoria Los comités para la selección de Directivos públicos
y la compensación asociada al puesto. serán presididos por un tercer miembro que será el
d) Los medios por los cuales se realizará la postulación representante del titular de la entidad.
y la presentación de la hoja de vida u otros documentos El Comité deberá llevar un registro de sus actuaciones
solicitados. en el concurso público de méritos a través de actas. En las
mismas, dejará constancia de los acuerdos e información
Artículo 172.- Evaluación necesaria para garantizar el cumplimiento del principio de
La evaluación se realiza tomando en consideración transparencia.
los requisitos previstos en el per¿l de puesto. Comprende, En el caso de concursos públicos de méritos
como mínimo, la evaluación curricular, la evaluación convocados para puestos de servidores de actividades
de conocimientos o de habilidades y la entrevista ¿nal. complementarias, se conformarán Comités solo para
Los tipos de evaluación se regulan mediante directiva los casos en que un puesto involucre responsabilidades
de SERVIR, pudiendo aplicarse otros distintos con su jefaturales y otros en los que la entidad considere
autorización, siempre que los mismos garanticen la conveniente. En los demás casos, será la O¿cina de
transparencia y objetividad de la selección. Recursos Humanos la responsable de la selección y
Las medidas de acción a¿rmativa que corresponda asumirá todas las funciones correspondientes a un
aplicar en cumplimiento de normas especiales y especí¿cas Comité.
se aplicarán una vez determinada la cali¿cación de los
postulantes en el concurso público de méritos y en ningún Artículo 176.- Comunicaciones durante el Concurso
caso podrán ser utilizadas para superar la cali¿cación Público de Méritos
mínima requerida para el puesto materia de concurso. Las comunicaciones durante el concurso público de
méritos pueden realizarse por medios electrónicos si así
Artículo 173.- Elección lo establecen las bases. Se presume que el contenido de
Es la de¿nición del candidato idóneo, de acuerdo con toda comunicación y/o resultado realizada por el medio
los resultados del concurso público de méritos. establecido en las bases es conocida por el concursante
Normas Legales del 13.06.2014 30
y los plazos comunicados por dicho medio se contabilizan Artículo 181.- Contenido mínimo de la Resolución
desde el día útil siguiente de su envío por parte de la Administrativa
O¿cina de Recursos Humanos. El contenido mínimo de la resolución administrativa
comprende la fecha de inicio del vínculo del servidor,
Artículo 177.- Impugnación en el concurso público la determinación del periodo de prueba, de ser el caso,
de méritos y la remisión a las normas que regulen los derechos y
Todo postulante de un concurso público de mérito abierto obligaciones del servidor civil, el nombre del puesto, grupo
o transversal, una vez que la entidad que conduce el concurso y familia de puestos.
publique los resultados, puede impugnar el proceso mediante SERVIR aprobará modelos de resoluciones con
reconsideración ante el Comité de Selección, cuando carácter referencial.
consideren que se han producido vicios e irregularidades que
afecten el interés general, la e¿cacia y e¿ciencia, la igualdad Artículo 182.- Contenido mínimo del contrato
de oportunidades, el mérito, la legalidad y especialidad En los supuestos en donde medie contrato, el contenido
normativa, la transparencia, y la probidad y ética pública, mínimo comprenderá la fecha de inicio del vínculo, el
durante las etapas del concurso público de méritos. El plazo grupo y familia de puesto del servidor civil, cuando fuere
para interponer este recurso es de cinco (5) días hábiles, a el caso, la duración del periodo de prueba, las funciones
partir de la publicación de los resultados. que desempeñará el servidor público, la causa objetiva de
El Comité de Selección puede desestimar o acoger la contratación temporal si fuere el caso, las obligaciones
la reconsideración en un plazo no mayor a diez (10) y responsabilidades que deberá cumplir el servidor en el
días hábiles. En caso que el interesado no se encuentre ejercicio de sus funciones y, en general, aquello que no
conforme con lo resuelto por el Comité de Selección, estuviere contemplado en los instrumentos de gestión y en
puede interponer un recurso de apelación. Para el caso la normatividad de la entidad en la que se desempeñará.
de la apelación, se sigue lo establecido en el Artículo 17º SERVIR aprobará modelos de contratos con carácter
del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, Decreto referencial.
Supremo Nº 008-2010-PCM, modi¿cado por el Decreto
Supremo Nº 135-2013-PCM. Esta decisión agota la vía Artículo 183.- Vigencia del vínculo
administrativa. Superado el periodo de prueba, el vínculo entre el
La interposición de estos recursos no suspende el servidor civil y la entidad se presume indeterminado,
proceso de incorporación, de acuerdo con lo establecido con excepción de los casos previstos en la Ley y en el
en el Artículo 161 del presente Reglamento. presente reglamento o normas especiales que regulan la
actividad de la entidad.
Artículo 178.- Supuestos de contratación directa
La contratación directa procede para contratar: Artículo 184.- De la inducción
La Inducción tiene la ¿nalidad de poner en conocimiento
a) Servidores de con¿anza. a los servidores civiles, la información relacionada al
b) Servidores por suplencia por progresión en la funcionamiento general del Estado, a su institución, a sus
carrera y por un periodo máximo de seis (6) meses no normas internas, y ¿nalmente a su puesto.
renovables, mientras se realice el concurso público, para La entidad, a través de la O¿cina de Recursos
casos debidamente justi¿cados, previstos en el artículo 73 Humanos o de quien haga sus veces, deberá organizar
de la ley. las actividades de inducción para sus nuevos servidores
c) Servidores para los casos de suspensión previstos civiles, indistintamente del grupo al que pertenezcan o
en el artículo 47 de la Ley. modalidad contractual.
d) Servidores por incremento extraordinario y temporal La ejecución de esta actividad no debe exceder de la
de actividades, en donde se encuentra comprendido etapa de incorporación. Corresponde a SERVIR aprobar
el inicio de nueva actividad o el incremento de las ya la directiva sobre la información mínima que se debe
existentes. incluir en la inducción.
En todos estos casos solo se requiere la veri¿cación Artículo 185.- Objeto del Periodo de Prueba
por parte de la entidad del cumplimiento del per¿l de puesto El periodo de prueba por parte de la entidad, tiene
en relación con los requisitos de formación y experiencia, por objeto, realizar retroalimentación, apreciar y validar
sin perjuicio que, de considerarlo conveniente, la entidad las habilidades técnicas, competencias o experiencia del
establezca otros medios o instrumentos de selección, servidor en el puesto y por parte del servidor, la adaptación
siempre que los mismos estén debidamente identi¿cados de este en el puesto, así como la conveniencia de las
en el aviso de convocatoria. El incumplimiento de los condiciones del puesto. El periodo de prueba se computa
per¿les conlleva a sanción para la entidad conforme al desde que el servidor inicia la prestación de servicios en
Decreto Legislativo Nº 1023. la entidad y su duración debe constar por escrito en la
resolución administrativa o en el contrato, dependiendo
Artículo 179.- Plazo para vincularse de cada caso.
La persona seleccionada para ocupar un puesto en
una entidad, cuenta con un plazo máximo de treinta y un Artículo 186.- Aplicación del periodo de prueba
(31) días calendario para asumir el puesto para el que fue El periodo de prueba se aplica a todos los servidores
elegido. El plazo se contabiliza a partir del día siguiente de civiles, excepto a los funcionarios públicos. También se
la publicación de los resultados en el medio establecido en aplica a quienes prestan servicios bajo la condición de
las bases. Transcurrido el mismo, la entidad se encuentra contratación temporal de acuerdo con lo dispuesto en el
facultada a vincularse con el accesitario si lo hubiera o a presente reglamento.
declarar desierto el concurso público.
Artículo 187.- Derechos y obligaciones del periodo
Artículo 180.- Requisitos formales para el inicio del de prueba
vínculo de servidores civiles El servidor civil y la entidad tienen los derechos y
Para el inicio del vínculo de los funcionarios y directivos obligaciones propios del personal del servicio civil, con las
públicos se requiere la emisión de una resolución siguientes precisiones:
administrativa por parte de la autoridad competente
conforme a la normativa de la materia. a) El término del servicio civil por no superar el periodo
En el caso de los servidores civiles de carrera, se de prueba no genera el pago de indemnización en favor
requiere la emisión de una Resolución del responsable del servidor civil.
de la O¿cina de Recursos Humanos o quien haga sus b) En caso el servidor civil decida voluntariamente
veces. terminar su vinculación con la entidad antes de cumplirse
El inicio del vínculo de los servidores de actividades el periodo de prueba pactado, operará el mismo
complementarias, servidores de con¿anza y servidores procedimiento regulado en el Artículo 203 del presente
bajo contratación directa se establece en el contrato. La Reglamento. El plazo para la comunicación de su decisión
suscripción de estos contratos puede ser delegada por será de, por lo menos, cinco (5) días anteriores a la fecha
quien tenga atribuida dicha función. de cese en la entidad.
Normas Legales del 13.06.2014 31
Los meses de periodo de prueba a los cuales hacen servidoras civiles, sin discriminación, de acuerdo con
alusión los artículos 60.4, 72 y 75 de la Ley, y el presente la ley de la materia. El pago del subsidio se abona de
Reglamento, son meses calendario. acuerdo con la ley de la materia.
