Bachiller Mauricio Guzmán C.I: 27.592.

804 TII CP03

Facilitadora: ABG. Esther Marcano
EL CONTRATO DE TRABAJO
ART. 55 LOTTT: “El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen
las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social
de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a
las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
esta Ley”; “Contrato por el cual el trabajador se obliga a permanecer
personalmente a disposición de un  patrono con  el fin de prestarle sus servicios
manuales o no, en condiciones que le aseguren el bienestar, la salud y la vida en
el trabajo, a cambio de una remuneración o salario” 
El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias
que de él deriven según: (Artículo 56 LOTTT y 24 RLOT)
a) La Ley
b) Los convenios colectivos y los laudos arbítrales
c) Los acuerdos colectivos
d) Los reglamentos y prácticas internas de las empresas
e) La costumbre
f) El uso local
g) La buena fe; y
h) La equidad
Elementos del Contrato de Trabajo:
 La prestación de un servicio personal: “Se presume la existencia de un
contrato de trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo
recibe”, como elemento de hecho la prestación del servicio, siempre que
ese servicio sea de carácter personal, para que la calificación de la relación
jurídica existente entre el que lo presta y el que lo recibe se presuma como
un contrato de trabajo.
 La Subordinación o Dependencia: el criterio de la subordinación jurídica,
consiste en la obligación asumida por el trabajador, de someterse a las
 órdenes o instrucciones del patrono; según el criterio de la subordinación
económica, ella reside en la necesidad que el trabajador tiene de la
remuneración para su subsistencia, o, mejor dicho, en el carácter vital de la
remuneración.
 La Ajenidad: el principio de la ajenidad, es aquel por el cual el trabajador, 
al acordar la puesta a disposición del empleador enajena los frutos de su
trabajo independientemente de la utilidad que los mismos finalmente den al
empleador, a cambio de la percepción de una remuneración y otros
beneficios laborales con total prescindencia de los riesgos de la empresa,
de allí que se justifica que el trabajador no sea socio de la empresa.
 El pago de una remuneración: (salario). Se entiende por remuneración la
contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo. Es la obligación básica del empleador.
Clasificación de los Contratos De Trabajo:
a) Según los sujetos
 Contrato individual de trabajo: Es aquel celebrado entre un patrono o una
asociación de patronos y un trabajador.
 Contrato colectivo de trabajo: Es aquel celebrado entre un  empleador o
una asociación de empleadores y un sindicato, una federación o una
confederación de trabajadores
b) Según su tiempo de duración.
 Contrato por tiempo indeterminado: (contrato típico) Art. 61 LOTTT. El
contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado
cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma
inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por
tiempo determinado.
 Contrato por tiempo determinado: (Contratos atípicos). Art. 62 LOTTT. El
contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del
término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese
objeto de una prórroga.
CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO

Entre LA EMPRESA MULTISERVICIOS FREYMARK C.A., inscrita en el Registro

Mercantil SEGUNDO De la Circunscripción Judicial del Estado ANZOATEGUI en
fecha DIECICIETE(17) de ENERO de 2013, bajo el Nº15, tomo A9, representada
en este acto por su PRESIDENTE el ciudadano (a) FREIMAR CALZADILLA, de
nacionalidad VENEZOLANA, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de EL
TIGRE y titular de la Cédula de Identidad N° 13611890, quien a los efectos de este
documento se denominará EL PATRONO, por su parte, y el ciudadano (a)
MAURICIO GUZMAN, de nacionalidad VENEZOLANO, mayor de edad,
domiciliado en la ciudad de EL TIGRE y titular de la Cédula de Identidad N°
27592804, quien en lo sucesivo se denominará EL CONTRATADO, por la otra
parte, se ha convenido en celebrar un (01) contrato de trabajo a tiempo
indeterminado que se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: EL CONTRATADO se compromete a prestar sus servicios a EL

PATRONO desempeñando el cargo de AYUDANTE DE MANTENIMIENTO,
teniendo que someterse al cumplimiento constante de sus labores donde sus
principales funciones serán, las de mantener limpio y ordenado todo el espacio
que le sea asignado dentro de la empresa, relacionadas directamente con su
cargo.

SEGUNDA: EL CONTRATADO prestará sus servicios a EL PATRONO desde la

fecha de firma del contrato.

TERCERA: EL CONTRATADO se compromete a cumplir y respetar fielmente las

normas y procedimientos de la empresa para la cual presta el servicio, al buen
cuido y manejo de los equipos que le sean asignados y a tratar con absoluta
discreción la información que manejará en el desempeño de sus funciones.
CUARTA: Como contraprestación al servicio prestado por EL CONTRATADO, EL
PATRONO se compromete a pagar la cantidad de DIEZ MILLONES DE
BOLIVARES (Bs. 10.000.000,00) mensuales. El pago de la remuneración, y
demás derechos, beneficios o indemnizaciones aplicables, se harán conforme a la
modalidad más conveniente y establecida por EL PATRONO, que EL
CONTRATADO conoce y acepta expresamente.

QUINTA: Queda convenido, que en caso de fijación y/o aumento de salarios

decretados por el Ejecutivo Nacional, EL PATRONO lo homologará solamente
hasta la concurrencia que resulte establecida por la diferencia, siempre y cuando
sea aplicable a la naturaleza de los Contratos de Trabajos a Tiempo
Indeterminado.

SEXTA: La terminación del presente Contrato de Trabajo por incumplimiento de

cualquiera de las partes en forma injustificada, obliga únicamente a lo establecido
en la Ley vigente aplicable sobre la materia.

SÉPTIMA: Es convenio expreso entre las partes, someter y agotar cualquier

situación de conflicto de intereses, a los trámites y procedimientos administrativos
aplicable a la materia.

OCTAVA: Todo lo no previsto en el presente contrato se regirá de acuerdo con lo

estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo vigente.

Para los efectos de este contrato se elige como domicilio a la ciudad de EL

TIGRE, a la jurisdicción de cuyos tribunales las partes declaran expresamente
someterse.

En EL TIGRE, a los VEINTE (20) días del mes de MAYO de 2021.