Universidad Abierta Para Adultos

UAPA

SANTO DOMINGO ESTE DN

FACILITADORA
MRA, ARACELIS M. PAULINO R.

Tema; I Conceptos Generales del Derecho de Trabajo

y tema II, El contrato de Trabajo

Tarea: Resumen de la unidad I y II

ASIGNATURA
DERECHO Laboral I

PRESENTADO POR
Marino salas

Matricula: 13-6659
 TEMA I

Conceptos Generales del Derecho de Trabajo

1.1 Principios fundamentales del derecho laboral.-

La enunciación de los principios generales del derecho de trabajo es variable, tanto en la

doctrina como en la legislación donde aparece una diversidad de nombres, números y
conceptos.

El carácter individual o colectivo de la relación de trabajo no afecta la esencia de estos

principios. Sin embargo, en el ámbito de estas últimas relaciones hay ciertas
peculiaridades debido a la existencia del sindicato y a su función lo que da lugar al
principio de la autonomía colectiva, que tiene principalmente por objeto la regulación
normativa de las condiciones de trabajo por los propios interesados, así como al principio
de la participación en las empresas, siendo cada vez más firme la tendencia a encarar la
empresa como una comunidad de protección que incluye al empleador y a los
trabajadores.

1.2 Naturaleza jurídica del Derecho de Trabajo.-

Se ha discutido en el campo doctrinario la naturaleza jurídica del derecho de trabajo.

Algunos consideran que las normas laborales tienen en carácter público; pertenecen al
derecho público. Los defensores de este criterio, dice Hernández Márquez, se apoyan en
su formación histórica, en la vitalidad y contenido propio de las primeras normas sobre
trabajo de las mujeres, menores limitaciones de la jornada, etc. Para ellos “estas normas
tienen un matiz y una naturaleza jurídica que inequívocamente ha de conducir a darles
una catalogación de Derecho Público”.

Otros tratadistas enmarcan el Derecho de Trabajo dentro del Derecho Privado. Los
partidarios de este criterio entienden que la relación de trabajo surge por un acto de
voluntad y que ella es el inicio y fundamento de las normas de trabajo.

1.3 El derecho de trabajo y la paz social.-

Toda norma jurídica constituye al orden social, y el derecho de trabajo, en el campo de las
relaciones laborales, no escapa al mandato de esta regla general. “se llega a esto, dice
Durand y Jaussaud no solamente porque aporta, toda regla jurídica, un cierto orden en las
relaciones de trabajo, sino sobre todo porque extrae el sentimiento de justicia del medio
social; una buena organización de relaciones de trabajo es un elemento de paz dentro del
estado”.

Pero la contribución de esta disciplina jurídica a la paz no se limita al ámbito del Estado,
sino que sobrepasa sus límites. Los trabajadores de un país, por más desarrollado que
esté económicamente, no escapan a la competencia de los trabajadores de otros países,
con salarios más bajos y condiciones de vida y de trabajo inferiores. Los intereses de los
trabajadores como los intereses de las naciones están entrelazados.
Los trabajadores son solidarios dentro de un mismo país y de un país a otro. Por
consiguiente, el establecimiento de buenas condiciones de vida y de trabajo para ellos en
cualquier parte del mundo, contribuye a garantizar la paz en todas partes.

1.4 El Derecho de Trabajo en el Tiempo y el Espacio.-

La ley de trabajo, como toda norma jurídica, tiene sus límites. Su campo de aplicación
está limitado en el tiempo y el espacio. En primer término, el dominio de aplicación de la
ley tiene una limitación territorial, pues las autoridades de un país no pueden disponer no
regular el ordenamiento jurídico de otro estado. Ella además, y en principios, rige para sus
nacionales.

El Derecho del Trabajo es un derecho especial que parte del principio de la

irretroactividad de la ley, pero que asume el criterio de la “aplicación inmediata de la
norma”; es decir, que un contrato que se haya celebrado con anterioridad a una nueva
normativa puede verse afectado o modificado, siempre que favorezca al trabajador.

Por el contrario, cuando exista concurrencia de normas, aún cuando una sea posterior a
otra, este solo hecho no bastará para que sea aplicable la última, sino que la aplicabilidad
dependerá de si corresponde a “las regla de la condición más beneficiosa o la norma más
favorable” para el trabajador (a).