Artículo 188.- Término del Servicio Civil por no Artículo 194.- Del ejercicio de cargos políticos
superar el Periodo de Prueba El servicio civil se suspende por el ejercicio de cargos
Cuando el servidor no se adecua al puesto, la entidad políticos de elección popular o el desempeño en cargos
declarará que aquel no ha superado el periodo de prueba. de libre designación y remoción, que implique tiempo
Para tal efecto, la declaración por medio de la cual se completo.
comunica al servidor civil su cese, deberá contener el La suspensión perfecta a que se re¿ere el inciso b)
motivo de la misma, explicando las razones o hechos del numeral 47.1º del artículo 47º de la Ley, se aplica al
por los cuales se considera que no superó el periodo de servidor civil de carrera que es designado funcionario por
prueba para ocupar el puesto. elección popular o cuando es designado como funcionario
La comunicación al servidor público, de no haber público de libre designación y remoción, de conformidad
superado el periodo de prueba, deberá ser noti¿cada, bajo con lo establecido en el Artículo 236 de esta norma. No
responsabilidad, por la O¿cina de Recursos Humanos o se aplica a los directivos públicos ni a los servidores de
quien haga sus veces, hasta dentro de los cinco (5) días actividades complementarias contratados a plazo ¿jo.
previos al vencimiento del periodo de prueba, establecido
en la correspondiente resolución o contrato y se sustentará Artículo 195.- Del permiso o licencia concedidos
en el informe que el jefe inmediato elabore y remita a la por la entidad
O¿cina de Recursos Humanos, previamente. La suspensión perfecta a que se re¿ere el inciso c) del
La resolución o documento correspondiente que artículo 47.1 de la Ley, es de aplicación a los servidores
declare el término del servicio civil debe estar debidamente civiles de acuerdo con lo establecido en las normas
motivada de acuerdo a lo establecido en el presente que regulan su grupo, el Reglamento Interno y/o a lo
Reglamento, y al inciso j) del artículo 49 de la Ley. establecido en su respectivo contrato, en concordancia
El efecto de no superar el periodo de prueba es que con la directiva que apruebe SERVIR.
concluye el vínculo que une a la entidad con el servidor Los permisos y/o licencias materia del presente artículo
entre las partes, de acuerdo al artículo 49 literal j) de la se otorgan de acuerdo a la naturaleza de los mismos.
Ley.
Artículo 196.- Del ejercicio del derecho de huelga
Artículo 189.- Periodo de Prueba para Directivos La suspensión perfecta procede cuando se ejerce el
Públicos derecho de huelga a que se re¿ere el inciso d) del artículo
El periodo de prueba para Directivos Públicos es de 47 de la Ley para los servidores civiles de carrera y los
tres (3) a seis (6) meses, conforme al artículo 60.4 de servidores de actividades complementarias, de acuerdo a
la Ley. En todos los casos, el periodo debe constar por las normas establecidas en el presente reglamento.
escrito en la resolución administrativa de inicio.
Artículo 197.- De la suspensión temporal
Artículo 190.- Periodo de Prueba para Servidores La sanción de suspensión temporal sin goce de
Civiles de Carrera compensación económica por comisión de faltas de
El periodo de prueba del servidor civil de carrera es de carácter disciplinario, a que se re¿ere el Artículo 98
tres (3) meses. del presente reglamento así como la pena privativa de
libertad efectiva, genera una suspensión perfecta, según
Artículo 191.- Periodo de Prueba para Servidores lo establecido en el inciso e) del artículo 47.1 de la Ley.
Civiles de Actividades Complementarias
Los servidores de actividades complementarias Artículo 198.- La detención del servidor
pasarán por un periodo de prueba que no podrá ser La detención del servidor civil a que se re¿ere el inciso
mayor de tres (3) meses, se trate de vinculación a plazo g) del artículo 47.1 de la Ley en los casos de Àagrante
indeterminado o a plazo ¿jo, de acuerdo con lo regulado delito o por orden judicial, es causal de suspensión
por el artículo 75 de la Ley. Dicho periodo deberá constar perfecta mientras dure la detención.
por escrito en el contrato.
Para los servidores de actividades complementarias a Artículo 199.- Casos especiales por sentencia en
plazo ¿jo, se deberá respetar los siguientes criterios: primera instancia
La condena en primera instancia por delitos de
a) Contratos con una duración de hasta tres (3) meses, terrorismo, narcotrá¿co, corrupción o violación de la
el periodo de prueba será máximo de quince (15) días libertad sexual con¿gura suspensión perfecta.
calendario. De no con¿rmarse la sentencia en primera instancia,
b) Contratos con una duración de hasta seis (6) el servidor civil de carrera así como los servidores
meses, el periodo de prueba será máximo de un (1) mes de actividades complementarias contratados a plazo
calendario. indeterminado puede retornar al servicio civil en el mismo
c) Mayor a seis (6) meses, el periodo de prueba nivel. En el caso de los directivos públicos y servidores
será hasta tres (3) meses y no menos de un (1) mes de actividades complementarias contratados a plazo
calendario. ¿jo, podrán retornar al servicio, dentro del periodo de
La renovación o ampliación del plazo, antes de que se su contrato, que se contabiliza desde que la sentencia
haya vencido el contrato, no requiere establecer un nuevo absolutoria quedó ¿rme.
periodo de prueba. Adicionalmente, los servidores civiles que hayan sido
absueltos en el proceso judicial tendrán derecho a percibir
TÍTULO IV: DE LA SUSPENSIÓN únicamente las compensaciones económicas Principal
y Ajustada, así como aguinaldos por Fiestas Patrias
Artículo 192.- De la suspensión y Navidad, y compensación por tiempo de servicios,
La suspensión del servicio civil es perfecta o no correspondiéndole ninguna otra compensación
imperfecta, de acuerdo con lo establecido en los artículos económica.
46 y 47 de la Ley. Esta causal no aplica a ninguno de los funcionarios,
La suspensión del servicio civil, debidamente a quienes se les aplica las normas contenidas en la
sustentada, se declara mediante resolución administrativa Constitución Política sobre antejuicio constitucional.
del responsable de la O¿cina de Recursos Humanos o
quien haga sus veces, en la que se consigna la causal y Artículo 200.- Del caso fortuito o fuerza mayor
la fecha en que se hace efectiva. La Resolución tendrá El caso fortuito o fuerza mayor debidamente
como anexos los documentos que acreditan la causal. sustentado, a que se re¿ere el inciso i) del numeral 47.1
del artículo 47 de la Ley, con¿gura suspensión perfecta
Artículo 193.- Del descanso pre y postnatal del servicio civil.
La suspensión perfecta a que se re¿ere el inciso a) En la cali¿cación del caso fortuito o fuerza mayor, se
del artículo 47.1 de la Ley, es de aplicación a todas las tendrá en cuenta que el hecho invocado tiene carácter
Normas Legales del 13.06.2014 32
inevitable, imprevisible e irresistible y hace imposible El servidor civil que reciba la renuncia, deberá remitirla
la ejecución del servicio por un tiempo determinado a la O¿cina de Recursos Humanos, con su opinión respecto
así como lo establecido en los artículos pertinentes del a la exoneración del plazo, de haber sido solicitada.
Código Civil. La exoneración del plazo podrá ser rechazada,
por escrito, hasta dentro de cinco (5) días hábiles de
Artículo 201.- Medidas cautelares presentada la renuncia. Vencido este último plazo y de no
La adopción de medidas cautelares suspenden el haber respuesta de la O¿cina de Recursos Humanos, la
servicio civil de manera imperfecta cuando se separa exoneración se dará por aceptada de manera tácita.
al servidor de sus funciones y se coloca a disposición La negativa de exonerar del plazo de preaviso de
de la O¿cina de Recursos Humanos o la que haga sus renuncia obliga al servidor a prestar sus servicios hasta
veces para realizar trabajos que le sean asignados de el cumplimiento del plazo, el cual deberá constar en el
acuerdo con su especialidad; o cuando se le exonera de comunicado que deniegue la exoneración conjuntamente
la obligación de asistir al centro de trabajo. con la fecha de terminación del Servicio Civil.
Artículo 202.- Contratación Temporal Artículo 208.- Del Término por jubilación del
En los casos en que un servidor civil deje un puesto servidor civil
temporalmente por cualquier causal establecida en la Ley La jubilación termina la relación en el servicio civil.
o Reglamento, se podrá realizar una contratación temporal, La jubilación opera cuando el servidor civil sea noti¿cado
establecida en el artículo 84 de la Ley, de manera directa y de la resolución que reconozca su derecho a la pensión
a plazo ¿jo. Los contratos no pueden tener un plazo mayor a de jubilación a cargo de la O¿cina de Normalización
nueve (9) meses. Pueden renovarse por una sola vez antes Previsional o del Sistema Privado de Pensiones, bajo
de su vencimiento hasta por un período de tres (3) meses. cualquier modalidad. Bajo ningún supuesto el vínculo del
Cumplido el plazo, tales contratos concluyen de pleno derecho servicio civil podrá persistir si es que el servidor percibe
y son nulos los actos en contrario. El personal contratado bajo una pensión de jubilación.
esta modalidad no pertenece al servicio civil de carrera, de La resolución o documento que se expida, según
acuerdo a lo dispuesto en el artículo 84 de la Ley. sea el caso, será emitido por el servidor civil de la
Es aplicable el plazo establecido en dicho artículo, misma jerarquía del servidor civil que formalizó la
para el supuesto del artículo 73 de la Ley. Asimismo, se vinculación.
utiliza la contratación temporal a que se re¿ere el artículo
84 de la Ley en los supuestos de término del servicio civil, Artículo 209.- Término obligatorio por límite de
mientras dure el concurso para cubrir el puesto. edad
La contratación temporal para los casos de suspensión El servicio civil termina de manera automática y
señalados precedentemente y previstos en el artículo obligatoria cuando el servidor civil cumple setenta (70)
47 de la Ley, así como en los casos de incremento años de edad, salvo que se trate de funcionarios públicos
extraordinario y temporal de actividades, se sujeta a las de órganos colegiados cuya función es de asistencia
reglas de este artículo. temporal y perciben dieta.
