DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

ENTREGA FINAL – SEMANA 7

  

 ELABORADO POR:

  

JANETH DIAZ SUAREZ COD. 2021981692

PRESENTADO A:

MARIA GARCIA 

Año 2021
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: SEGUROS PLATINIUM S.A.

Representante legal: JAIME PATIÑO LOPEZ SIERRA

Nombre del empleado(a): PABLO MARTINEZ RUEDA

Identificada con cédula No: 17.825.985

Lugar de residencia No: BOGOTA

Teléfonos No.: 3108125889

Cargo a desempeñar: ANALISTA TECNICO DEPTO. DE AUTOMOVILES

Salario: $2.000.000

_________________________________________________________________________

Entre el empleador y trabajador(a), ambos mayores de edad, identificadas como ya se

anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes

cláusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar

que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique

cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como

Analista técnico en el área de automóviles, ejecutando labores como: expedición y

emisión de negocios nuevos, renovación de negocios activos y atención al público.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos

necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA : El presente contrato se entiende celebrado a término fijo de 12 MESES. A

PARTIR DEL 01 DE MARZO DEL 2019 HASTA 01 DE MARZO DEL 2020. Si antes de la fecha

de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisa a la otra por escrito su

determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a treinta (30) días,

éste se entenderá prorrogado por un período igual al inicialmente pactado, según lo

establecido por el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.

QUINTA: El presente contrato queda sujeto a un período de prueba equivalente a la

quinta parte de duración del presente contrato, sin que sea superior a dos (2) meses

contados a partir de la fecha de la iniciación de la relación laboral, plazo durante el cual

cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente sin previo aviso y sin

lugar al pago de indemnización, en los términos señalados por la legislación laboral

vigente sobre la materia.

SEXTA: REMUNERACION. Como contraprestación por su labor el EMPLEADOR pagará al

TRABAJADOR por la prestación de sus servicios la suma de DOS MILLONES DE PESOS

MCTE ($2.000.000,oo), en un periodo de treinta (30) días, y las prestaciones de ley,

pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que unilateralmente

el EMPLEADOR pueda pagar por períodos menores, el pago se realizara a través de

consignación a la cta. bancaria 0000222333 del Bancolombia.

SEPTIMA: JORNADA DE TRABAJO. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en

los turnos 8 horas y dentro de las horas señaladas por el empleador, de 8 am a 5 pm., de

lunes a viernes pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime

conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas

jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,

modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de

descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el

artículo.

OCTAVA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado

unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las

obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código

sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas

en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las

previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas

extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual

que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho

trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su

reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran

la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello

por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas
laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será

reconocido.

DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del empleador afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,

autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda

aportan, en la proporción establecida por la ley.

DECIMA PRIMERA: Vacaciones. Según el contrato de trabajo firmado por el empleado,

este tendrá derecho a tomarse un descanso remunerado por cada año de trabajo que

servirá de descanso para luego retomar sus actividades laborales. El Decreto 1072 de

2015, especifica que "La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a

más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a

petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso". Este

descanso de 15 días hábiles y consecutivos debe ser en concordancia con las normas

empresariales específicas del contrato laboral; de lo contrario, el trabajador puede ser

sancionado por parte de su empleador.

PARÁGRAFO 1. DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR:

DERECHOS: 1) Estar afiliado al sistema general de seguridad social: EPS, ARL, FONDO DE

PENSIONES. 2) A no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo o una vez

contratados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los parámetros de la ley

colombiana, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas

políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de

lenguaje. 3) Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, es decir,

acceder a un trabajo más calificado, mejor remunerado o de mejores expectativas

teniendo en cuenta la experiencia y el mérito profesional y el derecho a obtener

permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento. 4) A recibir

puntualmente la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al

salario que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos. 5) Recibir información y

elementos de seguridad para su protección ante la exposición a riesgos laborales. 6)

Recibir información oportuna en lo que concierne a su labor, capacitaciones sobre las

funciones a ejecutar y la manipulación de sus elementos de trabajo, así tener un debido

proceso de inducción a su puesto de trabajo.

