MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ENSAYO METODOS DE CONTROL

JENIFER NATHALY SANCHEZ LOPEZ

UNIVERSIDAD DE BOYACA
TUNJA
2021
 INTRODUCCION

La implementación de los controles sobre los riesgos laborales implica que cada
uno de sus componentes esté aplicado a cada categoría esencial de la empresa
convirtiéndose en un proceso integrado y dinámico permanentemente, para el cual
es indispensable establecer los objetivos y estrategias relacionadas entre sí con el
fin de garantizar el desarrollo organizacional y el cumplimiento de las metas
corporativas.
La creación y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo supone la formación de un ambiente seguro en el trabajo, teniendo en
cuenta todos los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad tal
como el factor humano, su experiencia, conocimiento y motivación, las condiciones
de la empresa como su infraestructura y señalización, las acciones que conllevan
riesgos, prevención de accidentes, entre otros.
La prevención de riesgos laborales debe estar integrada en todas las actividades
que se realicen en la empresa, se debe tener en cuenta los efectos que tienen sobre
la salud de los trabajadores, las decisiones que tomen los empresarios. Es
importante que todos los directivos de la compañía encargados de la toma de
decisiones, estén en la capacidad de identificar y evaluar los riesgos, con el fin de
adoptar medidas preventivas que ayuden a corregir las situaciones de riesgo que
puedan afectar las condiciones de trabajo y la salud en general.
Todas las decisiones empresariales deben analizarse con el fin de verificar si puede
suponer algún tipo de riesgo con el fin de minimizarlo o eliminarlo, para ello se deben
establecer unos criterios generales de actuación, los cuales deberán ser tenidos en
cuenta al momento de tomar alguna decisión que pueda afectar la salud de los
trabajadores. Es importante que todas las personas vinculadas con la organización
tengan en cuenta los principios de prevención de acuerdo con el grado de
responsabilidad y las funciones que desarrollen en ella. Deben adoptar las medidas
de prevención necesarias que garanticen la preservación de la salud y la seguridad
de los trabajadores. En cumplimiento del deber de protección, las organizaciones
deben garantizar que todos los trabajadores reciban una formación teórica y práctica
en materia preventiva, la cual debe ser suficiente y adecuada. Esta capacitación
debe darse desde el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios
en las funciones que se desempeñen o cuando se introduzcan cambios en las
tecnología o en los equipos de trabajo. La formación debe estar centrada
específicamente en la función que desempeñe cada trabajador, revisando la
evolución de los riesgos y la aparición de otros nuevos.
La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o
imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales que ocurren en Colombia, según estadísticas del
Ministerio de Trabajo son generados por actos inseguros; a raíz de este
planteamiento surgen preguntas como las siguientes: ¿Por qué si el trabajador
conoce la manera segura y correcta de ejecutar los procedimientos de trabajo no lo
hace?, ¿Qué le impide tener un comportamiento seguro cuando no se encuentra
bajo la presencia del supervisor en sitio?, ¿Por qué las personas cuando tienen una
conducta preventiva es generada por obligación y no por convicción?.
En este entorno se abanderan los sistemas de gestión en seguridad y salud en el
trabajo, que han permitido controlar la accidentalidad por medio del compromiso
gerencial que direcciona estratégicamente, basándose en el ciclo PHVA (planear,
hacer, verificar y actuar), que contiene elementos y actividades específicas en los
diferentes niveles de la organización buscando la tan esquiva “mejora continua” y la
tan ausente “disminución de la accidentalidad”.
en cuenta mi punto de vista como profesional en salud ocupacional, donde he tenido
la oportunidad de coordinar, implementar y evaluar la prevención de riesgos
profesionales; considero que los sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo se han enfocado en la seguridad industrial, cuyo objetivo es prevenir los
accidentes laborales, aplicando procedimientos seguros de trabajo, promoviendo el
uso de elementos de protección personal, estableciendo una serie de normas de
seguridad dependiendo de cada actividad y de su nivel de riesgo, pero estos
controles no han sido suficientes. La definición de accidente de trabajo y sus