El periodo de prueba es aplicable a la contratación La resolución o documento que se expida, según sea
temporal cuando la misma sea igual o exceda de los seis el caso, será emitido por el servidor civil de la misma
(6) meses y tiene una duración de un mes calendario. jerarquía del servidor civil que formalizó la vinculación.
TÍTULO V: TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL Artículo 210.- Término facultativo por edad
El servidor civil que alcance la edad de sesenta y
Artículo 203.- Del término del Servicio Civil cinco (65) años tiene la facultad de dar por terminado
La conclusión del vínculo que une a la entidad con su vínculo laboral con la entidad pública. El término del
el servidor civil con¿gura el término de dicha relación en vínculo opera por la decisión del servidor civil de jubilarse,
el Servicio Civil. La conclusión se sujeta a las causales sin que le resulten aplicables las reglas previstas en el
previstas en la Ley y conforme a lo establecido en el Artículo 207 del presente Reglamento para el supuesto
presente Reglamento. de la renuncia.
La resolución o documento que se expida, según sea
Artículo 204.- De la formalidad del término el caso, será emitido por el servidor civil de la misma
El término de la conclusión del vínculo requiere la jerarquía del servidor civil que formalizó la vinculación.
emisión y noti¿cación de una resolución o documento,
según sea el caso, del servidor civil de la misma jerarquía Artículo 211.- Del término por mutuo acuerdo
del servidor civil que formalizó la vinculación, en la que El acuerdo que pone término al vínculo, a que se
se expresará la causal de término y fecha del mismo. re¿ere el inciso d) del artículo 49 de la Ley, debe constar
La resolución de término de la conclusión del vínculo por escrito en documento que debe ser ¿rmado por el
tendrá efectos declarativos en aquellos casos donde servidor y la O¿cina de Recursos Humanos.
expresamente lo señale el presente Reglamento. No podrá acordarse el otorgamiento de algún derecho
o forma de compensación económica o no económica
Artículo 205.- Entrega de informe de gestión adicional al correspondiente legalmente por el término
Una vez emitida la resolución o documento del Servicio Civil, salvo el caso de protección temporal de
correspondiente que determina el término de la conclusión salud.
del vínculo, el servidor deberá realizar la entrega del La resolución o documento que se expida, según sea
informe de gestión del puesto que venía ocupando, bajo el caso, será emitido por el servidor del mismo nivel del
responsabilidad administrativa. servidor civil que formalizó la vinculación, y tendrá efectos
declarativos.
Artículo 206.- Del término por fallecimiento del
servidor civil Artículo 212.- Término por pérdida o renuncia a la
El fallecimiento del servidor civil, la declaración nacionalidad peruana
judicial de muerte presunta y declaración de ausencia, de El servidor civil que haya perdido o renunciado a la
conformidad con las normas del Código Civil, con¿guran nacionalidad peruana deberá comunicar dicha situación a
el término del Servicio Civil. la entidad donde presta servicios, dentro de un plazo no
mayor a tres (3) días hábiles de noti¿cada o conocida la
Artículo 207.- Del término por renuncia del servidor condición. El incumplimiento de esta obligación constituye
civil una falta disciplinaria, conforme a lo contemplado por el
La renuncia es causal de término de la conclusión del inciso a) del artículo 85 de la Ley.
vínculo. El servidor civil deberá presentar por escrito y con El término del Servicio Civil por la pérdida de la
una anticipación no menor de treinta (30) días calendarios, nacionalidad peruana regulada en el inciso f) del
su renuncia, dirigida al jefe inmediato superior o al Directivo artículo 49 de la Ley, solo procederá cuando la
o Funcionario Público de quien el servidor civil dependa naturaleza del puesto así lo exija y tal requisito se
orgánicamente, debiendo indicar la fecha de término de la haya establecido previamente en el manual de perfiles
conclusión del vínculo. de puesto.
Normas Legales del 13.06.2014 33
La resolución o documento que se expida, según sea se re¿ere la Ley en el Capítulo III del Título III y corresponde
el caso, será expedida por el servidor del mismo nivel del a la cali¿cación establecida en el inciso d) del artículo 26 de
servidor civil que formalizó la vinculación. la Ley de personal desaprobado, la cual procede cuando
La pérdida o la renuncia de la nacionalidad peruana se haya obtenido la cali¿cación de personal de rendimiento
se sujetarán a las normas especiales que regulan tales sujeto a observación por segunda vez y se haya procedido
materias. de acuerdo con lo previsto en el último párrafo del artículo 26
de la Ley y el Artículo 46 del presente Reglamento.
Artículo 213.- Término por condena penal La resolución o documento que se expida, según sea
La condena penal por delito doloso a que se re¿ere el caso, será expedida por el servidor del mismo nivel del
el inciso g) del artículo 49 de la Ley, deberá constar servidor civil que formalizó el vínculo.
en sentencia que cause estado, o que haya quedado
consentida o ejecutoriada. La terminación del Servicio Artículo 217.- Supresión del puesto por causa
Civil procede de manera inmediata y automática, ya sea tecnológica, estructural u organizativa
con pena privativa o restrictiva de libertad o limitativa De conformidad con el inciso k) del artículo 49 de la
de derechos, multa o aun en los casos de conversión, Ley, la terminación podrá fundamentarse en uno de los
suspensión, reserva de fallo y exención de pena siguientes supuestos:
establecidos por la Ley de la materia.
La condena con pena privativa de libertad por delito a) Causas tecnológicas, referidas a cambios por
culposo por un plazo mayor a tres (3) meses calendario, innovaciones cientí¿cas que determinen que sean
deberá constar en sentencia que cause estado, o que obsoletos ciertos métodos de operación, encontrando
haya quedado consentida o ejecutoriada. sustitución en otros más modernos.
El término del vínculo del Servicio Civil en este caso, b) Causas estructurales, son los hechos relacionados
operará inmediatamente. con cambios en la gestión del trabajo o en el diseño
La resolución o documento que se expida, según sea de los puestos de trabajo con el ¿n de propiciar el
el caso, será emitido por el servidor civil de la misma mejor funcionamiento de la entidad, los cuales deberán
jerarquía del servidor civil que formalizó la vinculación. encontrarse debidamente acreditados o cuando exista una
norma que varíe la estructura organizacional de la entidad,
Artículo 214.- Término por inhabilitación para el así como en los casos de reorganización administrativa.
ejercicio de la función pública c) Causas organizativas, en atención a necesidades
La inhabilitación para el ejercicio de la función pública derivadas del cambio del entorno social o económico,
a que se re¿ere el inciso h) del artículo 49 de la Ley por que implican un cambio en la organización del trabajo los
un período mayor a tres (3) meses calendario es aquella cuales deberán encontrarse debidamente acreditado y
impuesta por la autoridad administrativa o judicial. cuya urgencia sea notoria.
Conocida la inhabilitación, el servidor del mismo
nivel del servidor civil que formalizó el vínculo, emitirá Artículo 218.- Procedimiento por causa tecnológica,
la resolución o documento de conclusión del vínculo del estructural u organizativa
Servicio Civil. El término rige desde la fecha en que rige la Para suprimir puestos por las causales señaladas
inhabilitación. Los actos que se hayan producido a partir en el artículo precedente, la entidad deberá presentar
de esa fecha y hasta que la O¿cina de Recursos Humanos a SERVIR y a la Secretaría de Gestión Pública de la
o quien haga sus veces tomó conocimiento de la misma Presidencia del Consejo de Ministros, lo siguiente:
no son anulables.
En ningún caso, podrá acordarse el otorgamiento de a) Los fundamentos y hechos que justi¿can de
algún derecho o forma de compensación económica o no manera objetiva la causa de la supresión del puesto o los
económica adicional al correspondiente legalmente por la puestos.
terminación del Servicio Civil. b) Los fundamentos y hechos que acrediten la
excepcionalidad de la medida.