DEBERES: 1) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 2)

Reportar todos los accidentes de trabajo inmediatamente. 3) Cumplir con las obligaciones

concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de buena fe y diligencia. 4)

Tener confidencialidad y no divulgar a terceros la información que tenga sobre su trabajo.

5) Usar y mantener el lugar de trabajo y material limpio y en forma adecuada 6) Informar

sobre condiciones inseguras de las instalaciones, procesos, equipos, herramientas,

materiales, etc. 7) No laborar bajo efectos de sustancias psicoactivas o embriagantes. 8)

Cumplir con sus funciones (determinadas en el contrato) en el tiempo (horarios) y lugares

determinados. Observar los parámetros establecidos por el reglamento interno de

trabajo, cumplir las órdenes e instrucciones que se den por el jefe inmediato, empleador o

representante, según el orden jerárquico de la empresa.

PARÁGRAFO 2. DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR

Los artículos 184 y siguientes del Código del Trabajo, establecen que el empleador estará

obligado a adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud

de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las

faenas, como los implementos necesarios para prevenir accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales. A su vez, el artículo 210 de dicho Código, obliga a las

empresas o entidades empleadoras a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad.

DERECHOS: 1) Poder de dirección: Supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo,

tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad de este. 2)

Poder disciplinario: Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y

el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponer la

oportuna sanción en caso de no cumplir sus deberes. 3) Asesoría a la salud: solicitar

asesoría a la ARL sobre capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de programas

SST sin importar número de trabajadores. 4) Despedir al trabajador que incumpla con las

medidas determinadas por la empresa para la prevención de accidentes de trabajo o

enfermedades laborales, siempre y cuando estas se hayan socializado en forma clara con

el trabajador.
DEBERES: 1) Igual trato, promoción profesional y respeto a la categoría profesional del

trabajador, guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias

y sentimientos. 2) Debe informar al trabajador los datos suficientes acerca de los

elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de

la prestación laboral. 3) Respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador. 5) Pago del

salario en el tiempo y forma pactada y de la cuota del trabajador a la seguridad social. 6)

Prestar primeros auxilios inmediatamente en caso de accidente o de enfermedad. 7)

Dotar al EL TRABAJADOR con la dotación correcta, incluyendo pantalones negros bota

recta (dos por persona) un par de zapatos negros y dos camisetas azul rey cuello tipo V

(dos por persona), esta dotación será suministrada por EL EMPLEADOR de acuerdo a las

normas legales vigentes, en el sitio de trabajo del trabajador.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DÉCIMA TERCERA: DECLARACIONES FINALES: Las partes aprueban las siguientes

declaraciones: (a) EL TRABAJADOR declara ser legalmente capaz para contratar; haber

leído y entendido todas y cada una de las cláusulas del presente contrato, las cuales

encuentra ajustadas a la ley, favorables y compatibles con sus derechos fundamentales;

(b) Este contrato reemplaza en su integridad y deja sin efectos cualquier otro contrato de

trabajo verbal o escrito que haya podido existir entre las partes con anterioridad; (c) EL

TRABAJADOR se compromete a informar por escrito a EL EMPLEADOR cualquier cambio

de dirección, teniéndose como suya la última dirección registrada en EL EMPLEADOR, para

todos los efectos legales; (d) EL TRABAJADOR declara haber sido contratado en la ciudad

de Bogotá.

Se firma por las partes, el día 28 del mes febrero de 2019

JAIME PATIÑO LOPEZ SIERRA PABLO MARTINEZ RUEDA

EMPLEADOR TRABAJADORA

C. C. No. 79.568.150 C. C. No. 17.825.985

 SEGUROS PLATINIUM S.A
NIT :XXXXXXXXX
LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

Fecha y Lugar: Bogotá, enero 31 de 2020 Fecha de ingreso: 1/03/2019

Nombre del trabajador: PABLO MARTINEZ RUEDA Fecha de Retiro: 30/11/2019
Documento de Identidad: C.C 17825985 Días Trabajados: 270
Cargo: Analista Tecnico Depto. Automoviles
Salario Basico: $ 2.000.000
Tipo de Contrato: Termino Fijo 1 año
Motivo de terminacion: Sin justa causa

