Universidad Autónoma del Estado de México

Plantel Ecatepec 1

Administración de recursos humanos

Actividad No.13 El despido: separación justificada e injustificada

Profesor: María Angélica Reynoso Castillo

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Roberto Hernandez Marcelino

LAM 4
 El despido: separación justificada e injustificada
Justificadas
La (LFT) Ley Federal del Trabajo en su artículo 47, expone una serie de
motivos por los cuales el patrón puede rescindir la relación laboral sin
responsabilidad para él. ¿A qué se refiere cuando se menciona que es sin
responsabilidad para el patrón?, que al ser el trabajador quien incurrió en
alguna de las causas que dieron origen a la separación laboral, el patrón
queda exento de pagar una indemnización por dicha separación, pues la
recisión de contrato o despido están justificados.
Algunas causas justificadas para rescindir el contrato de un trabajador son:
 Que el trabajador engañe al patrón.
 Que el trabajador incurra, durante sus labores, en faltas de
probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, así como en contra de clientes y proveedores del
patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
 Que el trabajador ocasione, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo.
 Que el trabajador tenga más de tres faltas de asistencia en un
periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa
justificada.
 Que el trabajador desobedezca al patrón o a sus representantes
sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
 Que el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades.
 Que el trabajador se presente a sus labores en estado de
embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica.
Injustificadas
Un despido injustificado es cuando el trabajador no da motivo para ser
separado de su empleo; por tanto, el patrón que decida llevar a cabo
una separación injustificada debe pagar una indemnización consistente
en tres meses de salario, prima de antigüedad (12 o 20 días por año
trabajado) a los trabajadores, dependiendo cada caso en particular.
Algunas causas injustificadas de recisión de contrato de un trabajador
son:
 Se rescinde contrato por motivos que no tienen que ver con el
desempeño.
 Despido injustificado.
 Renuncia de un empleado por falta grave cometida por el
patrón.
En dichos casos el patrón debe tener la documentación o pruebas que
acrediten el motivo de despido, además de conocer el procedimiento
adecuado que le permita llevar éste a cabo sin responsabilidad alguna
en tiempo y forma; pues el desconocimiento del procesos y leyes que
afectan los despidos justificados o injustificados pueden incurrir en
violaciones a los derechos de los trabajadores en lo dispuesto por la
LFT.
El patrón debe tener una buena estructura empresarial apegada a la
normatividad y reglamentación, para poder afrontar cualquier situación
referente a despidos justificados o injustificados, con la intención de
tomar buenas decisiones al momento de llevar a cabo separaciones
laborales.