Artículo 215.- Término por inhabilitación para el c) La descripción del puesto o los puestos que serán
ejercicio profesional suprimidos. En este último caso, deberá señalarse la
La inhabilitación para el ejercicio profesional a que se cantidad de los puestos que se pretenden suprimir y las
re¿ere el inciso h) del artículo 49 de la Ley por un período razones que justi¿quen tal medida.
mayor a tres (3) meses calendario es aquella impuesta al d) El plan de capacitación que contribuya a la
servidor por los colegios profesionales. postulación en el servicio civil o la actividad privada del
Procede la conclusión del vínculo cuando la servidor o servidores cuyos puestos serán suprimidos.
inhabilitación profesional impida al servidor el ejercicio
del puesto que a la fecha de producirse la misma está La Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia
ocupando. Se reconoce y declara en los mismos términos del Consejo de Ministros emitirá un informe técnico legal,
previstos en el artículo precedente. según el procedimiento establecido en el Decreto Supremo
No cabe la conclusión del vínculo si la inhabilitación se Nº 043-2006-PCM o norma que lo sustituya, previo informe
produjese como sanción por falta de pago de las cuotas al de SERVIR sobre la comunicación presentada por la
colegio profesional. En ese caso, el servidor contará con entidad, dentro del plazo de treinta (30) días hábiles. La
un plazo de quince (15) días hábiles para regularizar su opinión técnica deberá contener un análisis detallado de
situación y comunicarlo a la entidad. Vencido ese plazo, los fundamentos que presenta la entidad para justi¿car
sin que se haya regularizado la situación, la entidad la terminación por causa tecnológica, estructural u
procederá a expedir la resolución o comunicación, según organizativa y su razonabilidad con la cantidad de puestos
corresponda, concluyendo el vínculo. que se pretendan suprimir.
El término de la conclusión del vínculo en el presente Cuando la opinión técnica no sea favorable, la entidad
supuesto rige desde la fecha en que rige la inhabilitación. podrá subsanar, de ser el caso, las objeciones en función
Los actos que se hayan producido, a partir de esa fecha a lo señalado por SERVIR y la Secretaría de Gestión
y hasta que la O¿cina de Recursos Humanos tomó Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros, dentro
conocimiento de la misma, no son anulables. de los quince (15) días hábiles siguientes.
En ningún caso, podrá acordarse el otorgamiento de Una vez emitida la opinión técnica favorable de
algún derecho o forma de compensación económica o no SERVIR y de la Secretaría de Gestión Pública de la
económica adicional al correspondiente legalmente por el Presidencia del Consejo de Ministros, se deberá emitir
término de la conclusión del vínculo. el correspondiente Decreto Supremo, Resolución de
La resolución que se expida o comunicación, según Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, Resolución del
sea el caso, el término de la conclusión del vínculo tendrá titular del organismo constitucionalmente autónomo,
efectos declarativos. Ordenanza Regional u Ordenanza Municipal, mediante el
cual que autorice la supresión del puesto o los puestos.
Artículo 216.- Término por causa relativa a la El respectivo dispositivo contendrá los fundamentos,
capacidad del servidor hechos, causas, excepcionalidad de la medida aceptada
La desaprobación como causal de término del servicio civil por la Secretaría de Gestión Pública, así como la cantidad
debe ser el resultado de la evaluación de desempeño a que de puestos a suprimir aceptados por SERVIR.
Normas Legales del 13.06.2014 34
El dispositivo que autorice la supresión de plazas Artículo 222.- Término por decisión discrecional
deberá ser debidamente publicado. Dicha norma establece El término por decisión discrecional a que se re¿ere el
un plazo mínimo de seis (6) meses calendario contados a inciso m) del artículo 49º de la Ley procede en los casos
partir de su publicación para ejecutar la supresión. de servidores civiles de con¿anza y funcionarios de libre
La entidad deberá comunicar al servidor civil de designación y remoción. Se realiza mediante resolución
la supresión de su puesto de trabajo a través de una del mismo nivel a la que lo designó o comunicación escrita
resolución, la cual, explicará los motivos de la terminación en los casos en que la vinculación se realizó mediante
y la fecha en la cual surtirá efectos. contrato.
Artículo 219.- Extinción de la entidad por mandato Artículo 223.- Responsabilidad de la entidad
normativo expreso Una vez emitida la Resolución o documento
Para efectos de la opinión favorable de SERVIR y correspondiente, según sea el caso, del servidor civil de
la Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del la misma jerarquía que el que formalizó la vinculación, se
Consejo de Ministros, la entidad deberá presentar una deberá poner a disposición del servidor civil, dentro de los
comunicación que contenga lo siguiente: dos días siguientes del término, los pagos que se derivan del
cese, la liquidación de bene¿cios sociales, el Certi¿cado de
a) Los fundamentos y hechos que justi¿can de manera Impuesto a la Renta de Quinta Categoría y la Constancia de
objetiva la causa de la extinción de la entidad, programa servicios mediante resolución o documento correspondiente
o proyecto. de la misma jerarquía que la que formalizó el vínculo.
b) Los fundamentos y hechos que acrediten la
excepcionalidad de la medida. Artículo 224.- La destitución nula
c) De manera opcional, el plan de capacitación que Es nula la destitución que se produzca en base las
contribuya a la reinserción laboral en el servicio civil o la siguientes causales:
actividad privada del servidor o servidores que pertenecen
a la entidad, programa o proyecto que se extinga. a) La a¿liación a un sindicato, la participación en
actividades sindicales, ser candidato a representante de
La Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.
del Consejo de Ministros emitirá un informe técnico b) La discriminación, por cualquiera de las causas
legal, según el procedimiento establecido por Resolución enumeradas en el Artículo III, literal c, del Título Preliminar
Ministerial Nº 084-2007-PCM o norma que lo sustituya, de la Ley.
previa opinión de SERVIR, sobre la comunicación c) El embarazo, si el cese, destitución, resolución del
presentada por la entidad, dentro del plazo de treinta contrato se produce en cualquier momento del período
(30) días hábiles. La opinión técnica deberá contener un de gestación o dentro de los noventa (90) días calendario
análisis detallado de los fundamentos que presenta la posteriores al parto, siempre que la entidad hubiera tenido
entidad para justi¿car la extinción. conocimiento de dicho estado.
Cuando la opinión técnica no sea favorable, la entidad d) La presentación de un reclamo a la entidad o la
podrá subsanar, de ser el caso, las objeciones en función acción ante las autoridades judiciales o administrativas
a lo señalado por SERVIR y la Secretaría de Gestión competentes.
Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros, dentro
de los quince (15) días hábiles siguientes. Artículo 225.- La destitución injusti¿cada
Una vez emitida la opinión técnica favorable de SERVIR Es injusti¿cada toda aquella destitución en la que la
y de la Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia entidad no haya llegado a acreditar la existencia de la
del Consejo de Ministros, se deberá emitir mediante causal invocada en el procedimiento de desvinculación
Decreto Supremo, Ordenanza Regional u Ordenanza o aquella destitución que se haya realizado sin la
Municipal, que autorice la extinción, la cual contendrá los observancia del procedimiento previsto para cada caso.
fundamentos, hechos, causas y excepcionalidad de la
medida. Artículo 226.- Consecuencias de la destitución
El dispositivo que autorice la extinción de la entidad injusti¿cada y la destitución nula
deberá ser debidamente publicado. Dicha norma establece La destitución declarada nula o injusti¿cada por el
un plazo mínimo de seis (6) meses contados a partir de su Tribunal del Servicio Civil o el Poder Judicial genera en el
publicación para ejecutar la supresión. servidor el derecho a solicitar el pago de una indemnización
La entidad deberá comunicar al servidor civil de la o la reposición a su mismo puesto o a un puesto similar
extinción a través de una resolución, la cual, explicará de no ser posible lo primero, conforme al artículo 36 de la
los motivos de la terminación y la fecha en la cual surtirá Ley. En el caso de la reposición, esta se da sin perjuicio
efectos. del pago de las compensaciones dejadas de percibir con
motivo de la destitución. El servidor repuesto tendrá los
Artículo 220.- Término por causa relativa a la mismos deberes, derechos y condiciones aplicables a los
incapacidad física o mental sobreviniente servidores de grupo que corresponda al momento de la
La incapacidad física o mental sobreviniente a la reposición.
que se re¿ere el inciso n) del artículo 49º de la Ley debe No procede la reposición en el caso de los servidores
ser declarada conforme a la normativa sobre la materia de con¿anza.
Ley.
La negativa injustificada y probada del servidor Artículo 227.- La indemnización por la destitución
civil a someterse a los exámenes médicos, que por nula o injusti¿cada
Ley o convenio se establezcan en cumplimiento de La indemnización a que se re¿ere la Ley tomará como
las normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, base de cálculo la compensación económica compuesta
configura una causal para el término de la conclusión de la principal y la ajustada pagada en el último mes de
del vínculo. servicio.
