Según el código sustantivo del trabajo " Contrato de trabajo es aquel

por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio

personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración."
Después de la relación contractual, la inducción y la capacitación deben
marcar el inicio de una relación eitosa tanto en el !mbito trabajador
empleador como en el !mbito de la productividad y competitividad.
n la inducción se da una in#ormación y eplicación amplia sobre la
$istoria de la organi%ación, sus objetivos, $orarios, días de pago, etc.
tiene como propósito #acilitar el ajuste del nuevo empleado a
la organi%ación tanto #ormal como in#ormalmente& también se
debe proporcionar in#ormación respecto a las tareas y las epectativas
en el desempe'o. Se debe in#ormar a los recién contratados a cerca
de las normas que deben satis#acer para poder aspirar a los
aumentos sal!riales. (ambién se les debe eplicar las reglas de la
compa'ía y del departamento especí)co al que $an sido asignados.
*or otro lado, la capacitación tiene como objetivos preparar a las
personas para la reali%ación inmediata de diversas tareas del puesto.
+rindar oportunidades para el desarrollo personal y continuo de la
persona y no sólo en su puesto actual. Cambiar la actitud de las
personas para crear un clima m!s satis#actorio y aumenta la
motivación.
a evaluación de desempe'o ayuda y permite dar a conocer al
empleador cuales son las cualidades y debilidades de sus trabajadores,
conocer en qué ambiente laboral se est!n desenvolviendo y si este es
óptimo para el continuo desarrollo de sus actividades, al igual que es
importante para conocer el grado de satis#acción del trabajador y el
momento justo para implementar incentivos.

C u a n d o s e t e r m i n a la r e la c ió n l a b or a
u o r g a n i % a c i ó n , e l e m p le a d o r e c ib e
e n t r e u n t ra b a ja d o r y u n a m p r e sa
l a li q u i d a c ió n , q u e s e p u e d e d e ) n i r
como un c!lculo y pago )nal de las prestaciones sociales y
dem!s derec$os y deducciones necesarias.
-. Cesantías e intereses
. *rimas de servicios
/. 0acaciones
Según lo establecido por el artículo 1- del Código Sustantivo del (rabajo,
subrogado por la ey 23 de -443 el artículo 2 dispone que el contrato de
trabajo se puede terminar por 4 causas5

A. *or muerte del trabajador

 *or mutuo consentimiento
 *or epiración del pla%o )jo pactado
 *or terminación de la obra o labor contratada
 *or liquidación o clausura de)nitiva de la empresa o establecimiento F. *or suspensión de actividades por p
de -3 días
G. *or sentencia ejecutoriada
H. *or decisión unilateral en los casos de los artículos 6 del Decreto ey
/2- e -421 y 1 de esta ley.
I. *or no regresar el trabajador su empleo, al desaparecer las causas de
la suspensión del contrato.