Las normas del derecho del trabajo son territoriales y rigen sin distinción a dominicanos y
extranjeros (Principio IV).

Sin embargo, en ocasiones deben aplicarse los principios del Derecho Internacional
Privado, en donde puede regir la ley del país donde se celebró el contrato o donde tuvo su
ejecución (según convenga al trabajador (a).
TEMA II:
El contrato de Trabajo

2.1. Concepto del contrato de trabajo. 

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación
y a cambio de un salario.

2.2. De la formación y prueba del contrato. 

El título II del Libro 1 del Código de Trabajo, denominado "Formación y Prueba del
Contrato", se refiere a la presunción hasta prueba en contrario, en toda relación de trabajo
personal, de la existencia del contrato, a las situaciones mixtas en las cuales el contrato
individual de trabajo se haya involucrado con otros contratos, a los hechos relativos a la
modificación del contrato, a la capacidad del menor y de la mujer casada y a
la redacción del contrato por escrito así como a otras presunciones legales y
disposiciones relativas a dicho contrato.

2.3. Sujetos del contrato de trabajo. 

Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una parte, y el
empresario por otra. Dicho contrato se perfecciona con el mero consentimiento de las
partes.
2.4. Clasificación del contrato de trabajo. 
Estas clasificaciones se presentan en la doctrina y en el derecho positivo, desde diversos
puntos de vista. Se distinguen:
1° Contratos Bilaterales;
2° Onerosos y Gratuitos;
3° Comunicativos y aleatorios;
4° Reales y consensuales;
5° Formales y consensuales;
6° Principales y accesorios;
7° Instantáneo y de tracto sucesivo.
2.5. Derechos y obligaciones resultantes del contrato de trabajo. 
El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que
sean conforme con la buena fe, la equidad, el uso o la ley. En todo contrato de trabajo
deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Código para
regir las relaciones entre trabajadores y empleadores, pero las partes pueden modificarlas
siempre que sea con el objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condición.
N por objeto la renuncia o limitación de los derechos que acuerda este código en beneficio
de los trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutará como si tales cláusulas no
existieran.
El trabajador debe desempeñar su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en el tiempo
y lugar convenidos, bajo la dirección del empleador o de su representante, a cuya
autoridad está sometido en todo lo concerniente al trabajo. 
Las facultades de dirección que corresponden al empleador deben ejercitarse con
carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de la
producción, sin perjuicio de la preservación y mejoría de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador.
El empleador está facultado para introducir los cambios que sean necesarios en las
modalidades de la presentación, siempre que esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen
perjuicio material ni moral al trabajador.
Esta prohibido a los trabajadores 1ro presentarse a sus lugares de trabajo en estado de
embriaguez, No portar armas en horas de labor de cualquier clase, hacer colectas en le
lugar que prestan servicios, usar los útiles y herramientas suministradas por el empleador
en trabajo distinto d e aquél en que están destinado o usarlos sin autorización del
empleador. Extraer fuera del lugar de trabajo materia prima o elaborada sin permiso del
empleador, hacer durante horas de trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o
política.
Son obligaciones del empleador: mantener el lugar de trabajo en condiciones exigidas por
las disposiciones sanitarias, proporcionar gratuitamente a los trabajadores los
medicamentos preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en virtud de la ley en
caso de enfermedades epidérmicas
2.6 Modificaciones al contrato de trabajo. 
De conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede
modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente. De esta forma, para que sea posible la modificación del contrato de
trabajo, en cualquiera de sus cláusulas que la ley laboral haya permitido convenir, se
requiere necesariamente que el trabajador dé su consentimiento. 
En el evento de existir tal acuerdo las modificaciones del contrato deben consignarse por
escrito y ser firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo.

