Licenciatura: Administración, Mención Recursos Humanos Ciclo: Profesional Periodo Académico: 2021-1 Facilitador: Yaritza Medina

Curso: Técnicas de Análisis y Evaluación de Cargos Código: 32401 Sección: A Día: Lunes Hora: 08:35 am - 10:05 am Ambiente: 15
Acuerdo de aprendizaje
Cronogr Compromiso Actividades de aprendizaje Estrategias Pondera Bibliografía recomendada actualizada
ama de s del (vinculación teoría- práctica) de ción
encuentr participante Evaluación
os y del (Mínimo
facilitador en tres (3)
las unidades diferentes)
curriculares.
Contenidos
Unidad I: Minuta del 10 Video 1: Desafíos de RRHH en tiempos de Coronavirus
ESTRUCTURA Visualización de videos asignados tema 1
ORGANIZACI (17/05/202 https://www.youtube.com/watch?v=HEINZr-Kh-g
ONAL E Investigación teórica 1)
INTRODUCCI
ÓN AL Realización mapa conceptual, previa Video 2: 3 desafíos que la pandemia le deja a RRHH
ANÁLISIS DE visualización de documento orientador Mapa 10
https://www.youtube.com/channel/UCjcjspH_WSNl436PWNEtt
CARGOS conceptual
Tema 1:. HA
del tema 2
Diseño (Enviar
Organizacional Documento en PDF: Mapa mental como técnica cognitiva.
imagen al
, factores que classroom) 10
lo de
(17/05/202
determinan,
estructura 1)
Idalberto Chiavenato . (2009). Gestión del talento humano,
organizacional,
especialización Editorial McGraw Hill. Tercera edición
vertical, Examen
especialización vía
horizontal, classroom
Organigrama, (24/05/20
concepto, 21)
03 de tipos,
mayo al importancia y
24 de aplicaciones(us
mayo os) en las
organizaciones
OBJETIVO DEL CURSO: Proporcionar al participante los conocimientos y destrezas necesarias para el manejo y aplicación de las técnicas que se aplican para
realizar un oportuno, justo y efectivo análisis y evaluación de cargos que integran la estructura organizacional
Correo: yaritzaunesr19@gmail.com.
Licenciatura: Administración, Mención Recursos Humanos Ciclo: Profesional Periodo Académico: 2021-1 Facilitador: Yaritza Medina
Curso: Técnicas de Análisis y Evaluación de Cargos Código: 32401 Sección: A Día: Lunes Hora: 08:35 am - 10:05 am Ambiente: 15
Acuerdo de aprendizaje
Cronogr Compromiso Actividades de aprendizaje Estrategias Pondera Bibliografía recomendada actualizada
ama de s del (vinculación teoría- práctica) de ción
encuentr participante Evaluación
os y del (Mínimo
facilitador en tres (3)
las unidades diferentes)
curriculares.
Contenidos
Unidad II. Visualización de videos asignados Envío de 20
Análisis y informe
Descripción con los Video 3: Descriptivo de puesto ideal según Martha Alles
de Cargos Investigación teórica temas 1, 2 https://www.youtube.com/watch?v=ZC_fyo-8znc&t=1s
y 3 de la
unidad II
Tema 1:
Análisis de la información
Análisis de
cargos,
definiciones,
factores de
especificació
n en el
análisis de
cargos.

Tema 2:
24 de Descripción
mayo al de cargos.
14 de Definiciones,
junio contenido del
cargo según
la descripción
de cargos.

Tema 3:
OBJETIVO DEL CURSO: Proporcionar al participante los conocimientos y destrezas necesarias para el manejo y aplicación de las técnicas que se aplican para
realizar un oportuno, justo y efectivo análisis y evaluación de cargos que integran la estructura organizacional
Correo: yaritzaunesr19@gmail.com.
Licenciatura: Administración, Mención Recursos Humanos Ciclo: Profesional Periodo Académico: 2021-1 Facilitador: Yaritza Medina
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Cronogr Compromiso Actividades de aprendizaje Estrategias Pondera Bibliografía recomendada actualizada
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encuentr participante Evaluación
os y del (Mínimo
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las unidades diferentes)
curriculares.
Contenidos
Unidad III. Realización de una dramatización Dramatizac 20
Métodos de ión: Administración de Personal. Dessler, G. (1994). Editorial Prentice
recolección Seleccione Hall.
de datos una
sobre cargos: empresa y
Entrevistas, realice una
cuestionarios entrevista
14 de , a un
junio al observación. empleado
28 de Ventajas y de la
junio desventajas empresa,
de cada acompaña
método da de la
guía de
entrevista,
análisis de
la
entrevista