CONCEPTO BASE DEVENGOS DEDUCCIONES DIAS

SALARIO NOVIEMBRE 2019 $ 2.000.000 $ 2.000.000 30

PRIMA LEGAL $ 2.000.000 $ 833.333 150
VACACIONES $ 2.000.000 $ 750.000 270
CESANTIAS $ 2.000.000 $ 1.500.000 270
INTERESES CESANTIAS $ 1.500.000 $ 135.000 270
APORTES A SALUD $ 80.000
APORTES A PENSION $ 80.000
INDEMNIZACION $ 2.000.000 $ 6.000.000 90
$ 11.218.333 $ 160.000

TOTAL A PAGAR $ 11.058.333

SON: ONCE MILLONES CINCUENTA Y OCHO MIL TRESCIENTOS TREINTA YTRES PESOS M/CTE.

CALCULO INDEMNIZACION

Salarios por Pagar $ 6.000.000

Diciembre 2019 $ 2.000.000
Enero 2020 $ 2.000.000
Febrero 2020 $ 2.000.000

TOTAL INDEMNIZACION $ 6.000.000

  La base de liquidación no tiene auxilio de transporte, puesto que el salario supera

dos SMLV.

 A junio 30 de 2019 ya se le pago la prima correspondiente al primer semestre.

Para liquidación se toma a partir del 1 julio 2019 a 30 de noviembre 2019.

 Se toman los 270 días por que a la fecha no se han pagado vacaciones, puesto que

no ha cumplido un año.

 Se toman los 270 días por que a la fecha no se han pagado cesantías, puesto que

no ha cumplido un año.

 Se toman los 270 días por que a la fecha no se han pagado intereses sobre

cesantías, puesto que no ha cumplido un año.

Se descuenta el 4% del salario mensual a salud

Se descuenta el 4% del salario mensual a pensión

FORMULAS CALCULO DE LIQUIDACION

PRIMA LEGAL Salario mensual X No. Días trabajados

360 días

VACACIONES Salario mensual X No. días trabajados

720 días

CESANTIAS Salario mensual X No. días trabajados

360 días

INTERESES CESANTIAS Cesantías X No. Días trabajados X 12%

360 días

MODELO DE ESTATUTOS SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

 DISTRIBUIDORA JAS Y CIA. S.A.S

 ARTICULO No. PRIMERO - CONSTITUYENTE(S): En la ciudad de Bogotá D.C.,

Departamento de Cundinamarca, República de Colombia, el 24 de abril del año 2021;

JUAN SEBASTIAN SANCHEZ DIAZ, mayor de edad, identificado(a) con Cédula de

Ciudadanía número 1.032.125.256 expedida en Bogotá, de nacionalidad Colombiano,

estado civil soltero, domiciliado(a) en la ciudad de Bogotá, D.C. en la dirección Calle 26 No.

12-80; quien para todos los efectos se denominará(n) el(los) constituyente(s), mediante el

presente escrito manifiesto(amos) mi(nuestra) voluntad de constituir una Sociedad por

Acciones Simplificada, que se regulará conforme lo establecido en la ley y en los siguientes

estatutos:

-. ARTICULO No. SEGUNDO - TIPO O ESPECIE DE SOCIEDAD QUE SE CONSTITUYE : La

sociedad que se constituye por medio de este documento es por acciones, del tipo

Sociedad por Acciones Simplificada, esta se regirá por las disposiciones contenidas en los

presentes estatutos, por las normas que de manera especial regulan esta especie de

compañía en Código de Comercio y por las generales que en la anterior normativa rigen

para las sociedades, teniendo en cuenta que tanto las especiales como las generales sean

compatibles con su calidad de una Sociedad por Acciones Simplificada.

-. ARTICULO No. TERCERO - DOMICILIO SOCIAL: La compañía tendrá como domicilio

principal la ciudad de Bogotá D.C, pero podrá abrir sucursales o agencias en cualquier
parte del territorio nacional, para lo cual se procederá como aparece previsto en las

normas legales.