inclusiones y excepciones están establecidas en la Ley 1562 de 2012que considera
“accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte”. (p.3). En cambio en el
caso de la enfermedad laboral la Ley 1562 de 2012 la define como “el resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o al medio en el
que se haya visto obligado a trabajar”, (p.3), cuya prevención también se realiza por
medio de la higiene industrial definida por el Dr. Jorge Letayf Acar como “ la ciencia
a la prevención, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales
que surgen en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, deterioro de
la salude incapacidad e ineficiencia marcada de los trabajadores y los miembros de
la comunidad” (Letayf, 1994, página 120).
mencionaré que la investigación de los riesgos laborales (accidente de trabajo y
enfermedad laboral), es un elemento fundamental que permite identificar las causas
primarias de una pérdida o evento no deseado con el objetivo de establecer los
controles necesarios que eviten la recurrencia de un evento similar.
Los accidentes no son hechos aislados, sino la consecuencia de una serie de
factores previos y ocurren por una de dos razones: porque una persona realiza una
acción fuera de las normas de seguridad, a lo cual se llama acto inseguro, o bien,
porque en el entorno laboral existe una situación que está fuera de las normas de
seguridad, conocido como condición insegura. Estas causas al ser inmediatamente
anteriores al accidente, se les conoce como causas inmediatas
En nuestra vida cotidiana siempre sabremos qué, los riesgos laborales existen, y
por ello el principal trabajo que tenemos es reducirlo
Todo trabajador está expuestos a un conjunto de riesgos específicos en el ambiente
de trabajo, los cuales varían según la actividad económica según la empresa y del
resultado de diferentes factores de que, como, donde, con quien, para que, durante
cuánto tiempo y el nivel tecnológico utilizado y así mismo se determina la clase y
grado de riesgo que enfrentan. Estos riesgos están ligados al nacimiento de algunas
enfermedades profesionales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo pudiéndose
establecer claramente la relación causa y efecto entre el ambiente laboral y el
estudio en las enfermedades.
Por otro lado En la actualidad, los entornos laborales que exponen a los
trabajadores a condiciones de trabajo inadecuadas constituyen una de las
principales causas de enfermedades de todo tipo afectando no sólo a la calidad de
vida de los trabajadores, sino que suponen un importante coste social y económico.
La supervisión, como una actividad planeada, sirve para conocer oportunamente los
riesgos a que están expuestos los trabajadores, antes de que ocurra un accidente
o una enfermedad laboral, que pueda provocar una lesión o la pérdida de la salud
del trabajador. La supervisión debe hacerse, de acuerdo con las necesidades, en
forma periódica (diaria, semanal o por lo menos mensual) y siguiendo una guía que
contenga los puntos por comprobar, que debe complementarse con la observación
de otros detalles importantes de seguridad, ademas que La Ley 9 de 1979
reglamenta normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos
en sus ocupaciones., todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada
trabajador, sin costo para este, Elementos de Protección Personal (EPP) en
cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los
lugares de trabajo,ya que estos elementos constituyen en gran parte a controlar o
evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
 CONCLUSION

Las labores de cualquier actividad implican muchos riesgos, que pueden darse por
varios factores, por desconocimiento, falta de comunicación, negligencia o
incapacidad física o mental. También puede deberse al desgaste de los equipos por
uso y en consecuencia su defectuoso funcionamiento y también a su manejo
inadecuado. Esto llevaría por supuesto a consecuencias nociva para el trabajador y
riegos para su salud. Es de suma importancia un programa de prevención de
riesgos, para evitar accidentes y enfermedades laborales
 BIBLIOGRAFIA

➢ Accidente de trabajo
https://www.youtube.com/watch?time_continue=1&v=s9AvH46zCXU&feature=emb_title
➢ Jerarquia de control en prevención de riesgos
https://www.youtube.com/watch?v=DoCQhjWtSmo
➢ https://campusvirtual.uniboyaca.edu.co/mod/page/view.php?id=203631&forceview=1
➢ Gómez-Ceballos, D. A. (2016). Accidentes de trabajo y enfermedades laborales en los
sistemas de compensación laboral. Revista Brasileira de Medicina do Trabalho, 14(2), 153-
161.