ETAPAS EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO DE

Antes de explicar los problemas que pueden surgir en una

entrevista de trabajo en Heineken, es conveniente fijarse en las
diferentes etapas que componen el proceso de selección:

Fase de amistad: el entrenador se encuentra con el candidato y lo lleva a la oficina

Gerard Heineken
tomándolo de la mano. El propósito es hacer que el solicitante se sienta
compra pequeña 1864 Nace la primera
incómodo y observar su reacción. ¿Se siente incómodo con esta situación? ¿Te
fabrica de cerveza cerveza holandesa
1873 Heineken de parece interesante?
en Ámsterdam
calidad superior
Aparece la primera
botella verde 1900 Etapa de toma de decisiones: el reclutador finge sentirse mal y el candidato
Durante los
debe ayudarlo, o no. En esta etapa, evalúe la respuesta del candidato a
olímpicos de
situaciones extremas.
Tras la Segunda guerra Ámsterdam surge la
1920 idea de la estrella
mundial la estrella roja
en algunos países cambia roja de cinco puntas. Etapa inicial: la alarma de incendio interrumpió la entrevista de trabajo de
de color a blanco por Heineken, y tanto los reclutadores como los candidatos tuvieron que
asociación al comunismo 1940 abandonar la sala. ¿Cómo actúa el solicitante? ¿Está entrando en pánico o
Alfred Heineken toma
las riendas de la mostrando habilidades de trabajo en equipo? Estas son las respuestas
La botella verde de compañía siguiendo evaluadas en esta etapa.
1950
Heineken es una delas una nueva política “la
mas reconocibles en 145 cerveza puede viajar” Votación pública: dado que todas estas dinámicas de grupo se registran a través de cámaras
países del mundo. ocultas, el personal de Heineken puede ver estas imágenes y seleccionar candidatos.
1991 con la caída del 1990
El éxito de Heineken es Al realizar una entrevista de trabajo para un gerente, el entrevistador tendrá que investigar su
muro de Berlín, la estrella
imparable hasta estar currículum en profundidad. Es por eso por lo que debes mantener una actitud entusiasta y
de Heineken recupera su
Actualidad presente en 192 países. sincera hacia todo en tu currículum para poder mostrarlo y ahondar en las preguntas de la
color rojo en todos los
Convirtiéndose en la entrevista de trabajo que le hagan a tu gerente. Para optar a este puesto, es conveniente saber
países del mundo.
cerveza mas distribuida promocionarse durante la entrevista. Habla sobre tu formación, tu experiencia y tus logros más
del mundo. notables como gerente, pero no seas arrogante.
Heineken en la actualidad es reconocida como ‘marca del siglo’ y Alfred como
‘publicista del siglo’ ÉXITO EN EL DESARROLLO DE ESTE PROCESO DE
Cuatro generaciones después, la cerveza mas famosa del mundo, ahora bajo la
dirección de Cgarlene Cervalo Heineken
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
“Estamos buscando jóvenes entusiastas y apasionados que sepan reaccionar ante los cambios
de un mundo tan retador como el que vivimos, pero al mismo tiempo tengan el ímpetu de conocer otras culturas y proponerse nuevos desafíos. De ahí el nombre de Go Places
Go Places
herramienta presente en más de 70 mercados a nivel internacional”, declaró el vicepresidente de Recursos Humanos de la firma, Eduardo Muñoz.
En la actualidad las redes sociales se han convertido en una poderosa herramienta en el proceso del reclutamiento del recurso humano de las empresas. Heineken
los utiliza para atraer a grupos de audiencia más segmentados para obtener los candidatos deseados a través de las redes sociales. Esta también es una excelente
manera para que la empresa difunda la cultura de la empresa y mejore la marca.
 ETAPAS EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO DE

Antes de explicar los problemas que pueden surgir en una

entrevista de trabajo en Heineken, es conveniente fijarse en las
diferentes etapas que componen el proceso de selección:

Fase de amistad: el entrenador se encuentra con el candidato y lo lleva a la oficina

Gerard Heineken
tomándolo de la mano. El propósito es hacer que el solicitante se sienta
compra pequeña 1864 Nace la primera
incómodo y observar su reacción. ¿Se siente incómodo con esta situación? ¿Te
fabrica de cerveza cerveza holandesa
1873 Heineken de parece interesante?
en Ámsterdam
calidad superior
Aparece la primera
botella verde 1900 Etapa de toma de decisiones: el reclutador finge sentirse mal y el candidato
Durante los
debe ayudarlo, o no. En esta etapa, evalúe la respuesta del candidato a
olímpicos de
situaciones extremas.
Tras la Segunda guerra Ámsterdam surge la
1920 idea de la estrella
mundial la estrella roja
en algunos países cambia roja de cinco puntas. Etapa inicial: la alarma de incendio interrumpió la entrevista de trabajo de
de color a blanco por Heineken, y tanto los reclutadores como los candidatos tuvieron que
asociación al comunismo 1940 abandonar la sala. ¿Cómo actúa el solicitante? ¿Está entrando en pánico o
Alfred Heineken toma
las riendas de la mostrando habilidades de trabajo en equipo? Estas son las respuestas
La botella verde de compañía siguiendo evaluadas en esta etapa.
1950
Heineken es una delas una nueva política “la
mas reconocibles en 145 cerveza puede viajar” Votación pública: dado que todas estas dinámicas de grupo se registran a través de cámaras
países del mundo. ocultas, el personal de Heineken puede ver estas imágenes y seleccionar candidatos.
1991 con la caída del 1990
El éxito de Heineken es Al realizar una entrevista de trabajo para un gerente, el entrevistador tendrá que investigar su
muro de Berlín, la estrella
imparable hasta estar currículum en profundidad. Es por eso por lo que debes mantener una actitud entusiasta y
de Heineken recupera su
Actualidad presente en 192 países. sincera hacia todo en tu currículum para poder mostrarlo y ahondar en las preguntas de la
color rojo en todos los
Convirtiéndose en la entrevista de trabajo que le hagan a tu gerente. Para optar a este puesto, es conveniente saber
países del mundo.
cerveza mas distribuida promocionarse durante la entrevista. Habla sobre tu formación, tu experiencia y tus logros más
del mundo. notables como gerente, pero no seas arrogante.
Heineken en la actualidad es reconocida como ‘marca del siglo’ y Alfred como
‘publicista del siglo’ ÉXITO EN EL DESARROLLO DE ESTE PROCESO DE
Cuatro generaciones después, la cerveza mas famosa del mundo, ahora bajo la
dirección de Cgarlene Cervalo Heineken
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
“Estamos buscando jóvenes entusiastas y apasionados que sepan reaccionar ante los cambios
de un mundo tan retador como el que vivimos, pero al mismo tiempo tengan el ímpetu de conocer otras culturas y proponerse nuevos desafíos. De ahí el nombre de Go Places
Go Places
herramienta presente en más de 70 mercados a nivel internacional”, declaró el vicepresidente de Recursos Humanos de la firma, Eduardo Muñoz.
En la actualidad las redes sociales se han convertido en una poderosa herramienta en el proceso del reclutamiento del recurso humano de las empresas. Heineken
los utiliza para atraer a grupos de audiencia más segmentados para obtener los candidatos deseados a través de las redes sociales. Esta también es una excelente
manera para que la empresa difunda la cultura de la empresa y mejore la marca.