La indemnización equivale a una y media de dichas
Artículo 221.- Término de la contratación a plazo compensaciones económicas mensuales, por cada
¿jo año completo de servicios, hasta un máximo de doce
La vinculación en los casos de contratación directa (12) compensaciones económicas mensuales. Las
prevista en los artículos 73 y 84 de la Ley y de la contratación fracciones se abonan en forma proporcional por dozavos
de servidores de actividades complementarias prevista en y treintavos.
el artículo 76 de la Ley terminará por la conclusión de los No procede la indemnización en el caso de los
proyectos o servicios especí¿cos, el cumplimiento de la servidores de con¿anza.
condición resolutoria o el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo tales modalidades. Artículo 228.- La indemnización por la destitución
La comunicación que la entidad pudiera hacer del término nula o injusti¿cada para servidores de actividades
de la conclusión del vínculo contractual, tiene carácter complementarias
informativo y no constituye un acto constitutivo de derecho En el caso de los servidores de actividades
ni un acto administrativo. complementarias contratados a plazo ¿jo y los trabajadores
Normas Legales del 13.06.2014 35
de contratación directa, la indemnización será equivalente Cuando los derechos y obligaciones contemplados
a una y media de compensaciones económicas tomando en la ley se encuentren también establecidos en normas
como base de cálculo la compensación económica especiales, solo son de aplicación aquellos previstos en
compuesta de la principal y la ajustada pagada en el último la ley especial.
mes de servicio, por cada mes completo dejado de prestar
servicios, con un máximo de doce (12) compensaciones Artículo 233.- Incorporación, permanencia y
principales y ajustadas mensuales. término para funcionarios
La incorporación, permanencia y término del servicio
TÍTULO VI: MECANISMO DE IMPUGNACIÓN civil para los funcionarios se realiza de acuerdo con lo
DEL TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL establecido en el artículo 52 de la Ley.
La designación y término de los funcionarios de
Artículo 229.- Apelación los literales b) y c) del artículo 52 de la Ley, se realiza
Frente a la resolución que determina el término mediante Resolución del nivel y fuente previstos en la
del vínculo del servidor con la entidad o el hecho que normatividad de la materia.
materialice el término del vínculo con la entidad Civil, cabe Para el caso de funcionarios del gobierno nacional,
el recurso de apelación. la designación y término surte efectos a partir del día de
La apelación deberá ser presentada ante la autoridad su publicación en el diario o¿cial El Peruano. En el caso
que emitió la resolución o que materializó la terminación, de los funcionarios de los gobiernos regionales y locales,
para que ésta, dentro de los diez (10) días hábiles la designación y término surte efectos a partir de la
siguientes de presentada la apelación, la eleve ante correspondiente noti¿cación al funcionario.
el Tribunal del Servicio Civil de manera conjunta con la
resolución que ocasiona la terminación del Servicio Civil Artículo 234.- Efectos del término del vínculo de
y los documentos que se consideren relevantes para funcionarios
sustentar la terminación. El término del vínculo de los funcionarios no
genera pago compensatorio, otorgamiento de suma a
Artículo 230.- Formalidades de la apelación título de liberalidad, ni indemnización alguna, salvo la
La apelación deberá cumplir los requisitos de Compensación por Tiempo de Servicios de corresponder.
admisibilidad previstos en el artículo 18 del Reglamento Tampoco procede reposición o situación análoga.
del Tribunal del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto
Supremo 008-2010-PCM y modi¿cado por Decreto Artículo 235.- Normas especiales para los
Supremo Nº 135-2013-PCM. No se requiere la ¿rma de funcionarios
abogado colegiado, conforme al literal d) del artículo 50 Los derechos, obligaciones, y demás normas de la
de la Ley. Ley y el presente Reglamento, se sujetan a las siguientes
disposiciones especí¿cas para su aplicación a los
Artículo 231.- Plazo de apelación funcionarios:
La apelación del término de la relación a que se
re¿eren los literales g), h), i) y k) del artículo 49 de a) En materia de desplazamiento solo les son aplicables
la Ley se efectúa en el plazo máximo de quince (15) la comisión de servicios y el encargo de funciones.
días hábiles de noti¿cada la resolución de término del b) Una vez cumplido un año continuo de servicios,
vínculo. En los casos en los que no haya sido emitida los funcionarios tienen derecho al goce de treinta (30)
la resolución, pero se hubiese materializado el término, días calendario de vacaciones; las que deberán gozarse
el cómputo de plazo se inicia desde el día que se durante el siguiente ejercicio. Las vacaciones pueden
materializó la terminación. gozarse fraccionadas en periodos no menores de un día,
con excepción de los días de libre disponibilidad, los cuales
TÍTULO VII: DE LOS GRUPOS pueden ser dispuestos en periodos no menores de media
DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL jornada de trabajo, para la realización de actividades
personales y antes de cumplir el año y record vacacional,
CAPÍTULO I: DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS siempre y cuando se cuente o se haya generado días
equivalentes al número de días a utilizar.
Artículo 232.- Derechos y obligaciones de los Excepcionalmente, las vacaciones pueden acumularse
funcionarios en periodos mayores a los dos años previstos en el artículo
Los derechos y obligaciones previstos en la Ley y el 35 literal b de la Ley.
presente Reglamento, son de aplicación a los funcionarios, c) Las licencias y permisos previstos en la Ley y el
siempre que sean compatibles con la naturaleza de las Reglamento les son aplicables cuando especí¿camente
funciones que realicen y no desvirtúen los fundamentos o los incluyan o, cuando sean compatibles con la naturaleza
razones que los originan. de las funciones que realicen y no desvirtúen los
fundamentos o razones que originan a tales ¿guras.
1) Además de los derechos contenidos en las leyes d) No están sujetos a jornada de servicio.
especiales, los funcionarios de acuerdo a su competencia
tienen derecho a: Artículo 236.- Suspensión del Servicio Civil
La suspensión del servicio civil para los funcionarios de
a) La independencia de criterio en la adopción de elección popular, directa y universal y para los funcionarios
decisiones. públicos de designación o remoción regulada se rigen por
b) Solicitar la colaboración de cualquier dependencia sus normas especí¿cas. Para el caso de funcionarios de
de la Administración Pública para el cumplimiento de sus libre designación y remoción se aplican las causales de
funciones. suspensión que están establecidas en el artículo 47 de la
c) Gozar de las atenciones que corresponda al Ley, con excepción de lo dispuesto el literal b) del numeral
puesto. 47.1 y literal d) del numeral 47.2 del artículo 47 de la Ley.
a) Dirigir las políticas y planes de la entidad a su Artículo 237.- Del Directivo Público
cargo Los Directivos Públicos dirigen, bajo la orientación
b) Rendir cuenta sobre los asuntos que sean de su estratégica de la Alta Dirección de la entidad, las estructuras
competencia, en el ejercicio de sus funciones. y procesos mediante los cuales se implementan las políticas
c) Proporcionar la documentación y/o información públicas y se proveen bienes y servicios públicos. Velan
que le sea solicitada por las autoridades competentes de por el logro de los objetivos asignados, supervisan el logro
acuerdo con la normatividad. de metas y gestionan el desarrollo de los servidores civiles
d) Guardar secreto de la información reservada y bajo su responsabilidad. Mediante resolución del titular de
utilizarla en forma debida. SERVIR, se pueden establecer excepciones a esta regla,
e) Dar cuenta a las autoridades competentes de en función del número de niveles organizacionales de la
aquellas órdenes contrarias a la normatividad. entidad, el número total de servidores o la naturaleza de
Normas Legales del 13.06.2014 36
funciones de la entidad, de conformidad con el artículo 59 por cualquier entidad, sin necesidad de proceso de
de la Ley. Los Directivos pueden estar asignados hasta selección, siempre que cumpla con el per¿l del puesto.
el tercer nivel organizacional de las entidades. SERVIR Esta disposición no lo exime del periodo de prueba ni
establece las equivalencias entre las entidades Tipo A y de las demás disposiciones previstas en la Ley y el
Tipo B para la implementación de esta disposición. Reglamento.
d) En el caso de las empresas que se encuentran DÉCIMA.- Aplicación progresiva de la gestión del
bajo la supervisión de FONAFE: SERVIR ejercerá rendimiento
sus funciones y atribuciones del ente rector del Sistema La aplicación del subsistema de gestión del
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en rendimiento en las entidades públicas se realizará bajo
coordinación con el citado organismo, con sujeción a lo criterios de progresividad y gradualidad de acuerdo con
dispuesto en la Constitución Política del Perú y sus leyes la programación de implementación de la gestión del
especiales. rendimiento que, mediante acuerdo del Consejo Directivo,
Normas Legales del 13.06.2014 41
de¿na SERVIR. Los efectos del presente reglamento DÉCIMO SÉTIMA.- De la difusión del presente
estarán sujetos al calendario de implementación de¿nido reglamento
por este. La programación de la implementación de la Las o¿cinas de recursos humanos deberán difundir el
gestión del rendimiento deberá considerar las acciones contenido del presente reglamento entre los servidores
de comunicación, difusión, sensibilización y capacitación civiles.
necesarias para abordar el proceso de despliegue del
sistema en las entidades públicas. DÉCIMO OCTAVA.- Aprobación del rol Auxilio a la
Función Jurisdiccional y CPE
UNDÉCIMA.- Instrumentos de gestión La aprobación de la estructura de los puestos del rol
Lo dispuesto en el Título VI del Libro I, Instrumentos Auxilio a las Funciones Jurisdiccional y de Investigación
de Gestión, es de aplicación a las entidades señaladas en y Acusación, perteneciente la Familia de Puestos
el artículo 1 de la Ley Nº 30057. Asesoramiento y Resolución de Controversias, requiere
la opinión de los titulares del Poder Judicial, Ministerio
DUODÉCIMA.- Lineamientos para el funcionamiento Público, Tribunal Constitucional y Jurado Nacional de
del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Elecciones.
