PROCESO DE CONTRATACION DE MINIMA CUANTIA Y CONCURSO DE

MERITOS

REALIZADO POR:

LICETH ALEJANDRA PERDOMO RODRIGUEZ

EDSON ROMARIO GONZALEZ FIERRO
JULIAN DAVID GOMEZ RAMIREZ

ENTREGADO A:
ING. GABRIEL CASTRO

MATERIA:
LEY Y ETICA PARA LA INGENIERIA

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERIA
NEIVA-HUILA
2021
 PROCESO DE CONTRATACION DE MINIMA CUANTIA Y CONCURSO DE
MERITOS

Ante todo, hablaremos primero del proceso de contratación de mínima cuantía se determina
como un proceso sencillo donde cuyo valor no se podrá sobrepasar del 10% del menor valor
de la cuantía como lo exige las entidades estatales. Este proceso se aplica a todos los objetos
de la contratación cuando el presupuesto oficial del contrato sea sumamente inferior o ya sea
igual a la mínima cuantía de la Entidad estatal. Sin importar la propia naturaleza del contrato.
Primero que todo hablaremos de los estudios previos de estos dos procesos y los riesgos de
las garantías de mínima cuantía y el concurso de méritos. Donde a la mínima cuantía es el
10% de la menor cuantía, por ejemplo, si la menor cuantía de una entidad que esta por encima
un breve ejemplo es 1000 millones de pesos y la menor cuantía será el 10% ósea 100 millones
de pesos.
La mínima cuantía lo que permite es que hace un proceso sumamente rápido y participan
muchas personas por el monto y las exigencias que se hacen al proponente, ya sea en el caso
de la ingeniería civil esta podría participar en algunos procesos de mínima cuantía sin
experiencia. Como primer punto del estudio previo de la mínima cuantía es la Descripción
sucinta de la necesidad que realmente pretende satisfacer la contratación, la cual debe
contener la descripción de la necesidad a satisfacer con la contratación, donde en todo
proceso son los estudios previos para cualquier tipo de contratación. Como segundo estudio
previo se da la descripción del objeto a contratar identificado con el cuarto nivel del
clasificador de Bienes y servicios donde como objetivo principal es la cámara de comercio
ya que la mayoría de los contratos de mínima cuantía no se exige la cámara de comercio
porque debido a esto se define la experiencia que tiene el ingeniero en su área de trabajo.
Otro estudio importante son las condiciones técnicas exigidas donde se determina cada punto
que se plantea en el área de trabajo, otro es el Valor estimado del contrato y su justificación,
la cual este viene determinado por el importe total, sin incluir el impuesto sobre el valor
añadido, pagadero según las estimaciones del órgano de contratación. Otro punto clave es el
plazo de ejecución del contrato donde se establece el debido plazo en meses o en años para
la ejecución del contrato, y donde se vence y este tendrá lugar en el mismo día del
correspondiente ya sea del mes o el año que se establece, en pocas palabras el primer o el
ultimo día de un plazo ya sea de meses y años donde deberá tener un mismo numero en los
respectivos meses. Y como ultimo estudio previo es el certificado de disponibilidad
presupuestal que respalda la contratación donde este certificado de disponibilidad se
determina como el documento expedido por el feje de presupuesto donde garantice la
existencia de la apropiación presupuestal disponible y libre de afectación para la asunción de
compromisos, este documento es de total obligatorio.
Por ende, el concurso de méritos este corresponde debidamente a la modalidad prevista ya
sea para la selección de consultores o proyectos, en la que se podrán utilizar ya sea por el
sistema de consultorías ya sea de concurso abierto. Ya sea en el ultimo caso, por la
conformación de la lista de precalificados donde se harán mediante la convocatoria donde ya
sea permitiendo donde se establece el papeleo limitado de diferentes resoluciones donde se
entenderá notificada a los interesados ya sea en la audiencia publica de conformación de la
lista, ya sea en otros criterios de experiencias ya sea de capacidad intelectual y de
organización de los proponentes y sea según el caso que se pueda presentar.
Referente a los riesgos que se presentan debido a las garantías ya sea La presentación de
ofertas; cuando se presenta una oferta, donde se lleva una póliza y lleva un monto, ya sea el
plazo que brinda la póliza y esta lleva un monto, donde el plazo va hasta que se firme el
contrato, si la persona no firma, ahí termina y donde la obra le devuelve el monto de la póliza.
Donde también Los contratos y su liquidación donde unas pólizas que se garantizan donde
todo el proceso, ósea la póliza tiene que dar cumplimiento donde se puede garantizar la
entidad de cumplimiento y si ese cumplimiento es para que pueda cubrir algunos gastos que
se van a llevar a cabo durante todo el proceso, que se cargan a la póliza y una vez ceda todo
y la entidad reciba todo ese dinero, y donde la póliza reestablezca el valor inicial.
Donde se lleva el contrato ya sea por la garantía el pago de seguridad social y donde esos
pagos que se hacen al personal ósea irían otra póliza al personal que se va a contratar y esa
tiene una vigencia del plazo del contrato. Debido a la garantía de la oferta donde se debe
cubrir la sanción ya sea derivada del incumplimiento que se pueda abarcar en la oferta, y
donde se cumplen ya sea la ampliación de vigencia de la garantía cuando el plazo para la
adjudicación para suscribir el contrato ya sea prorrogado. Otro es el retiro de la oferta va
después ya sea del plazo vencido para la presentación de las ofertas.
Por ende, si nos ponemos a analizar el procedimiento de la contratación de mínima cuantía
se hace una invitación donde se hará ya sea por un termino inferior a un día hábil, ya sea si
los interesados formulando observaciones o ya sea por comentarios, estos serán contestados
por las entidades estatales según se cumpla su vencimiento ya sea del plazo para presentar
las debidas ofertas. Es por eso que las entidades estatales deben específicamente revisar las
ofertas económicas y verificar que la de menor precio cumpla con las condiciones dadas.

