CERTIFICADO DE VALIDEZ

Yo, Edgar Morales, Venezolano, portador de la Cédula de Identidad Nº V-

6.507.823, Egresado de la Universidad Simón Rodríguez, como
Licenciado en Administración de Recursos Humanos, en mi carácter de
profesor titular en el Instituto Universitario de Mercadotecnia (ISUM). De la
catedra Planificación de Recursos Humanos, Certifico y Válido el
instrumento de recolección de datos utilizado en el Trabajo Especial de
Grado que lleva como título Propuesta de un Plan de Incentivos Laborales
Dirigido al Personal Administrativo de la Empresa Venpet, C.A, en el
Estado Miranda, Segundo semestre del año 2018. Realizado por las
Bachilleres Diana Gabriela Avila Colmenares y Génesis Ceriana Calvo
Moyetones titulares de la Cédula de Identidad Nº V- 23.626.297 y
23.610.496 respectivamente.

En Caracas a los _______ días del mes de ______________del año _____.

________________

Firma.
 CRITERIOS DE EVALUACIÓN

A: EXCELENTE B: BIEN
C: REGULAR
D: MAL – CORREGIR
(Favor llenar en manuscrito)

OBSERVACIONES GENERALES DEL EXPERTO:

_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________

DATOS DEL EXPERTO:

NOMBRES Y APELLIDOS: Edgar Morales

PROFESIÓN: Licenciado en Administración de Recursos Humanos.
CÉDULA DE IDENTIDAD: 6.507.823

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 FIRMA

MODELO DE VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO TÍTULO DEL TRABAJO

ESPECIAL DE GRADO

(Favor llenar en manuscrito)

Objetivos Variables Indicadores Ítems Claridad Lenguaje Redacción Pertinencia Alternativas

Diagnosticar Niveles Nª de Renuncias 1

los niveles Actuales de
actuales de Deserción Causa de la
deserción Laboral Renuncia
laboral 2
Determinar *Materiales y
los factores equipos de oficina 3
que influyen * Salarios 4
Factores que
en la *Comunicación 5y6
influyen en la
deserción *Desarrollo 7
Deserción
laboral del Personal
Laboral
personal *Satisfacción 8
Administrativ
o
Diseñar un *Capacitaciones 9
plan de *Reconocimientos 10 y 11
Incentivos *Seguros Médicos 12
Laborales Plan de *Actividades 13
Dirigido al Incentivos Recreativas
Personal * Bonos 14
Administrativ *Motivación 15 y 16
o
 CERTIFICADO DE VALIDEZ

Yo, Cecilia Yarce, Venezolana, portadora de la Cédula de Identidad Nº V-

11.410.668, Egresada de la Universidad Simón Rodríguez, como
Licenciada en Educación, en mi carácter de profesora titular en el Instituto
Universitario de Mercadotecnia (ISUM). De la catedra Metodología de la
Investigación, Certifico y Válido el instrumento de recolección de datos
utilizado en el Trabajo Especial de Grado que lleva como título Propuesta de
un Plan de Incentivos Laborales Dirigido al Personal Administrativo de
la Empresa Venpet, C.A, en el Estado Miranda, Segundo semestre del
año 2018. Realizado por las Bachilleres Diana Gabriela Avila Colmenares
y Génesis Ceriana Calvo Moyetones titulares de la Cédula de Identidad Nº
V- 23.626.297 y 23.610.496 respectivamente.

En Caracas a los _______ días del mes de ______________del año _____.

________________

Firma.
 CRITERIOS DE EVALUACIÓN

A: EXCELENTE B: BIEN
C: REGULAR
D: MAL – CORREGIR
(Favor llenar en manuscrito)

OBSERVACIONES GENERALES DEL EXPERTO:

_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________

DATOS DEL EXPERTO:

NOMBRES Y APELLIDOS: Cecilia Yarce

PROFESIÓN: Licenciada en Educación.
CÉDULA DE IDENTIDAD: 11.410.668

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FIRMA
 MODELO DE VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO TÍTULO DEL TRABAJO
ESPECIAL DE GRADO

(Favor llenar en manuscrito)

Objetivos Variables Indicadores Ítems Claridad Lenguaje Redacción Pertinencia Alternativas

Diagnosticar Niveles Nª de Renuncias 1

los niveles Actuales de
actuales de Deserción Causa de la
deserción Laboral Renuncia
laboral 2
Determinar *Materiales y
los factores equipos de oficina 3
que influyen * Salarios 4
Factores que
en la *Comunicación 5y6
influyen en la
deserción *Desarrollo 7
Deserción
laboral del Personal
Laboral
personal *Satisfacción 8
Administrativ
o
Diseñar un *Capacitaciones 9
plan de *Reconocimientos 10 y 11
Incentivos *Seguros Médicos 12
Laborales Plan de *Actividades 13
Dirigido al Incentivos Recreativas
Personal * Bonos 14
Administrativ *Motivación 15 y 16
o
 CERTIFICADO DE VALIDEZ

Yo, Mildred Guillen, Venezolana, portadora de la Cédula de Identidad Nº V-

6.377.219, Egresada de la Universidad Nacional Abierta, como Licenciada
en Educación especialista en Administración de Recursos Humanos ,
en mi carácter de profesora titular en el Instituto Universitario de
Mercadotecnia (ISUM). De la catedra Evaluación del Desempeño, Certifico
y Válido el instrumento de recolección de datos utilizado en el Trabajo
Especial de Grado que lleva como título Propuesta de un Plan de
Incentivos Laborales Dirigido al Personal Administrativo de la Empresa
Venpet, C.A, en el Estado Miranda, Segundo semestre del año 2018.
Realizado por las Bachilleres Diana Gabriela Avila Colmenares y Génesis
Ceriana Calvo Moyetones titulares de la Cédula de Identidad Nº V-
23.626.297 y 23.610.496 respectivamente.

En Caracas a los _______ días del mes de ______________del año _____.

 CRITERIOS DE EVALUACIÓN

A: EXCELENTE B: BIEN
C: REGULAR
D: MAL – CORREGIR
(Favor llenar en manuscrito)

OBSERVACIONES GENERALES DEL EXPERTO:

_____________________________________________________________
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_____________________________________________________________
_____________________________________________________________

DATOS DEL EXPERTO:

NOMBRES Y APELLIDOS: Mildred Guillen

PROFESIÓN: Licenciado en Educación, Especialidad Recursos Humanos.
CÉDULA DE IDENTIDAD: 6.377.219

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FIRMA
 MODELO DE VALIDACIÓN DEL
INSTRUMENTO TÍTULO DEL
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO

(Favor llenar en manuscrito)

Objetivos Variables Indicadores Ítems Claridad Lenguaje Redacción Pertinencia Alternativas

Diagnosticar Niveles Nª de Renuncias 1

los niveles Actuales de
actuales de Deserción Causa de la
deserción Laboral Renuncia
laboral 2
Determinar *Materiales y
los factores equipos de oficina 3
que influyen * Salarios 4
Factores que
en la *Comunicación 5y6
influyen en la
deserción *Desarrollo 7
Deserción
laboral del Personal
Laboral
personal *Satisfacción 8
Administrativ
o
Diseñar un *Capacitaciones 9
plan de *Reconocimientos 10 y 11
Incentivos *Seguros Médicos 12
Laborales Plan de *Actividades 13
Dirigido al Incentivos Recreativas
Personal * Bonos 14
Administrativ *Motivación 15 y 16
o