Despido El número de puestos y posiciones pertenecientes
SERVIR aprobará las directivas necesarias para la a dicho rol contenidos en los CPE de las señaladas
administración, funcionamiento, procedimiento de la entidades y sus modi¿caciones, son aprobados por sus
inscripción, consulta y demás del Registro Nacional de titulares previa validación presupuestal del Ministerio de
Sanciones de Destitución y Despido en un plazo de treinta Economía y Finanzas. El resto de puestos y posiciones
(30) días. se sujetan a lo dispuesto en el Artículo 128 de este
Reglamento.
DÉCIMO TERCERA.- Información sobre el personal
del servicio civil DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Las entidades que cuenten con registros sobre datos TRANSITORIAS
de personal del servicio civil pondrán a disposición de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), cuando PRIMERA.- Inicio de la implementación
esta lo requiera, la información consolidada sobre el Para la determinación de las Entidades que iniciarán
servicio civil que fuera necesaria para el ejercicio de las la implementación de la Ley, se tomará en cuenta los
funciones de la rectoría del sistema administrativo de siguientes criterios:
gestión de recursos humanos.
a) La solicitud planteada por la Entidad.
DÉCIMO CUARTA.- Del Registro Nacional de b) Si la Entidad se ha acogido y ha desarrollado lo
Personal del Servicio Civil dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
Para efectos de lo establecido en el artículo 6 inciso f) 160-2013-SERVIR/PE.
de la Ley respecto del Registro Nacional de Personal del c) Número de servidores y regímenes existentes en
Servicio Civil, las O¿cinas de Recursos Humanos, o las la Entidad.
que hagan sus veces, mantienen actualizado el Aplicativo d) Nivel de gobierno.
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de e) Presupuesto institucional.
Datos de los recursos humanos del sector público. f) El impacto ¿scal del proceso de implementación.
El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) g) Otros criterios que sean incorporados por el Consejo
proporciona a SERVIR periódicamente la base de datos Directivo de SERVIR.
de dicho aplicativo con el ¿n de cumplir esta última con
sus funciones como ente rector del Sistema Administrativo Para tal efecto, se requerirá un informe favorable de
de Gestión de Recursos Humanos. SERVIR, que recomendará la selección de las entidades
SERVIR garantiza la protección de los datos personales que iniciarán la implementación.
de los servidores civiles contenidos en el aplicativo.
SEGUNDA.- Etapas del proceso de
DÉCIMO QUINTA.- De la plataforma del proceso de implementación
selección Las etapas del proceso de implementación son las
Con el ¿n de promover la transparencia y e¿ciencia en reguladas mediante la Resolución Nº 160-2013-SERVIR/
el concurso público de méritos, SERVIR implementará, PE que aprueba los Lineamientos para el Tránsito de una
progresivamente, la plataforma informática a través de entidad pública al Régimen del Servicio Civil, o la que
la cual los candidatos registran su información, postulan haga sus veces.
a los puestos convocados por las entidades públicas
y se gestiona el correspondiente concurso público TERCERA.- Reglas especí¿cas de implementación
de méritos. En dicha plataforma, también se publica del nuevo régimen
la oferta de concursos públicos de méritos abiertos y
transversales. Actividades preparatorias
Cada Entidad inicia la preparación para la
DÉCIMO SEXTA.- Del Registro de Títulos, Grados y implementación de la Ley, con la designación de la
estudios de posgrado en el extranjero Comisión de Tránsito prevista en los Lineamientos para
Para la implementación del Registro de Títulos, el Tránsito de una entidad pública al Régimen del Servicio
Grados y estudios de posgrado en el extranjero se Civil.
aplicarán las normas pertinentes de la Ley Nº 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General y se tendrá en Resolución de inicio
cuenta lo siguiente: SERVIR otorga la Resolución de inicio del proceso de
implementación cuando la entidad solicitante demuestre
1) El registro se inicia a solicitud del servidor civil. un nivel de avance signi¿cativo en el cumplimiento de las
2) El servidor civil en calidad de declaración jurada fases previstas en los Lineamientos para la Tránsito de
indicará y precisará la calidad y denominación exacta del una entidad pública al Régimen del Servicio Civil.
documento que solicita inscribir.
3) El servidor civil deberá adjuntar los títulos, grados Tránsito de la entidad
académicos o estudios de posgrado obtenidos en el Con la resolución de inicio y el CPE aprobado, se
extranjero legalizados por el Ministerio de Relaciones considera que la entidad ha transitado al nuevo régimen.
Exteriores o los títulos, grados académicos o estudios A partir de ese momento, todos los puestos contenidos
de posgrado obtenidos en el extranjero con la apostilla en el CPE y los que se pudieren crear posteriormente
correspondiente, para la correspondiente autenticación pertenecen al régimen previsto en la Ley Nº 30057.
por el fedatario de la entidad. Para el caso de documentos Los servidores civiles transitarán progresivamente
expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante al nuevo régimen de acuerdo con lo previsto en la Ley
deberá adjuntar la traducción o¿cial o certi¿cada de los y sus normas de desarrollo, la presente disposición y la
mismos en original. estrategia de implementación adoptada por la entidad. En
Normas Legales del 13.06.2014 42
consecuencia, las entidades están autorizadas a asignar durante el proceso de implementación, se sujetan a las
servidores de otros regímenes a los puestos previstos siguientes reglas:
en el CPE, hasta que los mismos hayan sido materia del
Concurso Público de Méritos para el Traslado (CPMT) a) La entidad en proceso de implementación convocará
a que se re¿ere la cuarta disposición complementaria concursos de traslado cerrados al Estado para cubrir sus
transitoria de la Ley 30057. puestos vacantes de servidores de carrera y de servidores
de actividades complementarias en el nuevo régimen,
Primer CPE pudiendo convocar hasta un 10 por ciento de los puestos
Para la aprobación de su primer CPE, la entidad concursados a través de la modalidad de concurso público
deberá de¿nir si tendrá y, en ese caso, cuáles serán las de méritos abierto previsto en el literal a) del Artículo
entidades Tipo B con las que contará, reÀejando ello en 165 del presente Reglamento, a discrecionalidad del
el CPE. titular de la entidad, en cada concurso que se convoque.
Las entidades Tipo A pueden determinar sus entidades Si con posterioridad a la vinculación del servidor civil
Tipo B sin necesidad de haber aprobado el CPE, por el que ganó el concurso, éste se desvinculase, el puesto
solo mérito de la comunicación formal de esa decisión a vacante deberá ser convocado, obligatoriamente, de
SERVIR. acuerdo a lo establecido en el Título III del Libro II de este
Para el tránsito de una entidad tipo B, no se requiere Reglamento.
que la entidad Tipo A a la que pertenece haya iniciado su b) El de traslado a que se re¿ere el literal anterior,
propio tránsito. En igual sentido, el tránsito de la entidad abarca a los servidores bajo los regímenes 276, 728 y
Tipo A no conlleva implícito el de la entidad Tipo B. 1057. Los servidores mencionados podrán concursar
siempre y cuando a la fecha de la convocatoria tengan
Concurso Público de Méritos Para el Traslado contrato con una entidad pública o hayan tenido contrato
El Concurso Público de Méritos para el Traslado vigente al 4 de julio de 2013 o en una fecha posterior.
–en adelante Concurso de Traslado-, consiste en una Asimismo, podrán participar de estos concursos los
versión simpli¿cada de las disposiciones procedimentales Gerentes Públicos regulados por Decreto Legislativo
contempladas en el Título III del Libro II del presente Nº 1024, el Personal Altamente Cali¿cado en el sector
Reglamento. Se desarrollará mediante directiva de público, regulado por Ley Nº 29806 y el Fondo de Apoyo
SERVIR, debiendo cumplir con los principios aplicables Gerencial, regulado por Decreto Ley Nº 25650.
de la Ley Nº 30057, la ¿nalidad del proceso de selección c) Si luego del concurso de traslado quedaran puestos
a que se re¿ere el artículo 8 de la misma y el Artículo 164 vacantes, la entidad deberá convocar a uno o más
del presente reglamento. concursos públicos de méritos abiertos respecto a los
puestos vacantes señalados.
Organización del tránsito de los servidores civiles d) De conformidad con la Cuarta Disposición
Para organizar el tránsito de los servidores civiles Complementaria Transitoria de la Ley, los servidores
al nuevo régimen, las entidades deberán establecer bajo los regímenes de los Decretos Legislativos Nº 276,
una estrategia de implementación, orientada a lograr, 728 y 1057 podrán trasladarse voluntariamente al nuevo
con mejoras organizacionales y adecuada dotación régimen del Servicio Civil, previo concurso público de
de servidores, un impacto positivo en sus funciones, méritos.
especialmente en aquellas consideradas críticas para
mejorar el servicio directo al ciudadano y el desempeño 5) Los servidores pueden optar por ingresar al nuevo
de la entidad. Para ello: régimen, en tanto dure el proceso de implementación del
mismo. Sin embargo, una vez que el proceso en su entidad
1) Los funcionarios públicos de la entidad y los haya sido declarado culminado, solo podrán postular a los
servidores de con¿anza que cumplan el per¿l, ingresan concursos que se realicen en entidades diferentes de la
automáticamente al régimen correspondiente previsto en suya o que hayan sido declarados desiertos en la propia.
la Ley, por el solo mérito de la aprobación del Cuadro de 6) Ningún contrato realizado al amparo del Decreto
Puestos de la Entidad - CPE. Legislativo 1057 podrá tener una duración mayor a seis
2) La entidad organizará prioritariamente los procesos (6) meses calendario mientras la entidad se encuentre
de selección del responsable de Recursos Humanos, en proceso de implementación. La entidad podrá renovar
o quien haga sus veces, una vez aprobado el CPE, así dichos contratos hasta la aprobación de la resolución de
como los procesos de selección de Directivos públicos. culminación del proceso de implementación.