Es de recordar que mientras se hacen estudios previos se tiene en cuenta el objeto a

Contratar de las especificaciones técnicas y la modalidad de selección del contratista
y su propia justificación
2. PROPUESTA ECONOMICA -CONSULTORIA
PRESUPUESTO:
Valor
Concepto Cantidad Dedicación Tiempo Unitario Valor Unitario
$ $
DIRECTOR DE OBRA 1 50% 5 8.287.000 20.717.500
$ $
RESIDENTE DE INTERVENTORÍA 1 100% 5 4.674.000 23.370.000
$ $
INSPECTOR DE OBRA 1 100% 4 1.405.000 5.620.000
$ $
CONSULTOR AMBIENTAL 1 20% 4 2.068.000 1.654.400
$ $
CONSULTOR EN GEOTECNIA 1 20% 4 11.111.000 8.888.800
$ $
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 100% 4 1.405.000 5.620.000
$ $
SECRETARIA 1 30% 4 1.227.363 1.472.836
$ $
TOPOGRAFO INSPECTOR 1 30% 4 2.068.000 2.481.600
$ $
LABORATORISTA INSPECTOR 1 25% 4 1.859.000 1.859.000
$ $
INPECTOR S&SOMA 1 60% 4 2.509.000 6.021.600
$
SUBTOTAL COSTOS DE PERSONAL 77.705.736
$
FACTOR MULTIPLICADOR 2,5 194.264.339
OTROS COSTOS
$ $
VIATICOS 50 4 120.000 24.000.000
$ $
COMISION TOPOGRAFÍA 1 256 38.442 9.841.152
$ $
EDICION INFORME MENSUAL - PAPELERIA 5 500.000 2.500.000
$ $
TELECOMUNICACIONES 1 4 100.000 400.000
$ $
ENSAYOS LABOTARIO 1 4 2.000.000 8.000.000
$
SUBTOTAL OTROS COSTOS 44.741.152
$
IVA 36.910.224
$
TOTAL 275.915.715
 FACTOR MULTIPLICADOR EMPRESAS DE CONSULTORIA

