Un profesional de negocios debe saber que su valor en el
Tecnología 2.0: innovación abierta.
Comunidades: Nuevas
Los profesionales que laboren en una
organización que constantemente está al tanto Funcionalidades
de las nuevas tendencias del mercado y de los
cambios que en ella se ejecuten tendrá que
adaptar su funcionalidad a los sistemas y
modelos organizativos construidos mediante
comunidades.
BIG DATA e Inteligencia artificial
para una nueva gestión de RR.HH
El Big Data permite saber qué tareas es excelente un
profesional tanto individual como colectivamente. Permite
analizar el comportamiento real organizativo, medir
inteligencia colectiva. En este contexto el profesional debe
trabajar eficientemente y eficazmente ya que será
evaluado constantemente y si su rendimiento es bajo este
puede ser remplazado por otro profesional mucho mas
adaptado y mas dispuesto.
La retribución del capital social
como elemento retributivo
diferencial.
El Capital Social es el número de conexiones y nodos
que un profesional tiene establecidos. Ante este
contexto el profesional de siglo XXI debe centrarse en
generar valor a su marca personal a través del conjunto El nuevo rol del Líder
de conocimiento, información e influencia que se
Transformador:
puede genera y construir mediante las conexiones
digitales, transformar todo ello en elementos Gestor de Comunidades
diferenciadores de un profesional que está dispuesto a
todo por conseguir el desarrollo empresarial.
Los profesionales deben tener un rol de liderazgo, deben ser impulsores de
cambios y un motor de transformación basado en las nuevas estructuras
organizativas del siglo XXI, cuya estructura esta dado por los cambios digitales
este profesional debe ser gestor de comunidades es decir persona con la
capacidad de motivar e inspirar con sus palabras y con su ejemplo a los demás y
así producir cambios positivos en ellos, en la organización y en la sociedad.
mercado dependerá como siempre de su capacidad para
Especialmente, en redes comerciales acceder y servir a sus clientes, pero esto cada día pasará
más por hacerlo desde una perspectiva digital, por ello el
nivel de manejo y desenvolvimiento en redes y medios
digitales serán nuestra nueva carta de presentación.
Los RR.HH de negocios internacionales deben busca,
consumir y genera conocimiento a través de la red,
adquiriendo conocimiento mediante su participación
El aprendizaje social más
activa en foros, wikis, blogs, y comunidades de
allá de la gestión de la profesionales virtuales en las que el conocimiento se
formación. comparte, se distribuye y se construye
colaborativamente.
La revolución del entorno laboral:
Movilidad, Tecnología, y Resultados
Los profesionales de hoy en día dedicados a los negocios
internacionales deben enfocarse en desarrollo competencias
digitales que les permita conseguir con el apoyo
y la ayuda de sistemas de información los resultados
deseados de muchos de los procesos de gestión y de negocio.
Apuesta por el talento: nuevos
modelos Organizativos
Las cualidades de los trabajadores son las claves del
éxito de las organizaciones, por lo cual las empresas
actualmente se ven en la obligación de apostar por
nuevos talentos que generen valor, por ello los
profesionales deben ser competitivos, innovadores y
De la Gestión del comprometidos con su trabajo.
Conocimiento a la
Inteligencia Colectiva.
La Organización abierta:
El empleado Knowmad
En una organización abierta el profesional debe ser
participativo, colaborativo, creativo, con capacidad
permanente de aprendizaje, con valores, y con
Los profesionales de hoy en día deben fomentar en ellos mismos
trasparencia en sus trabajos y con la capacidad de
la inteligencia colectiva el cual consiste en compartir he integrar
conocimiento, y con el talento de trabajar con
diferentes opiniones y perspectivas para buscar soluciones y
cualquier persona, en casi cualquier momento y
alternativas a posibles problemas. En una organización los
lugar.
profesionales no pueden pensar ni creer mucho menos tomar
decisiones por si solo, si no de manera colectiva buscando una
mejor solución con todo el grupo de trabajo.