Para esos efectos, conformará un Comité de Selección 7) Con la Resolución de culminación del proceso de
Temporal, en reemplazo del Comité de selección a que se implementación a que se re¿ere el último párrafo de la
re¿ere el Artículo 175. Este Comité estará conformado por primera disposición complementaria transitoria de la Ley,
un funcionario de la entidad y un representante del Titular queda prohibida la contratación de personal al amparo del
y ejercerá las funciones asignadas al Comité de Selección Decreto Legislativo 1057.
para la selección de Directivos solo hasta que la entidad Durante el tránsito al nuevo régimen, SERVIR podrá
haya seleccionado al responsable de Recursos Humanos disponer reglas especiales para los concursos que
o quien haga sus veces. realicen las entidades.
En el caso de los directivos públicos, la entidad cubre
los puestos correspondientes mediante concurso abierto. CUARTA.- Plazo para la implementación y
Sin perjuicio de ello, durante el proceso de implementación, adecuación a la Ley
la incorporación de directivos públicos puede también Las entidades que al 31 de diciembre de 2017 no hayan
realizarse a través de los siguientes mecanismos: iniciado el proceso de adecuación previsto en la Ley, serán
comprendidas en el mismo automáticamente a partir del 1ro
a) Cuerpo de Gerentes Públicos. de enero 2018, para lo que SERVIR emitirá la resolución de
b) Fondo de Apoyo Gerencial. inicio que las incorpore formalmente al proceso.
c) Ley de Empleo Público.
d) Personal Altamente Cali¿cado (Ley Nº 29086). QUINTA.- Seguimiento del proceso de
e) Escuela Nacional de Administración Pública. implementación
A través del Consejo de Ministros, se realiza
3) Las entidades que hayan realizado los procesos de seguimiento al proceso de implementación de la Ley del
incorporación señalados en los numerales precedentes Servicio Civil.
iniciarán los concursos públicos de tránsito o de méritos, La Autoridad Nacional del Servicio Civil presentará
según corresponda para el traslado con la ¿nalidad de semestralmente los avances de la reforma al Consejo de
cubrir puestos correspondientes a servidores civiles. Las Ministros. Anualmente se aprobará el “libro blanco” del
entidades podrán organizar estratégicamente su proceso proceso en el que se dará cuenta a la ciudadanía de los
de tránsito, convocando sus procesos de selección por avances y problemas del mismo.
grupos de servidores, familias de puestos, roles, órganos o
unidades orgánicas, o por combinaciones de los mismos. SEXTA.- Capacitación de los servidores civiles
4) Los concursos de incorporación para servidores A partir de la vigencia de la Ley 30057 y su reglamento,
civiles de carrera y de actividades complementarias, todos los servidores civiles a que se re¿ere el Libro I del
Normas Legales del 13.06.2014 43
presente reglamento tienen derecho a recibir formación DÉCIMA TERCERA.- Vigencia del clasi¿cador de
laboral cuando se encuentren comprendidos en el cargos
supuesto previsto por el penúltimo párrafo del artículo 26 El clasi¿cador de cargos del INAP sigue vigente hasta
de la Ley. que se implemente el manual de puestos tipo. Para el
Las entidades que no cuenten con su resolución de caso de las entidades con poco personal, la descripción
inicio del proceso de implementación a que se re¿ere del per¿l de los puestos tipo podrá abarcar funciones y
la primera disposición complementaria transitoria, solo requisitos generales de más de un rol para un mismo
podrán brindar formación laboral por servidor, hasta por el grupo de servidores civiles. El manual de puestos tipo
equivalente a una (1) Unidad Impositiva Tributaria y por un establecerá los mecanismos necesarios.
periodo no mayor de tres (3) meses calendario.
La formación profesional solo corresponde a los DÉCIMA CUARTA.- Inscripción en el Registro
servidores incorporados en el régimen de la Ley del Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
Servicio Civil. En esos casos, en los primeros cinco años Concédase un plazo excepcional de treinta (30) días
de pertenencia al régimen, el servidor civil está exonerado contados a partir del día siguiente de la publicación de la
del plazo de tres años consecutivos o, alternos en un presente norma, para:
periodo de cinco años de permanencia en el sector público
requerido para postular a la capacitación profesional. a) Solicitar usuario en el aplicativo del Registro
Durante los primeros tres años de implementación Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, a
de la Ley, los servidores están exonerados de cumplir aquellas entidades públicas que aún no lo han solicitado.
el plazo establecido en el literal a) del Artículo 24 del b) Adecuar la designación del responsable del Registro
presente Reglamento. en la entidad, que recae en el jefe de la o¿cina de recursos
humanos o quien haga sus veces.
SETIMA.- Registro de servidores capacitados c) Inscribir en el Registro las sanciones señaladas en
Las O¿cinas de Recursos Humanos deberán llevar un el Capítulo V del Título V del Libro II de la presente norma
registro donde se consigne la capacitación recibida por que se hayan impuesto desde la vigencia de la Ley Nº
cada uno de los servidores de la entidad. Dicho registro 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
deberá precisar el tipo de capacitación, tema, duración,
proveedor y monto invertido. DÉCIMA QUINTA.- Reclasi¿cación de los puestos
Hasta la culminación del proceso de implementación
OCTAVA.- De la certi¿cación de programas de de la Ley a que se re¿ere la Primera Disposición
capacitación Complementaria Transitoria de la Ley, los puestos podrán
La certi¿cación de los programas de capacitación ser reclasi¿cados en roles, familias de puestos o niveles
se implementara una vez que SERVIR establezca los diferentes de los que se establecieron para el concurso
criterios, estándares, entre otros. público de méritos. Esta reclasi¿cación no afectará la
compensación económica que se encuentre percibiendo
NOVENA.- Negociaciones colectivas en curso el servidor que lo ocupa al momento de realizarse la
Las negociaciones colectivas iniciadas con anterioridad misma. Corresponde a SERVIR, mediante Directiva,
a la entrada en vigencia del presente Reglamento se la reclasi¿cación de los puestos en roles y familias de
adecuarán a lo establecido en el mismo considerando puestos.
para tal efecto la etapa en la que se encuentren.
DÉCIMA SEXTA.- Periodo de prueba durante el
DÉCIMA.- Implementación de la Comisión de traslado al régimen del servicio civil
Apoyo al Servicio Civil Los servidores bajo los regímenes de los Decretos
En tanto no se implemente la Comisión de Apoyo al Legislativos Nº 276, 728 y 1057 que ganen los concursos
Servicio Civil, las competencias señaladas en el Artículo y opten voluntariamente por el traslado al nuevo régimen
86 de este reglamento estarán a cargo del órgano del servicio civil no se encuentran sujetos al periodo de
competente del Ministerio de Trabajo y Promoción del prueba previsto en la Ley y en el presente Reglamento.
Empleo.
DÉCIMA SÉTIMA.- Reposición de personal cesado
UNDÉCIMA.- Del régimen disciplinario Si por resolución ¿rme del Tribunal del Servicio
El título correspondiente al régimen disciplinario Civil, medida cautelar o sentencia judicial consentida
y procedimiento sancionador entra en vigencia a los o ejecutoriada, se ordenase la reposición temporal o
tres (3) meses de publicado el presente reglamento de¿nitiva de un servidor en la entidad pública a la cual
con el ¿n que las entidades adecuen internamente al pertenecía, la entidad deberá hacer los trámites y ajustes
procedimiento. necesarios para la reincorporación del personal repuesto
Aquellos procedimientos disciplinarios que fueron en los regímenes de los Decretos Legislativo 276 o 728,
instaurados con fecha anterior a la entrada en vigencia según corresponda.
del régimen disciplinario de la Ley Nº 30057 se regirán por Únicamente en los casos en que por resolución ¿rme
las normas por las cuales se les imputó responsabilidad del Tribunal del Servicio Civil, medida cautelar o sentencia
administrativa hasta su terminación en segunda instancia judicial consentida o ejecutoriada se ordene la reposición
administrativa. de un servidor del régimen de la Ley 30057, este puede
ser repuesto bajo el régimen de¿nido en la Ley y su
DUODÉCIMA.- Aprobación del Cuadro de puestos Reglamento.
de la entidad En ningún caso, se debe incorporar a un grupo del
Las entidades que hayan culminado el tránsito al régimen del Servicio Civil sin que se cumpla con los
régimen previsto en la Ley y cuenten con el CPE aprobado procedimientos mínimos establecidos en las modalidades
podrán realizar la modi¿cación de sus puestos tanto en de incorporación de¿nidas en la Ley y su reglamento.
número como en presupuesto.