2.7. La nacionalización del trabajo. 

En nuestro código se trata este tema en el título I del libro III y se estudian tres aspectos
importantes que son:
- los cuales deben ascender al 80 por ciento por lo menos del valor correspondiente al
pago de todo personal con excepción de los salarios percibidos por los trabajadores que
desempeñen labores técnicas de dirección o de gerencia (Art. 136).
- La integración personal
- La disminución de este
- Ciertos cargos de algunas empresas deben ser desempeñados por dominicanos (Art.
144).
Aunque la ley dominicana, rige por igual trabajador nacional y al extranjero, los cuales
tienen la misma protección, ha dictado normas que protegen al trabajador nativo y a la
economía nacional exigiendo una mayoría legal mínima dentro del personal de toda
empresa la cual debe obligatoriamente estar constituida por trabajadores dominicanos.
Así mismo la ley dispone también un porcentaje mínimo obligatorio del salario pagado por
todas las empresas radicadas en el país, que deberá ser hecho a trabajadores
dominicanos, también provee que en el caso de necesidad de reducir el personal, se
deberá dar preferencia al nacional, para conservar el empleo, esto se debe al principio
jurídico universal de carácter nacionalista que no implica un tratamiento discriminatorio en
cuanto a condiciones de trabajo se refiere, entre nacionales y extranjeros.
2.8. Primeras regulaciones del derecho trabajo en República Dominicana. 
El código de trabajo de 1951 fue la primera experiencia nacional en materia de
codificación. Los actuales códigos civil, penal y comercial, de procedimiento civil y
criminal, son traducciones adaptadas al país de códigos franceses del pasado siglo y el
llamado código agrario, no es otra cosa que una simple recopilación de las pocas leyes
agrarias vigentes.
El estudio de la codificación del derecho de trabajo en nuestro país revela que siempre ha
sido encomendada a una comisión de trabajo compuesta principalmente por juristas con
experiencias o funcionarios de la Secretaria de Estado de Trabajo y técnicos y expertos
en la materia incluyendo a veces delegados de las asociaciones representativos de
empleados y trabajadores. Esto se hizo mezclando textos y fragmentos de legislaciones
extranjeras con los artículos del código de trabajo vigente.
Esta forma de codificar unida a la inexperiencia, afecto seriamente el proyecto con
diversos efectos y contradicciones de fondo y errores técnicos y gramaticales. Luego de
una opinión desfavorable de la O. I. T. la Cámara de Diputados descontinuó el
conocimiento de este y el proyecto fracaso.
Como ya hemos observado un código no es un convenio colectivo ni un proyecto de
código de trabajo es un proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo de una o
varias empresas o de una rama industrial.
Un código de trabajo es un conjunto metódico y sistemático de normas jurídicas, debe
estar redactado en un lenguaje técnico y científico.

2.9. El rol de las autoridades administrativa de trabajo. 

Corresponde al Departamento de Trabajo despachar de acuerdo con las leyes y
reglamentos, bajo la vigilancia de la Secretaría de Estado de Trabajo todo lo relativo a:
Código de Trabajo de la República Dominicana
1o. A la jornada de trabajo; 
2o. A los descansos legales; 
3o. A las vacaciones de los trabajadores; 
4o. Al cierre de las empresas; 
5o. A la protección de la maternidad de las trabajadoras; 
6o. A la protección de los menores en materia de trabajo; 
7o. A los salarios de los trabajadores; 
8o. A la nacionalización del trabajo; 
9o. A las asociaciones de empleadores y de trabajadores; 
10o. A los contratos de trabajo; 
11o. A los demás asuntos relacionados con el trabajo como factor de la producción. 
El Departamento de Trabajo investigará las denuncias de irregularidades en la ejecución
de los contratos, convenios, leyes y reglamentos de trabajo que le sean sometidas por los
empleadores y por los trabajadores perjudicados. 
La investigación se hará dentro de los tres días de la presentación de la denuncia.
CONCLUSION

A manera de reflexión puedo decir que el contrato de trabajo. El contrato de trabajo obliga
a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la buena
fe, la equidad, el uso o la ley. 

De conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede

modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente. De esta forma, para que sea posible la modificación del contrato de
trabajo, en cualquiera de sus cláusulas que la ley laboral haya permitido convenir, se
requiere necesariamente que el trabajador dé su consentimiento. 

Finalmente, la Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de

las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y
laborales internacionalmente reconocidos.

Mi frase celebres

No es verdad que las personas paran de perseguir sueños porque se hacen

viejos, se hacen viejos porque paran de perseguir sus sueños-Gabriel
García Márquez.