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  • BIP Inventario Bochum de Personalidad y Competencias

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    BIP Inventario Bochum de Personalidad y Competencias

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    ESULTADOS OBTENIDOS VON Nombre y apeliides: Organizacion: Fecha de evaluacién: Orientacién a los resultados Iniciativa para el cambio Liderazgo > Esmero Flexibilidad Orientacién a la accién Inteligencia social Sociabilidad Desarrollo de relaciones Trabajo en equipo Influencia Estabilidad emocional Capacidad de trabajo ‘Seguridad en sf mismo Escaneado con CamScanner 2. 6QUE ES EL BIP? EI BIP es un cuestionario de autoinforme destinado a evaluar las principales caracteristicas de la personalidad y determinadas competencias que son habitualmente importantes en el desa~ rrollo de muchas de las labores profesionales. El éxito de la persona en su trabajo, y también fn gran parte el propio desarrollo personal, depende no sélo de los conocimientos y aptitudes que se posean sino también de esos rasgos de la personalidad y de esas competencias per- ssonales. Por ello, el conocimiento de esas caracteristicas es citil para cada persona en parlicu- lar y para la empresa en la que esa persona desarrolla sus tareas profesionales. Un cuestionario como el BIP le permite analizar su forma de comportarse en determinadas situaciones laborales y personales y, a partir de sus respuestas, puede estimar ciertos rasgos de la personalidad y competencias relevantes. EI BIP es un instrumento cientifico desarrollado de forma profesional y ha demostrado una alta ccapacidad para evaluar estos aspectos con un elevado grado de calidad. No obstante, la fia- bilidad de los resultados obtenidos dependerd del nivel de sinceridad y ater.cién que Vd. haya 1do a la hora de responder a las cuestiones planteadas. Las dimensiones evaluadas por el BIP se agrupan en cuatro grandes éreas para permitir mas facilmente la comprensién @ interpretacién de los resultados. Estas areas son: Motivacién laboral. Se analjzan algunas de las motivaciones mas importantes que pueden darse en-el émbito laboral. Las personas no trabajan sélo por ganarse la vida sino que normal- mente persiguen otros objetivas mas complejos. Para el éxito laboral y para la satistaccion per= sonal es importante que el puesto de trabajo permita dar respuesta a las principales motivacio- nes de la persona pues de lo contrario es probable que aparezcan frustraciones y conflictos. Comportamiento laboral. No todas las personas tienen la misma forma de trabejar ni los mis- ‘mos comportamientos cuando se enfrentan a la realizacién de sus tareas. Eso hace que cada pergona pueda ser mds efectiva en unos tipos de trabajos que en otros. En esta drea se anall- Zan ves tipas de Comportamianto labora que pueden ser muy caracteristicos en algunos pues- tos detrabpio. . : Habilidades sociales. En el Ambito laboral han adquirdo creciente importancia las habiidades sociales, es decir, la forma que cada persona tiene de relacionarse con los demas, la mayor 0 menor hablidad que se tiene en el desarrollo de relaciones y el mado pecular de afrontar los Gon- ‘actos sociales con los demés. Por ello, el BIP analiza en este apartado cinco dimensiones que son relevantes para la empresa y que pueden ayudarle a conocerse a si mismo y a progresar. Estructura psiquica. Por itimo se analzan tres aspectos referents a su personalidad que pue-

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