IMPORTANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LA

ÉTICA EMPRESARIAL

CESAR GUIOVANI RODRIGUEZ RUIZ Cód.: 0622023463

DOCENTE

DARIO IVAN RODRIGUEZ

BOGOTÁ 2020
Pregunta problema: ¿Cuál es la importancia de los Derechos Humanos en la ética

empresarial?

En la actualidad, la ética empresarial es un tema de suma importancia en todas las

organizaciones, es un compromiso que va más allá de las responsabilidades con el fin de

mantener un buen clima organizacional, así como generar la confianza necesaria para poder

realizar negocios y atraer inversión. Análogamente, se dice que estos actos se relacionan

con el valor de la honestidad, que debe ser replicado en cada una de las acciones de una

compañía, acompañada por supuesto de total transparencia y compromiso con el

consumidor, la estructura organizacional en su totalidad y el Estado, quien participa como

ente regulador. Dicho esto, la ética empresarial debe estar implícita en los valores

corporativos de una empresa y es deber de la misma fortalecer y promover acciones que

honren dichos valores, por lo cual, es de suma importancia no sólo resaltar la importancia

de los mismo, sino también, contar con el capital humano adecuado.

A partir de lo anterior, podemos decir que, en su mayoría las acciones de los seres

humanos están regulados por sus deberes y derechos, que los llevan a cumplir su rol

efectivamente en una sociedad. Por tal motivo, por el sólo hecho de ser reconocidos como

seres humanos estamos ligados a una serie de garantías que nos protegen, y que están

fuertemente ligados a principios éticos y morales desde los orígenes de la civilización.

Estos derechos también deben ser respetados por las compañías, porque, así como se exige

una serie de deberes, comportamientos y cumplimiento de las normas sociales en la

empresa que mencionaba anteriormente, también es deber de la empresa velar y proteger

los derechos del trabajador, de no hacerlo, estaría incurriendo en una falta gravísima, que

no sólo atentaría contra el trabajador mismo, sino también contra toda una legislación que

promueve el cumplimiento de estos derechos.

 Conjuntamente, a través de los años se han venido creando instituciones que

promueven dichas prácticas empresariales. En primera instancia, según el Ministerio de

Asuntos Exteriores y Relaciones Públicas, la Organización Internacional del Trabajo, es un

organismo que promueve la justicia social y el reconocimiento de normas fundamentales

del trabajo, además de promover la mejora de las condiciones laborales en el mundo. Por

otro lado, la OSHA es una agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

cuya misión es "asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables para los hombres y

mujeres trabajadores mediante el establecimiento y aplicación de normas, y mediante la

capacitación, divulgación, educación y asistencia"1. Asimismo, la Responsabilidad Social

Empresarial, cumple un papel fundamental ya que determina la responsabilidad de todos

los miembros de una compañía e incorpora a los negocios ciertos valore éticos que incluyen

la formación de una cultura donde el desarrollo sostenible es importante, así como el

respeto hacía el medio ambiente, al aplicar esta filosofía, las empresas gozan de un mayor

reconocimiento por su compromiso social, buen ambiente laboral e incremento de la

confianza en los negocios.

En adición, según Graciela Antacli, los Derechos Humanos y la Responsabilidad

Social Empresarial son dos conceptos complementarios en la medida en la que los dos son

una exigencia ética, que refleja el compromiso con el respeto y la protección de la dignidad

de los individuos. Por otro lado, María Paula Alfonso afirma que Colombia ha asumido un

papel primordial en la regulación de los Derechos Humanos, sin embargo, la falta de

control por parte del Estado y las empresas dan pie a que figuras como la explotación

laboral, discriminación, falta de garantías, entre otras cosas, se sigan presentando

1
About OSHA, recuperado de https://www.osha.gov/aboutosha
frecuentemente en el país, por lo que figuras como sindicatos en representación civil salen

en búsqueda de mejores condiciones, es de suma importancia que, Colombia reformule su

perspectiva con respecto a los derechos del trabajador donde los derechos universales sean

respetados, sin discriminación alguna de género o el territorio en el que se apliquen.

Para terminar, Alvori Alhert, en su artículo Ética y Derechos Humanos: principios

educacionales para una sociedad democrática, hace referencia a la importancia del

conocimiento de los Derechos Humanos y cómo estos deben aplicarse como una filosofía

de vida, por lo cual, la educación sobre los mismos es fundamental para construir una

sociedad sólida donde no se vulneren los derechos en ninguna circunstancia, y donde

además la ética prevalezca siempre como actor principal de la conducta humana.

En conclusión, los Derechos Humanos son un elemento muy importante en la ética

empresarial ya que por medio de los recursos que estos establecen se sientan las bases

jurídicas que determinan las condiciones y garantías de los trabajadores, uno de los recursos

más importantes en una empresa. Además, la conformación de instituciones ha sido

fundamental en el proceso, ya que por medio de sus acciones se garantiza el precepto de

dignidad en todos los escenarios, Colombia es un país donde una importante porción de la

economía está compuesta por la informalidad y en muchas ocasiones, se presentan casos de

vulnerabilidad a los derechos del trabajador. Es importante que el país se acoja a la

normativa y sanciona dichas empresas donde no hay presencia de ética empresarial y los

derechos se vulneran frecuentemente.

BIBLIOGRAFÍA
 OSHA, (2017). Derechos de los trabajadores. Recuperado de

https://www.osha.gov/Publications/3473workers-rights-spanish.pdf

 Diazgranados Quimbaya, L. A., Vallecilla Baena, L. F., Gómez Escobar, S.,

Montenegro Timón, J. D., Almanza Junco, J. E. (2018). Derecho Laboral en

Colombia. (L. A. Diazgranados Quimbaya, & E. A. Perafán del Campo,

Eds.). Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia.

 Antacli G. (2016). “Los Derechos Humanos y la Responsabilidad Social

Empresaria: dos conceptos complementarios”, Revista Ideides. Recuperado

de http://revista-ideides.com/los-derechos-humanos-y-la-responsabilidad-

social-empresaria-dos-conceptos-complementarios/

 Alfonso, M. (2013). Empresas y Derechos Humanos: una responsabilidad

en construcción. Revista FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICAS. Vol. 43, No. 118

 Alvori A. (2012), «Ética y Derechos Humanos: principios educacionales

para una sociedad democrática », Polis, Recuperado de:

http://journals.openedition.org/polis/4663