-. ARTICULO No. CUARTO - NOMBRE DE LA SOCIEDAD: La sociedad actuará bajo la

denominación social DISTRIBUIDORA JAS Y CIA. S.A.S, con las siglas JAS Y CIA S.A.S

-. ARTICULO No. QUINTO - TÉRMINO DE DURACIÓN: La sociedad tendrá un término de

duración indefinido, pero podrá disolverse anticipadamente cuando su único socio o

socios así lo decida(n).

-. ARTICULO No. SEXTO - OBJETO SOCIAL: La sociedad tendrá por objeto: La Distribución y

comercialización de diferente surtido en alimentos, confitería, dulces, bebida alcohólicas y

no alcohólicas al por mayor y al detal, además, podrá desarrollar cualquier actividad

comercial o civil licita. Todas las demás inherentes al desarrollo del objeto social.

La actividad económica adoptada por la DIAN (código CIIU) para la DISTRIBUIDORA

JAS Y CIA. S.A.S a la que pertenece el objeto social es 4711 Los establecimientos no

especializados de comercio al por menor de productos cuyo surtido está compuesto

principalmente de alimentos (víveres en general), bebidas (alcohólicas y no alcohólicas) o

tabaco. No obstante, expenden otras mercancías para consumo de los hogares tales como

vestuario, electrodomésticos, muebles, artículos de ferretería, cosméticos, entre otros.

Suelen realizar este tipo de actividad los denominados supermercados, cooperativas de

consumidores, comisariatos y otros establecimientos similares. También se incluyen las

tiendas que se encuentran en los pueblos o en barrios tradicionales. DISTRUBUIDORA

JAS Y CIA. SAS, es una microempresa que cuenta con activos físicos como son: un local

en donde funciona la empresa, ubicada en Calle 26 No. 12-80, estantes, vitrinas, caja

registradora, escritorio, computador e impresora. El personal con el que se inicia la

empresa es de cinco personas.

-. ARTICULO No. SEPTIMO - CAPITAL AUTORIZADO, SUSCRITO Y PAGADO:

CAPITAL AUTORIZADO: El capital autorizado de la sociedad está expresado en PESOS y es

de ($12.000.000), divididos en (12.000) acciones de igual con un valor nominal, a razón

de ($1.000) cada una.

CAPITAL SUSCRITO: El capital suscrito de la sociedad está expresado en PESOS y es de

($12.000.000), divididos en (12.000) acciones de igual con un valor nominal, a razón

de ($1.000) cada una.

CAPITAL PAGADO: El capital pagado de la sociedad está expresado en PESOS y es de

($12.000.000), divididos en ($12.000) acciones de igual con un valor nominal, a razón de

($1.000) cada una.

NOTA: En caso de no pagarse en su totalidad, en el acto constitutivo, el monto del capital

suscrito, se debe expresar la forma y términos en que se pagará el capital suscrito y no

pagado. (Numeral 7 artículo 5 Ley 1258 de 2008)

El capital suscrito podrá aumentarse por cualquiera de los medios que admite la Ley,

igualmente, podrá disminuirse con sujeción a los requisitos que la Ley señala, en virtud de
la correspondiente reforma estatutaria, aprobada por el único accionista o accionistas e

inscrita en el registro mercantil:

COMPOSICIÓN ACCIONARIA:

NÚMERO DE
ACCIONISTA CAPITAL SUSCRTO %
ACCIONES
Juan Sebastián Sánchez 600 6.000.000 50%

Andres Felipe Sánchez 600 6.000.000 50%

TOTAL 1200 12.000.000 100%

-. ARTICULO No. OCTAVO - CARACTERÍSTICAS DE LAS ACCIONES: Las acciones de la

sociedad en que se halla dividido su capital son de clase:

ACCIONISTA TIPO ACCIÓN CANTIDAD

Juan Sebastián Sánchez Acción ordinaria 600

Andres Felipe Sánchez Acción ordinaria 600

-. ARTICULO No. NOVENO - TÍTULOS DE LAS ACCIONES: Al(los) accionista(s) único se le

expedirá un solo título representativo de sus acciones, a menos que prefiera(n) tener

varios por diferentes cantidades parciales del total que le pertenezca. El contenido y las

características de los títulos se sujetarán a lo preceptuado en las normas legales

correspondientes. Mientras el valor de las acciones no hubiere sido pagado totalmente, la

sociedad sólo podrá expedir certificados provisionales. Para hacer una nueva inscripción y
expedir el título al adquirente, será menester la previa cancelación de los títulos del

tradente.