OBJETIVO DEL CURSO: Proporcionar al participante los conocimientos y destrezas necesarias para el manejo y aplicación de las técnicas que se aplican para
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Contenidos
Unidad IV: Visualización de videos asignados Realizar un 10
Identificació diccionario Video 4: Martha Alles define qué es un Gestión por
n de de las
competencias
Competencia competencia
Investigación teórica https://www.youtube.com/watch?v=NswWaMkNAjo
s de un
s
puesto
Tema 1.
Competencia Video 5: Gestión por competencias por Martha Alles
s
Profesionale
https://www.youtube.com/watch?v=smdIBjr4784
s por Cargo
Competencia 10
s. Concepto,
28 de
junio al 5 Competencia
s y misiones Informe
de julio
profesionales
. Lista de
competencia
s de un
puesto.
Desarrollo de
las
competencia
s.

OBJETIVO DEL CURSO: Proporcionar al participante los conocimientos y destrezas necesarias para el manejo y aplicación de las técnicas que se aplican para
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Licenciatura: Administración, Mención Recursos Humanos Ciclo: Profesional Periodo Académico: 2021-1 Facilitador: Yaritza Medina
Curso: Técnicas de Análisis y Evaluación de Cargos Código: 32401 Sección: A Día: Lunes Hora: 08:35 am - 10:05 am Ambiente: 15
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Cronogr Compromiso Actividades de aprendizaje Estrategias Pondera Bibliografía recomendada actualizada
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encuentr participante Evaluación
os y del (Mínimo
facilitador en tres (3)
las unidades diferentes)
curriculares.
Contenidos
Unidad V: Investigación teórica Realización 10
Manual de de un Benjamin Franklin (1998). Organización de Empresas. Análisis ,
Análisis y manual de
Realización de modelo de manual de diseño y estructura. Editorial McGraw Hill
descripción análisis y
de cargos. análisis y descripción de cargos
descripción
Concepto, de cargos de
contenido, una
normas,
empresa https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/47325aa95b7839
procedimient
seleccionada 62afec5041f6fc2ff0.pdf
o.
5 de julio ,
al 19 de describiendo
julio , al menos,
un cargo en
el nivel
institucional,
uno en el
nivel
intermedio,
y uno en el
nivel
operacional
Entrega de notas: 21 de julio de 2021
Recuperación: 23 de julio de 2021

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Acuerdo de aprendizaje

Unidad I:

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL E INTRODUCCIÓN AL ANÁLISIS DE CARGOS

Tema 1:. Diseño Organizacional, factores que lo de determinan, estructura organizacional, especialización vertical, especialización horizontal,
Organigrama, concepto, tipos, importancia y aplicaciones(usos) en las organizaciones

Tema 2:. Diseño de cargos

Concepto de cargo, diferencia entre cargo y puesto. Diseño de cargos, definiciones Modelos de diseños de cargos: clásico, humanista y de contingencia.

Nuevas tendencias en cuanto al trabajo

Visualización de videos asignados

Investigación teórica

OBJETIVO DEL CURSO: Proporcionar al participante los conocimientos y destrezas necesarias para el manejo y aplicación de las técnicas que se aplican para
realizar un oportuno, justo y efectivo análisis y evaluación de cargos que integran la estructura organizacional
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Acuerdo de aprendizaje

Realización mapa conceptual, previa visualización de documento orientador

OBJETIVO DEL CURSO: Proporcionar al participante los conocimientos y destrezas necesarias para el manejo y aplicación de las técnicas que se aplican para
realizar un oportuno, justo y efectivo análisis y evaluación de cargos que integran la estructura organizacional
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