ACTIVIDAD:

GLOSARIO

TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

COMPETENCIA:
BIENESTAR

PRESENTADO POR:
LEYDIS LILIANA VEGA VILLARRAL
JHOANA DEL CARMEN PEREZ
SILVIA ANDREA CIFUENTEZ
NANCY CAROLINA SOLANO

1. CUADRO COMPARATIVO
TEORIA DE MANFRED MAX
 Primero: la economía está
para servir a las personas y
no las personas para servir a
la economía.
 Segundo: el desarrollo es
para las personas, no para las
cosas.
 Tercero: crecimiento no es lo
mismo que desarrollo y el
desarrollo no necesariamente
requiere del crecimiento.
 Cuarto: no hay economía que
sea posible sin un
FICHA 1966504
TEORIA DE MASLOW
 Autorrealización- Necesidades
básicas o fisiológicas: Son las
únicas inherentes en toda
persona, básicas para la
supervivencia del individuo.
Respirar, alimentarse,
hidratarse, vestirse, sexo, etc.
 Estima- reconocimiento
Necesidades de seguridad: Se
busca crear y mantener una
situación de orden y seguridad
en la vida. Una seguridad física
(salud), económica (ingresos),
necesidad de vivienda, etc.
 Sociales- Necesidades
sociales: Implican el
sentimiento de pertenencia a un
grupo social, familia, amigos,
pareja, compañeros del trabajo,
etc.
 Seguridad- Necesidades de
estima o reconocimiento: Son
TEORIA DE LOS FACTORES DE HERBERG
 Factores económicos-
Sueldos salarios, prestaciones
 Condiciones laborales-
Iluminación y temperatura
adecuados , entorno físico y
seguro.
 Seguridad- privilegios de
antigüedad, procedimientos
sobre quejas, reglas de trabajo
justas ,políticas y
procedimientos de la
compañía.
 Factores sociales-
oportunidades para interactuar
 escrupuloso respeto al
ecosistema.
TEORIA DE MANFRED MAX
 Quinto: la economía es un
subsistema de un sistema
mayor y finito: la biosfera.
Por ende, el crecimiento
infinito es imposible y nos
lleva al fracaso.
las necesidades de
reconocimiento como la
confianza, la independencia
personal, la reputación o las
metas financieras.
TEORIA DE MASLOW
 Fisiológicas- Necesidades
de autorrealización: Este
quinto nivel y el más alto
solo puede ser satisfecho
una vez todas las demás
necesidades han sido
suficientemente alcanzadas.
Es la sensación de haber
llegado al éxito personal.
con los demás trabajadores y
para convivir con los
compañeros
TEORIA DE LOS FACTORES DE HERBERG
 Categoría – títulos de los
puestos, oficinas propias y
con ventanas , acceso al baño
de los directivos
 Trabajo estimulante-
posibilidad de manifestar la
propia personalidad y de
desarrollarse plenamente
 Sentimiento de una labor
bien hecha- la certeza de
contribuir en la relación de
algo de valor
 Reconocimiento de una
labor bien hecha-la
confirmación de que se ha
realizado un trabajo
importante.
 Logro o cumplimiento- la
oportunidad de llevar a cabo
cosas interesantes
  Responsabilidad mayor-la
consecución de nuevas tareas
y laborales que amplíen el
puesto y brinden al individuo
mayor control del mismo

CUADRO SINOGTICO

Dimensiones
comunicativas.

DIMENCIONES
DEL SER
HUMANO