-. ARTICULO No. DECIMO - LIBRO DE REGISTRO DE ACCIONES : La sociedad llevará un libro

de registro de acciones, previamente registrado en la cámara de comercio correspondiente

al domicilio principal de la sociedad, en el cual se anotará el nombre del único accionista,

la cantidad de acciones de su propiedad, el título o títulos con sus respectivos números y

fechas de inscripción, las enajenaciones y traspasos, las prendas, usufructos, embargos y

demandas judiciales, así como cualquier otro acto sujeto a inscripción según aparezca

ordenado en la Ley.

-. ARTICULO No. DECIMO PRIMERO - EMISIÓN DE ACCIONES: Corresponde al accionista

único decidir sobre la emisión de acciones de que disponga la sociedad y que se

encuentren en la reserva.

-. ARTICULO No. DECIMO SEGUNDO - REGLAMENTO DE EMISIÓN DE

ACCIONES: Corresponde al(los) constituyente(s) expedir el reglamento aplicable a la

suscripción de las acciones reservadas, ordinarias y de capital emitidas por la sociedad

Artículo 1. -. ARTICULO No. DECIMO TERCERO - GERENCIA: La representación legal de

la sociedad y la gestión de los negocios sociales estarán a cargo del gerente, puesto que

será ocupado por, JUAN SEBASTIÁN SANCHEZ DIAZ, identificado con Cédula de Ciudadanía
número 1.032.125.256 de Bogotá. Tendrá como suplente (opcional) a ANDRES FELIPE

SANCHEZ DIAZ identificado con la cédula de ciudadanía 1.017.258.693; de Bogotá, D.C,

nacionalidad colombiana con lugar de residencia en la carrera 69d No. 8-60 El suplente del

gerente lo reemplazará en sus ausencias temporales y absolutas. El suplente tendrá las

mismas atribuciones que el gerente cuando entre a reemplazarlo.

-. ARTICULO No. DECIMO CUARTO - FACULTADES DEL GERENTE: El gerente está facultado

para ejecutar, a nombre de la sociedad, todos los actos y contratos relacionados

directamente con el objeto de la sociedad, sin límite de cuantía. Serán funciones

específicas del cargo, las siguientes: a) Constituir, para propósitos concretos, los

apoderados especiales que considere necesarios para representar judicial o

extrajudicialmente a la sociedad. b) Cuidar de la recaudación e inversión de los fondos

sociales. c) Organizar adecuadamente los sistemas requeridos para la contabilización,

pagos y demás operaciones de la sociedad. d) Velar por el cumplimiento oportuno de

todas las obligaciones de la sociedad en materia impositiva. e) Certificar conjuntamente

con el contador de la compañía los estados financieros en el caso de ser dicha certificación

exigida por las normas legales. f) Designar las personas que van a prestar servicios a la

sociedad y para el efecto celebrar los contratos que de acuerdo con las circunstancias sean

convenientes; además, fijará las remuneraciones correspondientes, dentro de los límites

establecidos en el presupuesto anual de ingresos y egresos. g) Celebrar los actos y

contratos comprendidos en el objeto social de la compañía y necesarios para que esta

desarrolle plenamente los fines para los cuales ha sido constituida. h) Cumplir las demás
funciones que le correspondan según lo previsto en las normas legales y en estos

estatutos. Parágrafo. - El gerente queda facultado para celebrar actos y contratos, en

desarrollo del objeto de la sociedad, con entidades públicas, privadas y mixtas. I) La

Sociedad tendrá un órgano de dirección, denominado Asamblea General de Accionistas,

un órgano de administración denominado Junta Directiva, un órgano de representación

denominado Representante Legal y un órgano de control denominado Revisoría Fiscal.

