DURACIÓN DEL CONTRATO, SALARIO Y TERMINACIÓN:

Contrato Laboral: es un contrato a término indefinido que se realiza de manera escrita de

forma individual a cada trabajador.
Término indefinido art. 47 del C.S.T: El contrato a término indefinido tendrá vigencia
mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a
treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar aviso
oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8,
numeral 7, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
Este contrato se puede realizar de dos formas, ya sea verbal o escrito, preferiblemente que
se celebre por escrito para efectos probatorios. Si el contrato se realiza de forma verbal, el
empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo mínimo en lo siguiente: el trabajo que
se va a realizar y el lugar donde va a llevarse a cabo, el valor del contrato, la forma y
periodos en lo que se hará el pago, y la duración del contrato.
Contrato escrito art. 39 del C.S.T: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente,
fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la
cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso
de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración
del contrato, su desahucio y terminación.

Elementos integrantes art. 127 del C.S.T: Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.

ANÁLISIS SOBRE LA VALIDEZ DEL MISMO, EN RELACIÓN CON LA

NORMATIVIDAD VIGENTE Y CATEGORIAS DE ANÁLISIS BASADAS EN EL
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
Para empezar, es importante aclarar que un contrato de trabajo tiene tres elementos
esenciales que son de vital importancia para que exista un contrato de trabajo como lo
establece el art. 23 del C.S.T:  La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por
sí mismo; b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte
el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país; y c. Un salario como retribución del servicio.
Por ende, encontramos la normatividad vigente y las categorías de análisis en le relación
con el código sustantivo de trabajo:
Definición de trabajo art. 5 del C.ST: El trabajo que regula este Código es toda actividad
humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Capacidad art. 29 del C.S.T: Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de
trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
Autorización para contratar art. 30 del C.S.T: Los menores de dieciocho (18) años
necesitan para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la
primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de
familia. Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus
padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a
circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12)
años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este
artículo, con las limitaciones previstas en el presente código.
Contrato de trabajo art. 22 del C.S.T: Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quién presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y
la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
En caso de que el contrato se termine unilateral sin justa causa el empleador deberá pagar
o indemnizar al trabajador como lo establece el art. 28 de la Ley 789 de 2002.
Obligaciones de las partes en general art. 56 del C.S.T: De modo general, incumben al
empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a estas
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
Obligaciones especiales del empleador art. 57 del C.S.T: en este artículo están
expuestas todas las obligaciones que tiene el empleador para con sus empleados mismas
que están contempladas y amparadas bajo la ley en el presente código.

Obligaciones especiales del trabajador art. 58 del C.S.T: en este artículo están
expuestas todas las obligaciones que tiene el trabajador para con sus superiores mismas
que están contempladas y amparadas bajo la ley en el presente código.
REFERENCIAS

Código sustantivo de Comercio, recuperado de:

https://incp.org.co/Site/productosyservicios/legislativa/cst.htm#:~:text=Tienen
%20capacidad%20para%20celebrar%20el,del%20Decreto%202737%20de%201989.