UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

CAMPUS CENTRAL, JORNADA MATUTINA

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
PROFESOR: DR. HÉCTOR ISRAEL LAPOYEU LÓPEZ

 Tutelaridad o protectorio. Art. 103 CPRG y 4º. Considerando literal e) CT.

 Garantías mínimas. Art. 102 CPRG y 4º. Considerando literal b) CT.
 Superación de las garantías mínimas. Art. 106 CPRG y 4º. Considerando literal b) CT
 Irrenunciabilidad. Art. 106 CPRG y 4º. Considerando literal b) CT
 Indubio pro operario. Art. 106 último párrafo CPRG y 16 CT.
 Conciliatorio. Art. 103 CPRG y 6º. Considerando literal b) CT.
 Imperatividad. Art. 102 literal ñ) y 4º. Considerando literal c) CT
 Justicia Social. Art. 101 CPRG.
.  Necesariedad. 4º. Considerando literal c) Código de Trabajo.
 Realismo. 4º. Considerando literal d) Código de Trabajo.
 Objetividad. 4º. Considerando literal d) Código de Trabajo.
 De derecho público. 4º. Considerando literal e) Código de Trabajo.

 Estabilidad laboral
De derecho democrático. 4º. Considerando literal e) Código de Trabajo.
 Continuidad laboral
 Ausencia de riesgo
 Ajeneidad
 Evolutivo
.
(Art. 103 CPRG; Considerando 5º y 6º, 12.-Flexibilidad en la apreciación de la
321 y 326 Código de Trabajo). prueba
1. Dispositivo o Iniciativa de parte 13.-Adquisición procesal
2.-Oralidad 14.-Gratuidad
3.-Concentración 15.-Principio de Congruencia
4.-Impulso procesal de oficio 16.-Publicidad
5.-Poco formalista 17.-Lealtad o probidad
6.- Tutelaridad 18.-Preclusión
7.-Conciliación
8.-Inmediación
9.-Celeridad
10.-Sencillez
Necesariedad. 4º. Considerando
Necesariedad. literal
4º. Considerando
c) Código de Trabajo.
literal c) Código de Trabajo.
11.-Economía procesal
Realismo. 4º. Considerando
Realismo.literal
4º. Considerando
d) Código de Trabajo.
literal d) Código de Trabajo.
Objetividad. 4º. Considerando
Objetividad.
literal
4º. Considerando
d) Código de Trabajo.
literal d) Código de Trabajo.
PRINCIPIOS SUSTANTIVOS
De derecho público. Y PROCESALES
De4º.derecho
Considerando
público.
literal DEL DERECHO
4º. Considerando
e) Código literal e)DE
de Trabajo. TRABAJO
Código Y SU APLICACIÓN PRÁCTICA EN EL LITIGIO LABORAL
de Trabajo.
De derecho democrático.
De derecho
4º. Considerando
democrático. literal
4º. Considerando
e) Código deliteral e) Código de

Trabajo Trabajo
A juicio, del Autor Américo Pla Rodríguez, los principios son líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos
no previstos.
Los principios del derecho del trabajo son las líneas o fundamentos que sirven a los tribunales de justicia de guía para aplicar, interpretar las normas jurídicas y
solucionar los problemas que no estén previstos en la Ley; los principios sustantivos están contenidos en la Constitución Política de la República de
Guatemala, considerando 4º del Código de Trabajo y algunos en la doctrina; en tanto que los procesales los encontramos en el Art. 103 CPRG; considerando
5º y 6º, 321 y 326 del Código de Trabajo, para ello se desarrolla sutilmente a continuación:

Principios sustantivos constitucionales
1.-Principio de Tutelaridad o Protectorio: Este principio tiene su
aplicación en la legislación laboral al conceder una protección
jurídica preferente al trabajador, con el fin de compensar la
desigualdad económica existente entre el patrono y el trabajador
con el propósito de evitar abusos. -
2.-Principio de Garantías Mínimas: Consiste en que la legislación
laboral establece derechos para los trabajadores, los cuales
constituyen, lo mínimo que un trabajador debe disfrutar legalmente
en Guatemala, patronos y trabajadores no5opueden pactar menos de
Considerando y
esos derechos, pero si pueden superarse. -
Arts: 321, 333, 338, 342
3.-Principio de superación de los derechos mínimos: Este principio
al 344mínimos
establece que los derechos y 354 que
CT; establece
y 63 y la legislación
laboral pueden irse 69 L.O.J
desarrollando paulatinamente según las
posibilidades económicas de la empresa, a través de la contratación
individual y colectiva y pactos colectivos de condiciones de trabajo.
4.-Principio de Irrenunciabilidad: Es el principio del derecho de
trabajo, que consiste en que el trabajador se encuentra en una
imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de los derechos
laborales que establece la legislación. -
5.-Principio de indubio pro operario: Este principio tiene especial
aplicación en virtud de que en caso de duda sobre la interpretación
y alcance de las normas se debe estar en el sentido más favorable
para los trabajadores. -
6.-Principio conciliatorio: De conformidad con este principio el
derecho de trabajo trata de mantener la armonía en la empresa por
lo que las normas laborales tienden a buscar soluciones
conciliatorias en los conflictos laborales. -
7.-Principio de imperatividad: Este principio establece que todas
las normas jurídicas laborales son de aplicación forzosa y de
observancia obligatoria. -
8.-Principio de justicia social: Es el principio del derecho del
trabajo, el cual establece que la sociedad produce riqueza con
motivo del trabajo, y ésta, se debe distribuir en forma equitativa a
toda la población de una forma justa. -
Principios sustantivos, Código de Principios Procesales que informan al
Trabajo. proceso Laboral.
1.-Principio de necesariedad: Es el principio del derecho de
trabajo que establece que el patrono y trabajador no se
1. Dispositivo o Iniciativa de parte (La presentación
encuentran en igualdad de condiciones, para que los
patronos no se aprovechen de la necesidad del trabajador. - de la demanda y medidas cautelares es a petición
2.-Principio de realismo: Es el principio del derecho de de parte.
trabajo que estudia al trabajador en su realidad social y 2.-Oralidad. (Art. 321 CT).
considera que, para resolver un caso determinado, es
3.-Concentraciòn
indispensable enfocar ante todo la posición económica de las
partes. 4.-Inmediaciòn
3.-Principio objetividad: Es el principio del derecho de 5.-Celeridad
trabajo que establece que los conflictos de trabajo se deben 6.-Sencillez
resolver con criterio social, a base de hechos concretos y
7.-Economía procesal
tangibles. -
4.-Principio de derecho público: Es el principio que establece 8.-Gratuidad
que cuando se aplican las normas jurídicas laborales 9.-Publicidad
prevalece el interés general sobre el particular, sus normas 10.-Poco formalista (Art. 321 CT).
son imperativas y el Estado se encuentra en una relación de
11.-Impulso procesal de oficio (Art. 321 CT).
supra-ordenación con los particulares. -
5.-Principio democrático: Es el principio del derecho de 12.- Tutelaridad (Art. 103 CPRG).
trabajo que establece que las normas jurídicas laborales 13.-Conciliación (Art. Considerando 6º, 340 y 341
deben estar orientadas a obtener la dignificación económica CT. Y 103 CPRG).
y moral de los trabajadores que constituyen la mayoría de la
14.-Flexibilidad en la apreciación de la prueba (Art.
población. -
DOCTRINARIOS: 361, 403 y 412 del CT).
1.-Estabilidad laboral: Este principio otorga un carácter 15.-Adquisición procesal (Art. 326 CT y 177 último
permanente a la relación de trabajo y hace depender su párrafo C.P.C.Y M.)
disolución a la voluntad del trabajador y excepcionalmente al 16.-Principio de Congruencia. (Art. 106 último
patrono. -
2.-Continuidad: Este principio establece que la relación párrafo CPRG.; Art. 12, 16, 17, 326 y 402 del CT.; y
laboral debe desarrollarse sin interrupciones. - 26 CPCYM)
3.-Ausencia de riesgo: Los riesgos del éxito o fracaso de una 17.-Lealtad o probidad (Art. 17 de L.O.J)
empresa corresponde al patrono, nunca al trabajador. - 18.-Preclusión (Art. 326 CT y 64 CPCYM)
4.-Ajeneidad: Consiste en que la riqueza, utilidad o
ganancias que genera la fuerza laboral del trabajador
pertenece al patrono, y por lo tanto es ajena al trabajador. -
5.- Evolutivo: Tiende a que las condiciones de trabajo deben
mejorarse, como ejemplo: El salario mínimo.

CONCLUSIONES:
1. Los principios procesales que informan al proceso de trabajo, se extraen del (Art. 103
CPRG; considerando 5º y 6º, 321 y 326 del Código de Trabajo), pues tienen aplicación en
el procedimiento, pero cabe resaltar que los principios sustantivos de trabajo están
encaminados a reconocer derechos y obligaciones que al momento de decidir se
integran para resolver la controversia.

2. Desde una perspectiva axiológica, los principios del derecho de trabajo contienen valores
superiores del sistema jurídico guatemalteco, convirtiéndose en un pilar fundamental y
referente del ordenamiento jurídico, cuya aplicación es de carácter obligatorio en virtud que
constituyen enunciados para la aplicación de las normas o criterios de sistematización del
material jurídico.

3. Los principios del derecho de trabajo, en su mayoría tiene pleno reconocimiento expreso en
el ordenamiento jurídico legal, lo que les confiere una relevancia significativa, haciéndoles
vinculantes para los juzgadores, al momento de juzgar y emitir las resoluciones que en
derecho corresponde.

4. Sus fines es proteger la dignidad del trabajador, que proyectan su eficacia al inicio,
durante el desarrollo y al momento de la extinción del vínculo laboral, y que también sirven
como una especie de filtro para la aplicación de normas ajenas al Derecho del Trabajo, de
tal forma encuentra sentido la redacción del (Art. 326 del Código de Trabajo), al enunciar
“en cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene el Código de
Trabajo, se aplicará supletoriamente el Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del
Organismo Judicial”.