CONCEPTO PORCENTAJE
1. Salarios y Prestaciones Sociales de Personal Facturable

1.1. Salarios 100,00%

1.2. Prima anual (legal) 100,00% ÷ 12 = 8,33%
1.3. Cesantía 100,00% ÷ 12 = 8,33%
x 1.3.
1.4. Intereses de cesantía 1,00% = 1,00%
1.5. Vacaciones 4,17%
1.6. Seguridad Social (salud + pensión) 28,50%
1.7. Caja de Compensación Familiar 4,00%
1.8. ARP 2,50%
1.9. Sena 2,00%
1.10. ICBF 3,00%
Otros (Auxilios varios, prestaciones extralegales, Incapacidades no
1.11. cubertas) 1,00%
1.12. Dotación 5,00%
Sub-total 167,83%

2. Gastos Directos

2.1. Arriendo oficina 1,00%

2.2. Administración edificio 0,40%
3.2. Servicios públicos 0,50%
Sub-total 1,90%

3. Gastos Generales
3.1. Preparación de Propuesta 1,50%
3.2. Asesoria Contable Tributaria y Juridica 9,00%
3.3. Equipos y mantenimiento Oficina (Aseo) 2,00%
3.4. Gastos de vehículo 1,00%
3.5. Seguros de robo e incendio 0,50%
3.6. Documentación Técnica 3,00%
3.7. Papelería y útiles de oficina 1,00%
3.8. Personal Administrativo no facturado 1,00%
3.9. Personal Profesional no facturado 1,00%
3.10. Depreciación de muebles y equipos 0,50%
3.11. Licenciamiento de software 3,00%
3,12 Correo y otros 0,50%
Gastos de Representación 1,00%
4. Costos Directos no Reembolsables

4,1 Poliza de Calidad 0,53%

4,2 Póliza Cumplimiento 0,99%
Póliza Salarios y prestaciones
4,3 Sociales 2,65%
4,4 Retefuente 11,00%
4,5 ReteICA 1,10%
4,6 GNF 0,04%
Sub-total 40,31%

Honorarios
(Utilidad del
consultor y
costos no
5. previstos) Sub-total 15,00%

T O T A L 2,50%

NOMBRE DEL PROYECTO:

Consultoría de Prestación Social de Personal
OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO
Mejorar la eficiencia técnica para el proceso de cesantía al personal de trabajo e inversión de
los recursos públicos de la entidad.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
➢ Mejorar la calidad de vida de los empleados
➢ Facilitar la atracción y retención de los recursos humanos.
➢ Aumentar la productividad general.
DESARROLLO DE LA PROPUESTA:
El presente proyecto tiene como fin determinar las variables del salario emocional de mayor
impacto para la población objeto de estudio lo que servirá de insumo para diseñar estrategias
que permitan retener el talento humano de la prestación social de personal.
Los resultados del estudio revelan que para el grupo objetivo los principales factores de
motivación son: desarrollo profesional y relacional, compensación, balance personal-familiar
y beneficios complementarios que les permitan satisfacer sus necesidades básicas.
De acuerdo a lo anterior, las empresas han tenido que buscar herramientas y métodos que les
ayuden a incrementar la satisfacción de sus trabajadores y a ser más competitivos dentro de
su sector económica. El salario emocional debe ser por lo tanto un valor agregado de las
organizaciones para fidelizar sus clientes internos, motivando la orientación al logro de los
objetivos organizacionales, siendo una contraprestación tanto para la empresa como para los
trabajadores.
El presente estudio busca poner en práctica los conceptos anteriormente expuestos para
disminuir el índice de rotación de los trabajadores de la prestación social del personal de
dicha entidad.
ALCANCE:
El objeto comprende la disposición de todos los aspectos logísticos, que permitan llevar a
cabo las reuniones de que trata el objeto, del personal de servicios de la entidad.
VALOR TOTAL
275.915.715
Y el factor multiplicador dio 194.264.339
FORMA DE PAGO
El proyecto según la empresa pagará el valor de la orden de servicio a la finalización de cada
evento asistido, de acuerdo con el valor de los servicios efectivamente prestados, alimentos
suministrados, avaluados de acuerdo al máximo personal.