Empresa

ELEGANCY AND QUALITY SAS

NIT: 860002274-0

Preparador de Información Financiera del Grupo 3 – MICROEMPRESA

Política # 09
Título Política Política de Nómina

Objetivo
La empresa ELEGANCY AND QUALITY SAS al tener empleados, calculará, contabilizará, y
pagará los valores correspondientes según lo establecido en la ley a cada uno de sus
empleados
Alcance
Estas políticas serán aplicadas por ELEGANCY AND QUALITY SAS con el fin de
presentar los estados financieros de propósito general, conforme a la normativa NIIF del
periodo requerido.
Descripción
La política contable de la empresa ELEGANCY AND QUALITY SAS incluirá los siguientes
ítems:

Objetivo: Establece cómo debe ser el tratamiento de la nómina y la determinación de los

valores correspondientes a cada empleado, así mismo revelar la política contable usada
para medir las causaciones, cálculos y pagos correspondientes a cada empleado

Alcance: Establece mecanismos para el análisis y evaluación que garanticen los criterios
de integralidad para las decisiones de los valores pagados a cada empleado.

Política contable específica: ELEGANCY AND QUALITY SAS menciona, informa, específica
y contabiliza la nómina de empleados, estimando valores netos con información fiable en el
estado de situación financiera según sea la parametrización de nómina.

Reconocimiento y medición: ELEGANCY AND QUALITY SAS brinda pautas para la

identificación de los cálculos de nómina, que está conformada por los medios financieros
para ser usados en el proceso productivo de la empresa. El párrafo 4 de la NIC 19, señala
que:
Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma comprenden los que proceden
de: (a) planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus
empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con sus
representantes;
(b) requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales,
mediante los cuales las entidades se ven obligadas a realizar aportaciones a planes
nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carácter multi-patronal; o
(c) prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Esta práctica no
formalizada da lugar a obligaciones implícitas, cuando la entidad no tenga alternativa realista
diferente de la de pagar los beneficios a los empleados. Un ejemplo de una obligación
implícita es cuando un cambio en las prácticas no formalizadas de la entidad causaría un
daño inaceptable en las relaciones con los empleados.
Fecha última Revisión Marzo 2021
Redactó DEIMAR AVENDAÑO
Aprobó (Cuantas firmas sean DEIMAR
necesarias – AVENDAÑO
Máximo órgano decisorio de la LINA AVILA
empresa) LILIANA BENITEZ
Registrado en acta # N° 111111111