NOVEDADES LABORALES ANTE

EMERGENCIA COVID19
Decreto 417 de 17 de marzo de 2020
Expedido Presidencia de la República

El artículo 215 de la Constitución de Colombia

dispone que “cuando sobrevengan hechos distintos
de los previstos en los artículos 212 (estado de
guerra exterior) y 213 (conmoción interior) que
perturben o amenacen perturbar en forma grave e
inminente el orden económico, social y ecológico
del país, o que constituyan grave calamidad
pública”.
Podrá el Presidente, con la firma de todos los
ministros, declarar el Estado de Emergencia por
períodos hasta de treinta días en cada caso, que
sumados no podrán exceder de noventa días en el
año calendario. Podrá el Presidente, con la firma de
todos los ministros, dictar decretos con fuerza de
ley, destinados exclusivamente a conjurar la crisis y
a impedir la extensión de sus efectos.
 MEDIDAS DE
PROTECCIÓN AL EMPLEO

Circular No. 021 de 2020

Circular No. 022 de 2020
Expedidas por el Ministerio del Trabajo.
DIFERENCIAS
TRABAJO EN CASA
TELETRABAJO – HOME OFFICE-
Regulado por la ley 1221 de 2009, No esta regulado en la ley
decreto 884 de 2012
Modalidad especial de trabajador que Beneficio laboral, voluntario para el
desarrolla trabajador

El lugar destinado al teletrabajo debe El lugar de prestación de los servicios

ser verificado por el empleador, con debe verificarse por parte del
asesoría de la administradora de empleador, sin que se requiera de un
riesgos laborales (ARL). estudio previo por parte de la ARL.

https://m.portafolio.co/economia/empleo/abece-de-tres-tipos-de-trabajo-remoto-509538
Todas las medidas enunciadas en la
circular 021 NO exoneran al Empleador de
cumplir con sus obligaciones laborales,
como lo son el pago de salarios, aportes a
Seguridad Social Integral y las demás que
se deriven del contrato de trabajo.

SENA
MEDIDAS DE CONSERVACIÓN
DEL EMPLEO
DECRETO 488 DE 2020

VACACIONES

PROTECCIÓN AL
CESANTE
 Estas Causales
permanecen hasta tanto
estén vigente los hechos
que dieron origen a la
Emergencia Económica,
Social y Ecológica.

- Indicar la fecha de expedición.

- Nombre completo y No. de Identificación del Trabajador
- Dirigida al fondo Privado
- Valor a Retirar por el Trabajador
- Indicar la causal de acuerdo al decreto 488 de 2020.
- Firmada por la persona autorizada por el Empleador con
NIT.
- Número de contacto del Trabajador y Empleador.
LICENCIA NO REMUNERADA
Circular 27 de 2020

El Ministerio señaló
puntualmente:
SUSPENSION
CONTRATOS
 ¿Disminución de salarios?

Art. 132 c.s.t.

Mutuo acuerdo
Corte Suprema de Justicia - Sentencia 11 de noviembre de 2017 Rad. 54261