Durante el proceso de transición de una entidad, su DÉCIMA OCTAVA.- Del cómputo para el descanso
CPE incluye por excepción, además de lo previsto en el vacacional del personal que se traslada al régimen
Artículo 128 de la presente norma, los puestos vacantes En el caso de los servidores que se hubieran
no presupuestados. trasladado al régimen del servicio civil en aplicación de la
Los Cuadros de Asignación de Personal vigentes cuarta disposición complementaria transitoria de la Ley,
al momento de la entrada en vigor de la Ley Nº 30057 el año de servicio exigido se computa desde la fecha del
mantienen su vigencia hasta que la entidad se encuentre traslado.
en el supuesto de la segunda disposición complementaria
transitoria de la Ley. La modi¿cación de la asignación DÉCIMA NOVENA.- Ingreso de Directivos Públicos
del personal se realiza obligatoriamente mediante la De conformidad con lo dispuesto en la novena
aprobación del CPE de la entidad. disposición complementaria transitoria de la Ley,
El reemplazo del Cuadro de Asignación de Personal la entidad pública que se encuentre en proceso de
(CAP) y del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) se implementación al régimen del servicio civil y que cuente
realizan al momento que la entidad aprueba su CPE. con gerentes públicos seleccionados y asignados por
Normas Legales del 13.06.2014 44
SERVIR, pueden incorporarlos como directivos públicos Precísese que el inciso h) del artículo 18 del Decreto
bajo el régimen del servicio civil sin necesidad de Supremo 008-2010-PCM, Reglamento del Tribunal del
concurso, en la medida que cuenten con la aceptación Servicio Civil, no se aplica para los casos de impugnación
del gerente público. Para estos efectos, se procederá de suspensión y término del Servicio Civil, de conformidad
a la liquidación correspondiente de acuerdo con la con el literal d) del artículo 50 de la Ley.
normativa que regula el Cuerpo de Gerentes Públicos
y a la designación en el régimen del servicio civil a que CUARTA.- Modi¿catorias al Régimen Laboral de
se re¿ere el artículo 60 de la Ley. los Gerentes Públicos
Modifícase los artículos 5, 13, 14, último párrafo del
VIGÉSIMA.- Sobre el Directivo de las O¿cinas de artículo 17 y literal h) del artículo 29 del Reglamento del
Recursos Humanos Régimen Laboral de los Gerentes Públicos aprobado por
Una vez culminada la tercera etapa de los lineamientos Decreto Supremo Nº 030-2009-PCM, con el siguiente
de tránsito, la entidad deberá iniciar el pase vía concurso texto:
público, por el grupo de directivos públicos. Desde dicho
momento, será de obligatorio cumplimiento que la O¿cina “Artículo 5.- Requisitos para postular
de Recursos Humanos se encuentre a cargo de un Para participar en los concursos nacionales con
directivo. el objeto de ser incorporados al Cuerpo de Gerentes
Públicos se requiere contar con la nacionalidad peruana y
VIGÉSIMA PRIMERA.- Evaluación de desempeño cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 5 del
de Directivos Públicos Decreto Legislativo.
La evaluación de las metas y compromisos de los La experiencia profesional mínima requerida a los
directivos públicos se efectúa de conformidad con las Gerentes Públicos, no debe ser inferior a cinco (5)
directivas que emita SERVIR. años, de los cuales de preferencia por lo menos dos (2)
años, continuos o alternados, deberán acreditarse como
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS prestación de servicios al Estado, directa o indirectamente,
MODIFICATORIAS bajo cualquier modalidad de contratación. La experiencia
profesional se computa desde la obtención del grado
PRIMERA.- Modi¿catoria del Reglamento de académico de bachiller. La Autoridad podrá establecer
Organización y Funciones de la Autoridad Nacional para los diversos niveles de Gerentes Públicos, años
del Servicio Civil adicionales de experiencia mínima requerida.
Modifíquese el artículo 2º del Reglamento de Asimismo, la Autoridad establecerá, previa a la
Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del convocatoria, requisitos adicionales generales y/o
Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo 062- especí¿cos, de acuerdo con los per¿les requeridos para
2008-PCM y modi¿catorias, el cual queda redactado de la cada proceso.”
siguiente manera:
“Artículo 13.- Asignación posterior a un proceso
“Artículo 2.- Ámbito de aplicación de incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos
SERVIR tiene competencia sobre todas las entidades Cuando con posterioridad a la realización de un
de la administración pública, conforme lo establecido en proceso de incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos,
el penúltimo párrafo de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del se requiera reemplazar al Gerente originalmente asignado
Poder Ejecutivo y el Decreto Legislativo 1023, que crea la o ante un requerimiento aceptado por la Autoridad, se
Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema elevará al Consejo Directivo una propuesta de candidatos
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos”. elegidos entre los profesionales disponibles que se
encuentran incorporados en el Cuerpo de Gerentes
SEGUNDA.- Modi¿catoria de reglamento del Públicos. Para esta elección se sigue el proceso abreviado
Tribunal del Servicio Civil a que alude el artículo siguiente.
Modifíquese el artículo 25 del Reglamento del Tribunal En caso que no existiera entre los gerentes públicos
del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo en situación de disponibilidad, profesionales con el
008-2010-PCM y modi¿cado por Decreto Supremo Nº 135- per¿l requerido, deberá efectuarse un nuevo proceso de
2013-PCM, el mismo que quedará redactado conforme al selección para la incorporación al Cuerpo de Gerentes
siguiente texto: Públicos.”
ANEXO 1. ÁMBITO DE ACCIÓN DE LAS ORH RESPECTO DE LOS SUBSISTEMAS DEL SISTEMA
ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS
12. Procedimientos
disciplinarios
Gestión del
13. Desvinculación desarrollo y
capacitación
17. Capacitación
19. Relaciones laborales 20. Seguridad y 21.Bienestar 22. Cultura y clima 23. Comunicación
individuales y colectivas salud social organizacional interna
en el trabajo
Normas Legales del 13.06.2014 46
ANEXO 2. LISTA DE FAMILIAS DE PUESTOS ejecutan el ciclo de las políticas pública, que abarca la
PARA EL REGLAMENTO GENERAL formulación, implementación y evaluación de las mismas.
DE LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL 1.2.5 Prestación y entrega de bienes y servicios.
Conjunto de puestos que ejecutan el otorgamiento
Familias de puestos de licencias, autorizaciones y concesiones, así como
Los servidores civiles se organizan en Familias de la entrega de bienes y la prestación de servicios a la
puestos, según el Artículo 3 de la Ley 30057 y el Artículo ciudadanía.
8 del presente Reglamento, de acuerdo al siguiente 1.2.6 Fiscalización, gestión tributaria y ejecución
detalle: coactiva. Conjunto de puestos cuyas funciones implican
la ¿scalización, supervisión e inspectoría; así como la
1.1 El grupo de Directivos Públicos se organiza en una gestión tributaria y la ejecución coactiva.
(1) Familia de puestos:
1.3 El grupo de Servidores de Actividades
1.1.1 Dirección institucional. Conjunto de puestos Complementarias se organiza en cuatro (4) Familias de
que ejercen dirección y gerencia organizacional en las puestos:
entidades públicas.
1.2 El grupo de Servidores Civiles de Carrera se 1.3.1 Operadores de prestación y entrega de bienes
organiza en seis (6) Familias de puestos: y servicios, operadores de servicios para la gestión
institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Conjunto
1.2.1 Planeamiento y gestión del gasto. Conjunto de de puestos que coadyuvan a la prestación y entrega
puestos que realizan, como parte de la administración directa de bienes y servicios a la ciudadanía, los que
interna de las entidades, el planeamiento estratégico, y las brindan servicios no exclusivos al Estado a la ciudadanía,
funciones del ciclo de gasto, que abarcan planeamiento los que ejecutan coadyuvan a las labores vinculadas a
operativo; gestión presupuestal y ¿nanciera; inversiones servicios para la gestión institucional; al mantenimiento y
públicas; compras y contrataciones; contabilidad; y soporte; así como la conducción vehicular.
tesorería. 1.3.2 Asistencia y apoyo: Conjunto de puestos que
1.2.2 Gestión institucional. Conjunto de puestos que brindan apoyo a través de funciones administrativas y
realizan funciones asociadas a la administración interna secretariales; así como labores de conserjería, mensajería
de la entidad como son: mejora continua; gestión de y noti¿cación.
recursos humanos; TICs (Tecnologías de la Información 1.3.3 Administración interna e implementación de
y Comunicaciones); almacén, distribución y control proyectos. Conjunto de puestos cuyas funciones son
patrimonial; gestión de la información y del conocimiento; de administración interna en los proyectos, así como de
funciones de administración; y control institucional. implementación y seguimiento de proyectos, abarcando
1.2.3 Asesoramiento y resolución de controversias. la entrega de bienes y prestación de servicios que se
Conjunto de puestos que brindan asesoramiento, así vinculen.
como los intervienen en la resolución de controversias. 1.3.4 Asesoría. Conjunto de puestos que brindan
1.2.4 Formulación, implementación y evaluación de asesoría a la alta dirección y a otros órganos y unidades
políticas públicas. Conjunto de puestos cuyas funciones orgánicas.
ANEXO 3: GRÁFICO DE FASES DE LA INCORPORACIÓN
Selección: Inducción
ĺ ĺ
• Concurso Público de Mérito (Transversal / Vinculación:
Abierto) • Formalización de vínculo Resolución/
• Cumplimiento de requisitos de leyes Contrato
especiales • Inicio del servicio
Período de
• Contratación directa
Prueba
1095306-1