-. ARTICULO No. DECIMO QUINTO - RESERVAS: La sociedad constituirá una reserva legal

que ascenderá por lo menos al cincuenta por ciento (50%) del capital suscrito y se formará

con el diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas de cada ejercicio. El único socio o

socios podrá decidir, además, la constitución de reservas voluntarias, siempre que las

mismas sean necesarias y convenientes para compañía, tengan una destinación específica

y cumplan las demás exigencias legales.

-. ARTICULO No. DECIMO SEXTO - UTILIDADES: No habrá lugar a la distribución de

utilidades sino con base en los estados financieros de fin de ejercicio, aprobados por el

socio único o socios, aprobación que se presume por el hecho de la certificación mientras

ocupe el cargo de gerente. Tampoco podrán distribuirse utilidades mientras no se hayan

enjugado las pérdidas de ejercicios anteriores que afecten el capital, entendiéndose que

las pérdidas afectan el capital cuando a consecuencia de las mismas se reduzca el

patrimonio neto por debajo del monto del capital suscrito. 

Las utilidades de cada ejercicio social, establecidas conforme a los estados financieros
aprobados con los que esté de acuerdo el socio único o socios, se distribuirán con arreglo

a las disposiciones siguientes y a lo que prescriban las normas legales. 

1.- El diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas después de impuestos se llevará a la

reserva legal, hasta concurrencia del cincuenta por ciento (50%), por lo menos, del capital

suscrito. Una vez se haya alcanzado este límite quedará a decisión del socio único o socios

continuar con el incremento de la reserva, pero si disminuyere será obligatorio apropiar el

diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas hasta cuando dicha reserva llegue

nuevamente al límite fijado. 

2.- Efectuada la apropiación para la reserva legal se harán las apropiaciones para las demás

reservas que, con los requisitos exigidos en la Ley, decida el socio único o socios. Estas

reservas tendrán destinación específica y clara, serán obligatorias para el ejercicio en el

cual se hagan, y el cambio de destinación o su distribución posterior sólo podrán

autorizarse por la socia única. 

3.- Si hubiere pérdidas de ejercicios anteriores, no enjugadas que afecten el capital, las

utilidades se aplicarán a la cancelación de tales pérdidas antes de cualquier apropiación

para reservas legal, voluntarias u ocasionales. 

4.- Las apropiaciones para la creación o incremento de reservas voluntarias u ocasionales,

deberán ser aprobadas por el socio único o socios. 

5.- El remanente de las utilidades, después de efectuadas las apropiaciones para reserva

legal y para reservas voluntarias u ocasionales, se destinará al pago del dividendo al único

accionista.
-. ARTICULO No. DECIMO SEPTIMO - DISOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD: La sociedad se

disolverá por decisión del socio único o socios o cuando se presente alguna de las causales

previstas en la Ley y compatibles con la Sociedad por Acciones Simplificada constituida por

medio de este documento. La disolución, de acuerdo a causal presentada, podrá evitarse

con sometimiento a lo prescrito en la normativa comercial para el efecto.

-. ARTICULO No. DECIMO OCTAVO - LIQUIDADOR: El liquidador y su suplente serán

designados por el socio único o socios y esta designación, una vez ellos manifiesten la

aceptación, se llevará a cabo su inscripción en el registro mercantil.

-. ARTICULO No. DECIMO NOVENO - PROCESO DE LIQUIDACIÓN: Cuando se trate del

denominado proceso de liquidación privada o voluntaria, se seguirán las normas que

aparecen en los artículos 218 y siguientes del Código de Comercio, habida cuenta de su

compatibilidad con la sociedad anónima unipersonal.

JUAN SEBASTIÁN SANCHEZ DIAZ ANDRES FELIPE SANCHEZ DIAZ

C.C. 1.032.125.256 expedida en Bogotá C.C. 1.017.258.693 expedida en Bogotá